Можно ли устроиться в общественную организацию по ТК РФ?
Expertrating.ru

Юридический портал

Можно ли устроиться в общественную организацию по ТК РФ?

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Можно ли устроиться в общественную организацию по ТК РФ?

    Главная страница Форум Гарант

    Не согласен. Господа, я не спец в трудовом праве, специализируюсь в отрасли избирательного права и привык руководствоваться принципом по работе таким: Юрист только тогда может сказать “НЕТ”, когда есть прямой запрет в законе и если за этот запрет есть санкция” И даже в этом случае можно найти лазейку.
    А теперь – я ни коим образом не наезжаю, коллеги, просто хочу разобраться до конца – так вот: подскажите, в соответствии с какой нормой права я как работник не имею права прийти к работодателю, с которым меня связывают отличные деловые отношения, почему я не могу пойти ему на встречу, если у него временные финансовые трудности. Почему я не могу подписать трудовой договор в соответствии с которорым я в течение 5 месяцев не буду получать заработную плату.
    Я понимаю, ситуация неординарная, но: в Конституции и ТК говорится о запрете принудительного труда! А теперь обратимся к самой норме ТК и внимательно ее прочитаем:
    Статья 4. Запрещение принудительного труда
    Принудительный труд запрещен.
    Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
    в целях поддержания трудовой дисциплины;
    в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
    в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
    в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
    в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
    К принудительному труду относятся:
    нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
    требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
    Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
    работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
    работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
    работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    Читать еще:  Через год после увольнения просят погасить долг

    Где здесь говорится о запрете подписания договора на упомянутых мною условиях?

    Я подчеркиваю – я не спец в трудовом праве, но вы мне пока не доказали запрет
    Мне кажется, что подводные камни могут быть где-то в области налогообложения или взносов в ПФ. Но пока не могу найти

    Готов подискутировать. Но сдаться просто так из-за пресловутой ссылки на декларативную Конституцию и трудовой кодекс

    А ниже вы читали?

    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    КАК Я СОБИРАЮСЬ ЭТО ОБОЙТИ? ДА ХОТЯ БЫ ТАКОЙ НОРМОЙ В ДОГОВОРЕ:
    “Стороны договариваются, что в период с “___” по “____” Работник осуществляет свою трудовую функцию на безвозмездной основе”.

    Коллеги, я не спорю, я советуюсь. Месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ? да ради бога! с февраля з/п 1500 у.е.! но с сентября по январь человек работал в режибе гибкого рабочего времени, приходил на работу два раза в неделю, по мере надобности, и работал без з/п. При этом – устраиваясь на работу он знал об этих условиях, он знал, что с февраля он будет получать з/п.
    Еще раз подчеркиваю – мое мнение, что опасность здесь таится не в во взаимоотношениях с работником, а в том, что организация использует труд работника и не платит взносы в ПФ

    Трудовые вопросы для некоммерческих организаций

    Соблюдение трудового законодательства обязательно для всех работодателей независимо от формы собственности. Однако не все организации работают ради прибыли, а значит, не у всех есть возможность оплачивать отпускные, больничные и другие социальные гарантии. Как быть?

    Третий сектор

    В нашем обществе, условно разделенном на четыре сектора экономики, есть так называемый «третий сектор» – негосударственные некоммерческие организации, которые не получают ни прибыли, ни поддержки из госбюджета. Тем не менее они работают за счет пожертвований иных организаций и частных лиц, выигранных грантов, а также самостоятельных небольших заработков. Общественные, неправительственные некоммерческие, автономные организации, партнерства и фонды создаются не ради прибыли, а для социальной поддержки людей в зависимости от направления своей деятельности. В последнее время Правительством РФ уделяется все больше внимания этому сектору экономики путем выделения денежных субсидий под конкретные социальные проекты.

    Оформляем на работу в НКО

    Для осуществления задуманных проектов и освоения полученных денег некоммерческим организациям (НКО) нужны люди. Иногда для этого достаточно привлечь волонтеров, а иногда – высококвалифицированных специалистов, труд которых должен быть оплачен соответствующим образом. Получив одобрение правительства в виде денег на реализацию своего проекта, многие руководители НКО начинают сразу же искать себе работников, чтобы как можно скорее оформить их на работу…

    Ошибки трудоустройства

    Оформляя на работу по трудовому договору новых сотрудников в неприбыльную организацию, необходимо помнить, что если после завершения проекта работник останется в штате, его придется обеспечивать и работой, и зарплатой. А поскольку прибыли у НКО, как правило, нет, то начнутся проблемы, связанные с нарушением прав работника. Итак, одной из самых распространенных ошибок работодателя НКО является прием на работу работника по бессрочному трудовому договору на заведомо определенный срок – период действия проекта.

    Трудовой или подрядный?

    Лучше всего оформлять договоры подряда (гражданско-правовые договоры), избавляющие от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или оплаты временной нетрудоспособности. Но если будущий работник очень хочет иметь запись в трудовой книжке, тогда можно принять его по срочному трудовому договору. Благо, Трудовой кодекс РФ также не запрещает это делать в данной ситуации (статья 59 часть 1 ТК РФ): «Срочный трудовой договор заключается:( …) для проведения (…) работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг». А проекты, одобренные и профинансированные правительством, создаются как раз только на несколько месяцев. Главное, не забыть письменно предупредить работника об окончании срока договора, избежав тем самым еще одну ошибку. И сделать это лучше всего не за три дня до окончания, а недели за две.

    Два проекта – две «штатки»?

    Иногда руководители НКО, планирующие работу над разными проектами, составляют разные штатные расписания. Это уже третья и, к тому же, грубейшая ошибка. Правило едино для всех: одна организация – одно штатное расписание! Если вовремя не учли какую-то штатную единицу для будущего проекта, всегда можно внести изменения.

    Договор с волонтером

    Довольно часто некоммерческие организации привлекают к работе волонтеров – лиц, добровольно и безвозмездно готовых помогать организации в осуществлении ее благих целей. Отношения с ними надо тоже оформлять, но ни в коем случае не трудовые! В данной ситуации подойдет волонтерский договор (договор об оказании добровольческих, безвозмездных услуг). Еще одной ошибкой НКО является оформление с волонтером срочного трудового договора. Если по какой-то причине руководитель не предупредит вовремя о его окончании, то срочные отношения перейдут в разряд бессрочных. И если работник обратится в суд или в ГИТ, то придется оплачивать ему работу как за весь прошедший период, так и далее. Ведь отныне он будет признан именно работником, а не добровольцем. И тот факт, что у НКО нет денег, не будет никому интересен: Трудовой кодекс един для всех работодателей.

    Надо отметить, что договоры оформлять нужно абсолютно со всеми. Это необходимо хотя бы для того, чтобы в случае возникновения травмы на работе или по пути следования на работу, а также любой другой непредвиденной ситуации, в ходе которой будет идти расследование случая, документы были в порядке. Кроме работников, принимаемых для осуществления конкретного социального проекта, в штате некоммерческих общественных организаций вполне с успехом могут трудиться люди по бессрочным трудовым договорам, поскольку, кроме целевых проектов, у НКО всегда есть и ежедневная работа.

    Мнение

    Председатель АОАНКО «Юрист-информ» Ольга Петайчук:

    – Наша организация всегда оформляет отношения как с волонтерами, так и с работниками, которые трудятся за плату. Когда на реализацию конкретного проекта нужны люди, ищем их через все возможные пути поиска сотрудников: службу занятости, объявления в интернете, газетах. С волонтерами, работающими на добровольной основе, заключаем волонтерские договоры. В них прописан срок действия договора, который, как правило, совпадает со сроком действия проекта, обязанности обеих сторон, паспортные данные, словом, все, как в любом другом договоре. Только вместо оплаты – безвозмездная (добровольческая) основа труда. С теми специалистами, которые привлекаются на конкретный проект, и труд которых будет оплачен, заключаем срочные трудовые договоры. Ну и, конечно же, в нашей организации только одно штатное расписание, в которое приказом вносятся изменения, когда это необходимо для реализации проекта. Так что, соблюдать трудовое законодательство в НКО совсем несложно, тем более что оно едино для всех.

    Сколько у нас НКО?

    Читать еще:  907 окружной учебный центр вч 56529

    По данным сайта Общественной палаты Амурской области, в Приамурье зарегистрирована 941 некоммерческая организация по состоянию на 31.12.2013 года (по данным Минюста). Но наиболее активными можно считать не более половины социально-ориентированных некоммерческих организаций из общего числа. В основном это те организации, которые участвуют в конкурсах на получение субсидий, ежегодно отчитываются в Министерство юстиции о своей работе, реализовывают проекты, проводят какую-либо постоянную работу, участвуют в общественной жизни области, посещают семинары и встречи в рамках институтов гражданского общества, выступают в СМИ.

    Работа общественных организаций

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Работа общественных организаций. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Работа общественных организаций, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 13 юристов и адвокатов.

    Советы юристов:

    1.1. К сожалению нельзя, согласно ст. 32.13 КоАП РФ, перечень организация для прохождения обязательных работ определяются органами местного самоуправления по согласованию с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по принудительному исполнению исполнительных документов и обеспечению установленного порядка деятельности судов.

    2. В ходит ли Работа с 1994 по 2002 года в общественной организации в трудовой стаж?

    2.1. Входит, если Вам выплачивали вознаграждение за труд.
    Вопрос включения в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости зависит от указания должности и организации в соответствующих Списках.

    2.2. Страховой стаж для исчисления пенсии включает в себя те периоды, в течение которых производились выплаты страховых взносов в пенсионный фонд.

    3.1. 1).Социальная служба прихода храма в честь Смоленской иконы Божией Матери
    1).Адрес: г. Самара, Хлебная площадь, 1
    Телефон: +7-903-302-88-88 (Санфирова Светлана Геннадьевна). Звонки принимаются: С 8:00 до 18:00, ежедневно
    E-mail: sanfirova.s@mail.ru
    Помощь: материальная, психологическая, духовная

    2).В Самаре открылся центр социальной помощи женщинам «Ты не одна». Он расположен в доме №100 на улице Ленинградской. Там могут жить мамы с детьми и беременные женщины, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации.
    ———————————————-
    3). Заявление и копии документов для назначения Вам выплат Вы можете подать в письменном виде через МФЦ, через отправление Письмом Почтой России.
    Органы социальной защиты вправе самостоятельно производить запросы в государственные учреждения в частности в центр занятости населения о подтверждающей оформление в Центре занятости и выплате пособия для безработных. (справке).

    4.1. — Здравствуйте, потому что вы в зоне риска, и мед. справку на трудоустройство, не оформите.

    С уважением юрист Лигостаева А.В.

    4.2. Вы можете устраиваться на работу, не противопоказанную по ИПР.

    5.1. В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
    При этом, дополнительные отпуска суммируются с основным ежегодным отпуском.
    Если же Ваш отпуск был разделен на части в соответствии со ст.125 ТК РФ, то остальная часть может быть предоставлена по соглашению сторон.
    Закон не запрещает разделить оставшуюся часть отпуска (одна часть должна быть не менее 14 дней) любым способом, но из расчета календарных дней (а не часов).

    6.1. Звоните любому адвокату и договаривайтесь. Но в целом Вам никто ничего не должен и думаю большинство будут отказываться.
    За каждого адвоката никто ручаться не может, все индивидуально.
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    7.1. Попробуйте договорится с вашим работодателем и уголовной инспекцией об отработке общественных работ по месту вашей основной работы.

    8.1. Наталья Викторовна! Обратитесь с Учредительными документами к опытному юристу за подробной консультацией. Ваша проблема сегодня встречается довольно часто, ибо НКО и по порядку регистрации, и по форме и содержанию деятельности отличаются от коммерческих организаций, но без изучения документов никто гадать не будет! Ваш вопрос явно не для бесплатной рубрики “вопрос-ответ”. Увы.

    9.1. Нужно как минимум читать решение суда – на каком основании его восстановили, в чем ваша ошибка была, обращайтесь к любому юристу за консультацией
    ст. 779 ГК РФ.

    10.1. Подходящего юриста либо адвоката можете найти на данном сайте через опцию поиск “Юристов/адвокатов”.

    10.2. Подходящего юриста можете попробовать поискать на сайте через поиск. Удачи вам в решении вашего вопроса.

    11.1. А)организация свадеб и другие обрядовые услуги б)выполнение работ по разработке программ для ЭВМ в)ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования г)услуги общественного питания в кафе с площадью зала для посетителей 100 кв. м.

    12.1. уважаемый посетитель!
    Лучше помощником депутата, как основное место работы, параллельно работать в организации не получится
    Всего доброго, желаю удачи.

    13.1. В случае осуществления вышеуказанными лицами работы на основании трудового договора, отчетность по форме СЗВ-М должна представляться на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанных лиц, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов.

    14.1. • Здравствуйте, Если вы были официально трудоустроены и у вас есть справка о заработной плате, только в этом случае эти годы войдут в пенсионный стаж

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    14.2. в Пенсионный трудовой стаж включаются периоды за которые работодатель изнасилова страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации если таковых отчислений не было то данные переоценивают.

    14.3. Можете запросить информацию как в пенсионном фонде, так и в налоговой инспекции, должны войти годы в пенсионный стаж. А также в архиве можете запросить.

    15.1. Если для пенсии – вполне, если была оплачиваемой, в рамках наличия трудовых правоотношений с этой общественной организацией.

    16.1. Если не будет заработанной платы, следовательно, не будет и страховых начислений, значит и работа не войдет в стаж.

    16.2. Трудовой стаж исчисляется исходя из работы, службы. Работа должна быть по трудового договору.. Если в общественной организации работали на основании трудового договора то работа должна войти в трудовой стаж.

    16.3. Если ваши отношения были оформлены договором, то в трудовой стаж может войти, а вот в страховой стаж для целей начисления пенсии входит только та деятельность, с которой оплачивались пенсионные взносы.

    17.1. Нет недопустимая бытия председателем правления областной общественной организации и быть себя при этом предпринимателем это будет являться мошенничеством. Хорошего приятного вечера.

    17.2. Нет, в любом случае это будет грубым нарушением, тем более тут фактически взаимодействия с самим собой, и это уже признаки уголовного преступления могут быть выявлены при проверке.

    17.3. В данном случае в соответствии с существующим законодательством это является нарушением закона. Удачи Вам и всего самого доброго.

    18.1. если Вы не хотите заключать трудовой договор с тренерами, тогда пусть каждый тренер оформит ИП и заключит с Вами договор об оказании услуг.
    С уважением, Юрий Сергеевич.

    19.1. Работа по таким основаниям не суммируется. При назначении пенсии по возрасту к периодам работы в КС будет применен районный коэффициент.

    20.1. Полагаю что вы имеете право участвовать в программе жилье молодым специалистам, поскольку по условиям программы нет требований к ведомственной принадлежности вашего места работы, главное чтобы вы работали официально и по специальности.

    21.1. Можно будет учиться, поскольку преступление по указанной вами статьи не является тяжким, поэтому в данном случае никаких проблем быть не должно, Если только вы не стоите на учете У нарколога.

    21.2. Здравствуете.
    Если на учёте в ПНД не состоите то других препятствий нет.

    Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
    С уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

    22.1. Список 1,2 никто не отменял, но для досрочной пенсии работодатель должен платить за вас дополнительные взносы в Пенсионный фонд. А если вредность сняли, значит взносы не платит.

    22.2. Если ваша профессия осталась в списке 2, то никто не заберет у вас право на льготную пенсию, а что касается аттестации рабочих мест, то конечно вредность могли снять. Это отдельная тема и никак не связана с правом на льгтную пенсию и регулируется это другими законодательными актами.

    Читать еще:  Загранпаспорт челябинск стоимость 2019

    23.1. Светлана,
    такого рода условия определяются коллективным договором либо локальными актами работодателя (при необходимости, в силу технологических особенностей производства/работы).

    24.1. ТК РФ, Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 221 ТК РФ

    На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
    (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
    Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

    25.1. Законодательство не содержит ограничений на трудоустройство в общественную организацию с погашенной судимостью. Удачи и всего доброго.

    25.2. Да, можно устроиться на работу юрисконсультом, либо на другую должность. Не возьмут только в правоохранительные органы и в суд

    25.3. Почему нельзя, можно устроиться. В общественных организациях не такой уж и строгий отбор кандидатов. Обращайтесь за трудоустройством. Всего доброго.

    26.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ “О прокуратуре РФ”)
    В жалобе должны быть указаны:
    – наименование прокуратуры;
    – фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;
    – почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
    – суть жалобы
    – личная подпись заявителя;
    – дата.

    26.2. Обратитесь в управление образования с подтверждением этих фактов, но чтобы можно было объективно подтвердить это. Моджно и в прокуратуру по закону “О Прокуратуре РФ” обратиться.

    27.1. — Здравствуйте, Имеются ли какие-либо льготы к таким общественникам?,-нет у вас нет никаких льгот. Это общественная деятельность. Удачи Вам и всего хорошего.

    28.1. Если по окончанию школы вожатых Вы выдаёте свидетельства об окончании, которые дают право студентам работать в любом оздоровительном лагере – это образовательная деятельность и для её осуществления требуется лицензия.

    29.1. Неправильно, субботники дело добровольное. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

    30.1. Ваш вопрос носит коммерческий характер.
    Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ.
    Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
    а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
    б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
    в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
    Всего Вам доброго.
    Спасибо, что выбрали наш сайт.

    Тема: Президент Общественной организации без трудовых отношений

    Опции темы
    Поиск по теме

    Президент Общественной организации без трудовых отношений

    Коллеги, у меня ситуация, помогите.
    Читала-читала, выводов не могу сделать.

    Есть НКО, общественная организация, исполнительный орган – Президент.
    Он у нас будет меняться. Руководство ставит задачу – новый человек будет работать на добровольных началах, без З/П. Он – чиновник (если важно)

    Может ли физ лицо занимать пост президента без оформления трудовых отношений, без трудового договора?

    Или обязателен Договор подряда на безвозмездной основе?

    Или реально отправить сразу человека в неоплачиваемый отпуск, а право подписи и все функции возложить на другого сотрудника?

    Ma_Tereza,
    насколько я понимаю, Президент в вашей организации лицо выборное, и обладает правом подписи без доверенности. Так? Если так, то с кем, Вы считаете, он должен подписывать трудовой договор, сам с самим? Он избран высшим органом власти, которым является общее собрание членов вашего НКО, и подотчётен только ему. По возможности оно устанавливает ему какое-то вознаграждение.
    Как понять слова: “Он – чиновник”? Вы хотите сказать, что где-то он работает чиновником, а у вас является добровольным совместителем?

    Может на общественных началах. Это нигде не запрещено.

    В отпуск отправлять его не надо, трудовой договор ненужен.

    Может на общественных началах. Это нигде не запрещено.

    В отпуск отправлять его не надо, трудовой договор ненужен.

    Спасибо, но у меня большие сомнения, что не нужен ТД, ведь трудовые отношения возникают ст.16 ТК РФ, не платить работникам зп, даже п о их инициативе -нельзя

    Договор подписывается с одним из членов президиума, например, по итогам решения собрания.

    Да, основное место работы гос. Структура, у нас он будет совместителем.

    На основании какой статьи закона подобное самоуправство с появлением “серого кардинала”?

    Последний раз редактировалось zas77; 04.12.2016 в 23:43 .

    Почему серого кардинала? Высший орган -собрание членов -выбрал представителя организации-председателя призидиума,

    а также избрал лицо на должность президента. Решением собрания – избрать президента и (видимо, в этом вопрос поста) заключить с ним трудовой договор (организацию прдставляет председатель президиума)

    А у вас какая статья? честно говоря, тут у меня сомнений нет (между кем и кем подписан ТД, это уже немного оффтоп, мой вопрос не в этом.

    Выборное лицо имеет право подписи без доверенности. Его уполномочило общее собрание. И общее собрание назначает вознаграждение ему за его труд. А на подписание ТД никакого права никто не имеет.
    Не верите мне, проконсультируйтесь у юриста. Вопрос, в конце концов, правовой, а не бухгалтерский.

    Это не значит, что его невозможно подписать. Если человек работает, с ним должен быть трудовой договор. По закону. Однако в общественной организации могут быть добровольцы, в том числе и руководство.

    Ma_Tereza, госчиновникам вообще лучше не работать по совместительству где-либо. Конфликт интересов и т.д.

    Это не значит, что его невозможно подписать. Если человек работает, с ним должен быть трудовой договор. По закону. Однако в общественной организации могут быть добровольцы, в том числе и руководство.

    Ma_Tereza, госчиновникам вообще лучше не работать по совместительству где-либо. Конфликт интересов и т.д.

    Я сделала вывод, что добровольцем можно быть по договору подряда, но не по трудовому. А с выбранным лицом на должность руководителя возникают именно трудовые отношения. Где я ошибаюсь, подскажите пожалуйста?

    Причем тут СНТ и тому подобные организации?

    Ma_Tereza, общественная организация не обязана иметь оплачиваемого директора. Она может заключить договор оказания услуг с добровольцем. Уж договор подряда тут точно ни при чем.

    Подниму тему.
    В Общественной организации (ОО) есть правление (КИО) коллективный исп орган, есть Председатель правления единоличн исп орган (ЕИО) избранный из членов правления.
    Как получать зарплату от ОО Председателю правления? Оформить трудовой договор? А возможно ли его оформить при существующей норме закона об НКО п.5 статьи 29: “Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.” – эту норму обязательно прописывают в уставе, согласно Минюста.

    Общественная Экологическая организация

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector