Должен ли преподаватель убрать н, если студент уже пришел?
Expertrating.ru

Юридический портал

Должен ли преподаватель убрать н, если студент уже пришел?

Должен ли преподаватель убрать н, если студент уже пришел?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Преподаватель образовательного учреждения работает на ставку заработной платы. Должен ли он приходить в образовательное учреждение в дни, когда в расписании отсутствуют занятия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, обязательное присутствие преподавателя в образовательной организации не требуется.

Обоснование вывода:
Согласно части третьей ст. 92, ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Кроме того, в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре” (далее – Приказ N 1601).
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Согласно п. 2.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536 (далее – Особенности режима рабочего времени), выполнение педагогической работы преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом N 1601. К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
В соответствии с п. 2.4 Особенностей режима рабочего времени в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Преподаватель не хочет принимать экзамен, отчисляться?

Всем привет. Я на 4 курсе (из 5), на зимней сессии сдала всё, кроме одного экзамена. До этого такого не было ни разу, оценки 4 и 5 всегда. С преподавательницей этой у меня плохие отношения с самого начала. Осенью на ее пары я ходила не часто, задавала она много, я не успевала и прогуливала. В итоге у меня недопуск до экзамена, но не хватает баллов совсем немного. Предмет я знаю и готова сдать хоть сейчас. Сроки отработки она поставила 1,5 месяца, я ей писала несколько раз, что мне нужно сделать и когда прийти, она мне ни разу не ответила. В общем срок отработок прошел, экзамен не сдан (да сама виновата, надо было ходить каждый день и долбить ей мозги, но я побоялась навязываться). Я на бюджете. Что делать? Уходить в академ? Или просто бросить универ? Или бороться с преподавателем, но как?

Ходила нечасто. побоялась навязываться.
Автор, вам образование и диплом нужны? Думайте, как исправить ситуацию.

Идите к декану факультета. У вас сохранилась вся переписка с преподавателем? Несите всё в деканат, пусть они разбираются, что делать с вами и с преподавателем. Не отчисляйтесь.

Судя по посещаемости, вам это нахрен не надо. Я когда учился, было принято вуз посещать. Расписание отработок висело на кафедре. Если хочешь учиться – приходишь, отрабатываешь, сдаёшь.
У вас как-то по-другому всё.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Попросите сдать другому преподавателю с той же кафедры, там какая-то бумажка пишется, не помню. Была аналогичная ситуация, когда училась. У нас троих не хотела преподаватель принимать экзамен, мы ей не понравились. Сдали другому

никогда не надо делать то, чего боишься
раз к преподу подойти боитесь, а вуз бросить не боитесь, то бросайте вуз, это гнилой базар.
идите работать в Макдональдс уборщиком сортиров

Идите к декану или к ректору. Они не любят отчислять бюджетников тем более с 4 курса. Атата от министерства получат. Нас за шиворот тащили , лишь бы не отчислились. Я училась в одном из самых престижных вузов России и училась очень хреново, но на бюджете. А у вас оценки хорошие. Не стесняйтесь обращаться за помощью, преподаватель такие иногда бывают, что потом весь институт за них огребать будет

Что вы там такое вытворяете, что “не нравитесь” преподам?

Читать еще:  Как взыскать задолженность по заработной плате с бывшего работодателя?

Что вы там такое вытворяете, что “не нравитесь” преподам?

Про себя честно скажу: не ходили на пары, предмет был что-то типа искусствоведения смешанное с философией, ерунда какая-то. Я работала вовсю на 5 и 4 курсах, вторая мадам тоже, а третья на сносях была. Там зачот был.

Доучиться обязательно. Переписку к декану, просите другого преподавателя, сдавайте и возьмите уже на себя ответственность,за прогулы. Как маленькая) да, и не имейте привычки думать что навязываетесь, учите русский. Это ее работа, вам учить. А навязываться,совсем другое.удачи!)

Что вы там такое вытворяете, что “не нравитесь” преподам?

Прогуливала, не училась, задания не выполняла. Когда преподша дала отсрочку, автор ей не воспользовалась. А виновата да, преподавательница, которая автора “почему-то” не любит.
Странно, что автор пишет ,что у нее 4 и 5, при таком-то подходе к учебе. Видимо, в шараге учится и остальным преподам все равно, а одна упертая, хочет, чтобы учились нормально.
У нас, например, в техническом вузе, 4 пары прогулял – выговор, 6 пар – отчисление. Восстановиться возможно, но на платной основе.

Прогуливала, не училась, задания не выполняла. Когда преподша дала отсрочку, автор ей не воспользовалась. А виновата да, преподавательница, которая автора “почему-то” не любит. Странно, что автор пишет ,что у нее 4 и 5, при таком-то подходе к учебе. Видимо, в шараге учится и остальным преподам все равно, а одна упертая, хочет, чтобы учились нормально. У нас, например, в техническом вузе, 4 пары прогулял – выговор, 6 пар – отчисление. Восстановиться возможно, но на платной основе.

Универ в Москве, не шарага, учится тяжело, но с другими преподавателями всегда находили общий язык, ибо они видят, что я знаю предмет, а то что у меня не 100% посещаемость, а 70%, для них не важно, главное что я наверстываю упущенное. Касаемо этого предмета, я его тоже знаю, и сданы у меня все контрольные по нему, а нехватка баллов, это как раз пара посещений(( А то, что виновата преподавательница я не писала, я сама виновата, но делать то дальше что? вот и спросила совета, ищу решения, из-за этой ситуации кончать жизнь самоубийством извините не буду

Мой сын ушел. Старый еврей довел его до ручки.

Мой сын ушел. Старый еврей довел его до ручки.

Он ушел куда? Совсем? Или перевелся?

Универ в Москве, не шарага, учится тяжело, но с другими преподавателями всегда находили общий язык, ибо они видят, что я знаю предмет, а то что у меня не 100% посещаемость, а 70%, для них не важно, главное что я наверстываю упущенное. Касаемо этого предмета, я его тоже знаю, и сданы у меня все контрольные по нему, а нехватка баллов, это как раз пара посещений(( А то, что виновата преподавательница я не писала, я сама виновата, но делать то дальше что? вот и спросила совета, ищу решения, из-за этой ситуации кончать жизнь самоубийством извините не буду

Обратитесь в свой деканат.
В принципе, если вы учитесь на дневном бюджете, то должны посещать 100% занятий. И не преподы за этим следят, а деканат.
Почему вы сидите на форуме, а не в деканате? Почему не ходите хвостом за преподавательницей?

Напишите заявление в деканат с просьбой сдать экзамен другому преподу. По нейтральной причине, допустим, Вам нужно срочно уехать.

Характер передаётся по наследству?

Женщины и мужчины, мы же один вид!

Странные отношения между парнем и его мамой

Дожил до 70, значит, надо уважать?

Эмоциональный интеллект

Недевственность жены наносит мужу смертельную рану

Моя работа – быть красивой. Его работа – зарабатывать деньги

Женщина в пуховике в продуктовом магазине

После совершеннолетия алименты не положены?

Чем плох пополамщик?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Правило 15 минут: сколько нужно ждать преподавателя?

Когда преподаватель опаздывает, студенты потирают руки. Им нужно всего 15 минут после начала пары, чтобы со спокойной совестью уйти с занятия.

На нашем телеграм-канале много информации о льготах и правах студента. Но что нужно знать студенту о распространенной традиция уходить с пары после 15 минут отсутствия преподавателя? Давайте изучать, откуда пошла эта мода и стоит ли ей следовать.

Что за правило и откуда оно пришло?

Правило «15 минут» гласит, что студент якобы может спокойно уйти по своим делам, если преподаватель отсутствует в течение 15 минут после начала занятия.

Такая традиция пошла из Трудового Кодекса, где есть пункт о том, что если сотрудник не появляется на работе в течение 15 минут, он обязан предоставить работодателю объяснительную записку. И если причина покажется неуважительной, ему поставят прогул.

В этой ситуации преподаватель выступает в роли сотрудника, чьи трудовые отношения с вузом регулирует Трудовой Кодекс и трудовой договор.

Но тут нюанс, о котором ни в коем случае нельзя забывать: закон регулирует трудовые отношения преподавателя с вузом, а не со студентами. Так что ответственность он несет перед руководством университета, которое обычно лояльны и терпимы к персоналу.

Насколько это законно?

Правило 15 минут – это не закон, а лишь традиционный шаблон поведения студентов.

В каждом вузе есть устав, где может содержаться информация по поводу рекомендуемого поведения на подобный случай. Обязательно ознакомьтесь с документом сразу после поступления.

Например, в Кодексе студента Черкасского Национального университета четко прописано: в случае неявки преподавателя в течение 15 минут староста (если ему ничего не известно о причине) обязан обратиться в деканат и ждать последующих указаний. Если же сделать этого нельзя, студенты должны оставаться в аудитории и вести себя тихо.

Похожий протокол действий есть в большинстве вузов, потому что обучение в высшем учебном заведении ведут строго по протоколу, и созданный график должны соблюдать не только студенты, но и преподаватели.

Что еще можно сделать, если преподаватель не пришел

Опоздание – признак халатности не только студента, но и преподавателя. В договоре вузов прописана обязанность приходить на занятия в указанное время, что касается обеих сторон. Однако у преподавателей больше власти, и они могут сильнее проявлять собственное недовольство, если учащиеся прогуливают или опаздывают.

Читать еще:  Как правильно оформить отпуск для сотрудника на 0,5 ставки?

Однако многое зависит от того, по какой причине отсутствует преподаватель. Если вы пришли на пару, а его нет, нужно обязательно обратиться на свою кафедру и поинтересоваться причиной отсутствия занятия:

  • спросить в деканате;
  • связаться с куратором;
  • поручить старосте группы разузнать дальнейшие действия.

В большинстве случаев преподаватель сообщает кому-нибудь об опоздании или причине отсутствия. Студенту нужно просто найти того, кому передали важную информацию

Причины, по которым преподаватель может отсутствовать:

  1. Заболевание или неожиданная травма.
  2. Транспортная пробка.
  3. Форс-мажор дома (потоп, пожар или задымление и т.д.).
  4. Болезнь или кончина близкого.
  5. Срочное или затянувшееся заседание на кафедре.

Студент должен помнить, что чаще всего у преподавателя уважительная причина для отсутствия на парах.

Поэтому не стоит вести себя безответственно и стремительно покидать вуз, как только пройдут заветные 15 минут.

Почему не стоит доверять этому правилу

На работу в вуз берут людей не только квалифицированных в своей отрасли знаний, но и ответственных. Редко кто из взрослых преподавателей пропустит занятия просто потому, что проспал или не захотел идти, как это частенько случается у студентов. Поэтому в большинстве случаев у опозданий и прогулов есть веская причина.

«Если ребёнок не родится через 15 минут, у нас есть законное право уйти» – такая инициатива студентов породила множество смешных мемов в интернете

Зато если студент решил уйти с занятия, даже если преподаватель не явился, то ему такой поступок может вылезти боком. Самовольный уход из вуза спокойно можно расценивать как прогул.

Преподаватели бывают разные. Одни с юмором и пониманием относятся к отсутствию студентов, если лектор опоздал на пару. Другие же пойдут писать жалобу в деканат. И тогда не поздоровится всей группе.

Если на группу составят докладную, всем ее студентам придется писать объяснительные. При этом жалоба прилагается к личному делу каждого отсутствующего, где будет находиться вплоть до защиты диплома. А определенное количество таких докладных на студента (согласно правилам вашего вуза) может стать достаточным основанием для отчисления.

Не забывайте и о том, что печальные последствия могут ожидать не только студентов, но и опоздавшего преподавателя.

Семейные заботы, плохое самочувствие, плохая работа общественного транспорта – все это не относится к уважительным причинам, но негативно сказывается на деятельности учителя. И жалоба студентов в деканат точно не улучшит его настроение.

В некоторых вузах преподавателя могут даже уволить за отсутствие на занятии в течение определенного времени без уважительной причины.

Так что же все-таки делать студенту?

Итак, мы собрали варианты развития событий и советуем вам только самые безопасные и проверенные:

  1. Оставайтесь на месте. Никуда не уходите, что бы ни случилось. Не шумите, чтобы не привлекать дополнительное внимание.
  2. Найдите 2-х добровольцев, которые останутся на месте сторожить преподавателя. И если тот все же объявится, они смогут «маякнуть» остальным, чтобы те мгновенно подтянулись на пару.
  3. Отправьте старосту на кафедру узнать, что происходит. В лучшем случае вам сообщат, что пары не будет и студенты могут быть свободны. В худшем – дадут преподавателя на замену. Зато совесть и репутация будут чисты. Но отсылать «гонца» все же лучше попозже, минимум через 15 минут после начала занятия.
  4. Отправьте старосту звонить преподавателю. Часто у представителя группы есть телефоны всех учителей. В этом случае лучше напрямую получить информацию без привлечения деканата. Но есть риск нарваться на плохое настроение или самочувствие учителя, если у него проблемы со здоровьем и т.д.

Если у вас идут 2 пары подряд у одного преподавателя, в случае, если он не явился на первую, обязательно приходите ко второй. Вполне возможно, что он в стенах университета или успевает ко второму занятию. И отсутствие студентов может сильно его разозлить.

Надеемся, наши рекомендации помогут вам лучше адаптироваться к учебе в вузе. Ну а если будете испытывать затруднения в учебе, не забывайте про сервис студенческой помощи.

Личная неприязнь преподавателя

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Личная неприязнь преподавателя. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Личная неприязнь преподавателя, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 51 юристов и адвокатов.

  • Что делать когда у преподавателя личная неприязнь к ученикам? И как это доказать?
  • Куда обращаться с жалобой на преподавателя колледжа, личная неприязнь к ребёнку.
  • Личная неприязнь

Советы юристов:

1.1. Решите данный вопрос с руководителем колледжа в устной и письменной форме (только с аргументированными доводами). Если не помогает, обращайтесь в отдел образования.

1.2. Обратитесь с жалобой в районный отдел образования или в Министерство образования Вашего региона. В жалобе подробно изложите ситуацию и что Вы конкретно хотите в итоге.

2. Что делать когда у преподавателя личная неприязнь к ученикам? И как это доказать?

2.1. Сначала родителям посещать урок преподавателя, затем уже обращение направить директору, после в орган исполнительной власти – департамент, управление образования.

3. Куда обращаться с жалобой на преподавателя колледжа, личная неприязнь к ребёнку.

3.1. К директору колледжа. В городской отдел образования. В краевой отдел образования администрации Приморского края.

3.2. Напишите жалобу на имя директора колледжа

4.1. Купите Вашему ребенку умные часы и осуществляйте фиксацию всего происходящего. Как сможете набрать неопровержимые доказательства в отношении нарушения прав ребенка. Направьте жалобу в Департамент образования с приложение аудио-записей, а закончить её нужно следующими словами: “Прошу Вас письменно сообщить о состоявшемся решении и осуществленных мерах по защите прав моего ребенка, для принятии мною решения, о необходимости последующего обращения в прокуратуру”.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.

4.2. В простой письменной форме на имя директора, опишите ситуацию, расскажите, что учитель своим поведением наносит ребенку вред, что вы просите директора, разобраться в сложившейся ситуации, предпринять все необходимые меры, для создания ребенку в школе комфортных психологических условий. Заявление напишите в двух экземплярах, одно директору, второе с отметкой о принятии остается у вас. Только в случае регистрации вашего заявления у вас будет гарантия, что директор его точно рассмотрит и предпримет необходимые меры. Не существует каких то строго регламентированных образцов написания подобных жалоб, все своими словами. Так же вы можете написать жалобу в прокуратуру, департамент образования (в том числе через сайты данных ведомств)

5.1. Оксана! Обратиться с заявлением в управление образования или в Комитет по государственному контролю и надзору в сфере образования Саратовской области.

6.1. Единственный способ – через МинОбразования настаивать на проведении независимого экзамена знаний ученика при комиссии. Однако если вы не сможете сдать его на отлично, то уже оспорить будет нельзя.

7.1. Анна, обратитесь с заявлением по данному вопросу на имя зам. директора техникума по учебно-воспитательной работе или непосредственно к директору.

Читать еще:  Решение суда по договору банковского кредитования

8.1. с жалобой на поведение учителя обращайтесь к директору школы. Если не отреагируют, тогда в Департамент образования.
Удачи вам и всего наилучшего

8.2. Для начала нужно обратиться к директору школы с жалобой. Если не примет меры, – пишите жалобу в Отдел образования и прокуратуру. Только желательно доказательствами подкрепить, свидетелями. Пусть сын на диктофон в следующий раз запишет.

8.3. Подавайте жалобу директору образовательного учреждения, так как не имеет право кричать на ребенка, а тем более срывать погоны. Если проблема не решится, то подавайте жалобу в прокуратуру.

8.4. Обратитесь с жалобой к руководству учебного учреждения. Если преподавателя не вразумят, то в районную прокуратуру и районный суд.

9.1. уважаемый посетитель!
Вы можете обратиться с жалобой непосредственно к Вашему работодателю. Если в действиях классного руководителя содержались признаки состава правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 5.61 КоАП РФ – “Оскорбление” – в таком случае можете подать заявление в прокуратуру.
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

9.2. на действия или бездействия классного руководителя вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в департамент образования либо заявление в полицию и факту унижения, также можете подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.

9.3. Обратитесь с жалобой к руководителю образовательного учреждения, если вопрос не будет решен, в вышестоящую организацию – Управление образования.

9.4. Подайте жалобу директору, а если мер принято не будет, то в Управление образованием. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

10.1. Конечно имеете такое право и чем быстрее вы это сделаете, тем будет лучше для вашего же ребенка лично

10.2. Конечно вы можете требовать от администрации вашего университета, оценить действительное знание вами данного предмета и предвзятость преподавателя.

11.1. уважаемый посетитель!
Нет, в данном случае Вы ничего не нарушите. Это Ваше право
Всего доброго, желаю удачи.

11.2. Никаких законов не нарушите. Это было бы нарушением если бы Вы записывали не свой, а чужой разговор. В данном случае такая запись не запрещена.

11.3. Если Вы хотите эту запись использовать в качестве доказательства в дальнейшем, то должны предупредить директора о том, что Вы его записываете. При этом, должны быть еще и свидетели Вашего разговора. Иначе эта запись никакой силы не имеет. А нарушить – не нарушите ничего. Просто запись бестолковая.

12.1. Вас не могут отчислить из учебного заведения из-за личной неприязни преподавателя. Советую обратится в прокуратуру и в департамент образования с жалобой.

12.2. Для отчисления должны быть основания, если у вас сложные отношения с преподавателем, то обратитесь в деканат и решать вопрос уже на уровне руководства.

12.3. К Сожалению если против вас ополчился преподаватель, то может быть всё что угодно. Вам могут просто не поставить зачет, либо поставить 2.Удачи вам и всего наилучшего.

13.1. Не имеют право отказать, пишите как хотите, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

13.2. Отказать в приеме заявления вам в любом случае не имеют права. Вы можете отправить такое заявление по почте заказным письмом с описью вложения на адрес учебного учреждения.

14.1. Михаил, нет конечно по этой причине преподаватель не имеет право отказать вам в сдаче зачета. Жалуйтесь в Деканат.

14.2. Не имеет право, обращайтесь к декану факультета или к ректору.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего.

15.1. уважаемая Евгения
Непонятно почему конфликты? Нужно объяснить что конфликт с преподавателем неправильно, нужно учиться а не конфликтовать

Удачи Вам и вашим близким!

16.1. Что значит – просто из личной неприязни? Для удаления студента с занятий должен быть конкретный повод, а не абстрактная “личная неприязнь”. Обратитесь в деканат.

17.1. уважаемая, Елена

Обращайтес дальше или подумайте о переходе в другую школу:sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz:

Удачи Вам и вашим близким!!

18.1. уважаемая Екатерина
Лучше лично поговорить с учителем, затем с директором потом районо:sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz:

Удачи Вам и вашим близким!!

18.2. Учитель занижает оценки ребенку из-за личной неприязни. Куда лучше обратиться с этой проблемой?
Обратитесь к директору школы.

18.3. Екатерина! К директору школы обратитесь. Если перед директором этот вопрос уже ставили, тогда обратитесь в комитет образования Вашего города.

19.1. Учитель из-за личной неприязни к ученику не допускает последнего к урокам
Что можно сделать, чтобы учитель не остался безнаказанным, и исправить ситуацию с посещаемостю его уроков? Жалобу на имя директора и в департамент образования на такого “учителя”

19.2. Обращайтесь письменно в департамент образования, к директору школы, также напишите в прокуратуру. Примут меры и накажут.

20.1. В произвольной форме на имя директора, либо обратитесь к юристу – за плату составят. Удачи Вам и всего хорошего!

20.2. Если нужна помощь в составлении текста взыскания вам, то обращайтесь к любому выбранному вами юристу сайта за помощью.

20.3. Текст приказа формирует директор. Вам же нужно написать жалобу в произвольной форме на имя директора школы. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

21.1. Если учитель без уважительной причины откажется вести уроки, его могут уволить по статье. Всего хорошего удачи вам.

21.2. Нет, конечно не может. Интересно куда смотрит директор. Напишите жалобу на его имя, а еще лучше Департамент образования на действия учителя.

21.3. Не имеет право учитель на такой отказ. Об этом нужно доложить директору чтобы были приняты меры дисциплинарного характера.

21.4. Учитель не может отказаться от ведения уроков если это предмет его профиля и число часов в параллели соответствует его трудовому договору личная неприязнь тут значения не имеет. Не хочет работать- основание для применения мер дисциплинарного воздействия.

22.1. Никакой рядовой учитель этот вопрос не решает и ине может решать.Он обязан учить всех

Напишите на него жалобу директору школы

23.1. Пишите письмо директору автошколы, в 2-х экземплярах. С требованием дать ответ в письменной форме.

24.1. К руководителю учебного заведения, в Управление образования.

25.1. Нет конечно

25.2. Это грубейшее нарушение образовательного процесса. Пишите жалобу руководству учебного заведения

26.1. Личная неприязнь здесь ни при чем. Что конкретно она к ребенку имеет, какие претензии? Жалобу дирекции школы, не примут мер – тогда в Департамент образования обращайтесь.

26.2. Учитель может только рекомендовать, но настаивать не имеет права и уж тем более не может перевести ребенка насильно.

27.1. Сюда
http://минобрнауки.рф/new_feedback/rules
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”

27.2. Обратитесь с жалобой в Управление образования, в прокуратуру.

28.1. Обратитесь к декану, потом к ректору. Если не поможет, сообщите о своей проблеме в министерство образования.

28.2. Конечно это ненормально))
Для начала нужны доказательства. видео, диктофонные записи и прочее.
Потом с жалобой к ректору университета, с приложением доказательств, чтобы не быть голословным 🙂 . и застраховать себя от ответственности за клевету и ложный донос, если вдруг преподаватель будет все отрицать )

29.1. можно написать жалобу в департамент образования

30.1. Нет, оценка – это показатель знаний студента, а не личных отношений между ним и преподавателем. Жалуйтесь в деканат.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector