Имею ли я право купить новую трудовую книжку?
Expertrating.ru

Юридический портал

Имею ли я право купить новую трудовую книжку?

Как приобрести новые трудовые книжки

Беседу вела Ирина СМИРНОВА

Введение с начала этого года трудовых книжек нового образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий. Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее. А у трудовых инспекторов появился еще один повод для претензий – отсутствие запасных бланков. О том, как решить эту проблему, рассказывает заместитель директора ЗАО “Разносбыт” Павел МАЦОКИН.

– Павел Матвеевич, почему у организаций возникли трудности с приобретением новых трудовых книжек?

– Если раньше бланки трудовых книжек можно было приобрести без проблем, они продавались на каждом углу, то теперь ситуация изменилась в корне: трудовая книжка действительно стала документом строгой отчетности. Специалисты объединения “Гознак” разработали новые бланки, которые гораздо серьезнее защищены от подделок. Бланки выпускаются в заранее определенном количестве, и распространяют их только уполномоченные на это организации и индивидуальные предприниматели.

– Каким образом кадровик может определить, что он держит в руках не подделку, а настоящую трудовую книжку нового образца?

– При изготовлении новых бланков используются современные полиграфические технологии, специальное оборудование. Создана специальная бумага с химзащитой и эксклюзивным водяным знаком “ТК” (его можно увидеть на просвет). Применяется особый способ печати с плавными переходами цвета – ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись “ТРУДОВАЯ КНИЖКА” и вживленные микроволоски. Трудовая книжка теперь сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. В новой трудовой книжке 44 страницы.

Новые бланки предназначены для тех, кто начинает свою трудовую деятельность.

– Куда следует обращаться за новыми бланками трудовых книжек и вкладышей в них?

– Обеспечение работодателей новыми бланками осуществляется на платной основе на основании договора, заключенного непосредственно с изготовителем или распространителем. Могу назвать три крупнейшие организации, где можно заказать и получить бланки трудовых книжек нового образца. Это ООО “СпецБланк”, ГУП “Главснаб” правительства Москвы и наша организация – ЗАО “Разносбыт”. “СпецБланк” работает в основном по заявкам республиканских министерств и ведомств. “Мосглавснаб” правительства Москвы – с крупными организациями в Москве и Московском регионе. А вот “Разносбыт” напрямую взаимодействует с организациями всех регионов Российской Федерации.

– Есть ли у вас представительства в регионах?

– В основном мы сейчас работаем по письмам местных администраций, которые в своем регионе назначают дистрибьютора трудовых книжек. Крупным предприятиям, конечно, выгоднее приобретать трудовые книжки напрямую у нас. Ну а небольшим, если им нужно до 50 штук, не очень выгодно будет посылать сюда человека и нести дополнительные расходы, ведь транспортные услуги очень дороги.

– А если организация решила самостоятельно связаться с вами, как оформить заявку?

– Для того чтобы оформить заявку, нужно направить нам письмо (по факсу или с курьером) на фирменном бланке. В письме нужно указать наименование организации, банковские реквизиты, ОКПО, ОКОНХ, регистрационный номер в налоговой инспекции, почтовый адрес, индекс, телефон, факс. Письмо должно быть подписано руководителем и бухгалтером и заверено круглой печатью. Получив письмо от работодателя, мы тут же высылаем счет на предварительную оплату. Как только счет оплачен, мы ставим организацию в очередь на получение трудовых книжек, а когда получаем книжки из Гознака, тут же сообщаем, что их можно забрать.

– А долго ли приходится ждать исполнения заказа?

– Поскольку печатает эти бланки только Гознак, около месяца. В текущем месяце мы принимаем заявки на следующий. Но это касается только крупных заказов. Если заказы мелкие, то мы их быстрее исполняем, ведь у нас всегда есть в запасе определенное количество трудовых книжек и вкладышей в них.

– Как региональный заказчик сможет забрать свои трудовые книжки? Неужели надо ехать за ними в Москву?

– Не обязательно. В основном мы отгружаем трудовые книжки через ФГУП “Главный центр специальной связи” Минсвязи России, которое занимается доставкой бланков строгой отчетности по всей стране. Но надо отметить, что отправка требует дополнительных расходов. Так что региональному работодателю нужно решить, что для него предпочтительнее – приехать в столицу или заказать доставку себе в регион. К тому же “Спецсвязь” доставляет заказы не менее чем на 50 штук бланков.

– Если организации нужны всего 2-3 книжки, может ли она приобрести их у вас? Вообще сколько бланков можно заказать?

– Ограничений по количеству нет. Можно и на 2-3 книжки оформить заявку, но тогда для их получения организации придется приехать непосредственно к нам, в Москву.

– Действуют ли у вас какие-либо скидки на бланки трудовых книжек и вкладышей в них в зависимости от количества?

– Чем больше объем, тем меньше цена, но разница незначительная. Цены все согласованы с Гознаком и Минфином России. Местные органы исполнительной власти, конечно, их продают дороже. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель имеет право взимать с него плату, размер которой определяется стоимостью трудовой книжки (цена одного экземпляра в среднем составляет 70 рублей 50 копеек).

– Могут ли работодатели в порядке взаимовыручки одалживать друг другу бланки?

– Вероятно, на практике такое встречается, мы не в силах это проконтролировать. Мы четко фиксируем, кому и когда мы поставили трудовые книжки, и направляем работодателям счета-фактуры и накладные, в которых указаны номера бланков. Поэтому мы не рекомендуем обмениваться бланками трудовых книжек, ведь при любой проверке инспекторы могут на это обратить внимание.

– Как у вас ведется учет трудовых книжек?

– Учет всех выданных книжек и вкладышей к ним ведется по номерам. Теперь учет ведется очень строго, потому что бесконтрольное расходование трудовых книжек в прошлом привело к той неразберихе, с которой сейчас столкнулись пенсионные фонды и органы внутренних дел. Представьте себе, человек выходит на пенсию и представляет трудовую книжку, которая была выпущена, скажем, в 1995 году, а в ней сделаны записи о трудовой деятельности с 1987 года, при этом речь идет не о дубликате. К нам часто поступают запросы из милиции: когда была отпущена трудовая книжка за таким-то номером и серией? Мы отвечаем на эти запросы исходя из данных нашего учета.

Как приобрести новые трудовые книжки

Беседу вела Ирина СМИРНОВА

Введение с начала этого года трудовых книжек нового образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий. Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее. А у трудовых инспекторов появился еще один повод для претензий – отсутствие запасных бланков. О том, как решить эту проблему, рассказывает заместитель директора ЗАО “Разносбыт” Павел МАЦОКИН.

– Павел Матвеевич, почему у организаций возникли трудности с приобретением новых трудовых книжек?

– Если раньше бланки трудовых книжек можно было приобрести без проблем, они продавались на каждом углу, то теперь ситуация изменилась в корне: трудовая книжка действительно стала документом строгой отчетности. Специалисты объединения “Гознак” разработали новые бланки, которые гораздо серьезнее защищены от подделок. Бланки выпускаются в заранее определенном количестве, и распространяют их только уполномоченные на это организации и индивидуальные предприниматели.

– Каким образом кадровик может определить, что он держит в руках не подделку, а настоящую трудовую книжку нового образца?

– При изготовлении новых бланков используются современные полиграфические технологии, специальное оборудование. Создана специальная бумага с химзащитой и эксклюзивным водяным знаком “ТК” (его можно увидеть на просвет). Применяется особый способ печати с плавными переходами цвета – ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись “ТРУДОВАЯ КНИЖКА” и вживленные микроволоски. Трудовая книжка теперь сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. В новой трудовой книжке 44 страницы.

Новые бланки предназначены для тех, кто начинает свою трудовую деятельность.

– Куда следует обращаться за новыми бланками трудовых книжек и вкладышей в них?

– Обеспечение работодателей новыми бланками осуществляется на платной основе на основании договора, заключенного непосредственно с изготовителем или распространителем. Могу назвать три крупнейшие организации, где можно заказать и получить бланки трудовых книжек нового образца. Это ООО “СпецБланк”, ГУП “Главснаб” правительства Москвы и наша организация – ЗАО “Разносбыт”. “СпецБланк” работает в основном по заявкам республиканских министерств и ведомств. “Мосглавснаб” правительства Москвы – с крупными организациями в Москве и Московском регионе. А вот “Разносбыт” напрямую взаимодействует с организациями всех регионов Российской Федерации.

– Есть ли у вас представительства в регионах?

– В основном мы сейчас работаем по письмам местных администраций, которые в своем регионе назначают дистрибьютора трудовых книжек. Крупным предприятиям, конечно, выгоднее приобретать трудовые книжки напрямую у нас. Ну а небольшим, если им нужно до 50 штук, не очень выгодно будет посылать сюда человека и нести дополнительные расходы, ведь транспортные услуги очень дороги.

– А если организация решила самостоятельно связаться с вами, как оформить заявку?

– Для того чтобы оформить заявку, нужно направить нам письмо (по факсу или с курьером) на фирменном бланке. В письме нужно указать наименование организации, банковские реквизиты, ОКПО, ОКОНХ, регистрационный номер в налоговой инспекции, почтовый адрес, индекс, телефон, факс. Письмо должно быть подписано руководителем и бухгалтером и заверено круглой печатью. Получив письмо от работодателя, мы тут же высылаем счет на предварительную оплату. Как только счет оплачен, мы ставим организацию в очередь на получение трудовых книжек, а когда получаем книжки из Гознака, тут же сообщаем, что их можно забрать.

Читать еще:  Как после приватизации вернуть свою долю в квартире?

– А долго ли приходится ждать исполнения заказа?

– Поскольку печатает эти бланки только Гознак, около месяца. В текущем месяце мы принимаем заявки на следующий. Но это касается только крупных заказов. Если заказы мелкие, то мы их быстрее исполняем, ведь у нас всегда есть в запасе определенное количество трудовых книжек и вкладышей в них.

– Как региональный заказчик сможет забрать свои трудовые книжки? Неужели надо ехать за ними в Москву?

– Не обязательно. В основном мы отгружаем трудовые книжки через ФГУП “Главный центр специальной связи” Минсвязи России, которое занимается доставкой бланков строгой отчетности по всей стране. Но надо отметить, что отправка требует дополнительных расходов. Так что региональному работодателю нужно решить, что для него предпочтительнее – приехать в столицу или заказать доставку себе в регион. К тому же “Спецсвязь” доставляет заказы не менее чем на 50 штук бланков.

– Если организации нужны всего 2-3 книжки, может ли она приобрести их у вас? Вообще сколько бланков можно заказать?

– Ограничений по количеству нет. Можно и на 2-3 книжки оформить заявку, но тогда для их получения организации придется приехать непосредственно к нам, в Москву.

– Действуют ли у вас какие-либо скидки на бланки трудовых книжек и вкладышей в них в зависимости от количества?

– Чем больше объем, тем меньше цена, но разница незначительная. Цены все согласованы с Гознаком и Минфином России. Местные органы исполнительной власти, конечно, их продают дороже. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель имеет право взимать с него плату, размер которой определяется стоимостью трудовой книжки (цена одного экземпляра в среднем составляет 70 рублей 50 копеек).

– Могут ли работодатели в порядке взаимовыручки одалживать друг другу бланки?

– Вероятно, на практике такое встречается, мы не в силах это проконтролировать. Мы четко фиксируем, кому и когда мы поставили трудовые книжки, и направляем работодателям счета-фактуры и накладные, в которых указаны номера бланков. Поэтому мы не рекомендуем обмениваться бланками трудовых книжек, ведь при любой проверке инспекторы могут на это обратить внимание.

– Как у вас ведется учет трудовых книжек?

– Учет всех выданных книжек и вкладышей к ним ведется по номерам. Теперь учет ведется очень строго, потому что бесконтрольное расходование трудовых книжек в прошлом привело к той неразберихе, с которой сейчас столкнулись пенсионные фонды и органы внутренних дел. Представьте себе, человек выходит на пенсию и представляет трудовую книжку, которая была выпущена, скажем, в 1995 году, а в ней сделаны записи о трудовой деятельности с 1987 года, при этом речь идет не о дубликате. К нам часто поступают запросы из милиции: когда была отпущена трудовая книжка за таким-то номером и серией? Мы отвечаем на эти запросы исходя из данных нашего учета.

Новая трудовая книжка

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Новая трудовая книжка. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Новая трудовая книжка, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 34 юристов и адвокатов.

  • Могу ли я работать на второй работе. По второй работе новая трудовая книжка.
  • Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую?
  • Для восстановления трудовой, обязательно книжка старого образца, или можно нового?
  • Работадатель утратил трудовую книжку и в замен выдал новую.
  • Могут ли меня устроить на работу с новой трудовой книжкой, старая утеряна. Спасибо.
  • Публикации
  • Трудовая книжка
  • Запись в трудовой книжке
  • Работа по трудовой книжке
  • Трудовой договор книжка
  • Трудовые книжки увольнение

Советы юристов:

1.1. Какая информация содержится в индивидуальном лицевом счете этого человека? Если там все учтено, то не стоит беспокоиться и что-то восстанавливать.

2. Могу ли я работать на второй работе. По второй работе новая трудовая книжка.

2.1. вы можете работать на второй работе но оформление двух трудовых книжек не предусмотрено законодательством РФ.

3. Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую?

3.1. Конечно можно, но вам придется восстанавливать все записи о трудовом стаже работы для пенсионного фонда – получать справки от работотдателей
подавайте иск в суд по ст. 301 ГК и требуйте возврат ТК.

3.2. Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую?

Можно. Только и старая Вам пригодится для назначения пенсии в будущем. Почему невозможно забрать?

3.3. на новом месте работы вы можете попросить завести новую книжку, но как вам придется восстанавливать прошлые места работы. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

3.4. Что значит невозможно забрать старую трудовую книжку, истребуйте в судебном порядке или делайте дубликат при утрате/утере трудовой книжке.

Конечно Вы можете завести новую трудовую книжку, но как быть с теми отметками прежних мест работы, где Вы работали ранее. Если этот период работы относится ко времени после 2002 г. – сведения есть в ПФ РФ, если Вы работали официально, если у Вас есть стаж до 2002 г., без трудовой книжке, Вам его не подтвердить.

4. Для восстановления трудовой, обязательно книжка старого образца, или можно нового?

4.1. Для восстановления трудовой, обязательно книжка старого образца, или можно нового?[quote][/quote] В данной ситуации значения не имеет образец трудовой книжки.

4.2. Нет, не надо книжку старого образца, главное внести в нее все записи, которые были до этого, иначе в ПФ будут проблемы с начислением пенсии.

4.3. Для восстановления трудовой, совсем вам НЕ обязательно книжка старого образца, можно нового, не имеет значения это.

5. Работадатель утратил трудовую книжку и в замен выдал новую.

5.1. Работадатель утратил трудовую книжку и в замен выдал новую.
Вам должны выдать дубликат трудовой книжки с записью о последнем мете работы.

6. Могут ли меня устроить на работу с новой трудовой книжкой, старая утеряна. Спасибо.

6.1. Да, могут. Вы можете купить ее сами, либо купит работодатель, а стоимость затем вычтет с Вас.

6.2. могут конечно

7. Можно ли в трудовой книжке вместо плохо проставленной печати поставить новую печать.

7.1. да можно сделать еще одну запись под следующим номерном с указанием на этот факт

7.2. Нет, нельзя. Нужно внести запись, что предыдущая запись недействительная и потом написать другую запись.

8. С новым годом! Можно ли иметь работающему 2 трудовые книжки?

8.1. и такие работники имеются, ничего страшного здесь нет

9.1. Уточните вопрос. Куда не передали?

10.1. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К данным случаям относится задержка выдачи трудовой книжки.

10.2. Да, имеете. Обращайтесь с исковым заявлением в суд.

11.1. Работодатель не прав и обящан внести исправления. Внесение исправлений предусмотрено: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

12.1. Татьяна Николаевна! Ваш стаж не является непрерывным. На пенсии наличие или отсутствие непрерывного стажа никак не отражается.

13.1. Снизить разряд Вам никто не может. Поскольку он выдан Вам.
Работодатель может Вас поставить на другую должность к примеру там где Ваш разряд не нужен, а нужен разряд ниже.

14.1. Узбекский стаж будет учитываться. Трудовую книжку вам оформят новую – российского образца.
“Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения” (Заключено в г. Москве 13.03.1992)
Статья 6
2. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Читать еще:  33 осн пересвет поступить на службу

15.1. Вообще это незаконно Ваш педагогический стаж в Донбассе должен быть в полном объеме учтен в России Вам следует для восстановления справедливости обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

16.1. Нужно смотреть положение о такой надбавке у работодателя..
Что там написано, откуда мы знаем..

17.1. Оформляйте трудовую с нуля. Как если бы он впервые устраивался на работу. Сведения из справки в трудовую вносить не нужно. Статья 66 ТК: Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

18.1. Возможны варианты. Подробно об этом – например, здесь: Подробнее >>>

19.1. Екатерина. Нужен полный расклад.

20.1. Если работодатель все делает по правилам, то трудовую книжку он должен будет завести в течение 5 дней.
А вообще, можете попробовать договориться с работодателем.

20.2. Вы можете предоставить книжку, как найдёте, это не так принципиально. Сообщите работодателю только, иначе оформят новую.

21.1. Напишите письменное заявление в последнюю организацию, где работаете. Организация по данному заявлению собирает сведения о трудовом стаже человека. Подписывается приказ о выдаче дубликата трудовой книжки. Бланк дубликата оформляется с учетом установленных правил, вносится информация, соответствующая оригиналу документа. Информация о выданном повторно документе заносится в журнал учета бланков трудовых. Готовый документ гражданин получает, поставив подпись в журнале о его получении. –

22.1. Владимир.
В соответствие с пунктом 2 части 1 ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Исключение: трудовой договор заключается впервые. Сведения о трудовой деятельности подаются вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Если при трудоустройстве Вы не хотите оставлять у работодателя трудовую книжку, то можете подать соответствующее письменное заявление.
Удачи.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru

23.1. То что требуют это не законно.

23.2. Алексей!
1. Нет, это не законно, такое требование ничем не обосновано.
2. Подумайте, насколько нужна Вам эта работа, если Вам предъявляют такие странные требования.

24.1. 1. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Второй
2. При отказе – жалоба в Трудовую инспекцию РФ
3. По истечении срока отпуска, Вам обязаны вернуть трудовую книжку.

25.1. Смотря что имеете в виду. Если стаж педагогический, специальный, для назначения досрочной пенсии – все правильно, помощник воспитателя в список соответствующий не входит, воспитатель – входит.

26.1. Трудовая книжка только одна, на другую работу Вы можете трудоустроиться по совместительству.

27.1. Обратитесь в отдел кадров, в случае если книжка дряхлая или разваливается то организация может вам оформить новую с переносом в нее всех записей.

28.1. Нет, это неправомерно, жалуетесь в прокуратуру.

29.1. Если у вас имеются Документы, подтверждающие смену фамилии, то ничего вам доказывать не придётся.

30.1. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
– для оформления Пенсии на Украине вам потребуется предъявить в ПФ Украины украинскую Трудовую книжку.

Поэтому рекомендую вам при работе на территории России заводить российскую Трудовую книжку, куда будут вноситься Записи по работе в России, т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?

Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?

Работодатель сам покупает и оформляет трудовую книжку на работника, впервые принимаемого на работу.

Согласно ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ «при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем». При этом «форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти» (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Кроме того, приказом Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н утвержден Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

“2. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков – Объединением “ГОЗНАК” Министерства финансов Российской Федерации (далее – Изготовитель). Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

3. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее – распространители), отвечающими требованиям, установленным Изготовителем.

4. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с Изготовителем или распространителем.

5. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада Изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации”.

То есть, по нашему мнению, работодатель может получать бланки только от изготовителя или распространителей, но никак не от работника.

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обращалась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросу:

«Работник, впервые поступающий на работу, купил сам новый бланк трудовой книжки и принес его работодателю. Вправе ли работодатель принять у работника новый бланк трудовой книжки и сделать в него запись? Или работодатель в этом случае должен отказать в приеме бланка и завести новую трудовую книжку работнику из числа приобретенных работодателем?»

Мы получили следующее разъяснение Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

С учетом изложенного принятие работодателем от гражданина, впервые поступающего на работу, бланка трудовой книжки для последующего его ведения не соответствует вышеперечисленным положениям действующего законодательства».

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника

Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста. Мы не встречали.

Материалы книги бесплатно доступны подписчикам журнала “Кадровик-практик” в большой справочной базе >>

Электронный вариант! После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Новая трудовая книжка

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Новая трудовая книжка. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Новая трудовая книжка, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 34 юристов и адвокатов.

  • Могу ли я работать на второй работе. По второй работе новая трудовая книжка.
  • Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую?
  • Для восстановления трудовой, обязательно книжка старого образца, или можно нового?
  • Работадатель утратил трудовую книжку и в замен выдал новую.
  • Могут ли меня устроить на работу с новой трудовой книжкой, старая утеряна. Спасибо.
  • Публикации
  • Трудовая книжка
  • Запись в трудовой книжке
  • Работа по трудовой книжке
  • Трудовой договор книжка
  • Трудовые книжки увольнение
Читать еще:  Какое наказание грозит, если сын попался со спайсом?

Советы юристов:

1.1. Какая информация содержится в индивидуальном лицевом счете этого человека? Если там все учтено, то не стоит беспокоиться и что-то восстанавливать.

2. Могу ли я работать на второй работе. По второй работе новая трудовая книжка.

2.1. вы можете работать на второй работе но оформление двух трудовых книжек не предусмотрено законодательством РФ.

3. Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую?

3.1. Конечно можно, но вам придется восстанавливать все записи о трудовом стаже работы для пенсионного фонда – получать справки от работотдателей
подавайте иск в суд по ст. 301 ГК и требуйте возврат ТК.

3.2. Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую?

Можно. Только и старая Вам пригодится для назначения пенсии в будущем. Почему невозможно забрать?

3.3. на новом месте работы вы можете попросить завести новую книжку, но как вам придется восстанавливать прошлые места работы. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

3.4. Что значит невозможно забрать старую трудовую книжку, истребуйте в судебном порядке или делайте дубликат при утрате/утере трудовой книжке.

Конечно Вы можете завести новую трудовую книжку, но как быть с теми отметками прежних мест работы, где Вы работали ранее. Если этот период работы относится ко времени после 2002 г. – сведения есть в ПФ РФ, если Вы работали официально, если у Вас есть стаж до 2002 г., без трудовой книжке, Вам его не подтвердить.

4. Для восстановления трудовой, обязательно книжка старого образца, или можно нового?

4.1. Для восстановления трудовой, обязательно книжка старого образца, или можно нового?[quote][/quote] В данной ситуации значения не имеет образец трудовой книжки.

4.2. Нет, не надо книжку старого образца, главное внести в нее все записи, которые были до этого, иначе в ПФ будут проблемы с начислением пенсии.

4.3. Для восстановления трудовой, совсем вам НЕ обязательно книжка старого образца, можно нового, не имеет значения это.

5. Работадатель утратил трудовую книжку и в замен выдал новую.

5.1. Работадатель утратил трудовую книжку и в замен выдал новую.
Вам должны выдать дубликат трудовой книжки с записью о последнем мете работы.

6. Могут ли меня устроить на работу с новой трудовой книжкой, старая утеряна. Спасибо.

6.1. Да, могут. Вы можете купить ее сами, либо купит работодатель, а стоимость затем вычтет с Вас.

6.2. могут конечно

7. Можно ли в трудовой книжке вместо плохо проставленной печати поставить новую печать.

7.1. да можно сделать еще одну запись под следующим номерном с указанием на этот факт

7.2. Нет, нельзя. Нужно внести запись, что предыдущая запись недействительная и потом написать другую запись.

8. С новым годом! Можно ли иметь работающему 2 трудовые книжки?

8.1. и такие работники имеются, ничего страшного здесь нет

9.1. Уточните вопрос. Куда не передали?

10.1. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К данным случаям относится задержка выдачи трудовой книжки.

10.2. Да, имеете. Обращайтесь с исковым заявлением в суд.

11.1. Работодатель не прав и обящан внести исправления. Внесение исправлений предусмотрено: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

12.1. Татьяна Николаевна! Ваш стаж не является непрерывным. На пенсии наличие или отсутствие непрерывного стажа никак не отражается.

13.1. Снизить разряд Вам никто не может. Поскольку он выдан Вам.
Работодатель может Вас поставить на другую должность к примеру там где Ваш разряд не нужен, а нужен разряд ниже.

14.1. Узбекский стаж будет учитываться. Трудовую книжку вам оформят новую – российского образца.
“Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения” (Заключено в г. Москве 13.03.1992)
Статья 6
2. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

15.1. Вообще это незаконно Ваш педагогический стаж в Донбассе должен быть в полном объеме учтен в России Вам следует для восстановления справедливости обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

16.1. Нужно смотреть положение о такой надбавке у работодателя..
Что там написано, откуда мы знаем..

17.1. Оформляйте трудовую с нуля. Как если бы он впервые устраивался на работу. Сведения из справки в трудовую вносить не нужно. Статья 66 ТК: Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

18.1. Возможны варианты. Подробно об этом – например, здесь: Подробнее >>>

19.1. Екатерина. Нужен полный расклад.

20.1. Если работодатель все делает по правилам, то трудовую книжку он должен будет завести в течение 5 дней.
А вообще, можете попробовать договориться с работодателем.

20.2. Вы можете предоставить книжку, как найдёте, это не так принципиально. Сообщите работодателю только, иначе оформят новую.

21.1. Напишите письменное заявление в последнюю организацию, где работаете. Организация по данному заявлению собирает сведения о трудовом стаже человека. Подписывается приказ о выдаче дубликата трудовой книжки. Бланк дубликата оформляется с учетом установленных правил, вносится информация, соответствующая оригиналу документа. Информация о выданном повторно документе заносится в журнал учета бланков трудовых. Готовый документ гражданин получает, поставив подпись в журнале о его получении. –

22.1. Владимир.
В соответствие с пунктом 2 части 1 ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Исключение: трудовой договор заключается впервые. Сведения о трудовой деятельности подаются вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Если при трудоустройстве Вы не хотите оставлять у работодателя трудовую книжку, то можете подать соответствующее письменное заявление.
Удачи.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru

23.1. То что требуют это не законно.

23.2. Алексей!
1. Нет, это не законно, такое требование ничем не обосновано.
2. Подумайте, насколько нужна Вам эта работа, если Вам предъявляют такие странные требования.

24.1. 1. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Второй
2. При отказе – жалоба в Трудовую инспекцию РФ
3. По истечении срока отпуска, Вам обязаны вернуть трудовую книжку.

25.1. Смотря что имеете в виду. Если стаж педагогический, специальный, для назначения досрочной пенсии – все правильно, помощник воспитателя в список соответствующий не входит, воспитатель – входит.

26.1. Трудовая книжка только одна, на другую работу Вы можете трудоустроиться по совместительству.

27.1. Обратитесь в отдел кадров, в случае если книжка дряхлая или разваливается то организация может вам оформить новую с переносом в нее всех записей.

28.1. Нет, это неправомерно, жалуетесь в прокуратуру.

29.1. Если у вас имеются Документы, подтверждающие смену фамилии, то ничего вам доказывать не придётся.

30.1. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
– для оформления Пенсии на Украине вам потребуется предъявить в ПФ Украины украинскую Трудовую книжку.

Поэтому рекомендую вам при работе на территории России заводить российскую Трудовую книжку, куда будут вноситься Записи по работе в России, т.к.:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector