09.05.2020

Возьмут ли меня на государственную службу?

Статья 21. Поступление на государственную службу и нахождение на государственной службе

1. Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих.

2. При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъектов Российской Федерации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом.

3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

7) отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 12 настоящего Федерального закона.

4. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:

1) личное заявление;

2) документ удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку;

4) документы, подтверждающие профессиональное образование;

5) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

6) медицинское заключение о состоянии здоровья;

7) другие документы, если это предусмотрено Федеральным законом.

5. Сведения, представленные согласно настоящему Федеральному закону при поступлении гражданина на государственную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы, подлежат проверке в установленном Федеральным законом порядке.

В отдельных государственных органах Федеральным законом могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, сообщаемых гражданином при поступлении на государственную службу и назначении его на высшие государственные должности государственной службы.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу или назначению его на высшую государственную должность государственной службы, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную службу или назначении на высшую государственную должность государственной службы.

6. Гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и Федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации.

Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы.

7. Назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу осуществляется:

на государственные должности государственной службы категории «Б» — по представлению соответствующих лиц, замещающих должности категории «А» либо уполномоченных ими лиц или государственных органов. Порядок подбора кандидатур определяется соответствующим государственным органом или лицом, замещающим государственную должность категории «А», в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

на государственные должности государственной службы 1-й группы категории «В» — соответствующим должностным лицом. Порядок подбора кандидатур определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории «В» — по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.

8. При прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности государственной службы с указанием «в отставке».

9. На государственного служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим.

10. В случае служебной необходимости государственный служащий с его согласия может быть командирован в другой государственный орган для исполнения должностных обязанностей по государственной должности государственной службы по его специальности на срок до двух лет.

Как стать чиновником — поэтапная инструкция

Государственная служба — не худший вариант трудоустройства, особенно в кризис. Зарплата у чиновников (на младших должностях) отнюдь не так высока, как кажется народу, но стабильность, неплохие возможности для карьерного роста и высокий статус государственных служащих делают это направление карьеры весьма привлекательным.

Итак, как можно попасть на государственную службу?

Согласно федеральному закону, для замещения каждой должности государственной гражданской службы, должен проводиться конкурс.

Согласно тому же федеральному закону (О государственной гражданской службе Российской Федерации 79-ФЗ от 27 2004) на государственную службу может поступить («устроиться» в официальной практике не употребляется) любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям.

Квалификационные требования обычно заключаются в образовании определенной направленности и опыте работы по специальности (например, если устраиваитесь в учреждение, занимающееся финансами, то таким опытом может быть признана работа в банке или бухгалтерии).
На определенные должности нет требований к стажу, то есть на них может поступить (устроиться) даже вчерашний студент.

Информация о всех конкурсах на государственную службу печатается в официальных средствах массовой информации (то есть официальной газете правительства или администрации региона), а также обычно размещается на сайте органа власти региона (в столице — соответственно Правительства РФ и администрацией города). На нашем сайте вы также можете найти свежие вакансии государственных органов.

Итак, вы прочитали подшивку официальных газет и просмотрели соответствующий раздел сайта (конкурс длится 30 дней с момента опубликования, поэтому можно смотреть и не самые свежие номера), нашли объявление, в котором указываются: сроки проведения конкурса, место, куда необходимо предоставить документы, требования к кандидату.

В общем, информация о конкретной вакансии у вас есть, что делать дальше?

Этапы поступления на госслужбу

1 этап — подготовка документов. Вам необходимо собрать неслабую пачку документов. В объявлении они также указываются, обычно это медицинская справка о возможности поступления на государственную службу, справка из УВД об отсутствии судимости, справка о предоставлении доходов в налоговую, копия паспорта и документа, подтверждающего профессиональное образование (подлинники предъявляются лично), а также фотографии размером 3 на 4.

Когда пакет документов будет готов — обращайтесь в учреждение, которое объявило конкурс. Вам нужно будет написать заявление о поступлении и заполнить анкету (возможно, ее придется взять домой и прийти еще раз — некоторые пункты довольно заковыристые. Приготовьтесь записывать номер ИНН и пенсионного свидетельства).

2 этап — подготовка к открытому (очному) конкурсу. Практически всегда в требованях к кандидатам есть строчка «Знание Конституции РФ, законов, регламентирующих госслужбу и законов о специфике деятельности, а также областного Устава или Конституции республики»). Залезаете на официальный сайт правительства и того органа, куда устраиваетесь и скачиваете эти законы. Найти их несложно. На заучивание законов уходит недели две. Лучше всего прочитать их и зазубрить основные моменты «Что такое госслужба?», «Кто имеет право на поступление на госслужбу?», «Какие права человека устанавливает Конституция».

3 этап — очный конкурс. Может проводиться тест на знание этих же законов + собеседование — кто вы и откуда, чем занимались, почему решили устроиться именно сюда и так далее. После этого вам в течение месяца (обычно раньше) сообщат результаты.

Что насчет коррупции и кумовства?

Многих заботит вопрос — а можно ли вообще устроиться на госслужбу? реально ли это простому человеку без блата?

Ответ: да, реально. Конечно, на руководящие должности без опыта вас не пустят — но и до них реально дорасти.

Да, ходят слухи, что конкурсы проводятся под определенного человека, несмотря на открытую процедуру. Даже если это и так (что далеко не факт) то, человек, «под которого» делался конкурс, может банально провалиться на вопросе независимого эксперта из другого органа власти (они обязательно входят в конкурсную комиссию), заболеть, отказаться и т.п. И вы без проблем получите место.

Добавим также, что коррупция в данном случае почти наверняка сильно преувеличена: места специалистов (1-3 разряда, ведущего, главного) и консультантов — отнюдь не синекура, вкалывать придется немало. И руководители заинтересованы в надежных ответственных людях, которые будут нормально работать. Поэтому шансы есть — и неплохие.

Государственная служба не так уж проста, как кажется, но и таит в себе неплохие перспективы. Скорее всего, после поступления на нее вопрос «Как устроиться на работу?» больше не будет вас волновать никогда.

Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!

Как я на госслужбу устраивалась

Тут много тем о госслужбе. Пишут, что туда невозможно устроиться «с улицы». Так вот я решила написать свою историю устройства.
Несколько месяцев назад у меня возникло желание пойти на работу в госструктуру. У меня есть ВО, опыт, но не было и нет друзей, знакомых, которые бы меня туда устроили «по блату». Я выбрала отдел, прочитала отзывы в нете о устройстве. Все писали, что туда невозможно попасть просто так. Раз в несколько месяцев объявлялся конкурс на разные должности, но было видно, что идет просто перестановка кадров внутри структуры. но я решила идти на конкурс все равно. Я проиграла, но после конкурса мне предложили пройти у них стажировку. Я 2 месяца была стажеркой. Потом был очередной конкурс и я прошла! На самую маленькую должность.
Хочу дать совет всем кто хочет туда, но не имеет знакомых там. Участвуйте в конкурсах, даже тех, которые 100% для своих. Вас заметят. Проситесь на стажировки и т д.
Без блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!

Читать еще: Как оспорить штраф ГИБДД, если не было судебного разбирательства?

А какие преимущества есть в госслужбе?

Вы про какую госслужбу? Пожалуйста, висят вакансии в социальные центры на 20 тыс.

Вот именно-про какую гос.службу Вы говорите. Есть в разных государственных организациях вакансии открытые для всех,потому что требований и обязанностей там куча,а зп мизерные,на такие места велком как говориться.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Без знакомств будешь сидеть на этой должности годами, выполняя чужую работу

у меня блата не было, но была репутация моя собственная как специалиста, плюс папас мамой в этой области но в других конторах гос-***** тоже работали. поэтому меня пригласили и конкурс сделали под меня, т.к. знали меня, мою компетенцию и прочие нужные для работы качества и связи. устроиться можно, но реально это будут копейки, лучше через знакомых. преимуществ никаких, если вы только не любитель сидеть на больничных, ну и оплачиваемый роезд в отпуск , если вы на севере.Из трудностей: на госслужбе никому ничего не надо, никто не хочет даже свою работу делать, всем глубоко и фиолетово на все, кроме ЗП. эту систему не сломить:(((

Я устроилась в комитет по туризму в г. СПб Все устраивает, но зп на начальном этапе копейки. Отъездив 3 года на эту работу (к 9 часам утра. ) мне это окончательно опостылело. Ушла. открыла свою турфирму. Сама себе хозяйка. А этот ежедневный марафон на работу к 9 утра вспоминаю, как просто страшный сон. У меня на тот момент еще не было машины, я выходила на пл. Восстания, потом еще на троллейбусе ехать нужно было. Ужас. На машине тоже утром пробки.

Без блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!

Да не так это сложно и блат найти. Я на мамбе познакомилаась с таможенником, каким-то начальником отдела, ему любовница была нужна, так он сразу собирался меня к себе устроить, чтобы удобно было. Но я не пошла работать, так как собиралась за границу взамуж к другому интернет-знакомому.

Автор
Без блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!
Да не так это сложно и блат найти. Я на мамбе познакомилаась с таможенником, каким-то начальником отдела, ему любовница была нужна, так он сразу собирался меня к себе устроить, чтобы удобно было. Но я не пошла работать, так как собиралась за границу взамуж к другому интернет-знакомому.

аХахаха
чтобы удобно было под стол к нему нырять периодически?))))))

Я пришла на госслужбу (УФАС) главным спеециалистом, з/п как раз подняли аж до 20 тыс. рублей, это был 2005 год, работала там до 2013, зарплата не выросла, но появилось материальное стимулирование. Это меня не сильно простимулировало и я ушла на прекрасную работу благодаря этой самой госслужбе.
У нас вообще все хорошо устраиваются после антимонопольной службы, кузница кадров для прокуратуры и вообще любых структур. Коммерческие конторы тоже хорошо на нас реагируют, просто пропуск в большую жизнь.
Пришла с улицы, прошла по конкурсу. И такое бывает, ну не было в тот момент дочек/ племянниц/ любовниц, желающих работать на этом месте.

лучше работать на коммерческого. Гос — такие интриганы. не каждому дано там работать.

Ушла с госслужбы из-за зп. 3 года отработала после ВУЗА. Люди, это для тех, кому на зп наплевать, тк есть другие доходы. Ну как жить на 15-20 тыс? Никакие должности не нужны с такой зп. Сейчас в 10 раз больше.

Забыла сказать, попала на госслужбу по знакомству, с улицы не берут. Правда это давно было, может сейчас по-другому. Но все равно, если маленькая зп и допустим, уборщик метрополитена получает 25 000, а я с двумя ВО получала 20 000. Кому это нужно?
Правда опыт хороший, если только из-за опыта. Работала в министерстве. Во всем остальном, кроме зп там классно.

15-20 тыс? пф, меня звали в гос структуру за 8 тыс. это самая низкая должность, но уверяли, что с повышение зп будет аж 12 XD на фиг надо)

2 ВО это призвание! Помните Медведева? Хотите денег идите в бизнес. В госслужбе хорошо получают только самая верхушка, остальные просто холопы!

А какие преимущества есть в госслужбе?

На путинги ходить по разнарядке.

Вы на какой-то честной госслужбе были)

а сколько вам лет, автор?

А какие преимущества есть в госслужбе?

В нашем направлении- это знакомства и опыт. Зп нормальная. выше средней по похожей должности в бизнесе. она складывается из офиц части и «бонусов».

Я работала 5 лет на госслужбе. Да, стабильность, да соблюдение ТК. НО копеечные зп. У нас Федеральная лужба была платили 20 000. Требовали так, будто платят 100 000. За переработки никто не платил. Потом тоже берут своих и ты выполняешь свой объем и еще за Дашу/Машу работаешь, которая по блату сидит. Их зп такая же, но у них премия ок. 5000, а у тебя ок. 1500. Я наплевала на все и ушла в коммерцию. Получаю в 3 раза больше денег, не перерабатываю))) и жалею только, что раньше оттуда не ушла)))

Вы про какую госслужбу? Пожалуйста, висят вакансии в социальные центры на 20 тыс.

Это где такие зп? У нас висит пара таких вакансий, никто туда идти не хочет, зп на полставки- 7000 руб. Там, где платят 20 и больше-жутчайший конкурс для отвода глаз, потом берут своих.

А как живет больше половины страны в такими зп? Причем, мужчины еще более менее получают, прожить можно, а женские зп-это копейки.

А вы в каком городе. Я про МО, социальные центры например на trudvsem

Мне сами предложили должность водителя, госслужба, все как надо. Просто составил качественное, с подробностями и конкретикой резюме, выставил его на авито и ему сами предложили работу.

Я вот думаю, идти ли на госслужбу. Увидела вакансию на сайте, просто вах))) курьер+секретарь+архивист в одном лице, и з.п. 13 тыщ. Прям мечта, а не работа!

Ребята умоляю подскажите ну куда идти чтоб хоть зарплата и место хорошее было

Хорошая бл.дь везде место найдет!) это факт, но как быть остальным.

Ребята умоляю подскажите ну куда идти чтоб хоть зарплата и место хорошее было

хахах! Если бы ты был достоин такого места, у тебя бы не возникло этого вопроса!)Сами бы позвали!;)

Без знакомств будешь сидеть на этой должности годами, выполняя чужую работу

да,где как так и могут повесить,один а за троих.

лучше работать на коммерческого. Гос — такие интриганы. не каждому дано там работать.

думала что только у меня на работе такое происходит.

в универе училась по специальности ГМУ. параллельно работала в НКО. работа нравилась. зп была прекрасная. всегда знала что ни за что на госсужбу не пойду. не смотря на то, что все однокурсники рвались)) типа ГОССЛУЖБА так круто! всякие звания, и тд. А я прекрасно знала, что работы там дохерища зп мизерная, сама работа неинтересная. день ненормированный, пашут как пчелки с окладами 4 тысячи рублей!
И что в итоге? закончила универ, щас работаю в бюджете, работа устраивает, зп прекрасная. НЕ ГОССЛУЖБА. отработала с 9 до 5 встала и ушла по своим делам) все выходные провожу как хочу и праздники тоже)
А те, кто со мной учились, ну их мечта сбылась. Работают в россреестрах и налоговых. Все изнылись. зп 12-17 тысяч. все выходные пашут на работе, в будни там впаривают по 12 часов в сутки. Работы там очень много! и зп копеечная! никто не в восторге из них от такой работы. Хах, даже те кто с красными дипломами закончили, поувольнялись с госслужбы спустя 2-3 месяца. Потому что там нужно РАБОТАТЬ И ВПАРИВАТЬ, как лошадь. и это вам не параграфы зубрить! ну и зп их убивала, типа как там они с красными дипломами работают за такие копеечные зп) короче смешно с них.
поэтому будьте готовы работать на ГОСУДАРСТВО, потому что это госслужба, вы служите государству. в первую очередь.
я в своей жизни ни за что не пойду на госслужбу, нисмотря на вышку и мою специальность. работа рабская.

Читать еще: Куда жаловаться если оператор мегафона не отпускает

Коллеги, приветствую!
Почитал форум, общее настроение понятно.
Преобладают мотивы: «всё схвачено», «берут своих», «конкурсы – спектакль» и т.д.
При этом делается всё так красиво, что не оспоришь.
Тут по телевизору сказали, что мы живём в правовом государстве и мне захотелось понять, как именно нас обманывают, оставаясь при этом в рамках закона.
Так сказать, покопаться в правовом поле.
И вот что удалось нарыть.

Вариант 1.
Конкурс на госслужбу можно вообще не проводить, а сразу назначать кого хочется.
В статье 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ перечислены такие случаи.
Например,

В соответствии с частью 4 указанной статьи конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей.
Как правило, это «рабочие лошадки», которые тянут на себе основную массу рутинной работы за скромную зарплату.
В этом случае наличие возможности не проводить конкурс оправдано – работники нужны срочно, желающих мало, а чтобы конкурс был легитимным, нужно не менее двух кандидатов.

Более интересен другой случай.
В соответствии с частью 3 указанной статьи конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
На госслужбе это практически большинство должностей с более-менее серьёзным функционалом и приличной зарплатой.
Нас не должна сбивать с толку уловка «может не проводиться». На практике это означает, что конкурс не проводится однозначно.

Вариант 2.
А как же быть, если воспользоваться вышеперечисленными возможностями не получается (должность интересная, а гостайна к ней не положена) и работодатель вынужден конкурс проводить?
Как в таких условиях взять «своего» и не бояться никаких возможных проверок и судебных исков?
Есть метод.
Предположим, что на вакансию претендуют 3 участника – «кандидат 1», «кандидат 2» и «кандидат 3». Задача – взять «кандидата 2».
Участники проходят конкурсные процедуры и их оценивают в соответствии с методикой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397.
Это и тесты, и рефераты, и собеседования, и анкетирование, и оценка документов, и т.д.
На этом этапе можно всё делать по-честному, главный фокус не здесь, а дальше.
Допустим, что по итогам набранных баллов места распределились следующим образом: 1-е место – «кандидат 1», 2-е место – «кандидат 2», 3-е место – «кандидат 3».
Если объявить победителем конкурса «кандидата 2», то есть риск, что «кандидат 1» обжалует принятое решение и придётся его как-то обосновывать.
И вот тут главный фокус!
Комиссия принимает решение «победитель конкурса не определён».
Законодательно не установлен исчерпывающий перечень критериев, по которым можно однозначно утверждать, что все участники конкурса не достойны быть победителями.
Далее, комиссия принимает решение всех участников зачислить в кадровый резерв.
Законодательно не определен исчерпывающий перечень критериев, по которым участника конкурса можно зачислить в кадровый резерв. Также законодательно не ограничено число резервистов (вспомним аналогию с «резиновыми квартирами»).

Конкурс на госслужбу

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Конкурс на госслужбу. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Конкурс на госслужбу, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 70 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1.1. Написать жалобу, направив ее в соответствии с порядком проведения конкурса. В жалобе изложить мотивы и приложить доказательства Вашей позиции. Со ссылками на нарушенные нормы закона или положения порядка проведения соответствующего конкурса

1.2. более правильно будет в судебном порядке

2. Что представляет собой конкурс на замещение вакантной должности в госслужбе.

2.1. это профессиональный отбор, на котором проверяют уровень знаний.

3.1. Никита! Если Вам выдадут справку о судимости, где будет отражен данный факт Вашей биографии, то Вам откажут в силу нормы Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

3.2. Увы, вам откажут в приёме на госслужбу. В справке о судимости, об её отсутствии факт привлечения вас по уголовной статье будет отражён.

4.1. Консультации налоговых инспекторов оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость ответа на один влпрос — 200000 рублей по 100% предоплате (статья 779 ГК РФ).
Альтернативный вариант — Вы заявляете в следственный комитет обо всех фактах коррупции в вашей инспекции за все годы своей работы, и приносите копию заявления сюда.

4.2. А зачем конкурс, вы же не на повышение идете? Данное требование неправомерно. Поскольку не закреплено ни в одном акте.

5.1. Вопрос о министерстве лучше задать Вашему потенциальному работодателю если положением о проведении конкурса установленным гос органом не предусмотрено никаких согласований поле его проведения то отказ можно оспорить в судебном порядке. Конкретный порядок проведения конкурса устанавливается положением государственных и муниципальных органов а закон о госслужбе содержит лишь общем нормы особенностей поступления на госслужбу.

6.1. Ваша кандидатруа не будет рассмотрена. Из последствий это все.

7.1. Требования к кандидату, наличие госслужбы, либо работа в другой организации.
Наличие диплома не является стажем.

8.1. Может устроиться на работу заново, если Вас возьмут на её и если Вы не достигли предельного возраста для государственной службы.

8.2. Если Вы уйдете на пенсию ранее установленного сейчас возраста, а в 55 лет, то, руководство Вас, полагаю, снова не примет на данную должность. Удачи и добра!

9.1. • Здравствуйте,
Откуда мы можем это знать, возьмут вас на работу в другом городе или нет, это не юридический вопрос. Нужно интересоваться в отделе кадров
Желаю Вам удачи и всех благ!

9.2. перевод не предусмотрен. Вам придётся уволиться и на общих основаниях заново трудоустроиться.
Удачи вам и всего наилучшего

10.1. Ничем абсолютно не хуже так как просто не нашлось кандидатур которые могли бы составить вам конкуренцию при занятии данной вакантной должности.

11.1. — Здравствуйте, глупости не сочиняйте, а главное не озвучивайте то, чего не понимаете. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

11.2. Вы должны понимать что поступление на гос. службу это ответственный шаг и им нужны ваши данные что бы проверить вас.

В некоторых учреждениях вообще требуют предоставить справки об отсутствии судимости и краткую биографию.

12.1. Да, это законно. Иначе теряется сам смысл конкурса (конкурентов нет). Согласно п.20 Указа Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12.2. Да, это вполне законно иначе теряется сам смысл прохождения конкурса, если один человек поступает на госслужбу. Удачи вам и всего хорошего.

13.1. Оплата медицинского осмотра, в том числе предварительного, — обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гос. службы обычно требуется предоставление справки утвержденной формы, которую можно получить бесплатно в городской поликлинике.
Если вам кажется, что ваши права нарушают, обратитесь с жалобой в Прокуратуру.

13.2. Прохождение медкомиссии предусмотрено Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» с целью подтверждения отсутствия заболеваний, препятствующий поступлению на государственную службу.

14.1. Можете, но если Ваш работодатель платит за Вас налоги, то в случае приема на госслужбу, Вам необходимо будет указать в декларации все Ваши доходы.

14.2. —Здравствуйте, почему нет? можете конечно ведь не факт что вас вообще туда примут на службу. Удачи Вам, и всего хорошего.

15.1. —Здравствуйте, так вас и так не примут. И тот факт что указаны недостоверные сведения, ещё больше усугубит отношение к претенденту на должность. Удачи Вам, и всего хорошего.

15.2. Устраиваюсь на работу в госслужбу был судим условно 24 года тому назад за кражу, конкурс прохожу и тестирование уже прошел, а теперь вот и думаю зачем я указал в анкете что не судим.
Навряд ли ваша судимость теперь каким-то образом всплывет. Да и срок условный говорит о том, что преступление вами совершенное к тяжким не относилось. Так что волноваться вам не о чем.

15.3. Уважаемый Александр
Вы все правильно сделали что указали про отсутствие судимости-
Так как Ваша судимость снята и погашена в установленном законом порядке и Вы вправе не указывать Ее данные так как являетесь юридически несудимым.
Удачи вам и всего самого лучшего.

16.1. Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы?
Что для этого необходимо?
Номер вопроса №11988669

Можете подать бывшему работодателю заявление, объяснив в нем мотивы обращения. Однако он не обязан его удовлетворять, здесь нужна его воля.

17.1. Смотря на какую группу должностей вы претендуете, например для прохождения конкурса на госслужбу для младшей и старшей групп должностей стажа не требуется, для ведущей группы 2 года госслужбы или 4 года по специальности.
Почитайте ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №79-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Читать еще: Переподчинение отдела как оформить

18.1. Отказ от родительских прав недействителен по своей природе, так что родительских прав она не лишена. Так что указывать ее придется.

19.1. Конечно останетесь. Это фикция. Если честно то они его используют на конкурсах, что бы протащить своих на должности.

20.2. Конечно можете ,это ваше право принимать данное предложение. При вашем отказе,предложат другому лицу из числа кадрового резерва.

21.1. Все п0 н0в0й придется делать. А эт0 0дна 0бласть?

22.1. Законодательство — этот срок не регламентирует.

23.1. Если есть доказательства непосредственно Вашего участия в разработке текущего проекта, то можно установить факт трудовых отношений.
В суде. Если решитесь.

24.1. Имеет полное право на основании внутренних, локальных приказов и распоряжений ведомства. Смотря в каком Вы.

24.2. Нет, если конкурс уже объявлялся и есть подходящий кандидат в кадровом резерве.
Можно обжаловать действия руководителя в трудовую инспекцию.

25.1. Можете. Закон этого не запрещает.

26.1. все зависит от того на какую должность поступаете

27.1. По условия конкурса.

28.1. в конкурсе учавстовать можете но предпочтение отдают с высшим образованием

28.2. Вы требования смотрите по вакантной должности.

28.3. требования к кандидату указывают в условиях конкурса

28.4. Я думаю претендентов на место не мало.. ..поэтому, если среди ваших конкурентов будут желающие трудоустроиться с высшим образованием, то у вас нет шансов.
но пытаться все равно нужно.
Может быть Вам аттестат кадастрового инженера поможет))

29.1. Обычно было так, а сейчас вот так. Придите. внимательно прочтите. что вам дадут подписывать ,и сами решите , подписать или нет.
Но подписывать вы никому ничего не обязаны. А то и вовсе не ходите.Не прошла . значит не прошла.

29.2. Наприклад, це може бути повідомлення про те що Ви не пройшли відбір. Читайте, а потім вже вирішуйте чи підписувати чи ні.

Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу

Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В новом номере разберем порядок уведомления, ответственность за невыполнение требований антикоррупционного законодательства, а также наиболее часто встречающиеся вопросы.

Минтруд разъяснил, что не все бывшие государственные (муниципальные) служащие обязаны сообщать предыдущему работодателю о трудоустройстве, а только те, которые указаны:

в разделе I или разделе II перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 (далее – Перечень);
в перечне должностей, определенном руководителем государственного органа в соответствии с разделом III Перечня;
в перечне должностей государственной гражданской службы субъектов РФ и муниципальной службы, утвержденном руководителями органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления (п. 4 Указа Президента РФ от 27.07.2010 № 925).

Указанные списки достаточно объемны и трудны для восприятия. Поэтому советуем узнать у сотрудника, в каком госоргане он работал, зайти на официальный сайт этого органа и в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, можно узнать, относилась ли замещаемая должность к той, которая требует соблюдение особого порядка при приеме сотрудника на работу.

Таким образом, если новый сотрудник состоял на государственной либо муниципальной службе менее двух лет и должность, им замещаемая, была указана в Перечне, то работодатель должен уведомить соответствующий орган о заключении трудового договора.

Обязанность уведомить бывшего нанимателя возложена и на самого работника.

Помимо заключения трудового договора, возможно заключение гражданско-правового договора. При заключении гражданско-правового договора уведомление требуется в тех случаях, когда одновременно соблюдаются два условия:

договор предусматривает оказание гражданином услуг или выполнение работ для организации;
вознаграждение по этому договору превышает 100 000 рублей в месяц.

Уведомление

Правила сообщения работодателем о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29(далее – Правила).

Согласно пункту 2 Правил работодатель обязан уведомить нанимателя на последнем месте работы бывшего служащего в письменной форме.

В соответствии с пунктом 3 Правил уведомление должно быть подготовлено на бланке организации, подписано руководителем или иным уполномоченным лицом, заверено печатью (при наличии).

Пункт 5 Правил предусматривает содержание такого уведомления:

фамилия, имя, отчество бывшего служащего;
дата и место его рождения;
наименование занимаемой должности по последнему месту работы в точном соответствии с указанным в трудовой книжке.

В случае заключения трудового договора указываются:

наименование организации-работодателя (полное и сокращенное);
дата и номер приказа о приеме на работу;
дата заключения трудового договора и срок его действия;
название должности по штатному расписанию, а также перечень должностных обязанностей по новому месту работы.

В случае заключения гражданско-правового договора указываются:

дата и номер гражданско-правового договора;
срок действия (сроки начала и окончания работ или оказания услуг);
предмет договора (с описание работы или услуги и ее результата);
размер вознаграждения по договору.

Уведомление направляется в адрес государственного (муниципального) органа, бывшего места работы сотрудника, в течение 10 дней с момента заключения договора.

Уведомление рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению бывших госслужащих.

Важно! Дальнейшая работа нового сотрудника возможна только с согласия такой комиссии.

По итогам рассмотрения заявления служащего о даче согласия на работу в коммерческой (некоммерческой) структуре комиссия конкретного государственного органа принимает одно из двух решений:

дача согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации;
отказ в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации.

Решение комиссии оформляется соответствующим протоколом и является обязательным для коммерческих структур.

Копия протокола в трехдневный срок с момента проведения заседания комиссии предоставляется самому служащему и по решению комиссии может быть предоставлена новому работодателю.

Если комиссия отказала бывшему служащему в работе в данной должности, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор и уволить в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Однако после увольнения тот же работодатель может принять его на работу на другую должность, работа по которой будет разрешена комиссией.

Согласно части 3 статьи 12 Закона № 273-ФЗ несоблюдение вышеперечисленных требований при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего может привести к прекращению трудового договора.

В случае неуведомления работником нового работодателя трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а работник — уволен (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ). Увольнение производится по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Ответственность за невыполнение обязанности уведомлять бывшего нанимателя

Под нарушением требований здесь понимается именно отсутствие уведомления бывшего нанимателя.

Как разъясняет Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 28.11.2017 № 46, несоблюдение работодателем части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ в отношении бывшего служащего образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного именно этой статьей КоАП РФ, причем независимо от того, входили ли в должностные обязанности служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор, а также вне зависимости от размера предусмотренной этим договором заработной платы

К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.

Санкция статьи предусматривается ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.

Вопросы уведомления бывшего нанимателя и административной ответственности

если работник не сообщил будущему работодателю о несении им ранее государственной или муниципальной службы, при этом указанные сведения отсутствовали в трудовой книжке, документах воинского учета, анкете, заполняемой гражданином при трудоустройстве, работодатель освобождается от административной ответственности;
обязанность направлять уведомления сохраняется в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной (муниципальной) службы независимо от его последнего места работы и количества заключенных им за этот период трудовых договоров. Данная обязанность сохраняется в том числе при заключении трудового договора по совместительству;
если на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим государственный (муниципальный) орган, в котором данное лицо проходило службу, реорганизован или упразднен, сообщение следует направлять в орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного);
предусмотренный десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим нужно исчислять со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе;
не является нарушением несообщение о переводе бывшего служащего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также о заключении с ним трудового договора о внутреннем совместительстве.

Бывший государственный служащий может оказаться отличным специалистом в какой-либо области, обладать знаниями, необходимыми для организации, поэтому несколько усложненный (по сравнению с «обычным») порядок приема на работу бывшего госслужащего не должен стать непреодолимым препятствием при получении высококвалифицированных кадров.

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Оценка статьи:

Загрузка...

0 комментариев

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии