Зарплата врачам на 2019г томск
Expertrating.ru

Юридический портал

Зарплата врачам на 2019г томск

Зарплата медиков в 2019 году свежие новости — Зарплата медсестры в 2019 году последние новости об индексации

Зарплата медиков – одна из горячих тем, обсуждаемых сегодня в обществе, ведь, несмотря на важность и востребованность данной профессии, оплата труда медработников остается достаточно низкой, и даже обещание правительства поднять размер оклада врачей с 1 января 2019 года, о чем говорят последние новости, не может остановить отток кадров.

Стоит ли ждать улучшения ситуации, и какими будут зарплаты медиков в следующем году? Предлагаем разобраться в проблемах финансирования и особенностях начисления заработной планы медработника.

Володин предложил изменить метод расчета зарплаты врачей

Среднюю зарплату врачей нужно рассчитывать без учета доходов руководства медицинских учреждений, считает спикер Госдумы Вячеслав Володин. По его словам, доходы медработников в разных субъектах РФ существенно отличаются из-за разницы в средней зарплате по региону.

«Необходимо выделить из всех подсчетов заработных плат зарплату главного врача, заместителей главного врача, чтобы их заработная плата не влияла на заработную плату врачей, которые работают в больнице и поликлинике»,— заявил парламентарий в эфире телеканала «Россия 24» (цитата по ТАСС).

Господин Володин также призвал заняться повышением престижа профессии врача и созданием условий для привлечения молодых работников. В частности, спикер Госдумы считает, что больница должна оплачивать наем жилья или предоставлять служебное жилье молодым сотрудникам. Помимо этого он предложил обеспечивать студентов медицинских вузов общежитием, улучшить механизм профориентации в школах и систему целевого набора.

Напомним, правительство планирует повысить уровень оплаты труда российских врачей за счет введения единых требований. Для этого Минтруд готовит поправки к Трудовому кодексу, которые дадут центру возможность установить отраслевую систему оплаты труда, ограничив полномочия регионов в зарплатной сфере. По мнению экспертов, эти изменения могут оказаться бесполезными без увеличения общего бюджета здравоохранения.

Ранее предпринятые попытки реформирования

Речь о повышении доходов медработников заходит не впервые. Согласно «майских указов», подписанных президентом 5 лет назад, уже к 2017 году доходы врачей должны были бы составить рекордные 180% от среднего дохода в регионе, а к 2018 году – все 200%. И, хотя большинство врачей не ощутили реального роста доходов, в отчетных документах отрасли появились красивые цифры, подтверждающие реализацию реформы.

В реальной жизни врачи столкнулись с так называемой «оптимизацией», в рамках которой происходило:

  • сокращение рабочих мест;
  • объединение участков и целых отделов;
  • увеличение часов переработки и количества выходов в ночные смены.

Таким образом, нагрузка на врача ощутимо возросла, что естественно, не способствует повышению качества работы специалиста, а доходы в лучшем случае немного увеличились или остались на прежнем уровне. В то же время, для медиков, которые остались работать в прежнем трудовом режиме, доход остался примерно в пределах:

  • 27 000 – 35 000 рублей для врачей;
  • около 20 000 рублей для младшего и среднего медперсоонала.

Конечно, есть и регионы, в которых зарплата медиков действительно можно назвать достойной. К таким относятся Москва, Питер, Сахалин и Ханты-Мансийский округ. Самые высокие доходы, достигающие 117 000 рублей в месяц, зафиксированы на Чукотке.

Выполнены ли майские указы в отношении медсестер

То, как выполнялись майские указы 2012 года в медицине — отдельная история. Для того, чтобы отчитываться о том, что все идет по плану, в каждом регионе России шли на собственные хитрости.

В целом выполнение указов свелось к тому, что часть младшего медперсонала перевели на немедицинские должности. Обязанности у людей остались теми же самыми, а зарплаты могли даже стать ниже. Повсеместно людей вынуждают работать на 1,5-2 ставки, чтобы те получали больше и т.д.

В 2018 году издание РБК изучило, как были выполнены майские указы в медицине. Проанализировав данные с сайта bus.gov.ru, РБК пришел к выводу, что выполнение майских указов означало бы для большинства медицинских учреждений уход в глубокий финансовый минус.

Тот же анализ показал — в штате медицинских организаций России только 50% составляют люди, входящие в медицинский персонал. Кто все остальные? Очевидно, многие из них — те самые бывшие медработники, которых перевели на формально не имеющие отношение к медицине должности, чтобы исключить людей из действия майских указов.

Подтверждает эти данные и Росстат — из 4 миллионов работников поликлиник и больниц только 2 миллиона числятся медицинскими работниками.

Какую зарплату получают медсестры в 2019 году

Однозначно ответить на этот вопрос просто не получится. Даже если брать во внимание только государственную систему медицины, от региона к региону разница в зарплатах оказывается очень существенной. В том числе потому, что в России в принципе существует эта региональная специфика.

Стоимость жизни и уровень зарплат в Москве, регионах Севера и Дальнего Востока традиционно высоки. Поэтому медсестра может получать в Москве 66,3 тысячи, на Камчатке — 62 тысячи, а на Чукотке — 91 тысячу рублей. Зато в Воронежской области сельский врач получает 15,5 тысяч, а в Алтайском крае его заработок составит меньше 12 тысяч рублей. Понятно, что медсестры в таких регионах и вовсе имеют мизер.

Фактически, говорить о том, что медсестры в России получают зарплату на уровне средней по региону проживания, нельзя.

По факту заработные платы младшего медицинского персонала в полтора, а то и в два раза ниже.

Последние новости об индексации зарплат медсестрам в 2019 году

Несмотря ни на что, медсестры как медицинские работники упоминаются в новом майском указе 2018 года. А значит, повышение их зарплат происходит особым порядком.

Майский указ 2018 года, который исходит из того, что указы 2012 года выполнены, фиксирует заработки медсестер на уровне средней по региону. Для этого они должны повышаться аналогично тому, как растут зарплаты в регионе проживания.

Поскольку ориентир идет на региональную статистику, индексацией зарплат медикам занимаются региональные власти. Они определяют процент, на который нужно повысить зарплаты, а также дату, с которой это повышение производится.

Единого процента индексации зарплат медсестрам в 2019 году и единой даты повышения нет.

Мы можем назвать лишь средний процент индексации по стране — 6%. Такая цифра упомянута в бюджете страны на 2019 год (для бюджетников не из майского указа повышение будет меньшим — 4,3%). Эта же цифра следует из прогнозов правительства. В кабмине ожидают, что реальные зарплаты в России в 2019 году вырастут на 1,4%. Если прибавить инфляцию около 4,5%, которая ждет нас в этом году, мы получим цифру около 6% номинального роста.

Повышение зарплат ждут медики с 1 января 2019 года

Зарплата медика состоит из:

  • оклада;
  • дополнительных начислений (нагрузки, сложности, интенсивность);
  • надбавки (выслуга лет, категория);
  • компенсаций.

Индексируют только оклады, и после их повышения в 2019 году зарплата медика должна составить 80% от средней по России. В бюджет на 2019 — 2021 гг. заложили рост заработных плат медицинских работников в:

Не всем работникам медицинских учреждений зарплату повысят на 6%. Например, техперсонал — не медики, и их заработок сформирован главврачом иди директором. С 1 января на повышение могут рассчитывать:

  • врачи;
  • младший, средний медперсонал;
  • акушеры;
  • медсестры;
  • фельдшеры;
  • инструкторы;
  • лаборанты;
  • санитары с сестрами-хозяйками.

Что изменится для медиков в сельской местности?

Для медиков, работающих в сельской местности продолжает действовать программа «Земский доктор». За шесть лет существования в неё вносились изменения, связанные с расширением возможностей для специалистов воспользоваться преимуществами программы. Так в 2019 году будет и далее расширен спектр населённых пунктов где она работает. Государство выделяет 1 миллион рублей единовременно для врачей, желающих работать в сёлах и посёлках городского типа. На такую материальную помощь могут рассчитывать лица до 50 лет имеющие:

  • Высшее медицинское образование, включая последипломную специализацию.
  • Заключённый договор с медучреждением находящемся в регионе где действует программа сроком на пять лет.

Кроме этого, условием является отсутствие жилья в данной местности. Остальные надбавки и повышения у лиц, работающих в сельской местности такие же, как и у других медицинских работников.

На сколько повысят зарплаты медикам в 2019 году

Самые последние новости из Госдумы свидетельствуют об очередном, но более значительном повышении доходов медработников по сравнению с 2018-м годом.

Президент Путин в 2012 году обозначил динамику индексации зарплат медицинским работникам опережающими инфляцию темпами.

Поэтому в Федеральном бюджете на ближайшие 3 года заложен следующий рост зарплат медикам:

  • в 2019 году – на 6%
  • в 2020 году – на 5,4%
  • в 2021 году – на 6,6%

Необходимые ассигнования для бюджета уже произведены и все требуемые расходы заложены в полном объёме.

  • Таким образом, повышение зарплат медикам с 1 октября 2019 года произойдёт на 6%.

Подобная цифра взята не случайно – в Правительстве считают, что именно на 6% будет расти номинальная заработная плата в России в этом интервале времени.

повышение зарплат медикам с 1 октября 2019 года произойдёт на 6%

Кому из медиков повысят зарплаты в 2019 году

Поскольку в больницах и поликлиниках работает самый разный персонал, то необходимо понимать, что не все профессии подпадают под обозначенную индексацию. Тот же технический персонал больниц, медцентров и клиник не относится к категории медиков, поэтому их заработная плата всецело формируется главврачом или директором медучреждения.

Список медицинских работников, которым повысят зарплаты с 1 октября 2019 года:

  • Специалисты с высшим профессиональным образованием (врачи);
  • Средний медицинский персонал;
  • Акушеры;
  • Фельдшеры;
  • Медицинские сестры;
  • Инструкторы;
  • Лаборанты;
  • Техники;
  • Младший медицинский персонал;
  • Санитары;
  • Сестры-хозяйки.

Всем выше перечисленным специалистам с 1 октября 2019 года поднимут заработные платы на 6% в соответствии с нормами Федерального бюджета.

Когда будет очередное повышение?

По прогнозам специалистов, общий объем субвенций федерального фонда обязательного медицинского страхования с каждым годом должен расти, поэтому в бюджет 2019 года заложены расходы на здравоохранение в сумме 12,3 млрд. рублей, а в 2020 году уже 34,7 млрд. Что связано не только с увеличением количества медицинских работников, а и с повышением оплаты их труда.

Сколько на самом деле получают врачи и медицинские сестры?

Случается, что иногда от недомыслия или пренебрежительного отношения к такому простому делу, как информирование, свидетельства об успехах получат прямо противоположный эффект. По формуле незабвенного Виктора Степановича Черномырдина: хотели как лучше, а получилось как всегда. Нечто подобное произошло у нас с оглашением высоких зарплат медиков на заседании Томской областной думы.

Знать бы, так подстелить…

Если бы директор Томского территриального фонда обязательного медицинского страхования Алексей Рудко мог предположить, что на его доклад о росте зарплат врачей и среднего медицинского персонала последует такая бурная реакция общественности, он бы наверняка подробнее остановился на этом. Но депутаты подробно не расспросили, а Алексей Анатольевич уточнять не стал. Между тем практически все местные СМИ разнесли радостную весть: средняя зарплата врача в Томской области с начала этого года составила 72 тыс. рублей, среднего медицинского персонала – 36 тыс. рублей. Порадоваться бы за наших докторов, которые наконец дождались заслуженной оценки их труда, но тут понеслось… Сети просто взорвались от возмущения. Откуда такие деньги? Кто их получает? Зачем это вранье?

Читать еще:  Возможно ли расторгнуть договор о микрозайме с мошенниками?

Другие пользователи подметили иной нюанс: если наши врачи получают столько, то почему мы не можем по месяцу попасть к ним на прием? Почему за обследованием приходится обращаться в частные центры? Почему во время приема сталкиваемся с равнодушием и безразличием? То есть дискуссия сводилась к тому, что происходит на самом деле: нас держат за дураков, объясняя низкий уровень обслуживания в государственных ЛПУ низкой зарплатой медперсонала и отсутствием мотивации, или таких денег медики не получают? А цифры рисуют чиновники, чтобы красиво выглядеть перед президентом за выполнение его так называемого майского указа о повышении зарплаты врачам и учителям? То есть социальная сфера оказалась не готова воспринять столь благостную картину, и во всем пришлось разбираться нам, журналистам, хотя разъяснять должны бы те, кому это положено по долгу службы.

Что в копилку?

Итак, откуда взялись 72 тыс. рублей в месяц для врача и 36 тыс. рублей для среднего медицинского персонала? В ОКБ эти цифры по итогам мая оказались еще выше: 81 868 рублей для врача и 40 809 рублей для среднего медицинского персонала.

– Речь идет о средней начисленной зарплате по Томской области с начала этого года на одно физическое лицо, – поясняет директор Томского территориального фонда ОМС Алексей Рудко. – Это интегративный показатель, который учитывает не только ставку, но и все начисления из разных источников с учетом совмещения, дежурств, доплат за сложность и т.д. Как правило, врачи редко работают на одну ставку – берут полторы или даже две. К тому же уровень квалификации и рисков докторов разный. И между лечебными учреждениями существует дифференциация. Работа в поликлинике – это одно, в стационаре – другое. Сюда же могут входить и стимулирующие выплаты, и доплаты за оказание платных услуг и других видов помощи, оказанных за счет дополнительных источников финансирования и т.д. Эти доплаты регулируются в рамках самого лечебного учреждения согласно коллективному договору. В то время как основные источники финансирования – Фонд ОМС и бюджет. Причем с начала этого года величина средней зарплаты выводится помесячно исходя из реальных показателей, а не по итогам года, как это было раньше, что вызывало недоумение: откуда взялись немыслимые начисления?

Недоумение остается и сейчас. Хоть сколько суммируй добавки, а искомой суммы не наберешь. Что же больше всего влияет на интегративный показатель? Оказывается, северный коэффициент. У нас больше половины районов – северные, а в них двойной коэффициент. 50% – северный и 50% – так называемые районные и сельские выплаты. Например, средняя начисленная заработная плата врача в Каргасокской районной больнице составляет 91 тыс. рублей без вычета подоходного налога. Ставка врача акушера-гинеколога – 54 900 рублей, врача-психиатра – 63 900 рублей, хирурга – 56 900, врача общей практики – 66 900 рублей. «Но, как правило, у нас врачи работают на полторы ставки», – уточняет главный врач больницы Сергей Винокуров.

Конечно, не столь высоки заработки у молодого специалиста, поскольку он сразу получает только районные и сельские выплаты, а северный коэффициент растягивается на пять лет. Каждый год добавляется по 10%. Но все равно это перспективно. О том, что на Севере сейчас работать выгодно, говорит и тот факт, что сюда охотно едут за миллионом по программе «Земский доктор» и все меньше вакантных должностей остается в больницах. Знаю доктора, которая, выйдя на пенсию, приехала из северного района в Томск, здесь помогла построить сыну дом, а потом вернулась в район, в свою родную больницу, потому что очень уж привлекательным оказался заработок.

Стоит учесть, однако, что ФОМС финансирует не только муниципальные ЛПУ, но и частично федеральные НИИ в объеме тех услуг, которые оказываются по договору. В целом федеральные центры финансово обеспечиваются из федерального бюджета, и зарплата там выше. Включаются ли и они в тот самый интегративный показатель, из которого выводится средняя величина?

– Да, включаются, – подтверждает Алексей Рудко. – Средняя зарплата там выводится с учетом того объема услуг, который оказывается по ОМС. – Но, даже если мы уберем федеральную часть, нормативный показатель все равно будет выполняться.

Откуда главврачей «исключили»

Еще один и, пожалуй, самый расхожий довод состоит в том, что на среднюю зарплату по больнице сильно влияет расхождение между тем, что получает врач и что получает главный врач. Так ли это?

– Хочу разочаровать, – говорит Алексей Рудко. – Зарплата главных врачей не учитывается при определении средней заработной платы по учреждению. Ее назначает учредитель, заключая с каждым руководителем трудовой контракт.

Однако с этим не все так однозначно. Конечно, главные врачи не трясут своими жировками, хотя и они получают по-разному. Один просил не указывать его фамилию, чтобы над ним не смеялись. Получает всего 61 тыс. рублей в месяц. По другим источникам, зарплата главврача составляет не менее 100 тыс. рублей. В некоторых районах и того больше. На фоне средних «врачебных» 72 тыс. рублей это не так уж и много. На самом деле тут немало от лукавого. Расхождение с начислениями самых низкооплачиваемых все-таки заметное. И если зарплата главного врача, как правило, гарантированная, то заработок рядового доктора зависит от многих условностей. Которые порой никто не объясняет… Например, врач одного томского роддома рассказала, что им три месяца исправно платили 18 тыс. рублей на ставку, а потом снова скатились до 16 тыс. рублей.

Как избежать сильного дисбаланса? Есть ли рычаги воздействия на главврача, чтобы он не «завихрялся» и лучше понимал подчиненных? Есть. Это предельное превышение зарплаты главврача по отношению к средней зарплате работника в коллективе.

– Согласно нормативным актам, оно не должно превышать восемь раз, – говорит заместитель председателя Томского обкома профсоюзов Александр Терешко, – А в отраслевом и трехстороннем соглашениях между властью, профсоюзами и предпринимателями – шесть раз.

Но кто бы это проверял… Когда мы попросили разъяснить ситуацию непосредственно председателя обкома профсоюзов работников здравоохранения Наталью Букрееву, она высокомерно ответила, что не комментирует. Вот уж воистину, зачем нам нужен такой профсоюз? Хотя, справедливости ради, проверяющих органов у нас и без профсоюза достаточно.

А что на самом деле?

Итак, что на бумаге, что на деле? То, что зарплата врачей поднялась, – это очевидный и отрадный факт. Томская область может гордиться тем, что майский указ о повышении заработной платы врачам на все 200% выполнен. Может, поэтому сами врачи и не поднимают особо шума. Но то, что дифференциация очевидна, – тоже факт. Помимо того что многие медицинские работники объявленную сумму в 72 тыс. рублей считают явно завышенной, существует и другой маркер. Например, мы поинтересовались вакансиями на рынке востребованных врачебных специальностей и тем ценником, который предлагают работодатели. Так вот, сумму называют от 18 тыс. рублей до 25 тыс. рублей.

– Конечно, это же базовые ставки, меньше предложено быть не может, – комментирует Алексей Рудко. – А дальше, как правило, происходит собеседование, и речь уже идет о реальной зарплате.

И тем не менее вилка в уровне оплаты еще довольно высока. Да, есть врачи, которые получают 100 тыс. рублей, но их все же меньшинство, а есть и те, у кого набирается всего 25 тыс. Как снивелировать эту диспропорцию? По мнению специалистов, это может произойти, если будет увеличена окладная часть и снижена стимулирующая. Сейчас она составляет соответственно 30 и 70%, а это приводит к определенному субъективизму при определении «заслуг». По такому пути сейчас идут в образовании.

Нянечки подсуропили

Это с врачами. А что медсестра? А что санитарка? Тут бы тоже можно погордиться, но благое дело – повышение их зарплаты – привело к новым проблемам. Возник перекос между уровнем зарплаты врача и среднего медицинского персонала.

Областная администрация выполнила свои обязательства и перед этой категорией медицинских работников. Среднему медицинскому персоналу зарплата поднята на 100%. И теперь, как было уже сказано, она равняется 36 тыс. рублей. Источники и причины все те же. Но что получилось? В ряде случаев зарплата медсестры оказалась выше зарплаты врача, а зарплата санитарки – выше зарплаты медсестры. На это обращает внимание и главный врач городской стоматологической поликлиники, и депутат областной Думы Алексей Федоров.

– Зарплата сильно поднялась, и это заметно, – говорит Алексей Геннадьевич, – Но я буду поднимать вопрос о том, что надо решиться и установить градацию между категориями. Это добавит справедливости в оценке труда медперсонала.

Это лишь одна часть проблемы, другая пришла оттуда, откуда не ждали. Она коснулась младшего медицинского персонала – тех самых нянечек, санитаров, уборщиц, регистраторов и т.д. Главных врачей поставили перед фактом: с 2018 года они должны руководствоваться стандартом «Младший медицинский персонал», принятым Минюстом. Суть его в том, что до нынешнего времени законодательно закрепленных критериев по этой категории не было. А теперь в стандарте прописана категория «прочие», куда и попадают работники без профильного медобразования.

То есть речь идет о том, что в зависимости от функционала младший медицинский персонал разделен на тех, кто оказывает непосредственно услуги по уходу за больными и требует определенной квалификации (принести утку, сменить постель тяжелобольному), и тех, кто такой ответственности не несет. Уборщики помещений, например. Более солидные федеральные учреждения пошли по более современному пути, и такие услуги переводят на аутсорсинг. Но в муниципальных ЛПУ главврачи вынуждены взять под козырек. Так, медрегистраторы становятся операторами ЭВМ, санитарки – техничками. Люди возмущаются, грешат на главврачей, будто они лишают их преференций, полагающихся медработникам, а те вынуждены подчиниться правилам игры.

Раскройте тайны!

Что же в итоге? Как снизить градус негативного восприятия тех позитивных изменений, которые произошли? Губернатор Сергей Жвачкин уже дал ответ на этот вопрос. Он потребовал от главврачей, чтобы они ежемесячно на сайтах своих учреждений публиковали данные о средней заработной плате по ЛПУ. Иными словами, призвал к гласности и открытости той информации, которая интересует коллектив. Думается, в равной степени это относится и к тем департаментам и ведомствам, которые имеют непосредственное отношение к организации работы томского здравоохранения.

Читать еще:  Подписание контракта военнослужащим

А у нас, пациентов, остается главный вопрос, возможно, вызванный обидой: теперь врачи нас лечить станут лучше? Или хотя бы будут делать вид, что мы им так дороги с нашими скверными болячками, истеричными характерами, необоснованными претензиями? Ведь медицинская услуга теперь оценена по заслугам.

Зарплата врачам на 2020г томск

Профсоюзы: заложенный на 2020 г. рост зарплат медиков – это индексация на уровне инфляции


«Дифференциация в оценке труда медицинских сестер и санитарок практически отсутствует. Что касается зарплат, то запланированное для младшего медицинского персонала повышение на 4,3% в 2020 г., на 3,8 в 2020-м и на 3,4% в 2021 г.

позволяет говорить только об индексации на уровне инфляции. Такое разделение, конечно, обеспечит дифференциацию в оценке оплаты труда квалифицированного и неквалифицированного медперсонала, но фактически тем самым младший медперсонал выпадает из майских указов президента», – уточнил . (56,4 тыс. руб.). Правда, по информации ЦК профсоюза работников здравоохранения, в 65 субъектах РФ (из 81 анализируемого региона) сложившийся

Повышение зарплаты врачам в 2020 году

Тот же технический персонал больниц, медцентров и клиник не относится к категории медиков, поэтому их заработная плата всецело формируется главврачом или директором медучреждения.

  1. Медицинские сестры;
  2. Техники;
  3. Сестры-хозяйки.
  4. Инструкторы;
  5. Санитары;
  6. Средний медицинский персонал;
  7. Акушеры;
  8. Лаборанты;
  9. Специалисты с высшим профессиональным образованием (врачи);
  10. Фельдшеры;
  11. Младший медицинский персонал;

Всем выше перечисленным специалистам с 1 октября 2020 года поднимут заработные платы на 6% в соответствии с нормами Федерального бюджета. 10 ноября 2020 Метки: , , , Комментарии и отзывы ( 10 )

  1. Гуля. 11.12.18 Все вранье , зарплаты не поднимаются вообще , а особенно на Кубани и именно

Зарплата медиков в 2020 году

Впрочем, тревожные звоночки касательно финансирования медсферы звучать не перестали.

Итоговая сумма, выплачиваемая медикам, суммируется из таких составляющих:

  1. добавочная выплата с учетом выслуги лет и присвоенной категории;
  2. компенсационные доплаты и корректирующие коэффициенты, которые приняты в каждом отдельном регионе.
  3. непосредственная сумма оклада;
  4. дополнительные выплаты с учетом сложности труда и интенсивности нагрузок;

При пересмотре зарплаты определенным категориям работников увеличивается только первая их составляющая – оклад.

Соглашение о минимальной зарплате – 2020 подписано в Томской области

Увеличение минимальной зарплаты коснется более 18 тысяч работников.© РИА Томск.

Таисия Воронцова Повышение минимальной зарплаты непосредственно касается доходов уборщиков служебных помещений, дворников, сторожей, дежурных по зданию, охранников, нянь, вожатых, поваров, водителей и представителей других представителей низкооплачиваемых профессий.В зависимости от районаПо данным обладминистрации, с 1 января 2020 года минимальная зарплата в Томске, а также Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах составит 14 664 рублей.

Зарплата медиков будет повышена с 1 января 2020 года

В итоге оклады реально стали больше, но по факту некоторые из медицинских работников оказались в проигрыше. Не стоит забывать, что отчетное увеличение зарплат медиков частично появилось «благодаря» росту нагрузки.

При увеличении количества рабочих часов и ночных/выходных/праздничных смен, росла и зарплата. Одновременно с этим произошло небольшое сокращение персонала, чтобы всем хватало работы. В рамках одного учреждения число ушедших сотрудников мало, но в масштабах всей страны в коммерческие клиники или на иную работу перешло порядка 90 тысяч работников государственных организаций медицинского профиля.

ОМС: Средняя зарплата врачей достигла 72 тысяч рублей

Расходы — 14,2 миллиарда, в том числе расходы на выполнение территориальной программы ОМС — 13,5 миллиарда рублей. В свою очередь, председатель Контрольно-счетной палаты Томской области Алексей Пронькин отметил, что в 2020 году участились случаи взыскания с фонда десятков миллионов рублей, которые медорганизации потратили сверх лимитов.

«Подобная практика наблюдается по всей стране.

Это может привести к разбалансированности бюджета фонда, и наши граждане могут остаться без денег на оказание медицинских услуг», — подчеркнул Пронькин. Ранее мы рассказали , а также медсестер в медрегистраторы, когда при этом теряются медицинские льготы и уменьшается зарплата. Делалось это для выполнения майских указов президента Источник: 28.06.2020 15:00 — Томск Средняя зарплата врачей в Томской области составляет 72 тысячи рублей.

Её размер вырос по сравнению с прошлым годом на 12 тысяч.21:30

Зарплата медиков в 2020 году

Но, зарплата медиков требует особого внимания со стороны руководства РФ в 2020 году, ведь путь от абитуриента медицинского ВУЗа до высококвалифицированного специалиста в сфере медицины очень долгий и уже сегодня в стране остро ощущается нехватка кадров в государственных медучреждениях.

Опытные врачи ищут более доходные места работы в частных клиниках и за рубежом, а молодежь не спешит подавать документы в медицинские ВУЗы, отчетливо понимая, что после сложного и длительного обучения их ожидает ответственная и сложная работа с низкой оплатой труда.Выход есть, и он заключается в реформе, частью которой является новая достойная зарплата для медиков, призванная принести ощутимое улучшение благосостояния врачей уже в 2020 году, а также другие мероприятия, направленные на повышение престижности профессии.Начисление заработной платы врачаЗаработная плата медработника, как и во многих других сферах,

Зарплата врачей: будут ли повышать в 2020 году

Такое несоответствие объясняли значительным ростом МРОТ и доходов россиян, из-за чего прибавки к зарплатам врачей и медсестер просто теряли свое относительное значение.

Но такая аналитика оправдана, если рассматривать средние показатели по стране.

На практике же доходы медиков, которые трудятся в региональных и муниципальных учреждениях, остались на довольно низком уровне.

Таблица 1. Уровень зарплаты медиков по отношению к средней з/п в 2020 гг. Показатель Врачи и медики с высшим образованием Средний медицинский персонал Младший медицинский персонал руб.

% руб. % руб. % Плановые 75 128 200 37 564 100 37 564 100 Всего 73 952 196,9 36 688 97,7 33 635 89,5 – федеральная 86 021 230 42 883 114,2 37 913 100,9 – субъектов Российской Федерации 72 990 194,3 36 521 97,2 33 407 88,9 – муниципальная 54 412 144,9 28 116 74,8 24 098 64,2 Источник: Росстат Еще больше поражает картина, если рассмотреть доходы медиков в разрезе субъектов РФ.

Правительство РФ обещает с 1 января 2020 года поднять размер зарплаты врачам России

Последние события в России касательно падения стоимости нефти и введения санкций, отрицательно отображаются на экономической ситуации государства, которая и так уже является подорванной. Для запланированного подъема заработных плат медработников в следующем году необходимо выделить дополнительные 100 млрд рублей из бюджета, а к 2020 году — 170 млрд. Но уровня подъема выплаты окладов врачам в 2020 году будет недостаточно, чтобы перекрыть ожидаемое поднятие цен на некоторые группы товаров.

Многие рассматривают вариант увеличения зарплат врачам с 2020 года, как очередное обещание Правительства.

Данный закон может просто пополнить список проектов, которые дальше бумаги нигде не распространятся, хотя Владимир Путин обеспокоен данным вопросом.

Зарплата медиков в 2019 году свежие новости — Зарплата медсестры в 2019 году последние новости об индексации

Зарплата медиков – одна из горячих тем, обсуждаемых сегодня в обществе, ведь, несмотря на важность и востребованность данной профессии, оплата труда медработников остается достаточно низкой, и даже обещание правительства поднять размер оклада врачей с 1 января 2019 года, о чем говорят последние новости, не может остановить отток кадров.

Стоит ли ждать улучшения ситуации, и какими будут зарплаты медиков в следующем году? Предлагаем разобраться в проблемах финансирования и особенностях начисления заработной планы медработника.

Володин предложил изменить метод расчета зарплаты врачей

Среднюю зарплату врачей нужно рассчитывать без учета доходов руководства медицинских учреждений, считает спикер Госдумы Вячеслав Володин. По его словам, доходы медработников в разных субъектах РФ существенно отличаются из-за разницы в средней зарплате по региону.

«Необходимо выделить из всех подсчетов заработных плат зарплату главного врача, заместителей главного врача, чтобы их заработная плата не влияла на заработную плату врачей, которые работают в больнице и поликлинике»,— заявил парламентарий в эфире телеканала «Россия 24» (цитата по ТАСС).

Господин Володин также призвал заняться повышением престижа профессии врача и созданием условий для привлечения молодых работников. В частности, спикер Госдумы считает, что больница должна оплачивать наем жилья или предоставлять служебное жилье молодым сотрудникам. Помимо этого он предложил обеспечивать студентов медицинских вузов общежитием, улучшить механизм профориентации в школах и систему целевого набора.

Напомним, правительство планирует повысить уровень оплаты труда российских врачей за счет введения единых требований. Для этого Минтруд готовит поправки к Трудовому кодексу, которые дадут центру возможность установить отраслевую систему оплаты труда, ограничив полномочия регионов в зарплатной сфере. По мнению экспертов, эти изменения могут оказаться бесполезными без увеличения общего бюджета здравоохранения.

Ранее предпринятые попытки реформирования

Речь о повышении доходов медработников заходит не впервые. Согласно «майских указов», подписанных президентом 5 лет назад, уже к 2017 году доходы врачей должны были бы составить рекордные 180% от среднего дохода в регионе, а к 2018 году – все 200%. И, хотя большинство врачей не ощутили реального роста доходов, в отчетных документах отрасли появились красивые цифры, подтверждающие реализацию реформы.

В реальной жизни врачи столкнулись с так называемой «оптимизацией», в рамках которой происходило:

  • сокращение рабочих мест;
  • объединение участков и целых отделов;
  • увеличение часов переработки и количества выходов в ночные смены.

Таким образом, нагрузка на врача ощутимо возросла, что естественно, не способствует повышению качества работы специалиста, а доходы в лучшем случае немного увеличились или остались на прежнем уровне. В то же время, для медиков, которые остались работать в прежнем трудовом режиме, доход остался примерно в пределах:

  • 27 000 – 35 000 рублей для врачей;
  • около 20 000 рублей для младшего и среднего медперсоонала.

Конечно, есть и регионы, в которых зарплата медиков действительно можно назвать достойной. К таким относятся Москва, Питер, Сахалин и Ханты-Мансийский округ. Самые высокие доходы, достигающие 117 000 рублей в месяц, зафиксированы на Чукотке.

Выполнены ли майские указы в отношении медсестер

То, как выполнялись майские указы 2012 года в медицине — отдельная история. Для того, чтобы отчитываться о том, что все идет по плану, в каждом регионе России шли на собственные хитрости.

Читать еще:  Как написать иск о возмещении морального вреда?

В целом выполнение указов свелось к тому, что часть младшего медперсонала перевели на немедицинские должности. Обязанности у людей остались теми же самыми, а зарплаты могли даже стать ниже. Повсеместно людей вынуждают работать на 1,5-2 ставки, чтобы те получали больше и т.д.

В 2018 году издание РБК изучило, как были выполнены майские указы в медицине. Проанализировав данные с сайта bus.gov.ru, РБК пришел к выводу, что выполнение майских указов означало бы для большинства медицинских учреждений уход в глубокий финансовый минус.

Тот же анализ показал — в штате медицинских организаций России только 50% составляют люди, входящие в медицинский персонал. Кто все остальные? Очевидно, многие из них — те самые бывшие медработники, которых перевели на формально не имеющие отношение к медицине должности, чтобы исключить людей из действия майских указов.

Подтверждает эти данные и Росстат — из 4 миллионов работников поликлиник и больниц только 2 миллиона числятся медицинскими работниками.

Какую зарплату получают медсестры в 2019 году

Однозначно ответить на этот вопрос просто не получится. Даже если брать во внимание только государственную систему медицины, от региона к региону разница в зарплатах оказывается очень существенной. В том числе потому, что в России в принципе существует эта региональная специфика.

Стоимость жизни и уровень зарплат в Москве, регионах Севера и Дальнего Востока традиционно высоки. Поэтому медсестра может получать в Москве 66,3 тысячи, на Камчатке — 62 тысячи, а на Чукотке — 91 тысячу рублей. Зато в Воронежской области сельский врач получает 15,5 тысяч, а в Алтайском крае его заработок составит меньше 12 тысяч рублей. Понятно, что медсестры в таких регионах и вовсе имеют мизер.

Фактически, говорить о том, что медсестры в России получают зарплату на уровне средней по региону проживания, нельзя.

По факту заработные платы младшего медицинского персонала в полтора, а то и в два раза ниже.

Последние новости об индексации зарплат медсестрам в 2019 году

Несмотря ни на что, медсестры как медицинские работники упоминаются в новом майском указе 2018 года. А значит, повышение их зарплат происходит особым порядком.

Майский указ 2018 года, который исходит из того, что указы 2012 года выполнены, фиксирует заработки медсестер на уровне средней по региону. Для этого они должны повышаться аналогично тому, как растут зарплаты в регионе проживания.

Поскольку ориентир идет на региональную статистику, индексацией зарплат медикам занимаются региональные власти. Они определяют процент, на который нужно повысить зарплаты, а также дату, с которой это повышение производится.

Единого процента индексации зарплат медсестрам в 2019 году и единой даты повышения нет.

Мы можем назвать лишь средний процент индексации по стране — 6%. Такая цифра упомянута в бюджете страны на 2019 год (для бюджетников не из майского указа повышение будет меньшим — 4,3%). Эта же цифра следует из прогнозов правительства. В кабмине ожидают, что реальные зарплаты в России в 2019 году вырастут на 1,4%. Если прибавить инфляцию около 4,5%, которая ждет нас в этом году, мы получим цифру около 6% номинального роста.

Повышение зарплат ждут медики с 1 января 2019 года

Зарплата медика состоит из:

  • оклада;
  • дополнительных начислений (нагрузки, сложности, интенсивность);
  • надбавки (выслуга лет, категория);
  • компенсаций.

Индексируют только оклады, и после их повышения в 2019 году зарплата медика должна составить 80% от средней по России. В бюджет на 2019 — 2021 гг. заложили рост заработных плат медицинских работников в:

Не всем работникам медицинских учреждений зарплату повысят на 6%. Например, техперсонал — не медики, и их заработок сформирован главврачом иди директором. С 1 января на повышение могут рассчитывать:

  • врачи;
  • младший, средний медперсонал;
  • акушеры;
  • медсестры;
  • фельдшеры;
  • инструкторы;
  • лаборанты;
  • санитары с сестрами-хозяйками.

Что изменится для медиков в сельской местности?

Для медиков, работающих в сельской местности продолжает действовать программа «Земский доктор». За шесть лет существования в неё вносились изменения, связанные с расширением возможностей для специалистов воспользоваться преимуществами программы. Так в 2019 году будет и далее расширен спектр населённых пунктов где она работает. Государство выделяет 1 миллион рублей единовременно для врачей, желающих работать в сёлах и посёлках городского типа. На такую материальную помощь могут рассчитывать лица до 50 лет имеющие:

  • Высшее медицинское образование, включая последипломную специализацию.
  • Заключённый договор с медучреждением находящемся в регионе где действует программа сроком на пять лет.

Кроме этого, условием является отсутствие жилья в данной местности. Остальные надбавки и повышения у лиц, работающих в сельской местности такие же, как и у других медицинских работников.

На сколько повысят зарплаты медикам в 2019 году

Самые последние новости из Госдумы свидетельствуют об очередном, но более значительном повышении доходов медработников по сравнению с 2018-м годом.

Президент Путин в 2012 году обозначил динамику индексации зарплат медицинским работникам опережающими инфляцию темпами.

Поэтому в Федеральном бюджете на ближайшие 3 года заложен следующий рост зарплат медикам:

  • в 2019 году – на 6%
  • в 2020 году – на 5,4%
  • в 2021 году – на 6,6%

Необходимые ассигнования для бюджета уже произведены и все требуемые расходы заложены в полном объёме.

  • Таким образом, повышение зарплат медикам с 1 октября 2019 года произойдёт на 6%.

Подобная цифра взята не случайно – в Правительстве считают, что именно на 6% будет расти номинальная заработная плата в России в этом интервале времени.

повышение зарплат медикам с 1 октября 2019 года произойдёт на 6%

Кому из медиков повысят зарплаты в 2019 году

Поскольку в больницах и поликлиниках работает самый разный персонал, то необходимо понимать, что не все профессии подпадают под обозначенную индексацию. Тот же технический персонал больниц, медцентров и клиник не относится к категории медиков, поэтому их заработная плата всецело формируется главврачом или директором медучреждения.

Список медицинских работников, которым повысят зарплаты с 1 октября 2019 года:

  • Специалисты с высшим профессиональным образованием (врачи);
  • Средний медицинский персонал;
  • Акушеры;
  • Фельдшеры;
  • Медицинские сестры;
  • Инструкторы;
  • Лаборанты;
  • Техники;
  • Младший медицинский персонал;
  • Санитары;
  • Сестры-хозяйки.

Всем выше перечисленным специалистам с 1 октября 2019 года поднимут заработные платы на 6% в соответствии с нормами Федерального бюджета.

Когда будет очередное повышение?

По прогнозам специалистов, общий объем субвенций федерального фонда обязательного медицинского страхования с каждым годом должен расти, поэтому в бюджет 2019 года заложены расходы на здравоохранение в сумме 12,3 млрд. рублей, а в 2020 году уже 34,7 млрд. Что связано не только с увеличением количества медицинских работников, а и с повышением оплаты их труда.

Средняя зарплата в Томске в 2019-2020 годах

Средняя заработная плата в Томской области составила 38 787 рублей, в Томске зарплата достигла 48 078 рублей. По данным Росстат в январе 2019 года уровень среднемесячного заработка вырос на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. С учетом инфляционных изменений реальная заработная плата в январе 2019 года уменьшилась по сравнению с январем 2018 года на 1,4%.

По размеру среднемесячных зарплат Томская область занимает 22 место среди российских регионов. Среди субъектов федерации, водящих в состав Сибирского округа, по уровню заработных плат регион занимает 3 место.

Томская область — крупный промышленный регион. Предприятия области разрабатывают месторождения нефти и газа, производят метанол, цифровые радиорелейные системы связи, синтетические смолы, пластические массы, полипропилен, полиэтилен, электродвигатели переменного тока, силовые кабели, подшипники.

В регионе работают предприятия по лесозаготовке и первичной деревообработке (производство пиломатериалов, древесно-стружечных, древесно-волокнистых плит, клееного бруса). Сельское хозяйство специализируется на мясомолочном животноводстве, звероводстве, выращивании зерновых культур, овощей и картофеля.

Изменение средней заработной платы в Томской области за последние десять лет

Размер среднемесячной номинальной заработной платы рассчитывается как средняя арифметическая величина с учетом налогов и других удержаний. Этот показатель в Томской области за последние годы увеличился.

год 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
среднемесячный заработок 21 450 24 01 26 725 29 814 32 042 34 041 36 032 37 518 41 246

Минимальный размер оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в Томской области составил 11 280 рублей, в остальных организациях в зависимости от района он установлен на уровне от 14 664 до 24 816 рублей.

Исследования, проведенные агентством РИА Рейтинг, показывают, что 3,21% жителей региона получают заработную плату более 100 000 рублей. Доля работающего населения с заработной платой ниже 15 000 рублей составляет 16%, около 50% работающих граждан зарабатывают от 19 000 до 44 000 рублей.

Средняя зарплата в Томской области по специальностям

Росстат в 2019 году зафиксировал отрасли экономики Томской области с высоким показателем уровня доходов:

Отрасль экономики региона Средние величины заработных плат
Добыча сырой нефти и природного газа 103 036 руб.
Деятельность воздушного и космического транспорта 73 633 руб.
Производство химических веществ и химических продуктов 71 301 руб.
Предоставление услуг в области добычи полезных ископаемых 70 024 руб.
Производство кокса и нефтепродуктов 58 465 руб.

В ряде отраслей экономики Томской области ведомство отмечает низкую зарплату:

Отрасль экономики региона Средние величины заработных плат
Производство текстильных изделий 11 225 руб.
Производство мебели 14 427 руб.
Производство одежды 15 233 руб.
Производство кожи, изделий из кожи 18 470 руб.
Деятельность водного транспорта 19 731 руб.

В Томской области самая высокая оплата труда у следующих специалистов:

  1. Ведущий разработчик — 100 000 рублей.
  2. Электрогазосварщик — 95 000 рублей.
  3. Машинист трубоукладчика — 88 000 рублей.
  4. Мастер строительных и монтажных работ — 87 500 рублей.
  5. Машинист автокрана — 80 000 рублей.

Средняя заработная плата врачей на территории Томской области в 2018 году составила 72 000 рублей, по сравнению с 2017 годом она выросла на 12 000 рублей. Средний и младший персонал медицинских учреждений получал в среднем 36 000 рублей. Согласно исследованию агентства РИА Рейтинг 11% работников сферы образования в Томской области получают больше 50 000 рублей, а 19% зарабатывают меньше 15 000 рублей.

Зарплата чиновников, работающих в федеральных государственных органах, в Томской области составила 49 400 рублей, в региональных органах — 63 200 рублей, муниципальные служащие получают в среднем 42 100 рублей.

Самая большая численность работников в Томской области приходится на обрабатывающие производства, здравоохранение, образование, транспортировку и хранение, оптовую и розничную торговлю, научную и техническую деятельность.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector