Куда обращаться, если отказываются оплатить учебный отпуск?
Expertrating.ru

Юридический портал

Куда обращаться, если отказываются оплатить учебный отпуск?

Куда обращаться, если отказываются оплатить учебный отпуск?

Статьи 173 -176 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

В частности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы, предоставляются в зависимости от уровня получаемого образования:

  • работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях (ст. 173 ТК РФ);
  • работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях (ст. 174 ТК РФ);
  • работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст. 175 ТК РФ – утратила силу с 01.09.2013г.);
  • работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе…, в XI (XII) классе… (ст. 176 ТК РФ).

Обращаем внимание на то, что дополнительные отпуска предоставляются указанным выше работникам только в случае если работник обучается (или поступает) в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Обучающийся в не имеющем государственной аккредитации образовательном учреждении работник вправе претендовать только на отпуск без сохранение заработной платы (если иное не оговорено в трудовом договоре). Право предоставить такой отпуск или отказать в его предоставлении остается на усмотрение работодателя.

Следует также учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (в частности право на отпуск с сохранением среднего заработка), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, к примеру, работник, обучающийся в ВУЗе, уже имеющий высшее образование, не вправе претендовать на указанные выше гарантии в виде оплачиваемого отпуска. А вот работник, имеющий среднее специальное образование, поступивший в ВУЗ вправе требовать предоставления ему отпуска в связи с обучением.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может “совпасть” с дополнительным отпуском работника в связи с обучением. В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Например, Ярославский областной суд в апелляционном определении от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012, указал следующее.

“..Учебный отпуск – это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ”.

Что делать если работнику отказано в предоставлении отпуска в связи с обучением?

Работодатель в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отказал. Может ли работник в случае такого отказа работодателя не выйти на работу? Не грозят ли такие действия увольнением?

Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вместе с тем, исходя из анализа норм Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Как разъяснено в пп. “д” п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Таким образом, увольнение работника за прогул будет незаконным, если отсутствие работника на работе вызвано прохождением промежуточной аттестации, или, например, сдачей итоговых государственных экзаменов в образовательном учреждении, при этом работник обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, прилагал справку-вызов.

При таких обстоятельствах, исковые требования уволенного работника судом будут удовлетворены. Работник будет восстановлен на работе, с работодателя будут взысканы денежные средства в размере положенных отпускных (в размере средней зарплаты), средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Работник может также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

См. также иные статьи, коменнтарии, судебную практику в рубрике “Трудовые споры”

Александр Отрохов, Правовой центр “Логос” (г. Омск), 26.04.2013г.

Куда обращаться, если отказываются оплатить учебный отпуск?

Главная страница Форум Гарант

  • 6 из 11
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • >

обязан ли ОАО дать учебный оплачиваемый отпуск, если я получаю первое высшее образование и подходит время к сдаче дипломной работы?
обязанО, если свое образование вы получаете в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении.

Нужна ли для этого справка вызов?
да.

Или достаточно справки о получении образования?
нет.

Заранее сказала мастеру по производству что сессия у меня начинается 22 января 2013 года и что уйду на 50 дней, предупредила вобщем.
зачем?

На что она сказала, что работы будет много и врятли мне оплатят сессию если уйду. Я учусь на 3-ем курсе государственного ВУЗа заочно, получаю первое высшее образование-специалиста. Прошлую сессию оплатили только после того, как принесла справку-подтверждение о сдаче сессии (проходила все 50 дней практически без денег).
неправильно.

Как мне обезопасить себя в случае отказа от оплаты?
в случае, если вы подадите заявление с приложением справки-вызова, и отпуск не будет оплачен за 3 дня до его начала – смело можете идти в суд за взысканием, заодно жаловаться в ГИТ и прокуратуру.

куда жаловаться?
ГИТ, прокуратура, суд.

в какой суд подавать?
районный/городской суд по месту нахождения работодателя.

или в прокуратуру.или что?
можно.

ГИТ-жалоба.в суд ,тоже
в суд – исковое заявление.

а в прокуратуру? кому и что требовать?
такая же жалоба, как в ГИТ. кому – прокурору.

. более того мне на словах отказано даже в отпуске за свой щет в мае(2рая сессия )сказали если хочешь учиться бери в мае отпуск(тот что мне положен каждый год 28 дней)
предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

. более того мне на словах отказано даже в отпуске за свой щет в мае(2рая сессия )сказали если хочешь учиться бери в мае отпуск(тот что мне положен каждый год 28 дней)
предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

так в том и дело.что в мае я хотел пойти в очередной отпуск-учебный.мне отказано.говорю мол тогда за свой щет пойду-они мол ты нам нужен как работник, бери отпуск -28 дней который мне и так положен каждый год..если я его возьму то в декабре 2013 когда я буду на втором курсе меня уже никуда вообще не отпустят(((.вообщем пипец. и еще я 8го января собираюсь подавать заявление в суд-но.я более чем уверен что со стороны того же директора мне начнут угрожать увольнениями.т.к им это явно не понравиться.как с этим бороться?

так в том и дело.что в мае я хотел пойти в очередной отпуск-учебный.мне отказано.
что такое “хотел” и “отказано”?
предоставление учебного отпуска осуществляется по представлении справки-вызова и заявления.
вы эти документы представляли или просто устно беседовали с руководством?

как с этим бороться?
с чем именно? с будущими угрозами директора, которых еще нет?

Читать еще:  Как выбрать другого нотариуса, если предыдущий скоропостижно скончался?

анна.о первой сессии (в декабре2012)я предупредил руководство еще летом например. когда я закончил первую сессию то мне в институте сказали что следущая будет в мае2013-мол не уезжайте никуда.и ждите вызова .я сразу предупредил непосредственно своего мастера(он надо мной главный)20 декабря я ему сообщил,заранее чтоб они были в курсе.(я очень нужный и незаменимый сотрудник).он мне сразу сказал что меня в мае не отпустит ,даже за свой щет.если хочешь бери в мае отпуск-28 дней -тот что мне положен каждый год.и это прихоть не мастера а непосредственно директора.мол он вообще не рад тому что я учусь и теперь буду по 2 раза в год брать доп отпуска..

когда я неполучил положенных денег то подошел с этим вопросом непосредственно к директору.опираясь на трудовой кодекс. он сказал что мне плевать на эти писульки у нас “так скажем частная”(не понимаю такого выражения)фирма.и мы не обязаны платить.я сказал что тогда я буду вынужден обратиться в суд.на что он мне сказал.мол суды тянутся годами итд и еще неизвестно что будет.и вообще не советую тебе туда обращаться ,зачем ты сам себе проблемы создаешь.итд(были довольно резкие высказывания).
больше чем уверен что после моего заявления в суд 9го января со стороны деректора могут начаться”наезды”

анна.о первой сессии (в декабре2012)я предупредил руководство еще летом например. когда я закончил первую сессию то мне в институте сказали что следущая будет в мае2013-мол не уезжайте никуда.и ждите вызова .я сразу предупредил непосредственно своего мастера(он надо мной главный)20 декабря я ему сообщил,заранее чтоб они были в курсе.(я очень нужный и незаменимый сотрудник).он мне сразу сказал что меня в мае не отпустит ,даже за свой щет.если хочешь бери в мае отпуск-28 дней -тот что мне положен каждый год.и это прихоть не мастера а непосредственно директора.мол он вообще не рад тому что я учусь и теперь буду по 2 раза в год брать доп отпуска..
это все слова. приносите справку-вызов, пишите заявление, уходите в отпуск.

когда я неполучил положенных денег то подошел с этим вопросом непосредственно к директору.опираясь на трудовой кодекс. он сказал что мне плевать на эти писульки у нас “так скажем частная”(не понимаю такого выражения)фирма.и мы не обязаны платить.я сказал что тогда я буду вынужден обратиться в суд.на что он мне сказал.мол суды тянутся годами итд и еще неизвестно что будет.и вообще не советую тебе туда обращаться ,зачем ты сам себе проблемы создаешь.итд(были довольно резкие высказывания).
больше чем уверен что после моего заявления в суд 9го января со стороны деректора могут начаться”наезды”

скорее всего – да.
решать, что интереснее – получать оплачиваемый учебный отпуск по закону и “наезды”, или ни учебного отпуска, ни наездов – только вам и никому другому.

т.к. в ТК про это не написано.
написано.

Работаю в детском саду,а учусь на машиностроительном факультете заочно.должны ли мне оплачивать учебный отпуск?первое высшее образование.
если ваше учебное заведение имеет госаккредитацию, а вы приносите справки-вызов – должны.

заведующая говорит что, так как я учусь не по специальности,то оплата мне не положена.
неправда.

заявление в суд не приняли.
шлите почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

на удивление влать встала на мою сторону(мне в суду посоветовали как действовать). вообщем заявление на отпуск составлено не совсем правильно.и мол если будет суд то директор может тупо сказать что мол никто и не просил оплачивать отпуск.
что же вы, интересно, такое написали в заявлении, что из него не видна ваша просьба предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск?

короче спрыгнуть. мне сказали написать заявление еще одно диретору-мол прошу оплатить отпуск и тд и тп.только как надо.а вот если не оплатят со всеми бумажками в суд и @#$%& ему.придется оплатить. подскажите что еще я могу требовать? есть ли какие пени? в связи с задержкой выплаты зп за отпуск.?
Статья 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

я работаю чуть больше 2 месяцев официально в организации, у меня сессия начинается с 14.01.13 по 07.01.13 г., учусь в колледже на последнем курсе, сегодня принесла работодателю справку-вызов на что мне ответили, что не могут меня отпустить согласно этой справке,
если колледж имеет госаккредитацию и образование данного уровня получаете впервые – обязан отпустить.
пишите заявление, прикладывайте справку-вызов, фиксируйте факт получения этих документов работодателем – и вперед, в отпуск.

есть вариант что я утром на парах,а после прихожу и отрабатываю до 8 вечера, или ухожу на сессию без получения средней з/п,
ну, если вам удобнее так, чем настаивать – пожалуйста, дело ваше.

ссылаются на то что я мало времени работаю в данной организации.
это абсолютно не важно.

Я работаю в госучреждении, но оформлена по трудовой книжке в ОАО (эта организация ОАО выиграла тендер на предоставление услуг госучреждению).
то есть вы работаете в ОАО.

Работаю по договору больше года. Являюсь студенткой 5 курса (ВУЗ госакред., очная основа, на бюджет.). Я буду проходить практику в этом госучреждении с 30 января по 30 февраля. Сейчас меня зовут в штат госучреждения, НО когда у меня закончится практика. начнется подготовка к госэкзаменам! Если я пойду в штат и проработаю всего месяц меня имеют право не отпустить в учебный отпуск?
нет.

Отпуск должны оплатить?
да, если высшее образование получаете впервые.

Во время нахождения в учебном отпуске меня могут понизить в должности
нет (впрочем, как и вне нахождения в учебном отпуске).

или вообще уволить?
по какому основанию?

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.

Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики.

Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – 4 месяца.

Имеет ли в этом случае значение – обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от 02.11.2010 г. по делу № 33-21221.

В. обратился в суд с иском к ООО «Компак» и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г. 15.04.2010 г. он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 г. по 04.07.2010 г., на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010 г. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010 г. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не обязанность. Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение .
Решением Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г. иск удовлетворен частично.

Читать еще:  Журнал учета протоколов образец

Установлено, что истец обучался в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет Министерства образования и науки Российской Федерации», которое имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное 23.06.2008 г. Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации. Учитывая это, суд обоснованно удовлетворил требования в части взыскания среднего заработка за период нахождения в дополнительном отпуске, взыскав в его пользу сумму в размере 53094 руб. 32 коп.

Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в течение 3 месяцев является фактом причинения ему морального вреда, и, руководствуясь ст.237 ТК РФ, с учетом степени вины работодателя, объемом и характером причиненных ему нравственных страданий счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда и оставила без изменения Решение Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г., а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Самовольный уход в отпуск и срок для представления справки-вызова

Наиболее часто возникающим на практике является вопрос о возможности работника самостоятельно использовать дни отпуска. Вопрос возникает в связи с тем, что, даже получая от работника необходимые документы – заявление и справку-вызов, работодатель отказывается оформлять приказ о предоставлении отпуска. Работники в таком случае поступают по разному: просят взамен учебного предоставить административный или ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, увольняются по собственному желанию в связи с невозможностью проходить обучение и т.д. Однако есть и такие работники, которые, предоставив в бухгалтерию требуемые документы, не дожидаясь издания приказа, перестают выходить на работу. Вправе ли работодатель в этом случае привлечь работника к административной ответственности и уволить за прогул? Рассмотрим данный вопрос на примерах из судебной практики.

Согласно Кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от 08.07.2009 г. № 33-286, А.А. обратилась в суд с иском к Ленинской квартирно-эксплуатационной части (далее – КЭЧ) о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Указала, что она работала в Ленинской КЭЧ с 23.03.2008 г.. Приказом от 10.03.2009 г. уволена за прогулы, совершенные 2 и 3 марта 2009 г., на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении не согласна, т.к. прогула 2-3 марта не совершала. 27 февраля она передала в секретариат заявление на учебный отпуск и справку-вызов (факсимиле), при этом заранее согласовала с начальником свой уход в дополнительный отпуск, получив согласие. 17.03.2009 г., после выписки из стационара Ленинской ЦРБ, узнала, что уволена 10.03.2009 г. – в день, когда была госпитализирована с места работы.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, суду пояснил, что истицу не отпустили в дополнительный отпуск, поскольку не было справки-вызова , кроме того, истица не предоставила справку-подтверждение с предыдущей сессии. Порядок увольнения работодателем соблюден. В конце рабочего дня А.А. ознакомили с приказом об увольнении, а вечером после окончания рабочего дня, ее госпитализировали.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований.

Судебная коллегия кассационной инстанции нашла решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям. Из представленных доказательств следует, что А.А. не совершала прогулы 2 и 3 марта 2009 г. Причина отсутствия на работе 2 и 3 марта указана А.А. в объяснительной: нахождение в учебном отпуске. В материалах дела имеется справка-вызов, подтверждающая, что на день увольнения истицы у ответчика были доказательства, что со 2 марта у истицы возникло право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении. Тот факт, что истица не представила работодателю справку-подтверждение с предыдущей сессии, не может приниматься как обстоятельство, характеризующее истицу как работника, ее отношение к работе . Доказательств, подтверждающих наличие других нарушений трудовой дисциплины, свидетельствующих о недобросовестном отношении истицы к трудовым обязанностям, в материалах дела нет.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия определила решение Ленинского районного суда от 07.05.2009 г. – отменить. Исковые требования А.А. к Ленинской квартирно-эксплуатационной части о восстановлении на работе – удовлетворить.

Из представленного решения видно, что работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны.

Однако затронем еще один интересный вопрос о сроке представления справки вызова работодателю. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск лишь с даты получения от работника заявления и справки-вызова или работник вправе самостоятельно уйти в учебный отпуск и позднее представить необходимые документы? Будет ли в этом случае отсутствие работника на работе считаться прогулом или нет? Рассмотрим два примера.

Согласно Определению Московского городского суда от 17.06.2010 г. по делу № 33-14935 истица И. была принята на работу в ООО на должность специалиста с 05.11.2008 г. Приказом от 20.03.2009 г. И. уволена по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – прогул. Считая увольнение незаконным, истица И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате учебного отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Заочным решением Савеловского районного суда г. Москвы исковые требования И. удовлетворены частично, истица восстановлена на работе.

Из материалов дела известно, 02.03.2009 г. истице, студентке 6 курса Московского государственного технического университета, была выдана справка-вызов для предоставления дополнительного отпуска с 16 марта по 30 июня 2009 г. Согласно справке-подтверждению истица И. в указанные дни находилась в университете.

Что делать, если работодатель отказал предоставить и оплатить учебный отпуск?

Что делать, если работодатель отказал предоставить и оплатить учебный отпуск? Ситуация следующая.

Я обучаюсь в ВУЗе, началась летняя сессия. Предоставила работодателю справку-вызов и заявление на учебный отпуск. На что мне отказали и не приняли справку-вызов и заявление на отпуск. Сказали работать или увольняться, хотя при приеме на работу я указывала, что учусь.

Учеба для меня важнее, поэтому я не вышла на работу, а уехала на сессию. Как мне защитить свои права, пусть даже и уволят, но оплатить же работодатель обязан учебный отпуск? Как заставить работодателя принять справку-вызов и заявление на учебный отпуск? Имею ли я право требовать оплаты учебного отпуска после сессии?
Спасибо.

1 Ответ

Действия работодателя неправомерны. Отправьте ему справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска заказным письмом с уведомлением о вручении, раз уж отказывается принимать. Срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, а также срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Поэтому ничего страшно, если документы будут получены работодателем после сессии.

Вам нужно выполнить обязанность по уведомлению работодателя о необходимости предоставления учебного отпуска, что вы и сделаете, отправив заказное письмо. То обстоятельство, что заявление о предоставлении отпуска и справка-вызов будут представлены после начала учебного отпуска, не лишает вас права на предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

Согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Вы получаете высшее образование в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Выданные справки-вызовы наверняка соответствуют форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368. Увольнение за то, что вы ушли на сессию, также неправомерно.

В случае, если после получения работодателем необходимых документов (справка-вызов, заявление на учебный отпуск) не последует никаких действий, обратитесь в суд за защитой своих прав.

Кроме оплаты учебного отпуска из расчета среднедневного заработка, вам положена денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Как правильно рассчитать компенсацию, основания для компенсации, подробно описаны в одной из статей — Расчет компенсации за задержку зарплаты. Период взыскания денежной компенсации за задержку выплат, соответственно, следует исчислять с даты получения работодателем заявления и справки-вызова (будет указано в уведомлении о вручении заказного письма).

Читать еще:  Обязана ли я делать межевание земельного участка?

И последнее, это компенсация морального вреда. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель не оплачивает учебный отпуск

Сообщений: 2 755
Из: СЗР

по моему есть какое то изменение в ТК о том, что работодатель прав в том случае, если НЕ ОН отправил вас на учебу, а учитесь вы по собственному желанию, по профилю, не связанному с вашим местом работы в данный момент.
Т.е. он имеет право вам отказать в оплачиваемом учебном отпуске.

Сообщение отредактировал INIS – May 13 2009, 19:11

Нет такого.
Согласно Трудовому Кодексу учебный отпуск оплачивается, даже если получаемая профессия не относится к работе
Читай статью 173 ТК

Сообщение отредактировал max56 – May 13 2009, 23:59

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Сообщений: 4 661

Сообщений: 968
Из: увер

на месте работодаьтеля, “положа руку на сердце”, закон исполнять надо. да и отношение сотрудника к работе связано с отношением работодателя к сотруднику.

в действительности и люди, предприятия и ситуации разные, но думаю, что в случае такой ституации, при корректном оформлении на работу можно и пожаловаться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике

Сообщений: 18 994
Из: да!

Сколько ни знаю – никогда работающие студенты в нормальный учебный отпуск не уходили. Либо в административный, либо на полдня, либо ещё как. Работодателя тоже надо понимать. Ну а если всё упирать в закон, то работодатель просто не будет принимать студентов на работу. Кому от этого будетлучше?

и долго после этого там проработаешь? особенно если хорошо оплачиваемая работа

Сообщений: 1 572

+1.
Сессии – это полтора-два месяца в год, еще если очередной отпуск 1 месяц, то работника 2,5-3 месяца в году нет на рабочем месте. А на диплом так вообще 4 месяца положено, красота для работодателя!

Сообщений: 8 166

да, дрогие друзья, в соответствии с трудовым законодательством:

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, Трудовой кодекс РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации.

Сотрудник может обучаться:
в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
в учебном заведении начального профессионального образования;
в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, предоставляют только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию , а работник обучается в нем успешно. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляют при получении образования соответствующего уровня впервые.
Обучающимся сотрудникам в соответствующих случаях предоставляют дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка

Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни (п. 14 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Сотруднику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляют только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Обучающимся сотрудникам в соответствующих случаях предоставляют:
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни;
отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляют (ст. 173-176 ТК РФ):

при обучении в высшем учебном заведении на заочном

для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

при обучении в учебном заведении среднего профессионального

для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
при обучении в учебном заведении начального профессионального образования
для сдачи экзаменов – на 30 календарных дней в течение одного года;

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют (ст. 173-176 ТК РФ):

при поступлении в высшее учебное заведение

работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 15 календарных дней;
работникам – слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении

для сдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования

работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 10 календарных дней;

при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении

для сдачи экзаменов и зачетов – 10 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Учебный отпуск предоставляют только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения.
Форма этой справки утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057.

Учебный отпуск (“Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам”)

Сообщение отредактировал apriori – May 15 2009, 09:52

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector