Законно ли разрывать отпуск?
Expertrating.ru

Юридический портал

Законно ли разрывать отпуск?

Разрыв отпуска

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Разрыв отпуска. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Разрыв отпуска, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 60 юристов и адвокатов.

  • Могу ли я отказаться от очередного отпуска с разрывом?
  • Как оплачивается разрывный отпуск? Есть ли компенсация за разрыв?
  • Я уволилась, но нахожусь в декретном отпуске. Считается ли это разрывом стажа?
  • Разрыв между отпусками

Советы юристов:

1.1. Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков “утверждаемым. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации” (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Разделение отпуска на части, возможно, исключительно по соглашению между работником и работодателем (см. ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Так что, формально, между Вами и работодателем должен быть консенсус относительно отпуска. К сожалению, работодатели не всегда удовлетворяют просьбы работника, и если нет особых льгот (ветеран боевых действий, почетный донор и т.п.), то необходимо договариваться.

2. Могу ли я отказаться от очередного отпуска с разрывом?

2.1. Да. Можете .Разделение отпуска возможно только с Вашего письменного согласия.

3. Как оплачивается разрывный отпуск? Есть ли компенсация за разрыв?

3.1. нет, компенсация за разрыв не предусмотрена. Если отпуск предоставляется частями, то и оплачивается частями.

4. Я уволилась, но нахожусь в декретном отпуске. Считается ли это разрывом стажа?

4.1. Нет, не считается.

5.1. Тимур, никто не возбраняет и так распределять отпуска, с перерывом в месяц работы. Так что это вполне законно. Все зависит от того, устраивает ли это Вас. Если нет, вы можете еще раз перенести, например, вторую часть отпуска, ноябрьскую, а другой период времени. Или “копить” отпуск.
Всего Вам доброго.

6.1. Требования выхода на работу не законны. Предъявите в кадровую службу медицинскую справку о физическом состоянии мужа по месту его службы..
Всего Вам доброго.

7.1. Больничный в декретном отпуске не выплачивается. Работник может оформить больничный после декретного отпуска, если продолжает болеть.

8.1. рекомендую Вам уволиться в порядке перевода, тогда Все ваши трудовые права сохранятся и у нового работодателя, в том числе стаж и продолжительность отпуска.

9.1. Нет. если травма произошла вне работы и рабочего места, не по пути на работу или с работы, ответственность на работнике согласно ТК РФ Удачи.

9.2. Елена! Это бытовая травма. Единственное, что может быть-это продление отпуска на период больничного. Но никаких дополнительных выплат не предусмотрено. Причем, есть период, который не оплачивается по бытовым травмам.

10.1. Вы можете уйти в отпуск по графику, выйти с него, доработать оставшиеся дни и уйти в декрет – это не противоречит закону.

Трудовой кодекс также позволяет Вам изменить (перенести) дату отпуска, указанную в утвержденном работодателем графике отпусков.
Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 260. ТК – Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

11.1. Годны ли вы будете для прохождения воинской службы решит военно-врачебная комиссия. Если вас на нее не направят вы можете этого требовать через рапорт.

12.1. Командир вправе перенести отпуск на любое другое время, он утверждает график, и он же его изменяет, если необходимо. Но если приказ об отправке в отпуск уже состоялся, то нельзя просто издать приказ о внесении изменений в этот приказ или отменить его в этой части, в таком случае уже необходимо производить отзыв из отпуска, право на что имеет только лицо не ниже командующего объединением.

13.1. Стоимость проезда компенсируется до одного места отдыха по выбору работника (по кратчайшему пути). Насчет пересадок решает работодатель – если сможете обосновать, что задержка была не по вашей вине, должны оплатить всю стоимость.

Читать еще:  Коллекторы угрожают приездом на работу

Письмо Казначейства России от 10.11.2009 N 42-8.2-07/62-1965
По пункту 9 Правил. В случае если работник при следовании к месту использования отпуска или возвращении из отпуска делает остановку (например, в целях пересадки, в виду болезни или иных непредвиденных обстоятельств), сколько дней может составлять данная остановка?
Следует отметить, что Правила и действующее законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты) не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства.
В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов.

13.2. Получите письменный отказ в оплате проезда и узнаете на какие нормативные акты ссылается финчасть. Отказ можно обжаловать в судебном порядке и в прокуратуру.

14.1. всё абсолютно правомочное больше чем то что вам предложил работодатель вы требовать по закону не сможете Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

15.1. Срок не ограничен, главное, чтобы у вас было подтверждение уважительности причины – например, справка о задержки или отмены рейса и т.д.

16.1. Никакое время не дается, по крайней мере законом такой период не установлен. Как только отпали основания для нахождения в академическом отпуске, разу следует вернуться в ВУЗ и приступить к обучению.

16.2. В любое время можно приступить к обучению, нет никаких конкретных сроков в данном случае. Ну естественно Желательно это сделать в начале года.

17.1. Не самое надежное доказательства урегулирования ваших с ним отношений. Попросите его оформить все изменения в трудовом договоре дополнительным соглашением к нему.
С уважением.

18.1. Смысла выходить на работу на один месяц нет никакого Этот месяц ни как не повлияет на размер ваших декретных поэтому лучше написать заявление на отпуск до 3 лет А потом уйти во второй декрет.

19.1. Отпуск определяется графиком отпусков, утвержденных работодателем. С учетом графика допускается что отпуск будет через 1,5 года.

19.2. Демьян!
На Ваш вопрос считаю необходимым сообщить следующее: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за последующие годы предоставляется в любое время в течении год, в соответствии с графиком отпусков (статья 122 Трудового кодекса). График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. Работодатель должен ознакомить с графиком всех сотрудников. Учитывать мнения сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Таким образом, если ваш случай не “исключительный”, то работодатель имеет право, учитывая производственную необходимость, предоставить Вам отпуск в течении года, независимо от того, в каком месяце был предоставлен ежегодный отпуск за прошедший год.

20.1. Ольга
Ну можете не брать отпуск и работать.
Кроме того Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск за свой счет. Если не выйдите на работу, могут уволить за прогул

Желаю Вам удачи и всех благ!

21.1. Работодатель обязан согласовывать с работниками график предоставления отпусков. Однако, следует учесть, что обязать работодателя предоставлять отпуск только в летнее время и на два месяца нет законной возможности. Также необходимо изучить содержание вашего коллективного договора, если он есть в вашей организации.

22.1. Когда выйдите с больничного, тогда и явитесь на работу. Дадите пояснения после выздоровления, предоставив листы нетрудоспособности.

22.2. Галина, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность имела место во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. При этом работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Читать еще:  Фз о фсин

23.1. Целевой заем на приобретение жилья можно получить после 3-х лет участия военнослужащего в НИС (Накопительно ипотечная система). Для этого военнослужащему следует получить Свидетельство об участии в НИС. Затем необходимо обратиться в банк, который работает по программе военная ипотека и попросить расчет максимальной суммы возможного жилищного займа. Выбрав квартиру, военнослужащий проводит ее оценку и подписывает предварительный договор о купле-продаже. Программа военная ипотека и предварительный договор — это одно из обязательных условий банка. Необходимо три года участия военнослужащего в НИС, и быть внесенным в реестр по данной программе, согласно ФЗ № 117 «О накопительно ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих-это по первому вопросу. Если вы учитесь и Вам нужен учебный отпуск, для сдачи экзаменов и зачетов, то из учебного заведения, где учитесь, необходимы письма (запросы) от Вашего ВУЗа для сдачи Вами экзаменов, данные запросы должны приходить в ваш отдел, о данном прошении. Надеюсь хоть чем-то помогла!

24.1. Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ (“О статусе военнослужащих” По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям. Таким образом вы имеете право на предоставления отпуска полностью, без разбивания его на части

25.1. Почему разорвать договор? Сами же пишете об академическом отпуске.

26.1. Я не совсем поняла из вашего вопроса: залив произошел уже после окончания договора или в течение срока его действия во время вашего отсутствия?
Пока не спешите ничего платить и не признавайте свою вину. Арендодатель должен надлежащим образом оформить установление факта залива квартир, оформить акты с обязательным присутствием ТСЖ или управляющей компании, обязательно в вашем присутствии, а также в присутствии собственников обеих квартир.
По какой причине произошел разрыв проводки, кто в этом виноват, пока сделать вывод не представляется возможным. Нужен обязательный осмотр места залива техническими специалистами ТСЖ или УК или местной аварийной службы.

27.1. Право на страховую выплату имеют сотрудники получившие травму при исполнении служебных обязанностей, если Вы имеете ввиду гос. контракт по страховке.

28.1. Да, является таковым.

29.1. —Здравствуйте, если это страховой случай. Всего хорошего.

30.1. Нужны заверенные копии и ваше заявление
Отошлите почтой с уведомлением о вручении

Работодатель не разрешает дробить отпуск выходными

Прочитала вашу статью о том, как работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Но не нашла в ней ответа на свой вопрос. Я работаю в крупной компании, официально оформлена, есть хороший соцпакет. Но нам не разрешают дробить отпуск выходными. При этом мой друг работает в другой компании с такими же условиями работы. Он может писать два заявления: одно — на пятницу, а второе — с понедельника по среду. То есть если мы оба будем отсутствовать одинаковый срок на рабочем месте, я потрачу шесть дней отпуска, а он — всего четыре. Насколько законны такие запреты со стороны работодателя?

Я читала правила нашего внутреннего трудового распорядка. Там не написано, что нужно в таких случаях включать выходные в заявление на отпуск. Проблема в том, что кадры не принимают график отпусков, если разбиваешь отпуск выходными, и ссылаются на некое постановление Минтруда.

И ваша компания, и компания вашего друга действуют в рамках закона. Решение проблем с делением отпуска только одно — договариваться с руководством.

Какие дни входят в отпуск

Трудовой кодекс говорит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Поскольку этот срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, в него входят и выходные. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 1 мая.

Есть исключения из этого правила — например, отпуска сезонных рабочих. Работодатель предоставляет им по два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы. Выходные в отпуск не входят. То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 рабочих дней, а с учетом выходных получится еще больше.

Когда выходные точно входят в отпуск

Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении.

При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления.

Читать еще:  Возможно ли подать заявление на уменьшение размера алиментов?

Как поделить оставшиеся 14 дней

Я уже подробно отвечала на вопрос, что делать, если работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Если кратко — то в основе всегда лежит соглашение между компанией и работником.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте предприятия не зафиксировано, какими частями и в какие дни работник может использовать «свободные» 14 дней, вам надо договариваться с руководством.

Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия. Но и вы не можете требовать, чтобы выходные из ваших отпускных дней исключили. Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет.

Как оплачивают выходные, не вошедшие в отпуск

Когда вы отдыхаете больше семи дней и выходные входят в отпуск, работодатель оплачивает их в общем порядке по среднему дневному заработку работника.

Если вы возьмете отпуск только из рабочих дней, работодатель не оплатит выходные, которые попадают между частями вашего отпуска. Получается, вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах. Кажется, что компании это должно быть выгодно, но это не так.

Если руководство пойдет вам навстречу и позволит дробить отпуск частями не больше пяти дней, все ваши 14 дней выпадут на рабочие дни. Например, вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, вторую — в сентябре, опять с понедельника по пятницу, и третью — в ноябре со вторника по пятницу. Отпускных дней потратите 14, но по факту будете гулять неделю в июле, неделю в сентябре и еще шесть дней в ноябре.

Работодатель оплатит все дни отпуска, но при этом проиграет в рабочих днях. Получается, что если вы берете отпуск отрезками, в которые не входят выходные, в итоге вы проводите на рабочем месте меньше времени. В нашем примере вы получаете дополнительно 4 свободных рабочих дня в ноябре за счет не включенных в отпуск выходных в июле и сентябре.

Так что для вас в таком отпуске есть интерес. А для работодателя — нет. Никаких однозначных указаний, как по первым 14 дням, трудовой кодекс в этом случае не дает. Вам остается только убеждать руководителя распределить отпуск так, чтобы в него не нужно было включать выходные. И, если он не согласится, законных способов заставить его поступить именно так нет. Дробление второй части отпуска на части — это прежде всего результат договоренности между работником и руководством.

Видимо, сотрудникам компании, в которой работает ваш друг, удалось найти какие-то аргументы. Расспросите его: возможно, его опыт переговоров поможет и вам.

Что говорит Минтруд

Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней. Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует.

Роструд говорит, что законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск. Поэтому оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей — например, на два дня, пять, восемь, десять. Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу.

Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода. То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.

Еще, как пишет Минтруд, в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.

Но есть одно уточнение. Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В этом случае происходит замена одного вида отдыха другим, и надзорные органы могут счесть это нарушением. По сути, это действительно будет не отпуск, а завуалированная денежная компенсация за отпускные дни. То есть взять отпуск только на субботу и воскресенье нельзя.

Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector