Заявление об увольнении переводом для декретницы
Expertrating.ru

Юридический портал

Заявление об увольнении переводом для декретницы

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере. Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это. Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  • пишется заявление;
  • готовится приказ на основании заявления;
  • работница знакомится с приказом письменно;
  • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

Заявление на перевод в другую организацию

Образец заявления можно посмотреть здесь . Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  • ФИО и должность работницы;
  • дата перевода;
  • куда переводится и на какую должность.

Испытательный срок при переводе не устанавливается .

Нюансы перевода

При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:

  • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК;
  • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома;
  • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше);
  • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

Как оформить перевод

Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя .

Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

  • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу , знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

Запись в трудовой переводом в другую организацию

Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

Перевод декретницы в другую организацию

30.10.2014, 10:37 На форуме с: 11.08.2008
Сообщений: 138

30.10.2014, 11:48

На форуме с: 11.12.2012
Сообщений: 2 804

не совсем понятно в чем сложность?
так же как и в предыдущей программе.предыдущая программа какая была?
только период установите с момента окончания предыдущего отпуска.

или вопрос как это сделать именно в этой программе?

30.10.2014, 12:09 На форуме с: 11.08.2008
Сообщений: 138

1. Для вопросов по работе в 1с существует специально выделенный форум [www.audit-it.ru].

2. О каких “отпускных” идет речь?
Если это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то выплачивается пособие по уходу, а не отпускные. За счет ФСС.
Для расчета нужна справка с предыдущих мест работы (их может быть несколько) за 2 предшествующих года (т.е. за 2012-2013).
Приложение №1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н

30.10.2014, 13:22 На форуме с: 24.12.2011
Сообщений: 1 889

Схема такая:
1. На старом месте работы Ваша декретница возвращается из отпуска по уходу за ребенком. Так как это дело добровольное когда хочет тогда и может вернуться.
Пишет заявление, в табеле ставится выход.
2. На следующий (в этот же день) день увольняется с работы – пишет заявление, издается приказ, делается расчет. Все как обычно.
3. На следующий день Вы ее принимается на новом месте – заявление о приеме, приказ и прочие документы как обычно. В табеле ставится выход на работу.
4. В тот же день она пишет заявление о уходе в отпуск за уходом за ребенком до 1,5 лет.
Делаете стандартный расчет.

Просто “перевести” с одной конторы в другую нельзя. Пока человек в отпуске с ним делать ничего нельзя, тем более с молодой мамашей.
Исправлений: 1; последнее – в 30.10.2014, 13:53.

30.10.2014, 15:56 На форуме с: 11.08.2008
Сообщений: 138

Олик-К, Вы все-таки у Вашей кадровички поинтересуйтесь, как она этот “перевод” ухитрилась оформить.
Нет такого понятия в ТК – ну совсем нет (если организации разные, а не типа филиалы одной конторы).

Что у нее в трудовой книжке написано?

30.10.2014, 17:04 На форуме с: 24.12.2011
Сообщений: 1 889

Можно уволить, если ликвидация конторы, но должны были письменно под роспись предупредить за 3 месяца, иначе “тюрьма” и выплатить компенсации.
После этого молодая мамаша идет в ФСС, нет скорее всего в соц.защиту и там регистрируется и продолжает получать пособие на ребенка (так называемые отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если просто хотите “перевести” мамашу в другую контору, так как старая прожила 3 года и выездную проверку не пройдет и эту контору нужно срочно ликвидировать, то схему я Вам написал.
Это рабочая и юридически правильная схема, согласно ТК и проходит без проблем через ФСС.
Молодой мамаше эта схема выгодней. так как в соц.защите она получит или столько же или меньше, но не будет гарантии возврата на работу. Кроме того, при увольнении из ликвидируемой конторы, ей пойдет еще выплата за неиспользованный отпуск, то есть мамаше и в деньгах, если фирма не зажмет, будет выгода.

В ЗУПе проводите стандартные документы – ничего сложного. Приняли на работу, день отработала, ушла в отпуск.

10.11.2014, 15:35 На форуме с: 11.08.2008
Сообщений: 138

Все-таки Вам лучше с этим вопросом сюда [www.audit-it.ru]
И для того, чтобы на него ответить, необходимо знать конфигурацию и релиз программы.

Как я понимаю, основные спецы по 1с (Сергей Голубев и Гена) в этот подфорум (Зарплата и кадры) не заглядывают.

13.03.2018, 16:55 На форуме с: 06.11.2014
Сообщений: 1 032

Если старую фирму именно ликвидируют (официально), и если Вас на новую фирму не примут, то Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты.
Для этого нужно:
– заявление о назначении пособия;
– свидетельство о рождении ребенка;
– копию трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);
– справку из центра занятости населения о признании безработным;
– копию паспорта
(п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
При этом пособие по безработице Вы получать не можете.

Но никаких гарантий трудоустройства на новую фирму нет.
И, кстати, в этом случае Вам не нужно писать заявление “по собственному” ни в коем случае: они должны сами уволить Вас в связи с ликвидацией.
И выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка. Если на новое место сразу не примут, то еще средний заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев) по справке из центра занятости..

Хуже, если фирма не ликвидируется, а “бросается”. Может, именно поэтому они и собирают у сотрудников заявления на увольнение по собственному.
Тогда вообще никаких гарантий.
Но если не увольняться, они потом могут исчезнуть, и Вы мало того, что никаких денег получать не будете, еще и замучаетесь свою трудовую книжку искать.

Узнайте подробнее, что все-таки у них планируется.

16.01.2020, 12:17 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 618

А какие у Вас варианты, если “старый” ИП прекращает деятельность?
Можете конечно сидеть и ждать у моря погоды, чтобы Вас уволили по сокращению штатов или по ликвидации (снятию с учета ИП). Да, в этом случае Вам положено выходное пособие.
Только никто это делать не будет. Можете потом в суд обратиться (через трудинспекцию или самостоятельно), и наверняка выинраете это выходное пособие (даже если ИП уже не будет, физлицо отвечает по обязательствам). Только вот у этого физика, которого на ИП скорее всего назначили, будут доходы, с которых эти деньги можно взыскать?
А к “новому” ИП Вас не возьмут при таком раскладе.

Позаботьтесь о -ом, чтобы Вам от “старого” ИП выдали все справки для расчета пособий (и не только за 2018-2019, но и за более ранние периоды). Тогда Вы сможете на новом месте работы пособие оформить.

Как увольняют декретниц и беременных

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.ру.

1,618 ребенка на женщину

Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Только массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия может стать причиной увольнения «декретниц» или женщин с ребенком. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Кроме того, увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию — до трех месячных окладов.

После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан предоставить ей должность, на которой она работала до ухода в отпуск. Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Отказать в приеме сотрудницы обратно работодатель не имеет права по нормам трудового законодательства РФ.

Некоторые государственные учреждения, чтобы не сталкиваться с «декретницами», на собеседовании сразу предупреждают потенциальных сотрудниц о том, что во время работы в министерстве им нельзя будет беременеть и уходить в декрет. В противном случае им просто не продлят договор.

Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.

«Беременные сотрудники в офисе не нужны»

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены. — Прим. Банки.ру)», — отмечает она.

В итоге сотрудницу уволили. Сейчас она планирует обратиться в суд, чтобы обжаловать решение банка.

В Газпромбанке сообщили, что жалоба не соответствует действительности. “Указанный сотрудник был уволен полтора года назад в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и до текущего момента нам неизвестно о его попытках оспорить это решение в судебном порядке”, – сообщили в пресс-службе банка.

«Если ты останешься, я не дам тебе житья»

По ее словам, руководитель дала ей 30 минут, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию.

«В этот ж­е день состоялос­ь собр­ание, где наш руководитель объявила всем ­сотрудникам, ­что я — враг народа! ­Что я ей вставила ­но­ж в спину, и чтобы больше моей ноги не б­­ыло в отделении! Когда я находилась в автомобиле скорой, она поз­вонила мне и сказа­ла: «Желаю, чтобы ты оставалась на больни­чном как мож­но дольше!» Я ­сот­рудник со средним пок­азателем, и редко не выпо­лн­яю план! Сейч­а­с у меня на первом м­­есте беременность, и­­ поймите меня правил­ь­но — мой ребенок мн­е ­дороже! При мне р­або­тало много декрет­ниц ­и также не дела­ли пл­ан, их за это не­ проси­ли писать заяв­ление. Все спокойно ­ушли в д­екрет!» — пишет она на портале Банки.ру.

Также в «Служебный рейтинг» поступает много жалоб на Сбербанк, посвященных срокам и размерам выплаты пособий по беременности, родам и ежемесячным пособиям по уходу за ребенком.

В пресс-службе Сбербанка прокомментировали жалобы сотрудниц.

«Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2017 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.

«Об изменениях мы информируем сотрудников, находящихся в отпусках, с помощью СМС-уведомлений и по телефону, выдаем памятки при уходе в отпуск и предоставляем письменные консультации. Мы оперативно реагируем на каждое обращение на портале Банки.ру и в течение трех рабочих дней решаем ситуацию, озвученную сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — заявили в банке.

Также в пресс-службе подчеркнули, что взаимодействие с сотрудниками социально защищенной категории проходит в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. За ними сохраняются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, на период декретного отпуска за ними сохраняется прежнее место работы. Социальные программы территориальных банков предусматривают предоставление материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка.

«Беременных стараются лишний раз не трогать»

«Беременных, конечно, можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но обычно их стараются лишний раз не трогать, потому что с ними очень геморройно связываться. Суд практически всегда на их стороне. И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает руководитель проекта по организационному развитию и управлению персоналом Банки.ру Татьяна Павличенко.

Как избавиться от работника законно

Если уволиться по собственному желанию работник не хочет, есть вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), отмечает руководитель юридического департамента Castle Family Оffice в России и СНГ Роман Алексеев. Правда, бывают и исключения.

«Ты что, не русский человек?»

Тем же вечером я посоветовалась с родственниками, почитала статьи ТК РФ, и мне стало очень обидно, что банк с таким крупным именем со мной так нехорошо обошелся. На следующий день я решила поговорить с руководителем о том, почему меня не уведомили, что я не прошла испытательный срок, не позднее чем за три дня до его окончания. Почему, в конце концов, я не получила актов о непрохождении испытательного срока. На что она мне ответила, что так произошло потому, что она была в отпуске и что я ей должна сказать спасибо за это, что мне дали возможность поработать подольше. После чего я сказала, что заявление на увольнение по собственному желанию я писать отказываюсь, так как это не мое желание. На что мне сказали: «Хочешь войны? Будет тебе война! Я сейчас звоню в HR, на тебя составляют акты, и ты будешь уволена по статье. Ты что, не русский человек? Ты что, не понимаешь, что в этом банке с тобой никто работать не будет? Ты, видимо, вчера не с теми людьми пообщалась, иди пообщайся еще и подумай».

На что я сказала, что войны не хочу и что я также не хочу, чтобы нарушались мои права. Ответ был таков: «Отдел кадров тебя к ногтю прижмет за один день, и ты не будешь тут работать. Это не первый случай, спроси кого угодно! У нас девочка проработала год, и ее уволили за одну неделю. Так что тут тебе ничего и никто не поможет, ты просто не понимаешь, в какой ситуации ты находишься. Так что завтра я звоню в отдел кадров, у нас есть за что «пришить», и ты уйдешь. И потом ты никуда не сможешь устроиться. Пойдешь в суд, и в суде будешь доказывать, что тебя неправильно уволили», — рассказала одна из бывших работниц Райффайзенбанка.

После таких угроз девушка была вынуждена написать заявление на увольнение и в кратчайшие сроки найти новую работу.

Деньги за мировое соглашение

На практике такое соглашение все равно несет в себе некоторые риски для работодателя. Уволенный работник может оспорить такой документ в судебном порядке и признать незаконным в силу отсутствия его собственной воли.

Все остальные варианты довольно сложны для работодателя, поэтому идут в ход, только если расстаться «полюбовно» не получилось. Нередки случаи, когда человека угрожают уволить «по статье». Однако это нежелательное развитие событий для работодателя. На практике суды зачастую встают на сторону работника.

Один из законных способов увольнения сотрудника заключается в оформлении должностной инструкции. «В соответствии с инструкцией ему должны давать задания, желательно письменные, чтобы их невыполнение потом можно было доказать в суде. Проблема в том, что он может выполнять работу «не слишком хорошо» и в этом случае могут возникнуть проблемы в суде. А вот за грубым нарушением трудовых обязанностей три раза подряд следует увольнение. Если работодатель попытается назначить невыполнимые должностные инструкции, работник может с ними не согласиться. Но он должен будет доказать, почему они невыполнимые», — отмечает Татьяна Павличенко.

По сокращению штатов

Злостный прогульщик

На практике такое увольнение требует точного соблюдения всех установленных требований и документооборота. По заявлению уволенного работника трудовая инспекция может проверить работодателя и признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Например, работодатель не потребовал от уволенного объяснения в письменной форме относительно его отсутствия на рабочем месте, не представил иных доказательств, подтверждающих отсутствие без уважительных причин. Таким образом, допущены ошибки в процедуре.

Пришел на работу «навеселе»

Аттестат «незрелости»

Все вышесказанное в полной мере уместно только для тех компаний, которые работают «в белую», подчеркивает Роман Алексеев. Для остальных работодателей эффективным (хотя и незаконным) средством воздействия служит реальная угроза перестать платить «неофициальную» часть зарплаты, если работник не хочет уходить по-хорошему. Однако в этом случае все зависит от той должности, которую занимает неугодный работник, и его доступа к внутренней информации компании. Обострившийся и вышедший за стены такой компании спор может привести к нежелательному вниманию и проверкам со стороны компетентных органов.

Заявление об увольнении переводом для декретницы

Увольнение декретницы заявление


/ / 16.04.2020 96 Views Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей.

Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст.

81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст.

80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять. Инфо Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице.

Увольнение декретницы по собственному желанию

В любой организации может возникнуть ситуация, когда регистрируется заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию от сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Такие ситуации приводят в некоторый ступор как бухгалтеров, так и директоров. Как же так, ведь «декретницу» уволить нельзя.

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж.

Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.Содержание статьи Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это. Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком.

Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

Увольнение временного работника в связи с выходом основного из декрета

» Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске. Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор.

Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник.

Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета.

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

я ушла в декрет, работая в одной организации, сейчас она закрывается и всех сотрудников переводят в другую, т.е. чисто формально. Все остается как прежде, просто организация меняет название. И при переводе меня просят написать заявление об увольнении, и написать следом заявление о приеме на работу и надо выйти отработать одну смену, чтобы меня, якобы, могли снова отправить в декрет.

Все законно? или можно все сделать без увольнения, переводом? хочется перестраховаться, мало ли, уволят и все, ведь я заявление сама напишу.

Спасибо большое! 30 Марта 2016, 20:11, вопрос №1201683 Ирина, г. Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 237 ответов 124 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Цепнер Анна Юрист, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации

Увольнение декретницы по собственному желанию

24 Октября 2016 в 14:21 Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам.

Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать).

Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений.

Увольнение декретницы по собственному желанию — оформление и последствия

Нормы ТК РФ предоставляют беременным женщинам максимально возможный объем гарантий при осуществлении трудовой деятельности, ее невозможно уволить даже за совершение виновных действий, а единственным вариантом расторжения договораj по инициативе руководства является . Однако даже в период беременности сотрудница может принять .

Если она подаст заявление по собственному желанию, администрация предприятия обязана его удовлетворить. В этой статье рассмотрим, какие нюансы и формальности нужно соблюсти при увольнении декретницы. Возможность уволиться по собственному желанию предоставлена каждому специалисту.

Ограничить гражданина в принятии указанного решения нельзя, равно как или давления к такому шагу. Основанием для прекращения трудовых отношений будут выступать п. Выделим ключевые правила, которые нужно учесть при проведении этой процедуры:

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

Говорит Генеральный Директор Наиль Сафин, Генеральный Директор сети оптик «Катти Сарк – Волга», Нижний Новгород Пожалуй, трудностей с сотрудниками не бывает только тогда, когда речь идет об индивидуальном предпринимателе, который работает полностью самостоятельно.

В этом нет никаких сомнений. И наоборот, если мое место займет специалист по изготовлению линз и очков, моя фирма просто не выживет и за короткое время обанкротится. В ситуациях, когда хороший специалист испытывает трудности на своей должности, я пробую найти для него другие задачи и предлагаю попробовать свои силы на новом посту.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 10 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Написал 173 Репутация:

4 июня 2010, 11:28 Оценок нет Можно ли уволить декретницу в порядке перевода Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19534 Репутация: 4 июня 2010, 11:29 да, почему нет?

Читать еще:  Нужна ли доверенность на получение корреспонденции за подопечную?
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector