Договор на работу уборщица без трудовой книжки
Expertrating.ru

Юридический портал

Договор на работу уборщица без трудовой книжки

Образец трудового договора с уборщицей

Образцы документов

Скачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда. Рекомендации по заполнению, нюансы.

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.

Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений

Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке. Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса. В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд.

Но возможны и другие формы заключения трудовых соглашений.

Срочный трудовой договор

Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор.

Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета).

Договор по совместительству

Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности. Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т. д. При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя. Нет ничего странного или удивительного в желании выполнять те же обязанности сразу в двух-трёх местах. В этой ситуации только одно трудоустройство основное, а другие оформляются по совместительству. Образец документа:

Основное трудоустройство

На многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня. Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.

Если внимательно изучить образец 2020 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем). Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.

На что следует обратить особое внимание

Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности. Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.

Испытательный срок

Этот пункт, конечно же, применим не только к уборщикам. Просто в отличие от других должностей, во время собеседования при приёме на работу установить степень профпригодности практически невозможно. Только трудом новый сотрудник может доказать, будет ли он убирать хорошо или выполнять обязанности спустя рукава. В этом аспекте введение испытательного срока демонстрирует эффективность.

Служебная тайна

Кто-то скептически улыбнётся, а зря. По осведомлённости в «секретах фирмы» уборщицу превосходит только секретарь директора и сам руководитель. Кто имеет доступ во все помещения? Кого практически никто не замечает? Кто слышит все разговоры в курилках и на рабочих местах? Подписка о неразглашении всей этой информации, получаемой порой невольно, лишней отнюдь не будет.

Материальные ценности

Уборщики получают в своё распоряжение не только стандартный инвентарь, но и расходные материалы в виде моющих средств, каких-то специальных салфеток для экранов мониторов, жидкости для протирки клавиатур и прочие вещества, иногда весьма недешёвые. Соблазн что-то сэкономить и найти полезное применение чудо-средствам дома, существует объективно. И если полная победа над такой «хозяйственностью» пока не достигнута, то хотя бы ограничить её можно, прописав в трудовом договоре пункт об ответственности и санкциях, действующих в отношении несунов.

Площади и зоны ответственности

Когда предприятие большое, в нём обычно работают несколько уборщиков. Пример из классики бизнеса: на заводах Генри Форда, впервые в США (а возможно и в мире), были созданы «клининг-офисы», поддерживавшие на всех участках производства идеальный порядок.

Даже опоры ЛЭП, дымовые трубы и плавильные котлы всегда сияли серебристой краской (это был любимый цвет автомобильного короля). На чистоту Форд денег не жалел, справедливо полагая, что она благоприятно воздействует на производительность работников.

Каждый уборщик должен отвечать за вверенную ему территорию. Разумеется, если возникнет необходимость, ему по распоряжению руководства будет поручена дополнительная работа.

Пункт об оплате

Порядок начисления и выдачи зарплаты согласно трудовому законодательству также должен быть прописан в трудовом договоре с уборщиком.

Все остальные пункты являются практически стандартными. По причине отсутствия единого образца, на каждом предприятии могут разрабатываться собственные шаблоны с учётом конкретных обстоятельств.

Работникам отделов кадров очень помогают заготовленные формы, предусматривающие заполнение персональных граф.

Образец договора с уборщицей ТСЖ

Товарищества собственников жилья, являясь организациями некоммерческими, тратят добровольные взносы своих участников на улучшение бытовых условий. Растущие требования к общей культуре обусловливают необходимость в штатных сотрудниках, выполняющих нелёгкие обязанности по наведению порядка. Как и любые другие трудовые отношения, наём уборщиков должен происходить в рамках действующего российского законодательства.

Соглашение подразумевает согласие с его условиями обеих сторон, подписывающих документ.

Требования к уборщику ТСЖ

Здесь в юридическом аспекте, к счастью, есть полная ясность. Список обязанностей уборщика регламентирован Постановлением Госстроя РФ №170 от 27.09.2003 и включает в себя следующие пункты:

  • влажная и сухая уборка подъездов;
  • мытьё окон;
  • устранение паутины;
  • очистка приспособлений, установленных вблизи дома, которыми пользуются жильцы;
  • экономность расхода средств уборки и инвентаря, а также составление заявок на их приобретение.

Остаётся лишь определиться с периодичностью мероприятий, которая устроила бы обе стороны.

Помимо этого, в договорах обычно прописано условие бесконфликтного обращения с жильцами. Специального образования при найме не требуется. Такие пункты, как опрятный вид, отсутствие вредных привычек, выраженных чаще в пьянстве (реже в курении), обычно в документе не указываются, хотя в момент трудоустройства председатель ТСЖ этими личными качествами интересуется. Образец можно скачать выше.

Права уборщицы

В первую очередь подразумеваются конституционные и предусмотренные трудовым законодательством нормы. Кроме этих пунктов, на которых в силу их бесспорности останавливаться подробно нет нужды, в договоре указываются следующие права:

  • вносить любые предложения с целью улучшения обслуживания и состояния убираемых помещений;
  • фиксировать случаи беспорядка, нарушения работы коммуникаций, поломок имущества, находящегося в собственности ТСЖ.
  • расторгать настоящий договор или вносить в него согласованные с работодателем изменения (в виде дополнительных соглашений);
  • получать предусмотренные законодательством страховые компенсации и отпуска.

В договоре с уборщиком непременно указывается лицо, осуществляющее контроль его трудовой деятельности и непосредственное руководство. Обычно это главный инженер ТСЖ. Указания иных лиц могут восприниматься работником как рекомендации.

Должностная инструкция может представлять собой отдельный документ, прилагаемый к договору, или быть его частью.

Во всех остальных отношениях трудовое соглашение с уборщицей включает те же реквизиты, что и любой другой подобный документ, составленный на основании трудовых или гражданских правовых норм.

Возможна ли работа по договору без трудовой книжки и в чем ее недостатки

ТК РФ определил, что трудоустройство должно сопровождаться заключением трудового договора и внесением соответствующих записей в трудовую книжку. С этого момента гражданин становится социально защищенным. На него распространяются все нормы трудового законодательства. Работник может законно «качать права».

Поэтому на практике, чтобы обойти этот момент, работодатели стараются трудоустраивать граждан без внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Рассмотрим, как это происходит, каковы последствия и гарантии при работе по договору без трудовой книжки.

В каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Обязанность заключать письменных трудовой договор и вносить записи в трудовую книжку определена ТК РФ и распространяется на все виды трудовых отношений. Но в некоторых случаях наниматель имеет законное право не оформлять трудоустройство по правилам трудового законодательства, либо делать это с определенными ограничениями.

Рассмотрим ситуации на конкретных примерах. Отсутствие прямой обязанности работодателя заводить трудовую книжку (вносить соответствующие записи) допускается в таких случаях:

  • при подписании сторонами гражданско-правовых договоров. Обычно такой вариант рассматривается при выполнении разовой работы;
  • если гражданин трудоустраивается по совместительству. Здесь у него уже есть трудовая книжка по первому (основному) месту работы. Поэтому заводить еще одну не требуется;
  • когда сотрудник нанимается дистанционно. Часто такой вид трудоустройства происходит в режиме онлайн (получение заказов и выполненных результатов труда);
  • нанимателем выступает физическое лицо, не оформляющее статус индивидуального предпринимателя. Эта норма допускается действующим законодательством.

Следует отметить, отсутствие обязательства оформлять записи в трудовой книжке вовсе не означают, что работодатель не должен подписывать с гражданином письменный договор. Конечно, его название может не содержать слов «трудовой». Но здесь стороны должны четко определить права и обязанности с тем, чтобы получить желаемый результат.

Помните, трудовая книжка подтверждает факт трудовых отношений между нанимателем и сотрудником. Но права и обязанности сторон излагаются в письменном договоре, который стороны подписывают в обязательном порядке.

Договор ГПХ

Самым простым и распространенным способом обхода обязанности вести трудовую книжку является заключение соглашения гражданско-правового характера (ГПХ). Но здесь следует выделить некоторые нюансы, когда такие договора можно заключать, а когда это будет противозаконно.

Для начала стоит определить, что договора ГПХ обычно заключают на разовые работы, когда не требуется введение в штат компании дополнительной (отдельной) единицы. Суть работ не носит постоянный, либо системный характер. Труженик не подпадает под действие распорядка работы компании. От него требуется только конечный результат его труда.

Другое дело, если наниматель решает подменить трудовой договор соглашением ГПХ. Тут работник фактически выполняет такой же объем работы и на таких же условиях, как и штатные сотрудники. Но его оформление и оплата труда осуществляется несколько иначе. Если подобные факты будут обнаружены и доказаны, работодателя ожидает достаточно солидный штраф.

Читать еще:  Переселение из аварийного жилья после развода с супругом

Теперь немного о самих договорах ГПХ. Наиболее распространенными формами подобных отношения являются:

  1. Договор подряда. Здесь нанимается работник (группа работников) для выполнения разового задания. Обычно выписываются условия выполнения, а также конечный результат, на который ориентируются стороны. Оплата осуществляется по актам выполненных работ.
  2. Агентский договор. Примером подобного договора можно рассматривать ситуацию найма опытного юриста для представления интересов компании в суде для ведения переговоров, участия в подготовке важных документов. Посредники могут наниматься в любой сфере хозяйственной деятельности.
  3. Авторский договор. Интеллектуальная собственность – неотъемлемая часть повседневной жизни компаний. Составление запросов, написание тематических статей, подготовка текстов различных документов может осуществляться опытными специалистами копирайтерами. Их не обязательно брать в штат.

Помните, оформлять соглашение ГПХ можно только в том случае, если подобная деятельность предусмотрена на законодательном уровне. Работник, подписывающий подобное соглашение, должен понимать, что на него не распространяются гарантии социальной защиты, предусмотренные ТК РФ. Сотрудничество регулируется исключительно условиями подписанного сторонами договора.

Работа по совместительству

Закон не запрещает гражданину трудиться одновременно в нескольких компаниях. В этом случае он обязан проинформировать работодателя о трудоустройстве по совместительству. После этого у работодателя появляются дополнительные права и обязательства. Нужно учитывать, что предоставление отпуска на работе по совместительству обязательно одновременно с отпуском по основной работе.

Даже если отсутствуют положенные дни. Тогда отпуск предоставляется без содержания заработной платы.

Среди ключевого права нанимателя совместителя следует выделить отсутствие необходимости вести трудовую книжку сотрудника. Обязательно только подписание трудового договора. Работник может потребовать у компании справку о трудоустройстве, с тем, чтобы основной работодатель внес сведения о дополнительной работе в трудовую книжку.

При подобном виде трудоустройства следует выделить такие моменты:

  • сотрудничество сторон регулируется заключенным трудовым договором;
  • если деятельность выполняется в рабочее время (для основной работы), ее продолжительность не должна превышать 50% рабочего времени;
  • на гражданина распространяются все гарантии социальной защиты, а также льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором;
  • стаж работы по совместительству включается в общий трудовой стаж для начисления пенсии по возрасту.

Помните, трудовая книжка ведется в единственном экземпляре. Поэтому наниматель по совместительству не обязан беспокоиться о наличии записей в документе, которого у него нет.

Дистанционная занятость

Развитие глобальной сети Интернет, а также информационных технологий позволило выделить некоторые виды деятельности в отдельный сегмент – дистанционную занятость. Такой вид трудового сотрудничества нашел свое отображение в ТК РФ. Среди ключевых моментов подобного трудоустройства следует выделить:

сотрудник самостоятельно определяется себе рабочее место, а также базовые ресурсы для выполнения поставленных заданий. Средства работы могут предоставляться нанимателем. Но об этом должно быть указано в договоре о трудоустройстве;

найм осуществляется на основании письменного трудового договора. Для этого стороны подписывают его и пересылают друг другу средствами электронной почты. С целью подтверждения подлинности подписи может использоваться электронная подпись;

оформление трудовой книжки здесь не обязательно. Это делается только по письменному требованию работника. В дальнейшем, в случае увольнения, трудовая книжка отправляется почтой заказным письмом;

на работника распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, локальными документами работодателя.

Помните, заводить, или не заводить трудовую книжку при дистанционном трудоустройстве решает соискатель. Возить лично трудовую книжку в отдел кадров не требуется. Законодатель предусмотрел обмен документами в подобном случае с помощью почтовой пересылки.

Работодатель — физическое лицо

Сегодня трудоустройство граждан может осуществляться и физическими лицами, не регистрирующимися как индивидуальный предприниматель. Подобный подход допускается в случаях ведения личного фермерского или прочего хозяйства, с целью получения помощи по домашних хлопотам (садовники, горничные, уборщицы). Как правило, в таких отношениях отсутствует коммерческая составляющая со стороны нанимателя.

Вместе с этим закон обязывает работодателя, вне зависимости от его статуса, вести определенные формы учета нанятых сотрудников, платить за них налоги, страховые и прочие взносы. Поэтому тут следует выделить такие моменты:

  1. Физическое лицо, трудоустраивающее граждан, обязано заключить с ними трудовое соглашение. Все дальнейшие обязательства по формированию отчетности, уплате взносов, налогов ложатся на плечи нанимателя.
  2. Учитывая отсутствие коммерческих целей в найме работников, работодателю нет необходимости вести свою бухгалтерию, кадры, иметь печати, открывать банковские счета. Поэтому оформление трудовой книжки здесь не предусматривается.
  3. Допускается подписание срочных и бессрочных трудовых договоров. Условия могут быть общими, либо индивидуальными. Базовые позиции подобных соглашений должны соответствовать основным требованиям трудового законодательства.
  4. Подписание трудового договора в подобных случаях обязательно. Не стоит их подменять другими видами письменных соглашений. Особенно если работа будет выполняться на постоянной основе.

Помните, любые споры с физическим лицом работодателем будут решаться на основании подписанного трудового договора. Поэтому внимательно вычитывайте этот документ до подписания.

Как оформляются трудовые отношения

Основные правила оформления трудовых отношений определены ТК РФ. Обычно это происходит по такому алгоритму:

  1. Потенциальный работник проходит собеседование. Здесь определяется его уровень квалификации, опыт, предварительно просматриваются имеющиеся документы, оглашаются базовые условия будущей работы.
  2. После успешного прохождения собеседования начинается процесс оформления. В этом случае соискатель обязан написать заявление на имя работодателя с просьбой о своем трудоустройстве.
  3. Заявление подписывается руководителем, имеющим право трудоустраивать сотрудников. После этого готовится трудовой договор и приказ (распоряжение) о трудоустройстве. После подписания этих документов сторонами соискатель переходит в разряд работников.
  4. До начала самостоятельного выполнения трудовых функций наниматель обязан ознакомить сотрудника с условиями труда, внутренним трудовым распорядком, наличии вредных или опасных факторов, условиями коллективного договора. Также необходимо провести первичный и вступительный инструктажи по охране труда. Обо всем этом указывается в личном деле сотрудника.
  5. Если договор с испытательным сроком, необходимо указывать условия прохождения испытания, а также порядок подведения итогов. Это важно, ибо не прошедшего испытание сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового соглашения.

Помните, трудоустройство всегда оформляется исключительно в письменной форме. Даже если изначально не было возможности подписать соответствующие документы, они оформляются при первой же возможности и распространяются на периоды, когда сотрудник фактически начал трудовую деятельность.

Минусы работы без трудовой книжки

По сути, трудовая книжка ключевой документ, выполняющий роль подтверждения факта трудовых отношений. В ней содержится сжатая информация о распорядительных актах работодателя связанных с трудоустройством, повышением по службе, переводами, увольнением. Эти документы в обязательном порядке регистрируются и хранятся 75 лет.

В случае с договорами, то здесь несколько иной порядок. Особенно если это соглашения ГПХ. Здесь не всегда присутствуют предусмотренные трудовым законодательством гарантии, компенсации, льготы. И через определенное время доказать, что вас обманули, а отношения были трудовыми очень сложно.

Кроме этого, при подсчете стажа работы, дающего право на получение пенсии по возрасту, берут именно трудовую книжку. При ее отсутствии придется обращаться в суд и устанавливать истину по имеющимся у вас оригиналам договоров.

Помните, если оформление трудовой книжки не обязательно, но не ограничено законом, лучше ее оформить. Так вы сможете избежать множества неприятных моментов в будущем.

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

Нарушение закона обычно сопровождается соответствующим наказанием виновника. В случае выявления компетентными органами фактов трудоустройства граждан без оформления трудовых книжек (трудовых договоров), нарушителей будут ожидать такие санкции, в виде административных штрафов:

  • от 1 до 5 тыс. рублей должностным лицам юридических лиц работодателей;
  • от 1 до 5 тыс. рублей индивидуальным предпринимателям, не открывающим юридического лица;
  • от 30 до 50 тыс. рублей на компании (юридические лица);
  • при повторном нарушении должностные лица (индивидуальные предприниматели) заплатят от 10 до 20 тыс. рублей, в то время как штраф компании может составлять от 50 до 70 тыс. рублей.

Если наниматель отказывается оформлять трудовые отношения, заменяя их соглашениями ГПХ, то его ожидает штраф от 10 до 20 тыс. рублей (должностные лица), от 50 до 100 тыс. рублей (юридические лица).

Помните, наложение штрафа не узаконивает нарушение. Его нужно срочно устранить, иначе последует новое наказание.

О работе по договору без трудовой книжки рассказывает юрист:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор с уборщицей

td_s_uborshchicey.jpg

Похожие публикации

Содержание договора с сотрудником зависит от того, какие функции ему придется выполнять у конкретного работодателя. Составить единый типовой документ невозможно именно по этой причине. Трудовой договор с уборщиком служебных помещений – образец, иллюстрация данного правила. Заключая контракт с соискателем на должность, необходимо учесть специфику его работы в компании, так как в нем нужно четко определить не только обязанности подчиненного, но и режим его труда, и порядок соблюдения коммерческой тайны.

Трудовой договор с уборщицей: разновидности

В договоре с работником, который будет убирать служебные помещения, следует отразить, каким именно он является. Договор с сотрудником может быть:

  • бессрочным – действует до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его расторгнуть (на законном основании);
  • срочным – заключается на определенный период, чаще всего, когда надо подменить отсутствующего работника;
  • о совместительстве – если уборка осуществляется в свободное от основной работы время;
  • о совмещении – если помещения убираются параллельно с основной работой, то есть в те же часы (например, официант в свободное от подачи еды время соглашается убирать помещение кухни).

Трудовой договор с уборщиком помещений необходимо отличать от гражданско-правового соглашения, которое организация или ИП также вправе с ним заключить. Например, это может быть договор подряда или возмездного оказания услуг. Но тогда компания будет выступать уже в роли заказчика, а не работодателя. Данный статус, в частности, не позволит требовать от исполнителя соблюдения трудового распорядка или привлекать его к дисциплинарным взысканиям. Бессрочными подобные соглашения не бывают – в них обязательно указывается начальный и конечный срок действия документа.

Читать еще:  Могу ли не получать посылку, заказанную наложенным платежом?

Образец трудового договора с уборщицей служебных помещений: отдельные пункты

При составлении трудового договора с уборщицей, как и с другими работниками фирмы, нужно руководствоваться требованиями 57-й статьи Трудового кодекса РФ, включив в него все обязательные пункты. Однако на некоторые дополнительные условия договора следует обратить особое внимание.

Испытательный срок

Поскольку труд уборщицы является неквалифицированным, работодателю сложно при трудоустройстве определить, насколько добросовестного, умеющего хорошо убирать сотрудника он берет в компанию. Поэтому разумно в договоре прописать условие об испытательном сроке. В соответствие с 70-й статьей Трудового кодекса, он не должен длиться более трех месяцев, а если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев – не более 2-х недель.

Режим работы и трудовые обязанности

Нередко график работы уборщика отличается от режима труда иных сотрудников фирмы. Иногда он должен навести чистоту до начала рабочей смены, иногда – после ее окончания. В некоторых организациях, например, в больницах, помещения требуют убирать с определенной периодичностью: раз в 6 часов, раз в 4 часа и т.д. А смена уборщика может продолжаться и 12 часов, и 14, и даже сутки. Все эти детали работы обязательно отражаются в трудовом соглашении.

Кроме того, в договоре следует расписать должностные обязанности, в т.ч. какие именно участки будет убирать работник (все помещения, или какие-то конкретные), перечислить виды уборки (сухая, влажная, мытье окон и т.п.) и частоту ее проведения.

Оплата труда

Специфика работы уборщицы может влиять и на порядок оплаты ее труда. В договоре следует отразить размер и порядок выплаты зарплаты с учетом графика работы, ее объема, указать, выплачиваются ли надбавки, премии, иные стимулирующие выплаты. Важно помнить, что оплата труда уборщицы при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не может быть ниже действующего МРОТ.

Трудовой договор с уборщицей: образец включения пункта о коммерческой тайне

Данный пункт – совсем нелишний, так как по роду своей деятельности уборщица нередко может увидеть бумаги, содержащие секретную информацию, или стать свидетелем разговора, не предназначенного для ушей конкурентов. Чтобы увиденная или подслушанная коммерческая тайна не стала достоянием посторонних лиц, в трудовой договор включается условие о ее неразглашении.

Для этого в документе:

  • либо прямо прописывается запрет на разглашение секретных сведений – «Работник обязан не распространять третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну организации, если она стала ему известна в ходе исполнения трудовых функций»;
  • либо указывается обязанность сотрудника подписать отдельное соглашение о соблюдении коммерческой тайны.

Конфиденциальными часто являются и условия заключаемого трудового договора, что также отмечается в его тексте.

Гражданско-правовой договор с уборщицей

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
margo.2019 пишет:
уборщица априори штатная единица и
Цитата
Евгения пишет:
Вы имеете полное право заключать договор ГПХ с уборщиком служебных или производственных помещений, имея вакантную штатную еденицу. Единственное как показывает практика договор лучше заключать каждые 1-2 месяца
Цитата
margo.2019 пишет:
Подскажить как правильнооформиь?

ДОГОВОР ПОДРЯДА № 69/4
г. _________ X 05 августа 2011г.
Общество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________, далее именуемый «Подрядчик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь положениями гл.37 ГК РФ, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Подрядчик обязуется выполнить своими собственными силами и средствами работы согласно Приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора на объектах, согласно Приложению № 1, а Заказчик обязуется принять результат выполненных работ и уплатить обусловленную настоящим договором цену.
1.2. Виды, объем работ, производимые Подрядчиком, устанавливаются в Приложении № 1.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Подрядчика:
2.1.1. Подрядчик обязуется выполнить все работы, указанные в Приложении № 1 настоящего договора, надлежащим качеством, в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором и приложением к нему, и сдать работу Заказчику в установленный срок.
2.1.2. Обеспечить выполнение работ своими силами и средствами.
2.1.3. Не привлекать для выполнения работ по настоящему договору субподрядчиков.
2.2. Обязанности Заказчика:
2.2.1. Заказчик обязан обеспечить Подрядчику доступ на объекты, указанные в Приложении № 1 к настоящему договору.
2.2.2. Заказчик обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим договором.
2.2.3. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим договором.
2.3. Права Заказчика:
2.3.1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком.
2.3.2. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом. Заказчик вправе назначить разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от настоящего договора либо устранить недостатки своими силами или поручить устранение недостатков третьему лицу с отнесение расходов на Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.
2.3.3. Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от договора, уплатив Подрядчику, часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора, не входящей в сумму аванса.
3. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
3.1. Работы, предусмотренные настоящим договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки:
– начало работ: «05 » августа 2011г.
-окончание работ: «30» сентября 2011г.

4. СТОИМОСТЬ РАБОТ
4.1. Стоимость вознаграждения по выполненным работам по настоящему договору составляет:
Месяц Стоимость с НДФЛ 13%, руб. НДФЛ, руб.
август 6000 780
сентябрь 6000 780

4.2. Оплата работы осуществляется не реже одного раза в месяц в течение 10 дней после подписания сторонами акта приемки-сдачи выполненных работ за истекший месяц.
4.3. Стоимость работ может быть изменена только по соглашению сторон.
4.4. Подрядчик вправе требовать увеличения цены работы, а Заказчик – ее уменьшения лишь в случаях, предусмотренных Законом и настоящим договором.
5. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ РАБОТ
5.1. Заказчик обязан принять выполненные работы, за исключением случаев, когда он вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков в разумный срок или отказаться от исполнения договора.
Работы считаются принятыми с момента подписания сторонами договора акта приемки выполненных работ.
5.2. Акт приемки подписывается обеими сторонами. При отказе от подписания акта кем-либо из сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте, либо для этого составляется отдельный документ.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РИСКИ
6.1. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных Законом или настоящим договором.
6.2. Сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне причиненные таким нарушением убытки.
6.3. За ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ, отвечает Подрядчик, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.
6.4. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества, материалов или оборудования несет Подрядчик.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами, будут разрешаться путем переговоров.
7.2. При не достижении взаимоприемлемого решения – в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Стороны договора согласились, поскольку настоящий договор подряда является договором гражданско-правового характера, Исполнитель не вправе требовать от Заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим законодательством о труде.
8.2. Юридический адрес Заказчика: 667000. Республика Тыва. г. Кызыл. ул. Шевченко 221-1
8.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

ООО «_______» X РАБОТНИК

___________________________ X ________________________________
(подпись) X (подпись)

М.П.
X Паспорт серия _____ Nо.________
X Выдан Отд.ОФМС России по _______________
X От «27» ноября 2007г.
X Адрес : _____________________
X Дата рождения: 13.10.1961 г.
X СНИЛС: ________ИНН: __________

Приложение № 1 к договору подряда № 69/4 от «05» августа 2011г.

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕКТОВ ПРОИЗВОДСТВА

Наименование объекта: _____________________________________
Адрес объекта: ______________________________________________

Комплексная уборка офисных помещений , в т.ч. актовых залов, санузлов:
– влажная уборка полов;
– чистка ковровых покрытий;
– протирка дверей, плинтусов;
– обработка стеклянных и зеркальных покрытий;
– уборка пыли со всех горизонтальных поверхностей (протирка подоконников, полировка столов и т.д.);
– влажная уборка и полировка мебели;
– вынос мусора с последующей заменой использованных пакетов;
– уход за декоративными частями интерьера;
– мойка санитарно-гигиенического оборудования и аксессуаров с использованием моющих средств с дезэффектом;
– мытьё окон;
– удаление локальных пятен с кафельных стен, зеркал, стеклянных поверхностей;
– поливка цветов.

Договор на работу уборщицей

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Договор на работу уборщицей. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Договор на работу уборщицей, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 55 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1. Оформили договор на работу уборщицей с окладом 6453 на площадь 2000 м 2

1.1. Оклад может быть любым. Главное чтобы по итогу месяца получалось не меньше мрот. Должны быть еще надбавки, премии и пр.

1.2. Если вас оформили на полный день при окладе 6453 рубля – то не правомерно. Если вы оформлены на 0,5 ставки – то правомерно.

С уважением, Светлана.

2.1. Вы должны работать по графику, который указан в трудовом договоре. Сверхурочная работа допускается только при согласии работника.

3.1. Галина
Да это законно, в рамках трудового законодательства – внутреннее совместительство.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

4.1. Если трудовой договор не заключен, вы можете написать заявление вернуть вам трудовую книжку, фактически трудовые отношения не оформлены, если есть только заявление о приеме на работу. Заставить отрабатывать 2 недели вас не могут.

5.1. День добрый!
Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. . При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

6.1. Прокуратура этим заниматься не будет однозначно, а человек, подписывая документ или договор, должен читать, что он подписывает.
Срочный трудовой договор и гражданский правовой это один и тот же договор или есть различия?
Нет, не одно и тоже. трудовой договор может быть бессрочным а может быть временным, на определенный срок.
ГПД – регулируется гражданским кодексом РФ и это может быть договор оказания услуг, подряда, перевозки, поставки и тп

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!

7.1. Председатель НЕ МОЖЕТ самостоятельно определять размер расходов на содержание общего имущества и на покрытие иных расходов товарищества.
Это вопросы ОБЩЕГО собрания членов СНТ.
Для начала попросите у председателя устав товарищества и решение общего собрания об установлении размеров паевых взносов и иных платежей в товариществе.
После этого вы и определитесь, какие платежи вы обязаны вносить, какие – нет.
Остались вопросы или понадобится помощь – можете обращаться.

8.1. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Получите приказ и обжалуйте в суде.

9.1. Ваши должностные обязанности регламентируются Вашим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. Обращайтесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

10.1. В 2017 г. индексация пенсии коснется только работающих пенсионеров. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

11.1. В Вашем случае возможно совместительство. В трудовом законодательстве это называется внешнее совместительство, т.е. когда Вы трудитесь по трудовым договорам в разных организациях.

12.1. вас не могут перевести на другую должность без вашего согласия и тем более не могут уволить без законных оснований. Если вдруг это произойдёт, сразу же восстанавливаетесь на работе в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ.

12.2. Скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, если нарушаются условия трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего!

13.1. Это Вам нужно решать вопрос с Вашим работодателем, чтобы они договаривались с магазином по поводу пропусков, это не Ваша забота, Вы на работу пришли и ничего не нарушили.

13.2. Никакая прокуратура Вам не поможет и жаловаться туда не нужно! Идите к своему работодателю и пусть он договаривается с магазином и охраной о предоставлении Вам пропуска. Удачи Вам!

14.1. Без Вашего согласия это не законно, тем более задним числом и меняются существенные условия договора, Вам нужно по этому поводу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

15.1. Наталия!
Можете забыть о том, что Вы подписали. Изменения в трудовой договор вносятся путем подписания дополнительного соглашения, а не приказом работодателя.
Если захотят уволить, то напомните о существовании трудовой инспекции и прокуратуры.

15.2. Напишите претензию работодателю. Если он проигнорирует обратитесь в гострудинспекцию с жалобой для проверки и принятия мер. Удачи.

16.1. Наталья!
Если в договоре никакой оплаты Вашего труда не определено, то подобная деятельность осуществляется на общественных началах.

17.1. Ирина, у вас стаж будет начисляться за ставку, а не как не за 1,5 ставки.
Всего хорошего, удачи вам.

17.2. Страховой (трудовой стаж) будет начисляться, как за ставку..А вот Северный стаж Вам не идет вообще.

В специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня[b][/b] (не менее 80% рабочего времени) , при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Таким образом в специальный стаж (в том числе «северный») работа на полставки и работа по договору ГПХ не учитывается.

18.1. В данном случае Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в Государственную жилищную инспекцию с целью проведения проверки в отношении данного УК.

18.2. Если откажут в принятии – обращайтесь в суд с иском о признании отказа в приеме на работу – незаконным – ст. 64 ТК РФ, в с вами должны были продолжить трудовые отношения.

19.1. не соглашусь на перевод уборщицей, расторгнут договор, уволят. До пенсии-1 год и 7 мес., что делать?

Да, в итоге уволят, расторгнут трудовой договор.

20.1. Пишите жалобу в ГТИ или прокуратуру.

20.2. Если официально не трудоустроена, то может стоять на бирже.

21.1. Свое рабочее место вы обязаны содержать в порядке. А будете Вы его мыть сами или наймете уборщика – это Ваш выбор.

22.1. Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных инструкциях к нему

22.2. В трудовом договоре должно быть прямо оговорено место выполнения трудовой функции работника

23.1. да имеете право, но с предварительным уведомлением письменно

24.1. Вы можете обратиться в суд с иском. ПРи отсутсвии работы могут уволить

24.2. Приостановить работу можете, только необходимо уведомить об этом работодателя чтоб Вас не уволили за прогул

24.3. пишите заявление о приостановки работы в связи с длительным (свыше 15 дней) невыплатой зарплаты. ВАЖНО! Копия заявления с отметкой работодателя о получении находиться у вас!

25.1. Решение правомерно такое

26.1. если работы не очень много – то можно и помыть полы, с работой в стране напряженка.
Но это лирика.
Если Вы не согласны с этим (и я понимаю Ваше возмущение), то берите копию должностной инструкции и с ней обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

26.2. Ничего не подписывайте. Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Временное или постоянное изменение трудовой функции признается трудовым законодательством как другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ .
Ничего не подписывайте. А то так вас и унитазы мыть заставят.

/Если хотят сэкономить на уборщице , пусть поручают дополнительную работу по другой должности с доплатой в порядке совмещения должностей , а для этого нужно истребовать согласие работника. Если захочет может подработать, если нет, уж извините. Ст. 60.2 ТК РФ .
/
А требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором работодателю запрещается согласно статье 60 ТК РФ .

27.1. В трудовом договоре по совместительству, укажите такой же срок, как и по основному договору.

27.2. С согласия работника на период действия срочного ТД возложите обязанности уборщицы с доплатой в размере 50% от оклада уборщицы (это з/п на 0.5 ставки).

28.1. Если в договоре есть обязательство работодателя по поводу обучения, то должны обучить. в противном случае – нет.

29.1. Имеет такое право.

30.1. Лишнюю территорию убирать не должна. Находиться на работу должна в часы, установленные трудовым договором

30.2. Для того чтобы избежать вопросов должна или не должна, обратитесь к должностной инструкции. Если таковой не имеется, то смотрите в договор. По поводу нахождения ее на рабочем месте: по совести ей можно и уйти, но по обязательствам она должна находиться на рабочем месте( смотрите договор сколько часов рабочий день).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector