Смогу ли я получить свою зарплату, обратившись в прокуратуру?
Expertrating.ru

Юридический портал

Смогу ли я получить свою зарплату, обратившись в прокуратуру?

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79

Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой? Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.

Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.

Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.

Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.

При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

  1. Непосредственно руководителю учреждения.
  2. В прокуратуру.
  3. В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
  4. В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

Необходимые бумаги

Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.

Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

  1. Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
  2. Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
  3. Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.

Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.

Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы.

В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.

Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.

Читать еще:  Постановление судебного пристава - исполнителя о возбуждении исполнительного производства

В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

  1. Ф.И.О работающего лица.
  2. Название фирмы, должность и продолжительность работы.
  3. Период невыдачи зарплаты.
  4. Сумма долга (цифрами и прописью).
  5. Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
  6. Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
  7. Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.

Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

При увольнении

Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении.

Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:

  1. Копия распоряжения об отчислении.
  2. Выписка из трудовой книжечки.
  3. Справка о заработке.
  4. Копия трудового контракта.
  5. Выписка о перечислении подоходного налога.

Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.

Если трудовой договор не заключался

В условиях безработицы работники нередко соглашаются на любые условия при трудоустройстве на фирму. Ряд руководителей используют такое положение на рынке труда, злоупотребляя многими обязательными положениями трудовых нормативов.

К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.

Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав. Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше. Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.

Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.

В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.

(Видео: “Как написать заявление в прокуратуру”)

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Запрос составляется на листе формата А4 в произвольном стиле. В бланк надо включать всю информацию, нужную для объективной оценки ситуации и принятия мер по отношению к работодателю. Несмотря на то, что унифицированной формы по составлению жалобы в прокуратуру нет, при составлении запроса, все же требуется соблюдать правила оформления, имеющие отношение к деловым бумагам.

Вводная часть

Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения. При этом, нужно отобразить его должность, название подразделения, чин и Ф.И.О. (к примеру, «Прокурору г. Томска, государственному советнику юстиции 3 класса И.И. Петрову …»).

Здесь же необходимо записать данные об авторе запроса: Ф.И.О, адрес жительства и телефон.

Примечание. Запрос надобно отсылать прокурору по месту размещения фирмы, где трудится автор челобитной, либо в вышестоящий орган (к примеру, для прокуратуры г. Томска, вышестоящей структурой считается прокуратура Томской области).

Описательная часть

В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:

  1. Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
  2. Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
  3. Должность заявителя.
  4. Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
  5. Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
  6. Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
  7. Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).

Резолютивная часть

Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:

  1. Предложить начальнику исправить правонарушение.
  2. Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.
  3. Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
  4. Направить исковой запрос в судебное заведение.

Примечание. Запрос прокурору о задерживании оплаты труда может отсылаться, как единолично, так и от коллектива фирмы – ограничений в таких вариантах нет.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

К жалобе необходимо прикрепить материалы, удостоверяющие трудоустройство на фирме:

  • Копию трудового контракта
  • Распоряжения о трудоустройстве или о переводе.
  • Выписка из трудовой книжечки и т.д.
  • Если в выдаче копий материалов было отказано, требуется это также отобразить в челобитной.

Не отдают зарплату – лучше обратится в прокуратуру или в суд?

К адвокату надежней! обращайтесь.

Пишите жалобу во все инстанции и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если обращения в данные инстанции не принесут никакого результата,то в суд.

Добрый день, Сергей! Вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд. Сразу оговорюсь, что заявление в прокуратуру редко дает положительный результат в виде выплаты. Работодателя, конечно, обяжут оправдаться, но какие документы он представит, и что увидит прокуратура заранее невозможно предсказать. Если вы уводились, но зарплату вам не выплатили, то срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Согласно ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Соответственно, если не выплатили все, даже за прошлые месяцы, вы узнали об этом в день увольнения.

В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине нужно просить суд о восстановлении сроков. Как определил ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” уважительными причинами являются обстоятельства, которые препятствовали работнику обратиться в суд вовремя. В качестве примеров приведены болезнь самого работника или необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила.

Вообще, если у вас нет каких-то обстоятельств, о которых говорится выше, не надо тянуть время, не надо ждать, что вот-вот выплатят. Через суд можно взыскать невыплаченную зарплату, премию, если она выплачивается в обязательном порядке, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, моральный вред, расходы на юридические услуги, неполученный заработок при задержке трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной записи причины увольнения, незаконном увольнении или переводе.

Добрый день! Рекомендации: 1. Подайте письменное заявление работодателю на выплату причитающихся Вам денежных средств в кротчайшие сроки с оплатой пени просрочки. 2. Можете одновременно подать письменные заявления в адрес труд. инспекции на проведение проверки и оказания воздействия с применением мер административного характера, а так же в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении. 3. Готовьте иск и если в течении, к примеру 10 дней после получения вашего заявления не выплатят – то подавайте иск в суд. Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу. Не пропустите 3-х месячный срок исковой давности за обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – который начинает идти с момента увольнения. Если пропустили то всё равно подавайте – если ответчик письменно не заявит о пропуске искового срока – то суд рассмотрит иск и вынесет решение. С Уважением!

Обращение в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты не помогло – что делать дальше?

Мой муж уволился по собственному желанию 22 июля. Бухгалтер сказал, что в трудовой ему напишут, что уволен с 4 июля. 2 июля ему дали часть денег.а остальное, когда посчитают. но прошел месяц, а остальные деньги так не отдали. Говорят, что все еще не посчитали. Хотела бы узнать, что делать в этой ситуации? другому человеку вообще должны очень большие деньги и тоже только обещания. написали в прокуратуру заявление. директору пришло письмо с прокуратуры,но он не каких действий не предпринял и расчитываться не стал.если написать еще раз заявление в прокуратуру в районную и областную.будет ли толк. спасибо за ответы.

Я помню вашу ситуацию, а вы к работодателю обращались с заявлением, текст, которого я вам составляла.

Хорошо, в прокуратуру вы обратились, прокуратура обратилась к работодателю, результат отрицательный. Значит, теперь тольк поход в суд и другого варианта нет. Кстати, если работодатель не выполнил требования прокуратуры, то все-таки стоит подать по данному поводу еще раз в прокуратуру заявление, а также в вышестоящую прокуратуру. Только в прокуратуру писать жалобу, что работодатель не исполняет требование прокуратуры.

А вообще, теперь только через суд и лучше коллективную жалобу, если этот работодатель не расчитался с другими работниками.

И кстати, заявление в полицию по ст.145.1 УК РФ вы подавали?!

в полицию нет не подавали.а разве в суд мы успеем?осталось меньше месяца.4 октября будет уже 3 месяца после увольнение.Спасибо вам большое за ваш ответ и помощь.

Мой муж уволился по собственному желанию 22 июля. Бухгалтер сказал, что в трудовой ему напишут, что уволен с 4 июля.

Читать еще:  Как вернуть деньги, если их украли с моей карты?

а значит до 3 октября в суд вам что целый месяц мало времени.

просто думали в суд подавать это долго.значит будем подавть в суд.а что для подачи в суд надо?

Ольга, подавать в суд, в прокуратуру, в полицию и т.д. можно и иногда нужно делать одновременно, так,что делайте.

В суд, не долго, написать исковое и принести в суд отдать в секретариате.

были в прокуратуре,но прокуратура ответа так нам и не дала.сказала им еще ответ не пришел.но прошел уже месяц.может прокуратура спициально время тянет

Ольга, я не понимаю, вы написали, что прокуратура уже к работодателю обращалась, значет есть какое то предписание, а работодатель это предписание не выполняет.

Если не выполняет, значит давайте дальше – пишите в прокуратуру по поводу того, что работодатель не выполняет их предписание и деньги так и не выдает, чтобы работодателя привлекли к адмответственности.

И действуйте дальше – полиция ст.145.1 УК РФ, в суд исковое подавайте. Знаете, если мы с вами будет сидеть и заниматься перетеранием информации толку не будет, нужно предпринимать реальные действия.

А прокуратура, на заявление ответ выдает в течение 30 дней, может и больше срок занять, но вообще, должны не дольше 30 дней. Кстати, прокуратура может жалобу в ГИТ переслать, а значит сроки увеличатся.

Знаете, я от вас не увидела, что вы обратились в полицию и в суд, если вы будете сидеть и ждать какие то ответы из прокуратуры, то сроки обращения в суд вы пропустите и так и останетесь без денег.

В прокуратуре сегодня дали ответ.что бесмысленно подовать в суд.так как овициальная зарплата 11.000 а она выплаченна.а справка 2ндвл не доказательство.прокурор сказал просто забыть про эти деньги и все.прадв ли это что больше не чего не льзя сделать

В общем, вашему мужу выдали не просто часть зп, а белую часть зп, с которой платят налоги, которая указана в ТД. То, да, что то доказать очень сложно, но всегда можно, просто в таких случаях придется доказывать самому и в суде.

Единственное, я предупреждаю, что ответственность за неуплату налогов не только на работодателе ст.199 УК РФ, но и на работнике ст.198 УК РФ. А вот вашему мужу нужно, чтобы на него завели уголовное дело за то, что он работал у работодателя в черную и не платил с черной части НДФЛ. Тк. работодатель обязан делать отчисления и платить налоги – ПФР, налоговы, ФСС, но вот если работодатель не платит за работника 13% (НДФЛ), то работник должен это делать сам.

А черную зп доказать можно, лишь бы было желание. Например, вот здесь указано, как это делать

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Даже через суд граждане доказывали. Если есть желание, то доказывайте, главное, сроки обращения в суд не пропустите.

а может так быть что это знакомый их прокурор? ну не может так быть что со справкой 2 ндвл нельзя подать в суд и доказать.прокурор напрямую говорит что не стоит не куда вам больше ходить вы не чего не докажите

Ольга, я бывший сотрудник милиции, я знаю, какие дела полиция и прокуратура без энтузиазма рассматривают. А поэтому, вам дорога в суд. Если не устраивает ответ этого прокурора, пишите заявление в вышестоящую покуратуру.

А вот эту фразу я очень люблю: не стоит не куда вам больше ходить вы не чего не докажите

Вы знаете, сколько здесь консультируемых, которым так говорил их работодатель, юристы работодателей, сотрудники ГИТ, прокуратуры, но знаете, большинство у нас добивалось результата в свою пользу. Просто либо слушать и пугаться тому, чем вас запугивают, либо сказать, хорошо будет действовать дальше и действовать дальше.

А вообще, у нас более 80% работодателей работают с серой зп, и когда работник идет к такому работодателю, то он должен понимать, что при увольнении работодатель может его кинуть на черную часть зп.

Прокуратуре просто не хочется этим заниматься, гражданам самим приходится заниматься. А справка 2НДФЛ, а это учетный официальный документ, в 2009 году были поводом заведения на работодателей уголовных дел и проведения проверок по установлению факта черной кассы. Просто в 2009 году это было указание сверху, а сейчас время прошло, все знают, что работодатели работают в серую, и ни кому до этого дела нет, пока опять какое то указание сверху не поступит, что опять в России боримся с черными выплатами и с недоплатой налогов.

спасибо за ответы.просто еще на той недели деректор не знал что ему делать ,а потом резко нашел выход из ситуации.и юрист который работые в этой фирмы намекает что не надо дальше идти с этим вопросом.потому что они и дальше решат не в нашу пользу.

Вот вам Ольга, например, признаки наличия черной зп у работодателя, эти признаки я не с потолка взяла, а это я списала с журнала Бухгалтер, где сотрудник налоговой службы давал эти признаки:

Признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы :

– в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

– из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

– заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

– снижение официальных окладов всех сотрудников;

– трудоустройство на неполный рабочий день;

– большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

– объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;

– немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

– различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Так, что способы доказать черную зп можно, просто ну не будет этим заниматься прокуратура, идите в суд и доказывайте это сами. У кого то это получается, лишь бы опять же вам потом не влететь по ст.198 УК РФ.

Ваше право принять то, что вам говорит прокурор, это ваш выбор, вас ни кто не насилует и не заставляет идти и действовать дальше.

Просто даже здесь на сайте люди именно не слушали, что им говорили, что они ни чего не докажут и не добьются, а просто действовали и добивались результата. Тем более, если опустить руки, то просто принять то, что в нашей стране не возможно правды добиться и будет ваш муж постоянно работать по серой, и при увольнении ему будут выдавать только белую часть зп. Ведь найти работодателя с белой зп, да еще, чтобы размер этой зп был приличным, это задача сильно сложная в нашей стране.

В общем, я считаю, что тему можно уже закрывать, я вам консультацию дала, что вам делать дальше, вы уже делайте выбор сами.

Суды для работников бесплатные, срок обращения в суд 3 месяца со дня увольнения ст.392 ТК РФ.

Если работодатель и дальше решит это вопрос, значит он платит взятки, и знаете, я знаю размеры этих взяток в таких случаях, там не один десяток тысяч. Я понимаю, что работодатель, вот такой как ваш будет упираться до последнего, чтобы не допустить, чтобы выиграл работник, чтобы не было примером для других работников. Но, при этом на взятках они потеряют столько, это тоже считайте для вас выигрышь.

А поэтому, если вдруг в суде не докажите реальный размер зп мужа, те. размер белая плюс черная часть, то можете все-таки написать жалобы в налоговую, в ПФР, в ФСС, что у работодателя зп черно-белая, чтобы им организовать проверку такую, на которой они будут вынуждены платить уже сотни тысяч, чтобы себя отмазать.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

9 сентября 2014, 09:56,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Смогу ли я получить свою зарплату, обратившись в прокуратуру?

неужели никто не подскажет?

если невыплата зарплаты массовая

то можно в прокуратуру. Если только вам не платят, лучше сразу в суд. Потому как прокуратура взыскать зарплату по закону не может, может работодателя наказать. А суд взыщет, а дальше через приставов.

это правда у них план если народу много то они будут что то делать а еще можно к нам в инспекцию труда только сам понимаешь мы тоже по плану работаем но сроки у нас есть.

зарплаты еще и уклонение от подписания трудового договора со стороны работодателя. завтра подам заяву в обэп, трудовую инспекцию и продублирую в прокуратуру.Директор по документом одно лицо, на работу принимает (собеседование типа) другой.Контору арендуют, юр.адрес другой.Больше месяца кормили завтраками по поводу подписания договора, в конечном итоге прокатили с зарплатой,вывод: не устраивает-никто не держит, и это не первый случай,видимо ребята ни разу не нарывались на неприятности.Какие еще предложения господа юристы?

Читать еще:  Может ли учебное заведение отказать в переводе?

з/п, может у кого то была подобная ситуация?

ГИТ, нету у вас сроков вы тоже твари ваш ответ ( не можем наити и это не наша работа )

Не морочьте голову человеку.
Яра, Вы вправе обратиться в прокуратуру, которая в соответствии со ст.10 Закона “О прокуратуре РФ” разрешает обращения о нарушении законов. В случае выявления нарушений со стороны работодателя прокуратура вынесет представление о недопущении нарушений. Требования прокурора подлежат безусловному исполнению в установленный срок (ст.6) и их неисполнение работодателем влечет ответственность.
Срок рассмотрения Вашнго обращения в прокуратуру – в течение 30 дней со дня регистрации, если случай исключительный (что в Вашем случае вряд ли), то срок может быть продлен еще на 30 дней, но Вас об этом обязаны известить.
Можете одновременно обратиться в суд. От госпошлины Вы будете освобождены (ст.333.36 Налогового кодекса РФ).
Желаю удачи!

БОльшое спасибо в суд уже заявление написала жду пока будет

назначена дата суда , но хочу чтоб предприятию устроили проверку. там очень много нарушений.

Добавлю следующее. Представление прокурора об устранении нарушений требований закона не является актом, обладающим принудительной силой. Неисполнение представления может быть только поводом для возбуждения производства об административном правонарушении, то есть поводом для привлечения к ответственности. И то привлечением к ответственности не за неисполнение прокурорского предписания, а за нарушение прав и интересов кого-нибудь лица. Поэтому само по себе представление прокурора не влечет ответственности без соответствующего административного производства.
Что касается обращения в ОБЭП, то это не по адресу. ОБЭПу не подследственны дела, возникающие из нарушений конституционных прав и свобод граждан, в частности невыплаты зарплаты. Это подследственно только прокуратуре.

У Вас, Яра, выбор большой – от обращения в УБЭП до, опять же, прокуратуры. В ходе проверки они выявят – есть ли состав преступления.
Подсказать могу, но Вам это надо? Поберегите нервы. А то что Вы стараетесь защитить свои права – я только приветствую. У Вас активная жизненная позиция. И таких как Вы не очень много.
Всегда рад Вам помочь.

Напомню, что ч.3 ст.6 Закона “О прокуратуре РФ” влечет ответственность именно за неисполнение требований прокурора.
А по вопросу обращения в УБЭП, если я правильно понял, речь идет не о нарушенных правах Яра, а о финансовых нарушениях в организации.

Владимир, сказали вы много, но по существу .

Прокуратура не будет заниматься разовым случаем по факту задержки в выплате зар/платы – по вашему помошникам прокурора больше заняться не чем.
И не надо тут цитировать выдержки из закона – на деле все обстоит совсем иначе.

УБЭП – ну это смешно, они вообще не при делах – видимо вы с деятельностью данного учреждения не разу не сталкивались и функций его не знаете. Вы вообще хоть раз бывали в УБЭП.
Хотя о чем это я, ведь видно же что нет, иначе бы не давали автору нелепых советов обратиться туда.

единственно верный совет – иск в суд

ГИТ – потеря времени, организация нужная – но работы у их сотрудников вагон

так что в суд, в суд, в суд

Спасибо что хоть работа нужная, а на счет потери времени от части правда. По результатам проверки инспектор привлекает должностное (юр.лицо) лицо к административному наказанию и выдает обязательное для исполнения предписание. На все про все уходит 1 месяц, иногда 2 месяца. И наконец самое смешное за неисполнение предписание предусмотрена административная ответственность штраф смешной да и дела рассматривают мировые судьи. По этому если реально добиваться денег, то я не спорю только суд, а далее судебные приставы.

Но есть правда и другое в случае если в течении года будет повторное нарушение то должностное лицо может быть дисквалифицировано вот это уже реально чего может добиться инспекция труда.

А у меня такой вот вопрос.

Есть ли практика привлечения руководителей к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, –
наказывается. ну, чем наказывается уже не так важно.
У моей жены скоро месяц будет как уволилась. Зарплату не выплатили (даже частично). Подаем в суд. Пока назаначают слушанья, пока то да се, еще месяц проходит. (а зарплаты так и нет)Стоит ли после этого писать заявление в милицию? Имею ввиду шансы на уголовное преследование данного руководителя велики?

Если не затруднит, расшифруйте ответственность за неисполнение требований прокурора в контексте прокурорского представления. Право же состоит из взаимозависимых норм. Обоснуйте.

Хорошие вы ребята

Читаю ваши мнения и считаю, что вы хорошие ребята. Уважаю, что вы, да и я в том числе, боретесь с нарушением прав граждан. Но, поверьте мне, некорректно принижать оппонента, не зная его, и ссылаться на свой опыт. Мой адвокатский стаж более 15 лет. Я призываю вас именно к состязательности, а не к взаимным обвинениям. Делитесь опытом друг с другом. И зря принижаете роль прокуратуры в трудовых спорах. В моей практике это практически всегда дает положительный результат и,главное, не портит нервы заявителю. А по вопросу функций и полномочий УБЭП, уважаемая Polina, я тесно с ними работаю и, поверьте, при предоставлении существенных фактов о финансовых нарушениях руководителя проверка будет обязательна. Надо улавливать время (борьба с коррупцией). Негативные моменты упустим. Реакция будет незамедлительной.

Владимир, мы вас тоже уважаем (заочно так сказать)

но на вопрос Вокса вы так и не ответили (несмотря на наличие 15-летнего стажа в адвокатской деятельности)

Воксу по настоянию PolinЫ

Одним из основных форм прокурорского реагирования на нарушения законов является внесение представлений об устранении нарушений закона, возбуждение уголовных дел при обнаружении признаков преступления, возбуждение административных производств, заявление исков в суд.
Закон “О прокуратуре Российской Федерации” предусматривает, что прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает уголовное дело или производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Принимая во внимание собранные в процессе проведения проверки материалы и их правовую оценку, прокурор принимает меры реагирования, руководствуясь данным законом, Приказом Генерального прокурора Российской Федерации “Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина”.
Правовые средства прокурорского реагирования в каждом конкретном случае определяются в зависимости от характера выявленных нарушений законов в деятельности субъекта.
Основаниями для представления могут быть не только многочисленные факты нарушения законности, но и единичные факты. При этом, право прокурора основано на сущности прокурорского надзора как высшего надзора за точным исполнением законов. Прокурор обязан четко отслеживать соблюдение сроков, установленных Федеральным Законом “О прокуратуре Российской Федерации”, для устранения нарушений законов и дачи ответа на акты прокурорского реагирования.
В случае их несоблюдения прокурор должен рассмотреть возможность привлечения к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ и при необходимости возбудить административное производство. В целях установления необходимых данных прокурор имеет право вызвать субъект для дачи необходимых объяснений. Неявка по указанному вызову может являться основанием для привлечения к административной ответственности. Если по материалам проведенной надзорной проверки прокурор обнаружит признаки преступлений, связанных с нарушением трудового законодательства, то незамедлительно выносится мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела, которое передается для расследования. Уголовные дела могут возбуждаться по таким составам преступлений, как: нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет; невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат; и др.
При осуществлении контроля за надлежащим рассмотрением представления прокурор вправе с получением ответа на представление о конкретных мерах, принятых субъектом, потребовать предоставления подтверждающих документов (копии приказов или иных актов, изданных в связи с рассмотрением представления). Недостаточно получить сообщение о том, что представление рассмотрено и удовлетворено, необходимо убедиться в том, что нарушения законов действительно устранены, а виновные лица привлечены к ответственности.
Устроит вас такой ответ? И вновь, Polina, Вы язвите (“несмотря на наличие. ). Откуда столько фарса и злобы.
Если Вокс представил свои возражения юридически грамотно, то Вы, PolinОЧКА, высказались как клиент с большим опытом судебных тяжб. Наверное да – и УБЭП не захочет заниматься, и прокурор или помощник окажуться загруженными работой. Да – суд. Но ведь и суды перегружены. И уж если обращаться в суд, то уж по полной программе – индексация, принесенный вред и т.д. А тут без юриста Яру-то не обойтись. И возникает вопрос: а с какой стати мы отправляем его в суд? А не потому ли, что тогда он к нам придет как клиент, а с обращения к прокурору “навара”-то нет.
Извините, коллеги, но это мое субъективное мнение. Polina, я Вас не хотел обидеть.

на обиженных говорят воду возят, так что ваши попытки обидеть меня пролетают мимо

прочитала ваш многострочный опус Владимир(много букофф, но осилила)
зачем мы отправляем клиента в суд, а не в прокуратуру, УБЭП, ГИТ.

да по одной простой причине- за то время, что вышеупомянутые учреждения потратят (на 85% , а убэпники так и на все 100 %формально) суд рассмотрит требование, удовлетвоит иск и выдаст испол/лист

в итоге- писанины у клиента меньше, нервов тратится меньше, результат достигается быстрее

не прокуратура, не ГИТ, не УБЭП – НЕ МОГУТ заставить недобросовестного работодателя выплатить задолженность по з/плате. А клиенту нужны деньги, а не сознание того, что его бывшего руководителя привлекли к адм/отве-ти!

насчет того, отправляя в суд мы с воксом подразумеваем потенциальную возможность заработать – не по адресу ваши обвинения. Не я, не Вокс не пиарим тут себя (в отличии от других), контактов своих не оставляем, услуги свои не рекламируем.

а вы демагог Владимир:-)))

хотя, если вы так же хорошо работаете на процессе, как по клавишам стучите – респект вам как говорится и уважение

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector