Ликвидация предприятия и отпуск по БиР сотрудницы
Expertrating.ru

Юридический портал

Ликвидация предприятия и отпуск по БиР сотрудницы

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

  • на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
  • при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

Как увольняются декретчики?

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

  • сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  • уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

    Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия

    Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

    • трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании;
    • справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

    Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:

    • Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
    • Справки об уплаченных страховых взносах.
    • Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
    • Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
    • Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
    • Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

    Какие выплаты положены?

    При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

    • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
    • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
    • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

    Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

    За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

    • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
    • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
    • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.

    Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении

    Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:

    • своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
    • получение выходного пособия;
    • получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

    Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц. Им положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

    Выплата декретных при ликвидации предприятия

    Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

    Читать еще:  Как узнать свой стаж вождения в рса

    Кто платит?

    Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

    • беременные женщины;
    • женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
    • сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

    О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

    Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

    При закрытии филиала компании

    Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

    • если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
    • если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

    В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

    Как получить декретные при ликвидации предприятия?

    Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

    Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

    • заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
    • нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
    • написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
    • в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

    Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.

    Необходимые документы

    В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

    • удостоверение личности заявителя;
    • письменное заявление;
    • свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
    • трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
    • информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
    • справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
    • справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

    В заявлении отображается следующая информация:

    • справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
    • название документа;
    • суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
    • список приложенной к заявлению документации;
    • дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.

    Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

    Размер выплат

    Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

    • выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
    • компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
    • декретные.

    Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

    На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.

    Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

    • минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
    • при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
    • максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

    При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

    Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

    При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

    • обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
    • в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
    • также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

    На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

    Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

    Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

    Уходя в отпуск, будущая мама знает, что за ней сохраняются ее оклад и должность.

    Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий. Но вместе с тем, в бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и банкротство. Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !

    Понятие декретного отпуска

    Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

    Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

    Получение его происходит в два этапа:

    • врач женской консультации оформляет бюллетень (больничный лист по беременности и родам);
    • на его основании сотрудница подает заявление на отпуск на работе.

    Врач открывает бюллетень на тридцатой неделе вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

    Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее — уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

    Понятие ликвидации предприятия

    Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

    После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

    Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

    Читать еще:  Могу ли я обратится к другому нотариусу?

    Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

    Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

    Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

    Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

    Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

    Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

    • принятие решения о банкротстве;
    • назначение арбитражного управляющего;
    • уведомление всех сотрудников о событии;
    • переговоры;
    • выпуск приказа;
    • начисление полагающихся выплат;
    • оформление трудовой книжки.

    Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это — предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

    В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

    Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

    И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

    Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

    Документы: что должен предоставить работодатель

    О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

    В итоге увольняемой выдают на руки:

    • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
    • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
    • приказ о предоставлении отпуска (копия).
    • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
    • больничный лист (копия);

    На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

    Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

    Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

    Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

    Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

    Денежные компенсации

    При увольнении по статье «ликвидация фирмы» женщинам начисляют:

    • зарплату за последний отработанный месяц;
    • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
    • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
    • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

    Для расчета применяется особенная формула:
    Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

    где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

    При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

    • больничных;
    • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

    Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

    Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

    Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

    Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

    В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

    Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно.

    Нюансы выплат детских пособий

    Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:

    Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

    За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

    Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

    Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

    Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

    Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

    Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

    Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

    • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
    • справку о доходе за последние 24 месяца;
    • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
    • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
    • больничный лист (копия).

    Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

    Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-50-69 (Москва)
    +7 (812) 467-31-53 (Санкт-Петербург)

    Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия

    Случаи ликвидации компании не являются редкостью. Зачастую, это происходит в самый непредсказуемый для работников момент, вследствие чего у них рождается множество вопросов касаемо будущего трудоустройства и получения соответствующих выплат. Под удар попадают все сотрудники, включая беременных женщин, главным переживанием которых становится получение декретных при ликвидации предприятия.

    Виды выплат беременным женщинам

    Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск (отпуск по БиР), а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.

    Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней.

    Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери).

    Читать еще:  Оплатить штраф гибдд красноярск у операторп

    Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно.

    Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.

    Увольнение сотрудницы при ликвидации компании

    Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может:

    • привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам;
    • быть отправлена в командировку без собственного согласия;
    • переведена на другое предприятие;
    • потерять рабочее место или быть сокращенной.

    При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена. Основанием для этого служит полное окончание деятельности юридического лица.

    В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом. Документ составляется в двух экземплярах (для каждой из сторон). Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы.

    После этого создается приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись и получает на руки следующие документы:

    трудовую книжку;

  • справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ;
  • копии приказов о принятии в компанию, переводах (если были), увольнении;
  • дипломы и иные документы об образовании (если передавались работодателю);
  • медицинскую книжку;
  • расчетный лист.
  • Важно обратить внимание на правильное оформление записей в трудовой книжке сотрудницы, а именно дату и причину увольнения.

    Если закрывается филиал предприятия, ситуация выглядит иначе. В случае, если работодатель закрывает одно подразделение, но одновременно открывает другое, он не имеет права увольнять беременную. В его обязанности входит предоставить ей рабочее место с сохранением прежних рабочих условий. Другой момент, когда филиалы находятся в разных регионах. К примеру, если закрывается офис, а главное подразделение находится в другом городе, работодатель не должен переводить туда женщину. Это объясняется тем, что закрытие будет считаться полноценной ликвидацией.

    Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя

    Процесс увольнения беременной при ликвидации аналогичен расторжению трудового договора с обычным сотрудником. Поэтому она не сможет рассчитывать на дополнительные льготы со стороны государства или работодателя.

    Одновременно с этим, она обязана получить:

    1. Выходное пособие (выплачивается в двойном, а порой – в тройном размере стандартной заработной платы);
    2. Компенсацию, положенную за неиспользованный отпуск;
    3. Заработную плату (за период, предшествующий увольнению).

    Интересный момент — при расчете выходного пособия учитывается не только оклад, но премии и надбавки, положенные работнику.

    Помимо этого, работодатель должен аннулировать все долговые обязательства перед женщиной: обеспечить командировочные выплаты, премии прошлых периодов и так далее.

    Выплаты декретных при ликвидации предприятия

    Беременные не должны переживать за декретный отпуск при ликвидации предприятия. Даже увольнение по этой причине не является препятствием к получению государственной поддержки. В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия. Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов:

    заявление на получение пособия;

  • больничный лист, выданный медицинским учреждением;
  • трудовую книжку и ее копию;
  • справку из Центра занятости, подтверждающую то, что мать не получала декретную выплату;
  • копию паспорта;
  • решение налогового органа о ликвидации юридического лица (прежнего работодателя);
  • реквизиты для перечисления денежных средств.
  • Если женщина ушла в отпуск по БиР до ликвидации, то она имеет право на пособие в полном размере. Оформление декретных и отпуска по уходу после закрытия компании предусматривает получение лишь минимальной суммы выплат. Декрет при ликвидации предприятия менее благоприятен с материальной точки зрения. Законодательством в 2018 году предусмотрена сумма 632,76 в месяц, что значительно меньше выплат работающим женщинам.

    Интересный момент — можно отказаться от пособия по БиР в пользу компенсации по уходу за ребенком. В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного.

    После рождения ребенка женщине полагается единовременная выплата, размер которой зависит от региона. Сюда же относится и материнский капитал за второго малыша — он также положен к получению.

    Уволенная беременная имеет право обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице. При этом в период отпуска по БиР выплата будет приостановлена, но продолжится после окончания больничного.

    Оформление документов на получение пособия

    Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.

    Пример заявления выглядит следующим образом:

    Наименование государственного отделения

    Фонда социального страхования

    От кого (Фамилия, Имя, Отчество)

    Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)

    Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине (по БиР или по уходу за ребенком). Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности:

    • ФИО;
    • дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской;
    • контактные данные.

    Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

    Дата составления, подпись и расшифровка.

    Размер пособия по уходу соответствует 40% от среднего дохода. Минимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина в 2018 году — 3.065,69 руб. При рождении второго или третьего малыша она увеличивается и составляет 6.131,37 руб. Максимальный размер пособия, предусмотренный законом в 2018 году, равен 12.262,76 и 24.536,57 руб. соответственно.

    Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем

    Необходимо помнить, что финансирование пособий по БиР и уходу за новорожденным лежит на ФСС. Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.

    Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие:

    • организация объявлена банкротом. Это значит, что работодатель не имеет средств для исполнения обязательств перед беременной. Необходимо обратиться в Службу занятости населения для получения выплаты;
    • уклонение от ответственности, невозможность определения местонахождения. В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств.

    Возможны и другие основания, ввиду которых ФСС не осуществляет перечисления беременной:

    • фиктивное трудоустройство перед уходом в декрет. Например, если женщину взяли на вакансию, не соответствующую ее положению, либо в штатное расписание включают специальную должность, которой там не может быть;
    • резкое повышение заработной платы сотруднице. Если замечен беспричинный рост оплаты труда перед отпуском по БиР, то ФСС произведет расчет пособия с учетом прежнего заработка;
    • продолжение работы в обычном режиме. Так как выплата рассчитана на помощь беременной (из-за отсутствия заработка во время больничного), то при продолжении деятельности она будет отменена. Нельзя получать пособие и зарплату одновременно.

    При отсутствии перечислений женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате. Когда передать его лично не получается, можно отправить заказным письмом с отметкой о вручении. Если попытки выйти на связь не дают положительных результатов, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, куда понадобится предоставить:

    • больничный лист из женской консультации (оформленный согласно всем требованиям);
    • заявление на выплату пособия — с почтовым уведомлением или подписью и датой принятия работодателем;
    • трудовой договор, подтверждающий работу в компании;
    • справку о среднем заработке за 2 года.

    Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования.

    Некоторые руководители пользуются безграмотностью сотрудниц и вынуждают покинуть компанию по собственному желанию. Запугивают штрафами, увольнением по статье ТК и невыплатой декретных. Стоит понимать, что это запрещено на законодательном уровне и сократить женщину можно лишь в случае ликвидации предприятия. При этом, работодатель обязан уведомить подчиненную о подобном состоянии дел за 2 месяца до закрытия и перечислить, в дальнейшем, все причитающиеся ей средства. После того, как фирма перестанет юридически существовать, заниматься выплатой пособия будет ФСС.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector