Оплата праздничных, переработка
Expertrating.ru

Юридический портал

Оплата праздничных, переработка

Оплата праздничных, переработка

Главная страница Форум Гарант

Есть у нас работники, которые работают по сменному графику и норме часов 150 в месяц (часы указаны из головы).
Допустим январь – были праздничные нерабочие дни.
Рабочие дни у Иванова выпадали в праздничные нерабочие дни 1-го по 9-е января, то есть оплата в двойном размере. Это понятно.
Вопрос вот в чем – Иванов в по итогам месяца отработал 160 часов, то есть переработал 20 часов.
Их как оплатить в двойном?
А если эти 10 часов попали как раз с 1-го по 9-е? то что оплата снова в двойном.
Вот нашла:
“Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней” (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
“Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.”

То есть платим в двойном размере 1 раз за работу в нерабочие праздничные дни, а эти 10 часов переработки работник нам дарит?

учетный период – месяц? переработка изначально заложена в график или работник вызывался на работу сверхурочно/в выходной?

заложена изначально в график
Значит оплата в праздничные в двойном, а переработка в одинарном, так как заложена в график – так говорит наш бух((((

У работника изначально в график работы заложена переработка. В отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени.
Учитываются ли сверхурочные часы работы в праздничные дни при подсчете общей продолжительности сверхурочной работы в год (120 часов)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При проверке соблюдения лимита в 120 часов часы, отработанные в праздничные дни, не учитываются лишь в случае, если работа в такие дни для работника не была предусмотрена графиком либо предусмотрена, но производилась после того, как началась переработка по графику (в ситуации, когда переработка заложена в график).

Обоснование вывода:
Согласно части пятой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Из части первой ст. 99 ТК РФ следует, что для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполнявшаяся работником в свой рабочий день (смену), но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня (смены). Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для указанной категории работников не является сверхурочной работой; при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени, согласно части первой ст. 99 ТК РФ, сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Поскольку определение сверхурочной работы универсально, подсчет часов сверхурочной работы должен производиться одинаково как для целей их оплаты, так и для целей соблюдения годового лимита в 120 часов.
Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ). Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Следовательно, работа по графику не должна приводить к возникновению работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть к появлению сверхурочных часов. Поэтому работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, не влияет на подсчет сверхурочных часов.
А вот работа в праздник за пределами графика – это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Но поскольку такая работа уже оплачена в двойном размере, то при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться. На это указано в п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”. Указанное разъяснение, в силу ст. 423 ТК РФ, продолжает действовать постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ. Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 пункт 4 разъяснения признан не противоречащим действующему законодательству.
Получается, что работа в праздники не по графику (сверх нормы), хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется. Поэтому при проверке соблюдения лимита в 120 часов такая работа не должна учитываться.
В этом случае подсчет сверхурочных часов должен осуществляться по такой схеме:
количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период – норма рабочего времени сотрудника за учетный период*(1) – количество часов, отработанных не по графику в выходные и праздничные дни.
Вместе с тем, если по итогам учетного периода выяснилось, что к возникновению переработки привела в том числе работа по графику (как в приведенной ситуации), то указанный выше порядок подсчета сверхурочных часов использовать не получится, поскольку его применение приведет к искаженным результатам. На наш взгляд, в этом случае нужно определить, в какой момент началась переработка по графику. С этого момента и до окончания учетного периода все отработанные часы, независимо от того, предусмотрены они графиком или нет, являются сверхурочными, кроме тех, что отработаны в выходные и праздники.
В приведенной ситуации для подсчета сверхурочных часов (в том числе и при проверке соблюдения лимита в 120 часов) необходимо использовать следующую схему:
количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период – норма рабочего времени сотрудника за учетный период – количество часов, отработанных не по графику в выходные и праздничные дни – количество часов, отработанных в праздничные дни по графику с момента начала переработки*(2).
Подчеркнем, что из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.
Таким образом, по нашему мнению, работа в праздничные дни не учитывается в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, лишь в том случае, если работа в такие дни для работника не была предусмотрена графиком (то есть производилась за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период) либо предусмотрена, но осуществлялась после того, как началась переработка по графику (в ситуации, когда переработка заложена в график).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Читать еще:  Встроенное нежилое помещение в жилом доме окоф

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Более подробно об исчислении индивидуальной нормы смотрите материал: Энциклопедия решений. Индивидуальная норма рабочего времени.
*(2) Для определения количества сверхурочных часов можно воспользоваться Калькулятором сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени (подготовлен экспертами компании “Гарант”). Смотрите также Энциклопедию решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Оплата праздничных, учет переработки

Работодатель, при оплате работы в праздничные дни, (суммированный учет рабочего времени, учетный период-год) в случаях, когда работа производилась сверх месячной нормы, учитывает часы, превышающие норму, как оплаченную переработку.

Пример: в январе отработано 48 ч. праздничных, месячная норма 136 ч., отработано по графику 184 ч. Оплачивают в размере двойной часовой ставки за час работы сверх оклада. При этом говорят, что нам оплачено 48 ч. переработки, и учитывают эту переработку, включая ее в общее количество допустимой (120 ч.).

Правильно ли это?

Вопрос относится к городу п.Турма

Ответы:

При суммированном учете рабочего времени праздничные дни входят в норму рабочего времени, но из подсчета сверхурочных исключаются, так как они уже были оплачены в двойном размере.

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. .

4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 .

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха.

Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит “дороже” относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Но если Ваша переработка по итогам года составит более 120 часов, Вам все равно будут ее обязаны компенсировать в повышенном размере

К Вашему сведению:

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 Оставляя заявление без рассмотрения, суд исходил из того, что содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

Именем Российской Федерации

Верховный Суд Российской Федерации

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Ф. о признании недействующим пункта 4 Разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21, установил:

Ф. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 4 Разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21.

Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают его права на получение заработной платы по количеству и качеству выполненной работы.

Заявитель Ф. извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель заинтересованного лица Минздравсоцразвития РФ Р. возражала против удовлетворения заявленных требований и пояснила в суде, что оспариваемые положения Разъяснения не противоречат действующему трудовому законодательству и не нарушают права работника на получение заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы.

Выслушав объяснения представителя заинтересованного лица Минздравсоцразвития РФ Р., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ В., полагавшей, что заявление не подлежит удовлетворению, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено Разъяснение “О компенсации за работу в праздничные дни” N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как пояснила в суде представитель Минздравсоцразвития РФ Р., требования заявителя не основаны на нормах Трудового кодекса РФ, который под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106).

В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет в качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит “дороже” относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Читать еще:  Что нам делать для защиты своих интересов после ДТП?

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

Учитывая, что оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и не нарушают права работников на получение заработной платы в зависимости от количества и качества затраченного труда, заявление Ф. не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 198, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации решил:

заявление Ф. о признании недействующим пункта 4 Разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.

Ситуации с «праздничными» доплатами: нарочно не придумаешь

Журнал «Кадровое дело» № 1 январь 2010

Георгий Венин, заместитель директора
по экономике и кадровому администрированию ЗАО «СолвоМедиаГрупп»

Сегодня мы продолжим тему оплаты труда за работу в праздничные дни[1]. И поговорим о доплатах в условиях, отклоняющихся от нормальных. Расскажем, каким образом оплачивается сверхурочная работа. Нужно ли вести учет переработки, выпавшей на праздник. Как рассчитать размер доплаты за часы, приходящиеся на ночное время. Следует ли заранее оговаривать с сотрудниками предстоящие выплаты. Можно ли повышенную оплату заменить отгулом.

Определяем размер оплаты за сверхурочную работу, выполненную в праздник

Вначале давайте определимся, какая работа может быть признана сверхурочной. Во-первых, это работа за пределами ежедневной работы (при поденном учете рабочего времени), а при суммированном учете рабочего времени[2] – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Во-вторых, это работа, выполняемая по инициативе работодателя. Допустим, что сотруднику, отработавшему смену 1 января в соответствии с графиком (указанная смена входит в месячную норму рабочего времени), пришлось задержаться на работе в связи с неявкой сменщика на три часа. В результате за этот месяц (учетный период) у него получилось три часа переработки. Эти часы работы, по определению (ст. 99 ТК РФ), являются сверхурочными. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года.

Теперь давайте посмотрим, как должна оплачиваться такая работа, если она производилась в праздничный день. С одной стороны, она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (по общим правилам), как за работу в праздник (ст. 153 ТК РФ). С другой стороны, такая работа является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Может показаться, что она подлежит дополнительной оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса (за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Однако это не так. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере[3]. Законность данной нормы подтверждена также решением Верховного Суда РФ [4]. Высшая судебная инстанция считает, что при сверхурочной работе, как и при работе в праздничные дни, работник осуществляет свою деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Поэтому работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов учитываться не должна. И, соответственно, не подлежит дополнительной оплате. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, если сотрудник отработает в январе 123 часа (при месячной норме – 120 часов), причем три часа (сверх нормы рабочего времени) в праздничный день, то эти три часа как сверхурочные не учитываются, поскольку они учитываются и оплачиваются как праздничные. В табеле учета рабочего времени это время отмечается буквенным кодом «РВ» (цифровым «03»).

Пример

Михаил К. был привлечен к работе 31 декабря вместо заболевшего сотрудника и отработал часть смены с 20.00 до 06.00 следующего дня. Поскольку эта работа выполнялась им сверх месячной нормы рабочего времени, то за четыре часа, отработанных 31 декабря, оплата должна быть произведена по правилам статьи 152 Трудового кодекса (как за сверхурочную работу): два часа оплачены в полуторном размере и два часа – в двойном размере. При этом шесть часов, отработанных 1 января, должны быть оплачены по правилам статьи 153 Трудового кодекса – в двойном размере.

При условии, что сотрудник отработал декабрь полностью, рассчитаем доплату, которую он должен получить сверх оклада за переработку (должностной оклад Михаила составляет 15 000 руб. в месяц).

Определяем размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы: (15 000 руб. : 120 ч x 1,5) x 2 ч = 375 руб.

Определяем размер доплаты за последующие два часа сверхурочной работы: (15 000 руб. : 120 ч x 2) x 2 ч = 500 руб.

Итого: доплата составила 875 руб.

При условии, что январь Михаил К. отработает полностью, определяем размер доплаты, которая должна быть ему начислена за переработку 1 января. Эта доплата рассчитывается, как за работу в праздничный день, и равна 1500 руб. ((15 000 руб. : 120 ч x 2) x 6 ч).

Рассчитываем доплату за работу в ночное время, приходящуюся на праздничный день

Нередко праздничные смены приходятся еще и на ночное время. По закону (ст. 154 ТК РФ) работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) следует оплачивать в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. И размер повышения при этом не должен быть ниже установленного законодательством[5].

Читать еще:  Адвокаты предпринимательская деятельность

Доплата за ночные часы производится независимо от режима работы сотрудника (в том числе при работе по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени). Но нужно ли производить доплату за работу в ночное время, если она приходится на праздничный день? Ведь эти часы уже оплачиваются в повышенном размере, как праздничные (ст. 153 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание, что действующее законодательство не содержит на этот счет никаких запретов и ограничений. Следовательно, за часы работы в ночное время, которые совпадают с работой в праздничный день, необходимо производить обе доплаты: как за работу в праздник, так и за работу в ночное время.

Пример

Сотрудник охраны ЗАО «Номинал» Вадим К. приступил к работе 6 января в 22.00 и закончил работу в то же время 7 января. За указанную смену Вадиму в повышенном размере должны быть оплачены часы, приходящиеся на праздничный день – 7 января (с 00.00 до 22.00)[6], а также произведена доплата за работу в ночное время. Определяем размер доплаты за работу в ночное время.

В соответствии с действующим в ЗАО «Номинал» Положением об оплате труда каждый час работы в ночное время сотрудникам охраны оплачивается в размере 35% часовой тарифной ставки (или должностного оклада, рассчитанного за час работы). Должностной оклад Вадима составляет 30 000 руб. в месяц. Следовательно, размер доплаты за один час работы в ночное время составит: 87,50 руб. (30 000 руб. : 120 ч x 35%, где 120 ч – норма рабочих часов в соответствии с производственным календарем).

Поскольку Вадим отработал в ночное время 8 часов (с 22.00 до 06.00), то доплата будет равна 700 руб. (87,50 руб. x 8 ч).

При этом следует отметить следующее. Если сотруднику в течение смены предоставлялись перерывы для отдыха и приема пищи, то указанное время, согласно статье 108 Трудового кодекса, не включается в рабочее. И, соответственно, не подлежит оплате.

Изменим условие примера. Допустим, сотрудник за смену (с 22.00 6 января до 22.00 7 января) использовал два перерыва (с 05.30 до 06.00 и с 13.30 до 14.00). В таком случае в повышенном размере ему оплачивается время работы, приходящееся на праздничный день (с 00.00 до 22.00 за минусом одного часа, предоставляемого для отдыха и приема пищи). А доплата за ночное время должна производиться не за 8, а за 7,5 часа[7].

Рассчитываем доплату за работу, выполненную сверхурочно в ночное время

Итак, если переработка приходится на праздничный день, то эти часы (как мы уже сказали выше) не учитываются как сверхурочные. За указанную работу производится только одна доплата – за работу в праздник. Но оплачивается ли сверхурочная работа, приходящаяся на ночное время? Отвечаем, что часы переработки, приходящиеся на ночное время, должны оплачиваться и как сверхурочные, и как ночные. Причем каждая доплата рассчитывается отдельно.

Пример

Людмиле Н. установлен поденный учет рабочего времени (учетный период – месяц). Для замены заболевшего сотрудника она привлекалась к работе 31 декабря (с 20.00 до 23.00). В результате по итогам учетного периода (декабря) у нее появилась переработка – три часа. С учетом того что должностной оклад работницы составляет 20 000 руб. в месяц, а доплата за работу в ночное время установлена в данной компании в размере 20%, бухгалтер должна ей начислить следующие выплаты (сверх оклада):

за первые два часа сверхурочной работы:

(20 000 руб. : 120 ч x 1,5) x 2 ч = 499,99 руб.;

за последующие часы сверхурочной работы:

(20 000 руб. : 120 ч x 2) x 1 ч = 333,33 руб.;

за работу в ночное время (с 22.00 до 23.00):

20 000 руб. : 120 ч x 20% = 33,33 руб.

Итого: 866,65 руб. (499,99 + 333,33 + 33,33).

При этом обращаем ваше внимание, что если ночные рассчитываются ежемесячно независимо от порядка учета рабочего времени, то для оплаты сверхурочных данное обстоятельство имеет большое значение. Дело в том, что при суммированном учете (в отличие от поденного) подсчет часов переработки[8] ведется по окончании учетного периода, который чаще всего превышает месяц и составляет, как правило, квартал, полугодие или год.

Оплата этих часов, соответственно, так же должна осуществляться по окончании учетного периода (квартала, полугодия, года). При этом следует иметь в виду, что в полуторном размере оплачиваются только два часа переработки (из общей суммы сверхурочных часов за учетный период). А все остальные часы – в двойном размере [9].

Изменим условие примера. Допустим, Людмиле Н. был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год). Для замены заболевшего сотрудника она привлекалась к работе 31 декабря (с 20.00 до 23.00). С учетом указанной переработки сверхурочная работа по итогам 2009 года у нее составила 10 часов. В результате в декабре в повышенном размере ей должны быть оплачены 10 сверхурочных часов (два из которых – в полуторном размере; восемь часов – в двойном) и один час работы в ночное время.

Комментарий юриста

Мария ВЕЛИЧКО,

юрисконсульт Государственного унитарного предприятия Свердловской области (г. Екатеринбург):

– Нередко работники просят вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу (или за работу в праздник) предоставить им отгулы. Дело в том, что по закону (ст. 152 и 153 ТК РФ) такая замена допускается. Однако следует помнить, что за работу в праздничный день отгул должен предоставляться на целый рабочий день вне зависимости от количества отработанных в праздник часов. А сверхурочная работа может компенсироваться временем отдыха, равным продолжительности работы, выполненной сверхурочно. Для того чтобы впоследствии не возникали разногласия по поводу компенсации за сверхурочную работу и работу в праздник, целесообразно этот вопрос (например, продолжительность дополнительного времени отдыха, сроки его предоставления) согласовывать заранее и отразить в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Обратите внимание, что за работу в ночное время замена повышенной оплаты временем отдыха запрещается.

[2] Применяется, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

[3] Пункт 4 разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21.

[4] Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341.

[5] В настоящее время минимальный размер повышения за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

[6] О том, как рассчитать оплату за работу в праздничный день, мы рассказывали в № 12, 2009.

[7] Как вести учет ночных часов см. в № 10, 2008.

[8] Определяется как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот период по производственному календарю.

[9] Письмо Роструда от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector