Заявление бессодержания похороны
Expertrating.ru

Юридический портал

Заявление бессодержания похороны

«Скорбный отпуск»: порядок предоставления отгулов на похороны по Трудовому кодексу РФ

Бывают ситуации, когда у работника умирает родственник и ему необходим отгул на похороны и поминки. Тогда возникает вопрос, положены ли выходные дни в таком случае. Не все работодатели добросовестно и с сочувствием относятся к подчиненным. Сотрудникам важно знать свои права, чтобы иметь возможность их отстоять. Вопросы предоставления отгулов регламентируются Трудовым кодексом России.

Положен ли отгул на работе, если умирает родственник?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, работодатель обязан предоставить своему сотруднику отпуск в связи со смертью и похоронами родственника. В данном нормативно-правовом акте не указано, какие именно члены семьи входят в эту категорию. Это вносит неясность в предоставление выходных дней на похороны близкого человека. Следует обратиться к Семейному кодексу.

Согласно статьям №2 и 14 СК РФ, к числу близких родственников относятся такие категории лиц:

  • дедушки, бабушки;
  • родные и усыновленные дети;
  • мама и папа, а также приемные родители;
  • муж, жена;
  • братья и сестры, которые имеют общих двоих или одного из родителей (родные только по маме или папе);
  • внуки и внучки.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу положен всем сотрудникам, независимо от их должности, стажа работы. Перечень родственников, в связи со смертью которых работнику положены выходные дни, может быть расширен руководством предприятия в локальных нормативных актах. При этом надо учитывать, что сокращать список, приведенный в Семейном Кодексе, работодатель права не имеет.

Нередки ситуации, когда работникам нужен отгул в связи со смертью близкого человека, который не является его родственником (например, похороны друга, знакомого). Начальство может пойти на встречу своему подчиненному либо отказать в предоставлении отпуска. Но, как правило, в таких случаях работодатель дает выходные дни на погребение и поминки.

Если руководство отказывает сотруднику в предоставлении отгулов в связи с похоронами близкого родственника, то это считается правонарушением.

Такому начальству грозит штраф. Его величина определяется КоАП России, частью первой статьи №5.27. Согласно данному нормативно-правовому документу, организация, нарушившая гарантии сотрудника, обязана будет выплатить от 30000 до 50000 руб., а должностное лицо – 1000-5000 руб. штрафа.

За повторное нарушение прав санкции будут уже более высокими. Согласно второй части статьи №5.27 КоАП, предприятию придется заплатить 50000-70000 рублей, а должностному лицу – 10000-20000 рублей. Руководителям важно знать данный момент и не нарушать права своих работников.

Если у сотрудника умер родственник, который не признается законодательством России близким, при этом директор фирмы не расширял перечень данных лиц в локальных актах, тогда предоставление выходных дней в связи с похоронами и поминками является правом руководства предприятия, но никак не его обязанностью.

Сколько выходных дают по причине похорон?

В Трудовом кодексе России, в статье №128 указано, что количество выходных в связи с похоронами близкого родственника не должно быть больше пяти календарных дней.

По желанию работник может взять более короткий отпуск: например, на один (только для участия в процессе захоронения) либо три дня (на поминки и посещение кладбища). Продолжительность отгула в связи с похоронами может быть увеличена в локальном нормативном акте (ЛНА).

Начальник вправе разрешить по своему усмотрению (даже если длительность «скорбного» отпуска не прописана в ЛНА) взять сотруднику большее количество выходных дней оправиться от горя. Если же работнику нужен отгул в связи со смертью человека, который не входит в перечень близких родственников, тогда руководство самостоятельно определяет продолжительность отпуска.

Как правильно оформить?

Оформляется отпуск по причине смерти родственника по стандартной схеме. Сначала сотруднику следует составить заявление и приложить к нему необходимые документы. Пишется оно на имя руководителя. После ознакомления работодатель ставит на заявлении подпись и отправляет его дальше в делопроизводство.

Руководство должно проставить в табеле учета рабочего времени подчиненного соответствующие отметки:

  • 16/ДБ, 18 или ДО – это отпуск, предоставляемый работнику на основании решения начальства в связи со смертью близкого сотруднику человека, который не является близким родственником;
  • 17 или ОЗ – это выходные дни по причине погребения, поминок близкого родственника работника.

Какие документы нужно предоставить?

В некоторых организациях отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании одного заявления. Но есть руководители, которые следят за тем, чтобы отгул оформлялся строго по закону. Они могут потребовать комплект документов, который подтверждает необходимость предоставления выходных дней.

Требуются следующие бумаги:

Данные документы можно предоставить позже, уже после похорон.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.

Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  • Муж или жена.
  • Родные или приемные родители.
  • Родные и усыновленные дети.
  • Бабушки и дедушки.
  • Внуки.
  • Родные и свободные братья/сестры.

К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Особенности оформления

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося. Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.

Пример заявления

Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой

Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.

Как правильно оформить?

На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска. При этом применяется или шаблон предприятия, или бланк Т-6. В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.

Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  • ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
  • ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.

От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.

Читать еще:  Могут ли забрать единственное жилье человека должника?

Оплата отпуска в связи с похоронами

Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт. В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты».

В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.

Материальная поддержка

Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают. Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  1. Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.
  2. Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  3. Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.

Пример заявления

Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство.

Государственная поддержка

Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Налогообложение

Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.

С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  • Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  • 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  • 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?

Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию. Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Составление заявления о предоставлении отпуска.
  2. Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
  3. Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника. Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным. Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе. Пошлину при этом оплачивать не придется.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск. Как правило, на этом этапе все проблемы решаются. Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) у каждого сотрудника есть право на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.

Но бывают такие случаи, когда сотруднику нужен отгул в рабочее время. Одно из важных причин является смерть близкого члена семьи.

Положены ли по Трудовому кодексу выходные в связи с похоронами?

Возможный случай, когда работник может запросить неоплачиваемый выходной у работодателя – это присутствие на похоронах близкого родственника.

Может ли сотрудник написать заявление на отгул по такой причине, сколько дней дают по ТК РФ на похороны?

Согласно ст. 128 ТК РФ, сотрудник может оформить 5 дней неоплачиваемого отпуска связанного с погребением члена семьи.

Само понятие «близкий родственник» в ТК не разъяснено. Определение этого понятия содержится в статьях 2 и 14 Семейного Кодекса РФ.

Близкие родственники — это родители, дети, братья и сестры, внуки, бабушки, дедушки. На похороны этих членов семьи в случае их смерти можно взять отгулы за свой счет до пяти дней.

Если родственник близким не является, но похоронить его необходимо, сотрудник может также написать заявление. Работодатель по своему желанию может разрешить отгул, оформив его отдельным актом. В таком случае срок отсутствия работника будет зависеть от воли работодателя.

Нужно отметить, если родственник не является близким, работодатель вправе отказать без указания причины.

Сколько раз в году можно просить отпуск?

Работник вправе писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отпуска каждый при наступлении соответствующей причины.

Количество предоставляемых дней отдыха ограничивается Трудовым кодексом для одного случая, для календарного года никаких ограничений нет.

Если наступила смертью близкого, то на его похороны можно просить до 5-ти дней, отказа быть не должно.

Если трагическое событие случилось за год не единожды, то писать заявление можно каждый раз.

Как написать просьбу, если умирает близкий член семьи?

Заявление допускается подавать прямо перед отгулом, так как смерть родственника невозможно запланировать.

Официального стандарта для написания такого заявления не существует. Поэтому оно пишется по общим правилам.

В шапке заявления указывается ФИО заявителя и наименование организации. В основной части необходимо написать сроки предоставления отгула.

Работодатель может потребовать представить такие документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство.

Читать еще:  Как определить срок исковой давности по кредиту?

Обычно, эти документы предоставляются после выхода с отгулов.

Написанный бланк заявления нужно лично подписать, указать дату и передать ответственному лицу.

Далее работодатель должен оформить приказ о предоставлении выходных за свой счет. После ознакомления с данным распоряжением работник может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни.

Если приказ не составлен, либо работник его не видел, то уходить с работы опасно. Результатом может быть обвинение в прогуле и последующее увольнения по инициативе работодателя.

Образец для скачивания

Скачать образец заявления о предоставлении отгулов в связи со смертью близкого родственника – word.

Может ли работодатель отказать?

Если причина запроса выходных – смерть родственника, которого можно отнести к числу близких, то работодатель обязан предоставить время отдыха. Этого от него требует ст.128 ТК РФ. До 5-ти дней трудящемуся нужно предоставить.

Работодатель вправе отказать в отгуле в случае смерти члена семьи по одной причине: умерший родственник не является близким, или сотрудник не смог представить доказательства родства.

В этом случае, чтобы работодатель не смог отказать в отгуле, лучше иметь несколько неиспользованных дней отпуска про запас.

Например, эти дни могут остаться от ежегодного отпуска, в случае, когда сотрудник вышел на работу раньше положенного срока — скачать образец заявления на отгулы в счет отпуска.

Или сотрудник может использовать дни, накопившиеся за часы официально оформленной переработки.

В этих двух случаях сотрудник может взять выходные в удобное для себя время и использовать их, в том числе на похороны родственника.

Также организация сама может прописать дополнительные случаи предоставления выходных за свой счет для трудящихся, расширив перечень причин, закрепленных в Трудовом кодексе.

Если же умер близкий член семьи, то отказать руководство не вправе.

За отказ оформить отгул в этих случаях работодателя ждет наказание на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Работодатель понесет наказание, если будет доказана его вина.

В случае, когда работодатель по какой–то причине не дает дополнительный выходной в связи со смертью члена семьи работника, всегда можно договориться.

  • Писать заявление на увольнение. Скорее всего, последствия будут отрицательные именно для вас.
  • Закатывать скандал. Таким способом все – равно конфликт не решить, а впечатление о вас сложится негативное.
  • Покидать рабочее место по собственному желанию в рабочие часы. В таком случае сотруднику будет выставлен прогул.

Важные нюансы

При оформлении отгула для организации похорон родственника есть несколько тонкостей:

  • В соответствии с ТК РФ, дни отдыха для похорон предприятием не оплачивается, но работодатель по собственной инициативе может оплатить эти дни. В таком случае составляется отдельный акт.
  • По закону для похорон не близкого родственника отгул не предоставляется, но работодатель по собственной инициативе, посредством создания акта, может оформить выходной за счет сотрудника.
  • В коллективном договоре может быть прописано иное количество выходных дней, предоставляемое для похорон родственника. Но число дней не должно быть меньше, чем прописано в законе. То есть коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника.
  • Если у работника имеются неоплаченные часы переработки, он вправе попросить работодателя разрешить взять отгул в счет переработки. Для этого нужно написать заявление, в котором будут указаны дата и часы переработки. Указывать причину для отсутствия в таком случае не нужно.
  • В законе не установлено количество отпусков, вызванных необходимостью хоронить родственников. То есть можно брать отпуск каждый раз, когда случается трагическое событие.

Погребение близкого родственника переносится морально тяжело, поэтому работодатели стараются всегда предоставлять отпуск на похороны.

Заявление бессодержания похороны

Совет 1: Как написать заявление на похороны


Автор КакПросто! Смерть родственника – это всегда неожиданное событие, даже если человек долго болел и исход был очевиден. Похороны проводятся в любой день недели, поэтому часто возникает необходимость получить несколько дней отпуска за свой счет.

Это предусмотрено статьей № 128 Трудового кодекса РФ. Статьи по теме:

  1. Какие документы надо оформить в случае смерти родственника
  2. Как написать заявление на похороны
  3. Как организовать похороны близкого человека в 2020 году Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится
      — заявление;- приказ. Инструкция 1 Если вам нужно получить несколько дней отпуска, вы должны

Исковое заявление о разделе ответственности за захоронение

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Исковое заявление».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. В Савеловский районный суд города Москвы Истец: ____________________________Адрес: ____________________________Тел.: _______________; ______________; Ответчики:1.

на участке __ могила ____ _________________ кладбища.

Погребение ______________ было осуществлено в могилу моей бабушки – _____________________,

Заявление на выплату пособия на погребение по месту работы

7545 Формирование заявления на выплату пособия на погребение – необходимая часть процедуры получения материальной помощи от государства при возникновении скорбных жизненных обстоятельств.

ФАЙЛЫ Право на получение выплаты «похоронных» может быть предоставлено одному из следующих лиц:

  1. кому-либо из близких родственников;
  2. или просто человеку, взявшему на себя хлопоты по организации похорон.
  3. законному супругу почившего;

Пособие выплачивается только при соблюдении некоторых условий, в том числе предоставление необходимых подтверждающих произведенные затраты на погребение документов.

Заявление на выплату «похоронных» необходимо подавать:

  1. в Пенсионный фонд — если это был неработающий пенсионер;
  2. по месту работы усопшего;
  3. в территориальное отделение социальной защиты населения — если речь идет о мертворожденном, несовершеннолетнем или неработающем гражданине.

Заявление на выплату пособия по погребению должно сопровождаться дополнительными бумагами.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

3628 Содержание страницы Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней.

Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.

В частности, это:

  1. Родные и усыновленные дети.
  2. Бабушки и дедушки.
  3. Родные или приемные родители.
  4. Внуки.
  5. Родные и свободные братья/сестры.
  6. Муж или жена.

С точки зрения закона, нет.

Исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда в связи со смертью

» В (указать наименование суда) Истец: (фамилия, имя, отчество) Адрес: (указать адрес регистрации и проживания истца, номер телефона) Ответчик: (фамилия, имя, отчество) Адрес: (указать адрес регистрации и проживания ответчика, номер телефона) Цена иска: ___________________ «___» ____________ 2011 года, около трех часов ночи на (указать место наезда), (Ф.И.О.

водителя), управляя автомобилем (марка а/м, г/н), совершил наезд на (Ф.И.О.

«Осознанные похороны»: инструкция и план действий

18 395 06.10.2016 / Варвара Снегирева и Надежда Назарова – авторы нового социального портала «Инструкции для жизни».

Читать еще:  Как вернуть денежные средства за отремонтированный телефон на гарантии?

Варвара столкнулась с болезнью, а потом и смертью родного человека, и у подруг появилась мысль создать портал советов-инструкций о правилах поведения и алгоритмах действий в разных, в том числе трагических, ситуациях.

На своем Варвара и ее коллега будут рассказывать о хитростях в самых разных сложных процедурах – от оформления ИПРА до получения положенной по закону бесплатной реабилитационной медицинской помощи.

«В моей семье есть люди с инвалидностью. А дедушка страдал редкой разновидностью паркинсонизма, и болезнь прогрессировала.

Оставить мне его было не с кем, я всюду ходила вместе с дедушкой.

Отпуск на похороны по Трудовому кодексу

Потеря близкого человека – всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован.

128 ТК РФ взять отпуск без содержания, но нужно знать некоторые нюансы.Также см.

«».К сожалению, трудовое законодательство не конкретизирует понятие «близкие родственники», требуемое для получения неоплачиваемого отдыха. Поэтому надо руководствоваться ст.

14 Семейного кодекса. К таким людям она относит:мужа/жену;родителей (родных и приемных);детей (родных и усыновленных);бабушек и дедушек;внуков;полнородных братьев и сестер (имеют общих родителей);не полнородных братьев

Как написать заявление на похороны

Автор: admin · 25.02.2020 Совет 1: Гибель родственника – это неизменно непредвиденное событие, даже если человек длинно болел и исход был явствен.

Похороны проводятся в всякий день недели, следственно зачастую появляется надобность получить несколько дней отпуска за свой счет. Это предусмотрено статьей № 128 Трудового кодекса РФ.Вам понадобится

Если вам надобно получить несколько дней отпуска, вы обязаны уведомить работодателя письменно, получить под заявлением его резолюцию и только позже этого заняться организацией похорон.2. Похороны – это тот случай, когда предупредить работодателя о вашем отсутствии заблаговременно не получится. Следственно напишите заявление перед днем ухода в отпуск без оглавления.3.

Заявление бессодержания похороны

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами


Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося. Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать.

Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму. Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В.

Как написать заявление на похороны

Неукоснительно лично посетите предприятие.

Заявление должно быть написано лично вами. Унифицированной формы нет, следственно пишите стандартную форму. На листе бумаги справа укажите название вашего предприятия, ФИО генерального директора.

Дальше напишите от кого заявление, название своей должности, номер отдела либо структурного подразделения.4.

В центре листа напишите «Заявление».

Образец заявления в морг для отказа от вскрытия

Я не имею претензий к медицинскому персоналу _________________________________________________________________________________ (наименование ЛПУ) по поводу качества диагностики и лечения. «_____»________________200 г. ______________________________________ (подпись заявителя, ФИО.

дата) «_____»________________200 г. ______________________________________ (подпись, ФИО, должностного лица ЛПУ, дата) : +7 (495) 585-36-40

Популярные статьи

Поэтому напишите заявление перед днем ухода в отпуск без содержания.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 3 Обязательно лично посетите предприятие.

Заявление должно быть написано лично вами. Унифицированной формы нет, поэтому пишите стандартную форму.

Поставьте свою подпись, дату. Обратитесь к руководителю, получите резолюцию. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 5 Отпуск на похороны предоставляется на три или пять дней, но если вам очень тяжело по причине потери близкого

Исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда в связи со смертью

1064 Гражданского Кодекса РФ, вред, причиненный личности гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 1079 Гражданского Кодекса РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности.

Исковое заявление о разделе ответственности за захоронение

Так, в соответствии со ст.

8 Закона города Москвы от 04.06.1997 г. № 11 «О погребении и похоронном деле в городе Москве» лицо, взявшее на себя обязанность по организации похорон, должно осуществить весь процесс организации погребения, в том числе: оформление документов, необходимых для погребения, получение гербового свидетельства о смерти, справки о смерти, пособия на погребение, включая принятие на себя ответственности за место захоронения.

В нарушение требований вышеуказанного Закона г.

Москвы Ответчица не занималась организацией похорон, не оформляла документов, необходимых для погребения, не содержит надлежащим образом место захоронения.На протяжении пяти лет, с момента смерти нашей матери (2008 г.) Ответчица безразлично относилась к состоянию могил.

Уход за могилами и установку памятника я осуществляла самостоятельно, что подтверждается соответствующими документами (Копии прилагаю).

Совет 1: Как написать заявление на похороны

2 Похороны – это тот случай, когда предупредить работодателя о вашем отсутствии заранее не получится.

Поэтому напишите заявление перед днем ухода в отпуск без содержания.

3 Обязательно лично посетите предприятие. Заявление должно быть написано лично вами.

Унифицированной формы нет, поэтому пишите стандартную форму.

Поставьте свою подпись, дату. Обратитесь к руководителю, получите резолюцию.

5 Отпуск на похороны предоставляется на три или пять дней, но если вам очень тяжело по причине потери близкого человека, вы имеете право написать заявление, указав

Отпуск на похороны родственника: оформление по ТР РФ

Законом обусловлено предоставление такого срока отпуска только в случае смерти близких родственников. В случае похорон дальних родственников, а также друзей или знакомых, работодатель имеет право не отпустить сотрудника, в таком случае единственным вариантом будет личная договоренность с руководителем или собственником компании (такой отпуск, по закону не оплачивается и выделение материальных средств возможно только в случае личной договоренности с руководством предприятия).

Трудовой кодекс: похороны родственников Близкими родственниками, на похороны которых работодатели обязаны по закону отпустить работника, считаются:

  1. внуки;
  2. бабушки, дедушки;
  3. муж/жена;
  4. братья, сестры (полнородные – родные и по отцу, и по матери, и неполнородные – имеющие общего отца или мать).
  5. дети (в том числе приемные);
  6. родители (в том числе приемные);

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Кто к ним относится?

В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному.

В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

  1. внуки;
  2. дети;
  3. родители;
  4. бабушки и дедушки;
  5. братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector