По какой квалификационной категории оплачивается труд педагога библиотекаря?
Expertrating.ru

Юридический портал

По какой квалификационной категории оплачивается труд педагога библиотекаря?

Вопрос: Имеет ли право педагог-библиотекарь претендовать на балловую оплату труда? Как проходит аттестация школьных библиотекарей? По каким критериям и кем аттестация должна проводиться? Зарплата учителя варьируется от 20 тысяч рублей, библиотекарям культуры также прибавили заработную плату. Зарплата школьного библиотекаря составляет 15 тысяч рублей. У разных специалистов размер заработной платы разный (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право педагог-библиотекарь претендовать на балловую оплату труда? Как проходит аттестация школьных библиотекарей? По каким критериям и кем аттестация должна проводиться? Зарплата учителя варьируется от 20 тысяч рублей, библиотекарям культуры также прибавили заработную плату. Зарплата школьного библиотекаря составляет 15 тысяч рублей. У разных специалистов размер заработной платы разный.

1. Система оплаты труда в государственном или муниципальном учреждении устанавливается коллективном договором или локальном нормативном актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

Согласно действующему законодательству для педагога-библиотекаря установлен 4 квалификационный уровень.

Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо обладать информацией о наименовании вашего работодателя, а также ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты в организации, в которой Вы работаете.

2. Педагог-библиотекарь относится к педагогическим работникам, соответственно, он должен проходить аттестацию 1 раз в пять лет. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории. Порядок проведения аттестации педагогических работников утвержден Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276.

3. Для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности работодатель должен издать приказ.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой работодателем.

Основными задачами проведения аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

4. Не понятен ваш вопрос по поводу размера заработной платы у разных специалистов.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования” педагогу-библиотекарю установлен 4 квалификационный уровень.

Согласно ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

В силу п. 1 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 “Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” (далее – Приказ N 276) настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее – педагогические работники).

Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя (п. 8 Приказа N 276).

Основными задачами проведения аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы (п. 3 Приказа N 276).

В силу Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций” педагог-библиотекарь относится к педагогическим работникам.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

МетодистиК@

Методические идеи, заметки, размышления.

Страницы блога

вторник, 20 сентября 2011 г.

Ответы на вопросы о должности “педагог-библиотекарь”

“Исходя из изложенного считаем нецелесообразным утверждение квалификационной характеристики по должности «Библиотекарь-библиограф, педагог» , а также введение нового наименования должности «библиотекарь-педагог» для образовательных учреждений, поскольку присоединение к должности «библиотекарь» слова «педагог» само по себе не решает вопроса их статуса, в том числе автоматически не распространяет на них льготы и гарантии, продолжительность отпусков, право на досрочное назначение трудовой пенсии и другие льготы и преимущества, установленные для педагогических работников законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”.

“Что касается жалоб со стороны библиотечных работников, о том, что региональные власти при установлении систем оплаты труда относят библиотечных работников к категории технического персонала, то такие действия нельзя считать правомерными, поскольку в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 (с изменениями и дополнениями), должность библиотекаря отнесена к должностям специалистов“.

78 комментариев:

Что-то я не поняла. За часы кружковой работы учителям платят также, как и за уроки. А педагог-библиотекарь должен вести кружок бесплатно?

Читать еще:  Доверенность на документы втб

Елена, спасибо за оперативную реакцию! На самом деле – в комментариях содержится много ответов на вопросы, которые всем не дают покоя.
А что по Форуму? Сможете приехать? Вашему министру вручили все письма-документы при личной встрече, можно по горячим следам прощупать почву.

Теперь все зависит от министра.

а как быть тем работникам библиотек, которые проработали по 30 лет и более- зав.библиотеками со средним-профессиональным библиотечным образованием?

Для начала представиться, а не прятаться за Анонимом.
Работать дальше, не все перейдут на новую должность. Внимательно документы изучите.

все существующие документы по библиотечному делу потеряли сущность,т.к. руководитель руководствуется примерным типовым штатным положением в оу.На какой документ сегодня нужно ссылаться,чтобы отстоять свои права?

все существующие документы по библиотечному делу потеряли сущность,т.к. руководитель руководствуется примерным типовым штатным положением в оу.На какой документ сегодня нужно ссылаться,чтобы отстоять свои права?

Здравствуйте, согласна с предыдущим оратором. Все сейчас решает штатное расписание. В школе, в которой я работаю на следующий год набирается 11 класс – комплектов, а я остаюсь на 0,5 ставки библиотекаря. Я плачу. Жалко себя очень. Проработала в школьной библиотеке 17 лет, люблю свою работу, имею достижения во многих конкурсах (дистанционных проектах), создала сайт своей библиотеки, а кому это все нужно? О каких инновациях может идти речь?Кто защитит самую скромную профессию?

Доброго времени суток!
Самый главный документ это трудовой кодекс, остальные нормативные документы разрабатываются на региональном или муниципальном уровнях, поэтому следует тщательно ознакомиться с ними.
Любая ситуация требует досконального изучения, прежде чем можно что-то советовать, но как показывает практика виной всему становятся жесткие меры оптимизации.
А защищать профессию и себя в ней каждый должен сам!
Всего самого наилучшего, Вам!

Я ознакомилась с должностью педагога- библиотекаря и поняла, что поменяли только вывеску, а содержание оставили старым. Зато сколько вокруг этой вывески разговора и шумихи.Уже 2 года говорим, а воз и ныне там. Спасибо автору за хорошее название “педагог-библиотекарь”. Автор не смог продвинуть свой проект дальше. Видимо, запретило наше правительство. Спасибо!

Доброго времени суток, Александра!
В посте приведены извлечения из официального сборника нормативных документов по введению должности. О каком авторе и проекте идет речь?

Научите,как можно защитить свою профессию.Я имею стаж работы 29 лет и люблю свою профессию,но зарплата меня унижает.Много говорилось о повышении зарплаты,но почему то она не растёт.Почему не платят за стаж работы?

Лариса, свою профессию не надо защищать, стоит работать в ней и реализовывать себя. То, о чем Вы пишите проблема большинства библиотекарей школ России и нет рецепта. Все это печально и грустно, но факты неоспоримы – люди страны библиотечной оказались ненужными в школе, по причине оптимизации, невзирая на стаж и вклад в профессию, не считаясь с потребностями детей и их родителей. Поскольку родители (законные представители) определяю социальный заказ на образование своих чад, то и их мнение должно учитываться при построение эффективной системы образования в ОУ, но это берется во внимание. Ставки школьных библиотек сократили в пользу учительских доплат, а многие родители, например, хотели бы видеть своего ребенка читающим, творческим человеком что под силу школьному библиотекарю, как носителю культуры в школах, особенно на селе.
Я наблюдаю этот уничтожающий библиотеки процесс, но остановить его мы не в силах по одиночке, видимо стоит написать обращение. Только к кому? Президенту или министру образования?
Спасибо, что читаете и откликаетесь, Лариса.

Здравствуйте,все!Хотела бы узнать мнение всех. Библиотекарь может быть хорошим педагогом,нас обучали вести уроки,а вот педагог хорошим библиотекарем-нет!Квалификации -то нет.

Внимательно прочитала документы и комментарии. Стыдно, что мы живем в государстве, где не нужны грамотные и образованные библиотекари. Стаж у меня – огромный. Вышла даже с детьми на Всероссийский уровень. Занимаюсь с детьми исследовательской деятельностью. Но образование высшее, но непедагогическое. А значит и надеяться не начто!

Светлана, добрый день!
Я разделяю Вашу точку зрения, мне жаль что профессия школьный библиотекарь постепенно исчезает из школ. Не станет людей готовых и умеющих научить работать с книгой в школах, следовательно снизится уровень грамотности и умения мыслить, управлять такими людьми легко, а за державу обидно.

Здравствуйте! Огромная просьба к Вам – помочь мне разобраться в моей проблеме, так как в этом вопросе я нахожусь в сомнениях. Я – библиотекарь в воинской части,пока в декрете. Временно на моё место взяли молодую девушку, она логопед (в библиотечном деле просто “ноль”, взяли из-за того, что поет!) У нас по штату – одна библиотека, но клуба нет(в аварийном состоянии, библиотека находится в солдатской казарме, небольшая комнатка выделена под библиотеку), так вот, за время моего отсутствия расформировывают Гарнизонный Дом Офицеров, и соответственно данное помещение передают нашей бригаде, теперь у нас появился клуб, но меня мало радует, так как передали нам вместе с библиотекой Дома Офицеров. Девушка принимает библиотечный фонд на себя и на данный момент в части две библиотеки и документация на каждую библиотеку своя (инвентарные книги, суммарная книга и т.д.). У меня такой вопрос, который меня мучает: не может ведь быть две библиотеки на одно учреждение с разной документацией? либо ей стоило принять более 15 тыс книг и поставить их на учет у себя в инвентарную книгу и присвоить новые номера согласно очередности инвентарной книги!? Или так можно, вести двойной учет или ей не стоило принимать на себя библиотеку? Говорят, что придет штат на клуб данный, будет еще один библиотекарь, но пока всё тихо, а ГДО наша бригада уже приняла. Жду с нетерпением ответа, надеюсь на Вашу помощь! Заранее спасибо!

Прошу прощения, но я не владею ситуацией как должно быть все устроено в библиотеках воинских частей. В любом случае, прежде чем что-то советовать следует изучить нормативку библиотеки, а это сложно – военная тайна, скорее всего:))

Вопрос: Имеет ли право педагог-библиотекарь претендовать на балловую оплату труда? Как проходит аттестация школьных библиотекарей? По каким критериям и кем аттестация должна проводиться? Зарплата учителя варьируется от 20 тысяч рублей, библиотекарям культуры также прибавили заработную плату. Зарплата школьного библиотекаря составляет 15 тысяч рублей. У разных специалистов размер заработной платы разный (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право педагог-библиотекарь претендовать на балловую оплату труда? Как проходит аттестация школьных библиотекарей? По каким критериям и кем аттестация должна проводиться? Зарплата учителя варьируется от 20 тысяч рублей, библиотекарям культуры также прибавили заработную плату. Зарплата школьного библиотекаря составляет 15 тысяч рублей. У разных специалистов размер заработной платы разный.

1. Система оплаты труда в государственном или муниципальном учреждении устанавливается коллективном договором или локальном нормативном актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

Согласно действующему законодательству для педагога-библиотекаря установлен 4 квалификационный уровень.

Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо обладать информацией о наименовании вашего работодателя, а также ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты в организации, в которой Вы работаете.

2. Педагог-библиотекарь относится к педагогическим работникам, соответственно, он должен проходить аттестацию 1 раз в пять лет. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории. Порядок проведения аттестации педагогических работников утвержден Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276.

3. Для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности работодатель должен издать приказ.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой работодателем.

Читать еще:  Правомерны ли действия по разделению счета ЖКХ?

Основными задачами проведения аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

4. Не понятен ваш вопрос по поводу размера заработной платы у разных специалистов.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования” педагогу-библиотекарю установлен 4 квалификационный уровень.

Согласно ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

В силу п. 1 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 “Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” (далее – Приказ N 276) настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее – педагогические работники).

Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя (п. 8 Приказа N 276).

Основными задачами проведения аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы (п. 3 Приказа N 276).

В силу Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций” педагог-библиотекарь относится к педагогическим работникам.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Школьный библиотекарь

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Школьный библиотекарь. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Школьный библиотекарь, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 23 юристов и адвокатов.

  • Положен ли дополнительный отпуск школьному библиотекарю в 2018-2019 г?
  • Количество рабочих часов в неделю у школьного педагога – библиотекаря.
  • Входит ли в льготный стаж работа школьным педагогом-библиотекарем?
  • Есть ли выслуга лет педагогу-библиотекарю в школьной библиотеке?
  • Имеют ли право школьный библиотекарь на выслугу лет стаж работы 25 лет.
  • Образование школьного библиотекаря
  • Отпуск школьного библиотекаря
  • Выслуга лет школьным библиотекарям

Советы юристов:

1.1. Постановлением Правительства РФ от 26.10.2013 N 963 “О предоставлении компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)” педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), ежемесячную компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей. Региональным законодательством могут быть предусмотрены льготы иным бюджетникам образовательных учреждений.

2. Положен ли дополнительный отпуск школьному библиотекарю в 2018-2019 г?

2.1. Ирина, добрый день!
Продолжительность отпуска библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней, но это не означает, что он не может быть увеличен.
Согласно ст. 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Поэтому если Вы хотя бы эпизодически привлекаетесь к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то имеете право на дополнительный отпуск как минимум 3 календарных дня.

3. Количество рабочих часов в неделю у школьного педагога – библиотекаря.

3.1. Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г.

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Читать еще:  Что грозит за попытку кражи в магазине?

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:педагогам-библиотекарям;

4. Входит ли в льготный стаж работа школьным педагогом-библиотекарем?

4.1. Если имеется виду пенсионный (специальный, для определения права на досрочную пенсию) – тогда нет, отсутствует такая должность в списке.

Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

5. Есть ли выслуга лет педагогу-библиотекарю в школьной библиотеке?

5.1. Положение о данной выплате должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка либо в положении об плате труда. Подробно, в каком размере, по прошествии скольких лет, и какой категории работников. Так же данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре. За данной документацией обратитесь в отдел кадров, либо к вашему непосредственному начальнику.

6. Имеют ли право школьный библиотекарь на выслугу лет стаж работы 25 лет.

6.1. Давно нет понятия “выслуга лет”. Есть понятие “досрочное назначение страховой пенсии по старости”. Библиотекари не относятся к категории педагогических работников.

7. Продолжительность отпуска школьного библиотекаря.

7.1. Анжела, г. Махачкала, Продолжительность отпуска заведующей библиотекой, библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней, но это не означает, что отпуск этим работникам не может быть увеличен.

8. Почему школьным библиотекарям не подняли зарплаты в 2018 году?

8.1. Потому что они сидят и молчат, а не пытаются нигде за себя постоять.
И на выборы молча пойдут, хотя на них идти не надо; только в бойкоте выборов спасение!

9.1. Не менее 250. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

10.1. Лариса! А Вы обращались в территориальное отделение ПФР?
скорее всего, должность “педагог-библиотекарь”, согласно Приказа, не приравнивается к педагогическим работникам, в отличии от школьного библиотекаря, и льготный стаж педагогической работы не учитывается.

11.1. Правильно сказали. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее у Вашего работодателя положение об оплате труда.

12.1. Алина! Вас могут перевести на должность Библиотекаря, т.к. для этого необходимо среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы в соответствие с положением Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

13.1. Встречайтесь с библиотекарем и разбирайтесьвозможно вам прилется оплатить порчу учебников.

14.1. Ничего не грозит.

14.2. Абсолютно ничего ВАм не будет.

15.1. К директору школы обратитесь.

16.1. При согласовании с руководителем конечно может.

17.1. Библиотекарь не является педагогическим работником, то есть участие в воспитании детей не принимает.
Никаких ограничений по нему нет.
Можете работать библиотекарем.

18.1. Премировать библиотекаря ко дню учителя решает Ваше руководство на свое усмотрение, действующим законодательством Российской Федерации это не запрещено.

19.1. школьный библиотекарь сельской школы, получая 0,5 ставки библиотекаря может работать не более 4 часов в день.

20.1. Наталья! А в чем заключается Ваш вопрос? Или хотя бы опишите спорную ситуацию, разрешение которой требует юридических знаний.

21.1. Вам надо разобраться с трудовыми договорами: какой из них является основным, какой срочным, а также что у Вас: внутреннее совместительство или совмещение профессий. Исходя из этого проверить правомерность изменения с продолжительностью отпуска.

22.1. Неизвестно, зависит все от работодателя. Именно он определяет объем работы по должности, работник же при заключении трудового договора соглашается с ним и заключает договор (если не соглашается – не заключает).

23.1. Задавая подобный вопрос, Вы непременно думаете что юристы должны, просто обязаны до мельчайших подробностей знать специфику работы педагога-библиотекаря Только на основе такого знания вам можно подсказать критерии за что можно еще получить стимулирование Нужно смотреть и условия вашего трудового договора ст 57 ТК РФ и условия вашей должностной инструкции.

24.1. С данным вопросом нужно обращаться в вышестоящие ведомственные организации… кому относится ваша библиотека: министерство культуры? Минобрнауки? Именно они утверждают ставку для библиотекаря…

25.1. Без Вашего согласия – не может

При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений, выплата заработной платы работнику – это обязанность работодателя. Кроме того, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор условий (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, изменить условия трудового договора (в т.ч. условия оплаты труда) в одностороннем порядке работодатель не может.

Положениями Трудового кодекса (ст. 72 ТК РФ) разрешается изменение определенных сторонами условий трудового договора только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

26. На основании какого документа школьному библиотекарю положена льгота по ком. услугам?

26.1. Предоставление определенного объема льгот для той или иной категории работников определяется возможностями бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации или муниципального
образования. Для этого нужно проанализировать соответствующее законодательство.

27. Повысят ли заработную плату школьному библиотекарю.

27.1. бюджетникам запланировано повышение заработной платы с 1 апреля 2018 года но пока На сколько процентов неизвестно Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

28.1. Согласно, п. 9.3.14. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденного указанным Вами постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. N 374 “Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан” работникам библиотек предусмотрен повышающий коэффициент за фактически отработанное время за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности – в следующих размерах:
от 5 до 10 лет – 0,20;
от 10 до 15 лет – 0,25;
от 15 до 20 лет – 0,35;
20 лет и выше – 0,40.

Таким образом, соответствующие надбавки для работников библиотек предусмотрены. Возможно работодатель Вас больше не относит к таким работникам, но в любом случае необходимо потребовать у работодателя конкретные основания для снятия надбавки (с указанием конкретной нормы действующего законодательства).
Если же соответствующие разъяснения Вам не представят или Вы будете с ними не согласны, то Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру по месту нахождения учреждения.
Желаю удачи!

29. Может ли администрация района сократить всех сторожей в школе?

С 1 января 2018 года в нашей школе происходит сокращение. Необходимо довести соотношение учителей и тех. персонала до отметки 8020. Сокращают школьного библиотекаря (школа является ресурсным центром и библиотекарь отвечает за все электронные ресурсы) и сторожей. Школа остается без охраны в вечернее и ночное время. Правомочны ли действия администрации и на какой нормативный документ можно опираться при решении вопроса через суд?

29.1. это возможно, в принципе это личное дело их по сокращению штата стороже, в данном случае это уже их внутренние вопросы. Удачи в вашем деле.

30.1. День добрый, отпуска по уходу за ребенком до 06 октября 1992 года включаются в льготный стаж, после-нет. :sm_bs::sm_bs:Удачи Вам и успехов!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector