Как наказать начальника и как призвать его к порядку?
Expertrating.ru

Юридический портал

Как наказать начальника и как призвать его к порядку?

Как «поставить на место» зарвавшегося босса
(Методы противостояния начальникам-самодурам)

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей.

Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью.

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация — вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает вам знать, что вы не должны были так поступать, что вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Ваши возможные действия:

Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышание, что вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина». Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за вас возьмется охрана босса и вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу.

Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «сам дурак»: говорите, что он не имеет права вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т.д. И вообще — вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний.

Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать вам свое прощение. Плохо только одно. Если у вас есть хоть капля собственного достоинства, вы долго не сможете избавиться от ощущения, что о вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, вы признаете собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, вы рискуете, что не только руководитель, но и ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник выберет вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние.

Я убежден, что вы достойны большего. В конце концов, вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен вас выслушать. Далее вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы». Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.

Конечно, существует риск, что вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

***
Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе вашего босса. Все это делается с целью унизить вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.

В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.

В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить ваши чувства. Скажите, что вас беспокоит такое поведение босса, что вам совсем не нравятся шуточки в ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.

Когда вы ищите разъяснения, у вас появляется возможность «поставить на место» вашего визави. То есть вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с вами следует обращаться как с равным. Причем вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между вами и боссом вполне могут наладиться.

***
Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он — непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

Читать еще:  Шеф монтаж договор типовой

Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке вам не удастся.

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом. серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании. Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с вашим будущим боссом.

Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

А защититься от начальников-психопатов проще простого. Если вам слишком досаждают устрашающие «танцы» вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего вы ее соорудите — дело вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля. И вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет вам абсолютно безразличен.

В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».

Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда вам это надо. По крайней мере, с таким приемом вы гарантированы от непрошеного давления на вашу личность.

***
Напоследок я вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, вы квалифицированный специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно — к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.

В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного. Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам. Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение. Во-вторых, вы должны систематически информировать начальство об успехах в деле. Самый сложный и ответственный третий этап: здесь нужно дождаться того момента, когда начальственный пыл немного поутихнет; и только тогда начинать микроскопические «инъекции правды». Высшее мастерство — это повернуть дело так, чтобы начальство само забыло о своих идиотских инициативах.

Правила проведения магических заговоров для усмирения начальства

Работа не всегда приносит удовольствие. Но намного хуже постоянные придирки начальства, необъективная оценка труда, агрессия и неуважение. Работа становится в тягость, превращается в каторгу. От злого начальника на работе не застрахован никто. Можно попытаться решить проблему своими силами, но зачастую это приводит только к увольнению или к смене места работы. Заговор на начальника призван помочь в избавлении от придирок, если руководство постоянно придирается, чтобы ценили и уважали ваш труд.

Когда необходима помощь магии

Не всегда руководство бывает вежливым и обходительным, не всегда поощряет подчиненных премиями, бонусами или добрыми словами. Если заговор от начальника либо заговор от придирок подобран верно, работа будет приносить не только стабильный доход, но и настоящее удовольствие. Заговор на злого начальника имеет определенную специфику – от начальства заговор необходимо проводить непосредственно на рабочем месте либо непосредственно перед тем, как выйти из дому на работу. Специалисты в области эзотерики выделяют следующую классификацию ритуалов, которые помогают бороться с придирками:

  • заговор на благосклонность и на уважительное отношение руководства;
  • ритуалы, которые защищают от обвинений и упрёков;
  • заговоры и молитвы, с помощью которых руководство будет по справедливости оценивать труд;
  • чтобы начальник не уволил;
  • обряды, которые станут защитой от энергетического вампиризма на рабочем месте;
  • чтобы вас перестали выживать с места работы.
Читать еще:  Имеет ли юридическую силу расписка?

Заговор от придирок начальника поможет избавиться от хамства вышестоящих коллег, от чрезмерного высокомерия по отношению к вам. Психологи выделяют такие способы борьбы со злыми и вспыльчивыми руководителями: терпеть, уволиться, попытаться мирно поговорить и высказать свои претензии. Но чаще всего помочь может именно заговор на любовь начальника или заговор от гнева начальника. Используя магию, очень важно не перестараться. Многие колдуны предлагают способы, как сделать, чтобы хорошо относился босс. Большинство из них направлено на то, чтобы убрать с работы плохое начальство, чтобы наслать болезнь или неудачи.

Но принимая решение о таком методе борьбы с проблемой, нужно помнить, что так можно еще больше навредить, ведь ваш негатив может обернуться против вас, а отменить действие обрядов практически невозможно. Удобным является то, что все обряды, чтобы начальник не придирался, можно провести, не вызвав подозрений и отрицательных последствий.

Эффективные ритуалы

С помощью простых, но очень действенных вариантов обрядов можно восстановить справедливость, если вас не вполне заслуженно обижают, если руководство делает пакости, заставляет увольняться, если руководитель злой и агрессивный.

Наговор перед визитом к начальнику

С помощью простого обряда, который проводится прямо на пороге руководителя, можно облегчить себе жизнь на работе. Заходя в кабинет босса, трижды нужно прошептать такие слова:

«Господи вседержитель. К тебе взываю я. Вспоминая кротость и скромность царя Давида, пусть таким же смирным и кротким, милостивым будет мой начальник (имя).»

От придирок начальства

Как избавиться от начальника, усмирить его агрессию? Обряды на сурового начальника можно читать в домашних условиях, используя различные атрибуты. Чтобы к вам не придирались, можно провести обряд с помощью маковых зерен. Взять горсточку зернышек и прочесть над ними слова три раза:

«Маковые зернышки, заговариваю вас, пусть мой начальник (имя) больше не сможет ко мне придираться, начнет меня ценить и уважать. Убери придирающегося руководителя из жизни моей, не будет от него злости. Не попрекнет ни делом, ни разговором, ни тем, в чем не виновен. Пусть с начальником будет справедливость. Хочу с ним помириться и себя защитить. Как маковое зернышко высыхает, так пусть дышится мне спокойно и легко на рабочем месте. А труд приносит только удовольствие и стабильную прибыль.»

Далее необходимо незаметно подсыпать горсточку заговоренных зернышек в карман шефу.

От злого руководителя

Чтобы защищать себя от хамства, есть простой заговор от злого шефа. С его помощью больше не будет невежливого обращения в ваш адрес. Чтобы к вам больше не придрались и не ругались, нужно постучать по массивному дереву (например, по столу), сказав при этом:

«Пусть больше меня не обижают, если я не заслужил. Пусть дерево убережёт от нападок и злости жадного начальника. Да не будет он больше ругаться, даже обидевшись на меня. И пусть даже оклад мой повысит, зарплату мне большую сделает, не ждет, чтобы я уволился, не пытается меня снять с должности. Коль смог этот текст прочитать, буду дальше знать, что делать. Как это дерево крепко стоит, так пусть крепким будет замок, который надеваю на рот злого босса. Не хамит, не ругает, не придирается. На том и спасибо».

Когда начальник энергетический вампир

Во многих случаях руководители проявляют себя в отношении подчиненных, как настоящие энергетические вампиры, буквально вытягивая из них жизненные силы и энергию. В таких ситуациях трудиться непросто. Чтобы защитить себя от негативного воздействия, нужно провести простой ритуал. Проснуться рано утром, с первыми лучами солнца. В руки взять любой золотой или серебряный предмет, открыть окно, встать возле него. После чего сказать такие слова:

«Ясное солнышко, встану я в рань утреннюю, попрошу тебя о помощи. Своими лучами необъятными ты небеса и землю освещаешь, всему живому помогаешь. Стань защитой для меня от нытья, от порчи, ломоты, глаз дурных, которые силу мою забирают. На силу твою уповаю, Всевышним тебя заклинаю! Аминь!»

Заговоренный предмет станет личным оберегом от энергетического вампиризма.

На любовь и благосклонность начальника

Заговор на благосклонность и на милость начальника к подчинённому поможет простой ритуал. Для его проведения необходимо взять небольшое блюдечко и горсточку соли. Высыпать соль на блюдце и прочесть слова на любовь начальства:

«Высшие силы, ангелы-хранители. Станьте помощниками для меня, пусть все мысли дурные навсегда развеются. Ангелы-спасители, откройте рабу Божьему (имя) глаза, пусть посмотрит на меня, как на друга своего, а не как на врага. Пусть обиды все уходят навсегда, только мир да лад будет меж нами. Защитите меня от него. Аминь».

Принести заговоренную соль на работу, незаметно рассыпать ее перед входной дверью. Лучше всего провести такие манипуляции перед кабинетом директора либо перед главным офисом, где находятся все сотрудники, включая руководителя. После проведения обряда он будет относиться с уважением к подчиненным.

Чтобы начальство любило сильный заговор с применением сахара или меда. Такой оберег поможет укрепить отношения, расположить к себе директора. Взять горсть сахара либо небольшое количество меда, насыпать или слегка намазать на пороге кабинета директора, говоря при этом от начальника или от начальницы заговор:

«Мед-медок, сахар-сахарок. Как людям всем вы сладки на языке, так пусть сладким и приятным я стану для руководителя моего. Как вы приносите всем усладу, так пусть и я буду только приятным для шефа. Да будет так».

Эти действия необходимо выполнять в период полной или растущей луны. А еще лучше, если обряд, чтобы руководство не трогало, чтобы начальник или начальница подняла зарплату, проводится во время больших православных праздников – Рождество, Пасха, Крещение.

На увольнение руководителя

Есть эффективные обряды на увольнение начальника, если так и не удалось достичь его расположения, если примирение невозможно, если он мешает работать, придирки и агрессия невыносимы. Чтобы провести заговор на увольнение руководителя, необходимо взять чистый лист бумаги, красная ручка или фломастер. На листике бумаги воспроизвести образ руководителя, после чего штриховать его ручкой и говорить:

«Ты начальник нерадивый, уходи далеко. Забудь про должность свою и работу. Пусть она для тебя ненавистной станет и ненужной. Найди свое любимое дело в другом месте, далеко от меня. А я здесь останусь, буду дальше трудиться и работе своей радоваться. Пусть все приметы укажут тебе дорогу в другую сторону».

После чего листик поджечь на пламени зажженной свечи, мысленно представляя, как босс уходит с работы. Такой заговор прочесть надо перед уходом на работу. Он поможет быстро уволить начальника с занимаемой им должности.

Можно также прочитать заговор руководителю, чтобы повысил по службе. Сильные заговоры помогут в том случае, если вы работаете, трудитесь, а долгожданное повышение не происходит. Во многих случаях виновником этого является начальство. Иногда козни строят коллеги по цеху, плетут интриги против вас. В таком случае поможет заговор чтобы помочь читающему человеку получить долгожданное повышение. Если конкретный человек препятствует, можно сделать так, чтобы его уволили.

Читать еще:  Вернули товар,бывший в употреблнии 1,5 года

Нужно взять фотографию того человека, который мешает на работе, закрасить фото красным фломастером, приговаривая:

«Уходи в места другие, там себе работу находи, а об этой забудь. Да будет так».

Помните, что такой ритуал является очень сильным и отменить его действие нельзя.

Важно понимать серьезность проводимых обрядов. Большинство из них начинают действовать уже на следующий день после выполнения. Если сомневаетесь в своих силах, в том, что сможете все сделать правильно, лучше выберите другой способ решения проблемы либо обратитесь к профессионалам, которые смогут сделать ритуал без последствий.

Как наказать начальство?

Уважаемые коллеги! Кто как видит выход из ситуации, когда работая на предприятии (притом хорошо работая, без замечаний) тебе внезапно предлагают уволиться по собственному желанию. Притом без объяснения причин. Пытаются всячески насолить и даже угрожают, тем что просто подпортят репутацию. Все это выражается в невыплате премии, угрозах (со стороны начальства) и т.д. Мне бы хотелось знать ваше мнение, как наказать начальство в такой ситуации?

Может стоит уйти по хорошему? Подумайте, если у Вас такое начальство, то нужно ли оно Вам? если есть вариант сменить начальство, то советую биться до конца, но разумно и просчитывая несколько входов вперед, как в шахматах., иначе сами попадете в ловушку и будет дважды обиднее.

Уйти- это конечно однозначно. Вопрос в том, что такие люди должны почувствовать на себе всю тяжесть данного предложения.

Алёна здравствуйте! Кто предлагает уволиться? Директор или учредитель? Если директор и учредитель не одно лицо, то переговорите с учредителем. Возможно он Вам предложит более интересную работу. У моей знакомой именно так и получилось.

Цена: 5 000 руб.

Сначала получите Рекомендательное письмо за подписю уполномоченного лица о том, что полезное Вы сделали для компании и т.д. Это абсолютно нормальная и цивилизованная практика.
Затем нужно требовать, чтобы сокращали по закону, либо по соглашению сторон. Все угрозы и моменты по оказанию давления необходимо фиксировать и собирать, вплоть до записи на диктофон. Если юрист не может защитить свои права, какой он может быть юрист для компании?
– Сейчас очень эффективно работать будет трудинспекция, и
– Органы прокурорского надзора.
– Премию отбить реально только через суд (здесь нет проблем, но необходимо время).
Споры с работодателем, когда он не прав не могут никак подпортить репутацию юриста, тем более, выигравшего судебную тяжбу.

Конечно спасибо большое за ответ. Но речь в этой истории не обо мне. Насчет сбора документов, диктофона, инспекции, прокуратуры и премии это все понятно. И уже давно сделано. Вопрос, то не в этом. Этот человек хочет наказать именно начальника. А мне бы хотелось узнать, как поступили бы ВЫ на месте этого человека.

Для оздоровления финансовой обстановки в стране Генеральный прокурор РФ распорядился усилить надзор за исполнением законодательства о труде, занятости населения, а также за исполнением законодательства, направленного на предотвращение правонарушений в экономической сфере (Указание от 14 ноября 2008 г. № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики»). Прокурорам поручено создать рабочие группы из представителей органов МВД России, ФСБ России, ФНС России, Росфинмониторинга и иных государственных органов и наладить систему оперативного наблюдения за состоянием законности в указанных сферах. Планируется также усилить надзор за соблюдением сроков и размера выплаты заработной платы. В целях предупреждения нарушений закона рекомендуется взять под особый контроль деятельность организаций, в которых (в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата) намечено высвобождение работников.

КАСАТЕЛЬНО МЕНЯ: все по закону бы сделал )

Репутация юриста должна быть безукоризнена. “Слава” распространяется мгновенно среди коллег. Так что прежде чем наказывать начальство нужно подумать о последствиях наказания.

Татьяна здравствуйте! Еще раз поясняю, это история не про меня. А про моего клиента.

Цена: 1 000 руб.

Алена, здравствуйте!
Уходить никуда не нужно, а вот ваше руководство следовало бы наказать по букве закона. Если имеются свидетели хотя бы одной из указанных вами причин, это будет достаточно для обращения в государственную инспекцию по труду или в суд. Можете даже и сейчас обратиться в суд с жалобой на своё руководство или в прокуратуру, с указанием такого факта, как: угрозы со стороны руководства, не выплата премии и т.п. и т.д. В КоАП существует статья за нарушение законодательства о труде и тот факт, что вам угрожают и требуют от вас увольнения является нарушением трудовых прав работника.
Удачи и с наступающим Новым Годом!

Думаю, методов много и настоящий юрист о многих знает. Мне думается, что здесь вопрос стоит, не как наказать начальника, а как отомстить ему – плохая черта и поэтому я советов давать не буду, хотя и знаю. На мой взгляд, если создались неприязненные отношения в коллективе или с начальником, то нужно срочно искать другую работу.

Здравствуйте Анна!
У меня почти такая же ситуация. Мне не угрожали, предложили по собственному желанию корректно. Мотивировали забавно: “Вы слишком прогрессивны для нас, а ваша открытость и коммуникабельность пугает сотрудников!”
В общем я сказала что согласна, но только когда найду новую работу. А сейчас я на больничном пока. За это время кроме того что я зафиксировала утрату здоровью, я съездила в комиссию по трудовым спорам (после праздников обещали с проверкой приехать в организацию). Имею желание предложить начальству расторгнуть тр. договор по соглашению сторон, причем с выплатой мне хорошего выходного пособия, и рекомендательными письмами. Если откажутся придется дальше пугать коллектив своей прогрессивностью и коммуникабельностью.)))))) А потом в суд.
С наступающим Вас Новым годом.

Лиля! Мой клиент по моему совету уже все сделал. И документы собрал и утрату здоровья зафиксировал. Также предложил расторгнуть тр. договор по соглашению, с выплатой пособия. Но там последовал отказ. Дальнейшая работа с руководством просто морально невозможна. Создали обстановку соответствующую. ШАГ ВПРАВО, ШАГ ВЛЕВО – РАССТРЕЛ. А что же делать со всем этим бедному работнику? От Вас коллеги я хочу совета не юридического ( с этим мы и сами разберемся), а человеческого.

Алена, добрый вечер. Мой совет прост: не можете изменить ситуацию – измените отношение к ней. Побеседуйте с клиентом как психолог, его желание насолить и невозможность это сделать бьет прежде всего по нему. Есть такая мудрая фраза – никогда не мстите врагам своим. Так как месть разрушает прежде всего ауру человека, который мстит. Можно насолить в шутливой форме без последствий. Очень, очень давно одному большому начальнику коллективно сбросились и выписали детский журнал типа “Мурзилка” на несколько лет вперед. Журнал приходил ему с периодчностью раз в месяц, и “Буратино” два раза в месяц. И обязательно поздравление с цветами к восьмому марту (он мужчина) с открытками по почте. Дело тогда было молодое. Если в интернете запустить поиск фразы “хочу насолить начальнику”, то предложений и советов будет море. Вот мой вам человеческий совет.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector