Человек, оказывавший материальную помощь, требует вернуть деньги
Expertrating.ru

Юридический портал

Человек, оказывавший материальную помощь, требует вернуть деньги

Судебная практика: подарки и материальная помощь

1. Обложение матпомощи страховыми взносами зависит от ее назначения

Арбитражный суд Волго-Вятского округа решил, что если размер материальной помощи зависит от должности работника, то работодатель обязан облагать ее страховыми взносами, в случае превышения суммы 4 тысяч рублей за год.

Суть спора

Работники коммерческой организации получили в апреле и декабре 2015 года материальную помощь от работодателя. Деньги были выплачены всем работникам, как было сказано в приказе по организации: «в целях социальной поддержки их жизненного уровня». Организацию проверил Пенсионный фонд на предмет правильности начисления страховых взносов. Проверяющие сочли, что работодатель необоснованно не включил сумму матпомощи в базу обложения страховыми взносами. Специалисты ПФР отметили, что работодатель был обязан начислить взносы на все суммы, превысившие 4 тысячи рублей на одного человека. Поэтому организации доначислили взносы и выставили штраф.

Организация с такой позицией ПФР не согласилась, она указала, что спорные суммы, выплаченные всем работникам без исключения, носят социальный характер. Поскольку выплаты не связаны с трудовыми отношениями, то и оснований для начисления страховых взносов нет. Отстаивать свою позицию работодатель пошел в арбитражный суд.

Решение суда

Суды трех инстанций признали верной позицию ПФР и оставили его решение в силе. В частности, Арбитражный суд Волго-Вятского округа в своем постановлении от 10.07.17 № А38-5424/2016 указал работодателю на отсутствие заявлений или других документов, подтверждающих, что работники действительно нуждались в материальной поддержке. То есть выплаты были сделаны исключительно по желанию самого работодателя. Тогда как нормами части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ (действовавшего на момент рассматриваемых событий), не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

  • физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;
  • работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
  • работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.

Кроме того, судьи отметили, что работодатель назначил спорные выплаты в твердой сумме, но они оказались разными для всех работников. Сумма помощи зависела от должности, занимаемой работником. А это соответствует правилам, содержащимся в Положении об оплате труда и требованиям статьи 129 Трудового кодекса РФ , которая в том числе регулирует и выплаты стимулирующего характера. Также суд обратил внимание, что работники получили помощь по итогам первого квартала и года, поэтому выплаты явно не отвечают критериям единовременности. Таким образом матпомощь была признана судом скрытой формой премии, облагаемой страховыми взносами.

2. Договор дарения защищает от начисления страховых взносов

Если передача сотрудникам организации ценных и денежных подарков по случаю юбилея была оформлена договорами дарения, то такие выплаты работодатель не должен включать в базу начисления страховых взносов. Такое решение принял Арбитражный суд Дальневосточного округа.

Суть спора

Организация дарила своим сотрудникам на юбилейные даты ценные подарки, в том числе денежные. Такие подарки были предусмотрены коллективным договором, но каждая передача подарков была оформлена отдельным договором дарения в письменной форме, составленным по нормам Гражданского кодекса РФ. При этом организация не начисляла на эти выплаты страховые взносы. Проверяющие из ФСС России в ходе документальной выездной проверки сочли это нарушением. Они заявили, что такие подарки по сути являлись премией за трудовые обязанности, поскольку размер поощрения в этом случае зависел от оклада работника, его должности и трудовых результатов. Поэтому они приравняли стоимость подарков к элементам оплаты труда и включили их в базу обложения страховыми взносами. Кроме того, организацию привлекли к ответственности в виде штрафа. Работодатель с этим не согласился и обратился в суд.

Решение суда

Решением арбитражного суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением арбитражного апелляционного суда, заявленные требования были удовлетворены частично. С выводами коллег согласился также Арбитражный суд Дальневосточного округа. В постановлении от 31.01.17 № Ф03-6265/2016 судьи указали, что выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности и иных вещных прав на имущество, не включаются в базу для начисления страховых взносов. В силу статьи 572 Гражданского кодекса РФ договор дарения относится к договорам, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество. А нормами статьи 182 ГК РФ определено, что подарить можно любую вещь, включая просто денежные средства.

Таким образом, если работодатель передает подарок сотруднику по договору дарения, то объекта обложения страховыми взносами не возникает. В спорной ситуации оснований для доначисления взносов ФСС суды не усмотрели, поэтому отменили штрафы.

3. Продавец обязан компенсировать стоимость неиспользованного подарочного сертификата

Продавец не имеет права присваивать себе стоимость подарочного сертификата на оказание услуги только потому, что покупатель не успел им воспользоваться. За неоказанную услугу оплата не положена. Поэтому продавец обязан вернуть покупателю всю уплаченную за подарочный сертификат сумму. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

Суть спора

Гражданка и торговая организация заключили договор купли-продажи на приобретение подарочного сертификата на оказание косметических услуг. В соответствии с договором организация обязалась оказать предъявителю подарочного сертификата косметические услуги в сроки, определенные условиями приобретенного сертификата, а также гарантировать высокое качество исполнения услуг с использованием средств и приемов, не приносящих вреда здоровью. Приобретаемый гражданкой товар включал подарочный сертификат на обслуживание в салоне в течение 40 посещений, VIP-карту, позволяющую получать скидку на все услуги, а также расходные материалы.

Одновременно с заключением договора купли-продажи был заключен договор потребительского кредита, в соответствии с условиями которого микрофинансовая организация перечислила на расчетный счет продавца подарочного сертификата 52 тысячи рублей в качестве оплаты приобретенных услуг.

Однако, еще до того, как начать использовать услуги по сертификату, гражданка обратилась к торговой организации с претензией о расторжении договора. Для нее оказалось невозможным воспользоваться услугами салона, так как на следующий день после заключения договора и проведения пробной процедуры началось раздражение кожи. После того как организация ей в этом отказала, гражданка подала исковое заявление в суд о расторжении договора купли-продажи, взыскании денежных средств, внесенных по договору в размере 52 тысячи рублей, а также компенсации морального вреда.

Решение суда

Суд первой инстанции выяснил, что до предъявления претензии косметические услуги, предусмотренные договором, истцу не оказывались, и товары, предусмотренные спецификацией, ответчиком не передавались. Поэтому, руководствуясь нормами статьи 782 Гражданского кодекса РФ и статьи 32 , суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 24.06.2015 N 33-10229/2015 по делу N 2-2546/2015 согласился с позицией суда первой инстанции и оставил его решение в силе. Факт нарушения прав истца, как потребителя, нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, поэтому суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке статьи 15 Закона о защите прав потребителей в размере 10 тысяч рублей. Сделано это было в соответствии с пунктом 45 постановления от 28 июня 2012 г. № 17, согласно которому «при решении судом вопроса о компенсации потребителю морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав потребителя».

4. Денежные подарки не должны зависеть от должности работника

Если работодатель делает своим сотрудникам денежные подарки, размер которых зависит от их должности, он обязан начислять страховые взносы «на травматизм». Эта обязанность не свзана с оформлением договора дарения. Такое решение принял Арбитражный суд Северо-Западного округа.

Суть спора

Работники коммерческой организации получали денежные подарки к праздничным датам. Такие подарки руководство организации оформляло письменными договорами дарения. Работодатель считал, что раз подарки были вручены работникам на основании письменных договоров дарения за счет чистой прибыли, то он не должен начислять на их стоимость взносы «на травматизм». Проверяющие из Фонда социального страхования решили иначе и доначислили организации страховые взносы. Они указали, что такая выдача подарков все равно считается вознаграждением в рамках трудовых отношений. Так как в перечне необлагаемых взносами выплат из статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ подарки работникам не содержатся, то работодатель был обязан включить их стоимость в базу обложения. Организация пошла защищать свои права в арбитражный суд.

Решение суда

Суды трех инстанций согласились с позицией ФСС России. В частности, Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 22.06.17 № А44-4988/2016 признал договора дарения, заключенные с сотрудниками, мнимыми сделками. Арбитры решили, что эти договоры просто служили прикрытием стимулирующих выплат за трудовое участие работников. Такие выводы судьи сделали в связи с тем, что денежные подарки значительно превышали размеры заработной платы и носили регулярный характер. Так, сотрудники получали крупные подарки каждые два месяца. Кроме того, суд принял во внимание, что подарки получали только те сотрудники, которые фактически исполняли свои обязанности: без подарков остались работники на больничном и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудникам со стажем работы менее одного месяца подарочные деньги также не были положены.

На основании этого арбитры пришли к выводу, что подарочные выплаты работникам осуществлялись не в рамках гражданско-правовых договоров дарения, а в рамках трудовых отношений. По своей сути они являлись вознаграждением за конкретные трудовые результаты и носили стимулирующий характер.

Возврат материальной помощи

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 24 вопросов по теме Возврат материальной помощи. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Возврат материальной помощи, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 237 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1.1. —Здравствуйте, конечно потребуют возврат, при наличии иного дохода. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

2.1. Нет, неправомерно. Все удержания предусмотрены Трудовым кодексом (ст. 137 ТК РФ). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

2.2. Нет не законно.
Данное заявление работник может составить когда согласен на удержание излишне выплаченных сумм в полном объеме, т.к. по закону имеют право удерживать 20 %.
Данную приписку не пишите.
Всего хорошего.

3.1. не имеет права требовать. Данные суммы не подлежат возврату – пусть обращается в суд –
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4.1. То, что Вы описываете похоже на займ , а не на материальную помощь. Когда будет осуществляться возврат, то нужно будет в назначении платежа указать на возврат средств по договору займа № и дату.

5.1. Налоговой вычет Вы сможете получить с произведенных Вами затрат на строительство без учета суммы материальной помощи.

Читать еще:  Как правильно подписать уведомление об увольнении?

6.1. Да они с Вас потребует деньги!

6.2. Звоните, обсудим в деталях ваш вопрос.

6.3. он сказал раз у вас нет страховки мы отправили документы в какой то союз автомобилистов на 250000 рублей

Данное заявление не имеет правового обоснования. Нужна помощь – обращайтесь лично, рассмотрим варианты разрешения.

7.1. Можете обратиться за помощью к адвокату и взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в порядке ст.100 ГПК РФ.

7.2. Да. по ст.151 ГК РФ

8.1. Да, можете коль судебный приказ – основание- отменен.

9.1. Обратитесь в прокуратуру она поможет как пенсионеру.

10.1. В суд с исковым заявлением

10.2. Вам необходимо написать исковое заявление в суд.
Если потребуется помощь, обращайтесь, буду рада вам помочь.

11.1. Вернуть не сможете, заведите карту в другом банке для пособий. Закон запрещает производить удержания с детских пособий судебным приставам.

12.1. Матпомощь – на усмотрение работодателя, сжалится – есть шансы, забрать не может.

13.1. Можете обратиться.

13.2. Да, можете, собирайте свидетелей.

Юрист в г.Курске Никитин Олег!

14.1. и разу не явился на слушание дела), передать решение приставам. На данный момент, до сих пор откладываю процесс и ни каких сдвигов.Как быть? Куда обратиться за помощью? Как лучше составить жалобу на судью, чтоб наконец лёд тронулся?
—можете подать жалобу в судебный департамент.

14.2. В квалиф.коллегию судей пишите жалобу

15.1. да, вы имеете право так поступить, ничего вам возвоащать не нужно, это будет не законно.
отдыхайте на здоровье, готовьтесь к новой работе.

16.1. Виктор, моральный вред-это физические и нравственные страдания. Физические страдания доказываются медицинскими документами об ухудшении здоровья. При этом нужно еще доказывать причинную связь:то, что здоровье ухудшилось именно из-за задержки аттестата. Часто такое доказать очень трудно. С нравственными страданиями проще: надо подробно изложить, что вы испытывали в результате. Например, чувство унижения, беспомощности, переживания за исход дела и т.д. Нравственные страдания обычно компенсируются небольшой суммой. К сожалению.

17.1. Наталья, Вы не пишите что это за помощь, но это совместно нажитое имущество. В суде Вам придётся доказывать обратное.

18.1. Хочу предложить следующие варианты решения проблемы:
Вы оформляете квартиру на ВУЗ, заключаете с работником договор найма(аренды) с правом выкупа на срок выплаты кредита(найм тоже на срок возврата кредита). В этом случае Вы не теряете собственность и деньги, в праве будете или расторгнуть договор и выселить или в праве будете взыскать денежные средства остаток за квартиру, при этом для подстраховки вы можете воспользоваться правом заключить договор солидарного поручительства с родственниками(третьими лицами) работника;
Следующий вариант. Оформить жилье на работника, и в обеспечение возврата кредита зарегистрировать договор залога на жилье, и опять же заключить договора поручительства. Вариантов очень много но о тех, которые я вам описал действуют на практике, в том числе имеют положительные результаты в судебной практике. Но лучше всего, что бы этот вопрос сопровождал юрист или можете обратиться к нам WWW. Питерская Фемида.ru

19.1. Уточните, пожалуйста, бывшая владелица выписалась с Вашей жилплощади или по прежнему там зарегистрирована? Кто помимо Вас и ребенка указан в справке о составе семьи?

19.2. жаловаться в Министерство социальной защиты абсолютно бесполезных лучше обжаловать данный отказ в судебном порядке это будет заявление жалоба на действия органов социальной защиты по незаконному отказу в выплате Вам необходимо сумму и назначение.

20. Дбрый день!
Два вопроса.
Первый. Я работаю руководителем сети салонов-парикмахерских и иногда отправляю своих сотрудников на обучение. Часто компания берет часть оплаты за обучение на себя, но сотрудник при этом подписывает так называемый Договор обучения (не с самой компанией (компания – ООО), а другим ИП, но этот ИП фактически является одним из владельцев компании, но юридически нет). По этому Договору должно быть так, что сотрудник обязан после обучения отработать определенный срок, если не отрабатывает, то обязан выплатить сумму, которую оплатила за его обучение компания, в полном объеме. Если отрабатывает прописанный срок – то ничего не выплачивает.
Необходимо составить данный Договор с учетом всех требований Законодательства РФ и ни в коем случае не противоречащий Законодательству. РФ, но при этом в случае недобросовестности сотрудника, который уволился в течение срока действия данного договора, по данному Договору была 100%-ная вероятность выигрыша в суде.
Второй вопрос.
Наши сотрудники могут написать заявление на материальную помощь – по сути это сумма, которую они получают от компании единовременно (например, на покупку оборудования для работы), а потом по графику платежей выплачивают частями. Такой беспроцентный займ. Необходимо грамотно составить договор займа, с последующим графиком, которого обязан придерживаться заемщик и в случае чего, чтобы по этому договору также была 100%-ная вероятность возврата денег в случае недобросовестности заемщика.

Интересуют сроки и стоимость данной работы.

20.1. согласно правил сайта, не могут рекламировать себя и свои услуги, ваших данных, кроме имени и город не видят, поэтому, можете сами обратиться в личные сообщения любого юриста (ов) и обговорить условия.

21.1. —Здравствуйте, ребёнок инвалид не имеет ни какого отношения к данному работнику и он получает пенсию по инвалидности. А семья данного работника, не многодетная у него двое детей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

21.2. Ему надо официально удочерить Вашу дочь и после он будет считаться многодетным отцом. В настоящее время он отец только двоих детей, со всеми вытекающими последствиями.

22.1. В суд обращайтесь.
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

22.2. Для начала направляйте ответчику претензию, а вот затем с иском в суд надо обращаться и решать в судебном порядке вопрос.

23. Подскажите пжл свои мысли по ситуации, вкратце – оплатил аванс физ. лицу для выполнения ремонта, от подписания договора уклонялся, обратился в суд, первая инстанция в мою пользу, апелляция отменила решение первой инстанции по следующим основаниям:

“Как следует из объяснений истца, данные денежные средства он перевел в качестве аванса с целью организовать ремонт жилого помещения, принадлежащего истцу на праве собственности. Поскольку договор на выполнение ремонтных работ заключен не был, полагал, что полученные ответчиком денежные средства в размере 200000 руб. являются неосновательным обогащением.

Удовлетворяя заявленные требования, районный суд исходил из того, что наличие договорных отношений, в рамках которых истцом ответчику перечислены денежные средства не установлены, ответчик до настоящего времени денежные средства истцу не возвратил при отсутствии у него законных оснований для их получения, следовательно, 200000 руб. являются неосновательным обогащением ответчика.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции, поскольку материальный закон применен неверно и выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделку оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Согласно ст. 1103 ГК РФ, поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке; об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

В силу ч. 4 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Поскольку сам истец утверждал в иске и в суде первой инстанции о том, что перечислял ответчице денежные средства при отсутствии между сторонами обязательства, они не подлежали возврату в качестве неосновательного обогащения в соответствии с ч. 4 ст. 1109 ГК РФ.”

Какие у меня шансы на дальнейшее обжалование? Если не получится в кассации обжаловать, есть шансы признать договор незаключенным и потребовать выплату ранее оплаченного аванса? Спасибо за помощь!

23.1. Вам необходимо обжаловать апелляционное определение. Шансы у Вас хорошие. Положительная практика по аналогичным делам имеется.

24.1. Подайте прямо в судебном заседании заявление об уточнении исковых требований. Во всяком случае судья это заявление рассмотрит.

Материальная помощь: кому полагается и процесс получения поддержки

Автор: Главный редактор · 22.11.2019

Социальная политика в стране находится на низком уровне. Я регулярно читаю возмущенные комментарии людей, негативщину в сторону правительства. Малоимущие граждане могут получить материальную помощь, если будут самостоятельно отстаивать свои интересы и права. Государство выделяет несколько категорий людей – многодетные семьи, беженцы, инвалиды, пенсионеры. Их общий доход должен быть меньше установленного прожиточного минимума. Если вы не попадаете под эту категорию лиц, можете не рассчитывать на благосклонность государства.

Кому полагается единовременная материальная помощь

Чтобы лучше разобраться в этой теме, стоит покопаться в терминологии. Я изучаю все кодексы, законопроекты, плановые проекты для реализации государством. Не все они подписываются президентом, принимаются депутатами. Под помощью подразумевают материальный эквивалент. Чаще он выражается в денежной компенсации. Но есть и другие ситуации, когда государство дает своим гражданам право на получение льгот или дополнительных услуг, вещи первой необходимости. Это:

  • бытовая техника;
  • продукты;
  • одежда;
  • нужная мебель;
  • лекарства.
Читать еще:  Казань сизо 2

Если углубиться в официальное определение материальной поддержки, то на нее могут рассчитать и стать претендентами нуждающиеся, малоимущие граждане. Главные слои населения, которые подходят под это определение – студенты, многодетные семьи, сироты, инвалиды, пенсионеры.

Если вы не попадаете под эту категорию лиц, не нужно терять надежду на поддержку от государства. Когда решите получать поддержку, важно посмотреть перечень документов, подготовить их и обратиться за социальными выплатами. В МФЦ могут приходить физические лица, которые находятся в трудной жизненной ситуации.

Что делать пенсионерам

Отдельного внимания заслуживают пенсионеры, которые живут плохо на маленькую пенсию. Они могут получить вещи или денежную компенсацию. Дмитрий Медведев еще в 2018 году обещал ввести единовременные выплаты. Граждане смогут получит 5 тыс. рублей. Сумма конечно не большая, но от нашего государства на многое рассчитывать не стоит.

Есть льготные программы, позволяющие снизить ставку на оплату услуг жилищно-коммунального хозяйства. Пенсионеры смогут дешевле покупать :

  • лекарственные препараты;
  • бесплатно ездить в общественном транспорте;
  • получать путевки для лечения в санатории.

Недавно начали давать надбавки к пенсии за воспитание детей, если опекуном выступает бабушка или дедушка.

Есть информация, то пенсионеры не нуждаются в лечении, они могут написать отказ. При этом социальные льготы будут компенсироваться денежной помощью.

Многодетные семьи: могут ли рассчитывать на поддержку

Демографическая ситуация в нашей стране плохая. Обеспечение детей требует затрат, категории товаров повышаются в цене каждый квартал. Много семей находится без поддержки, испытывают финансовые трудности в содержании детей. Государство стимулирует граждан рожать детей, поэтому создает многочисленные фонды для помощи. Но перед принятием такого решения я бы советовал задуматься и не рассчитывать на поддержку от правительства. Московские социальные службы в 2019 году выплачивали по 180 тыс. рублей, если в семье рождался второй или последующий малыш.

Но, читайте между строк. Государство выдвигает требования. Родителям не должно быть больше 30 лет, иначе на помощь рассчитывать не стоит. Жители Подмосковья смогут получить 30 тыс. рублей, а населению Санкт-Петербурга обещают 37 тыс. рублей. В новостях уже есть обещание Собянина в улучшении положения столичным жителям. Он хочет увеличить материальную помощь и размер пособия.

После проведенного анализа и изучения можно выделить несколько положенных выплат:

  • когда рождается трое детей, из городского бюджета выделяется 50 тыс.;
  • родители до 30 лет при рождении третьего ребенка могут рассчитывать на получение 10 прожиточных минимумов одноразово;
  • когда в семье рождается 10 детей и больше, раз в год им начисляют 20 тыс. рублей (помощь приурочена ко Дню семьи);
  • компенсирование оплаты жилищно-коммунальных услуг (помощь предоставляется семьям с 3-4 детьми).

Материальная помощь минимальная, она не покрывает расходы и затраты на содержание ребенка. Воспитание и содержание находится на родителях. Поддержкой станет отсутствие налоговой ставки при покупке автомобиля, предоставление бесплатного парковочного места на стоянке, посещение музеев без покупки билета. Многодетная семья сможет сходить в музей, на выставку, в театр. Льготы распространяются на учреждения столицы.

Нужно оформить удостоверение. Оно подтверждает статус многодетной семьи, предоставляется в музеях, выставках. Его получают в органах социальной защиты по месту прописки или жительства. Государство обещает оптимизировать процессы, перенести услуги в режим онлайн. В органы социальной защиты предоставляется свидетельство о рождении детей, дополнительные документы. Перечень находится на официальном сайте государственного ведомства.

Компенсация и льготы оформляются заранее. С документами едут в Пенсионный Фонд Российской Федерации, посещают страховую компанию, фонд поддержки и помощи многодетным семьям.

Поддержка малоимущих семей

В начале 2019 года на сайте правительства опубликовали законопроекты об обеспечении малоимущих семей. Российский отдел статистики делает расчеты последующего уровня инфляции по итогам предыдущего года. Определяется размер выплат, подлежащие индексации.

Малоимущие семьи могут рассчитывать на разную поддержку. Я хочу рассказать о таком материальном обеспечении:

  • Ежемесячное пособие. Оно утверждается на федеральном уровне. Размер зависит от региона проживания. Жителям столицы положены крупные выплаты. Это связано с размером прожиточного минимума.
  • Пособие при рождении третьего и последующих детей. Выплаты осуществляются до трех лет.
  • Помощь по адресу. Определяется на региональном уровне. Информация о семьях вносится в социальные органы, единый реестр.
  • Выплата учащимся и студентам. Семья получает статус малоимущей для получения помощи. Выплаты положены категориям граждан, находящимся на социальном обеспечении государства.
  • Выплата на полноценное питание. Материальную помощь выплачивают беременным женщинам, молодым мамам, чьи лети не ходят в детский сад. Оформляют после получения медицинского заключения, когда семья не имеет средств для обеспечения полноценного питания. Факт подтверждается соответствующими справками, документацией.

Повышение размера выплат не предусматривается. Ставка пересматривается, если правительство замораживает другую материальную помощь для экономии средств из государственного бюджета. При отсутствии утверждения индексации, размер обеспечения предоставляется в неизменном объеме.

Какие льготы предусмотрены для военнослужащих

Наше правительство заботится о военнослужащих, но есть здесь большая оплошность. В 2019 году запланировано увеличение денежного довольствия. Оно увеличится на 4,3%. Дополнительно вырастает средний доход в оборонном комплексе.

Оклад индексируется не каждый год. В обязательном порядке утверждается предварительный план. Правительство ставит задачу материально обеспечивать военнослужащих. Принято решение расширить пакет социальных льгот. Материальное обеспечение требуется для полноценной реализации жилищной программы. Военнослужащие могут рассчитывать на получение собственной квартиры или комнаты.

Каждый человек знает, что военные получают больше, чем рабочие бюджетной сферы. Вместе с этим правительство не снижает уровень инфляции, поэтому индексирование нужно проводить каждый год. Эта тема обсуждается на конференциях, международных форумах. Я изучал материальную помощь военнослужащим в других государствах, там рабочие имеют большую защищенность. Им предоставляют льготы, обеспечивают жильем, предлагают воспользоваться программами.

Президент нам неоднократно обещает и настаивает, что заработная плата защитников Родины должна быть на уровне мастеров и должностей главных отраслей экономики. Это финансовая и нефтедобывающая сферы. Факт не соответствует действительности, военнослужащие находятся в трудной ситуации. Учитывайте регулярные подорожания групп товаров, снижение стоимости национальной валюты.

Министерство обороны разработало два сценария. Оклады должны пройти индексацию. Плановые законопроекты предназначались для повышения обеспечения и высокой денежной компенсацией. Решение пересмотрели и изменили. Военнослужащим планомерно повышают заработную плату, учитывают текущий уровень инфляции. Семьям не хватает материальной помощи для обеспечения надлежащего уровня жизни. Дополнительно планируется выделение средств для повышения довольствия, пересмотра индексации.

Заместитель министра изучает текущую экономическую ситуацию. Правительство не откажет повышать заработные платы военным. Разрабатываются другие проекты для соответствия оклада текущему уровню инфляции. Экономическое положение в стране отличается от других стран, нет четких рамок и пересмотра. Долгосрочные прогнозы не точные, показатели могут изменяться. Надбавки повышать не планируют.

Военнослужащие почувствуют улучшение уровня жизни через год. Правительство собирается пересмотреть ежемесячный доход. Должно произойти согласование тарифов. Пока никто не дает точные прогнозы, пока не определена текущая экономическая ситуация и нет точного уровня инфляции.

Где получить материальную помощь

Обращаться нужно в местный отдел МФЦ с заявлением. На прием записываются заранее, чтобы не трепать себе нервы в километровых очередях.

Социальная поддержка оформляется в денежном или вещественном эквиваленте. Для правильного написания заявления используют установленные государством образцы. Они есть на официальном сайте правительства в свободном доступе.

Документы, справки и заключения подают до 20 числа календарного месяца. Пособие или помощь начисляется со следующего месяца. Социальные доплаты выдают на расчетный счет гражданина. Документы рассматриваются в течение месяца. На их основании принимают решение об отказе или подтверждении необходимости в помощи. Граждане должны выполнить все условия, предоставить документы, заполнить заявление без ошибок.

Вместе с заявлением вам нужно подать документы. В противном случае его никто не примет и не будет рассматривать. Бюрократия в стране занимает первое место, поэтому смиритесь и начинайте сбор документов.

Что вам понадобится:

  • заявление по согласованному образцу (его заполняют на месте);
  • паспорт гражданина Российской Федерации;
  • прописка (делают копию);
  • справки о суммарном доходе семьи (срок за последние три месяца, выписка делается на каждого человека);
  • справка о составе семьи.

Пенсионерам нужно предоставить удостоверение. Другие категории граждан приносят трудовую книжку. В органы МФЦ предоставляются оригиналы каждого документа. Заранее делают копии. Их сдают сотрудникам из МФЦ для оформления.

Есть ситуация, когда пенсионеры по состоянию здоровья не могут посетить центр, но хотят получить помощь. Документацию разрешается отправить по почте. Оформляют пакет заказным письмом. На сайте государственных услуг есть форма для заполнения и отправки. Государство старается упростить процедуру, но имеются свои нюансы. Не рассчитывайте на почту или онлайн-сервисы. Они не надежные, есть риск задержек с оформлением и получением выплат.

Материальная помощь от работодателя – кому положена и как написать заявление, выплата и налогообложение

Жизненные ситуации порой заставляют человека изыскивать дополнительные финансовые средства. Государственная поддержка социально незащищенных лиц иногда не удовлетворяет даже элементарных потребностей. Быстрый и надежный способ получения денег, не требующий их возврата – выплата материальной помощи работнику предприятия. Начисляется в связи с тяжелым финансовым положением, возникшим вследствие события, во многом не зависящего от самого лица. Кроме пособий по особому случаю, может выдаваться работнику ежегодно во время отпуска на оздоровление.

Что такое материальная помощь

Согласно словарю терминов нормативно-технической документации, единовременная материальная помощь – услуга социально-экономической направленности, предоставляемая денежными средствами, продуктами, средствами ухода, одеждой и прочими оборотными активами. В бухгалтерском понимании – оплата работнику предприятия деньгами или товарами (услугами), которые можно определить в исчисляемом денежном эквиваленте.

Основное правило, с которым ассоциируется понятие матпомощи – доход получателя должен быть ниже прожиточного минимума в определенной местности. При этом учитывается доход всех членов семьи. Если семья планирует оформлять финансовое вспомоществование от государства, то без справок о составе семьи и с работы о доходах (2НДФЛ) не обойтись. Причем вполне может оказаться, что обновлять их придется не один раз.

Кому положена

Государство старается максимально обеспечить социальную поддержку своих граждан, устанавливая новые перечни выплат, пособий и льгот. Например, обратиться за матпомощью в официальные органы могут:

  • малоимущие – после получения соответствующего статуса;
  • многодетные семьи, если совокупный уровень дохода не превышает допустимую норму прожиточного минимума региона проживания на день обращения;
  • граждане, пострадавшие от стихийных бедствий;
  • матери-одиночки;
  • пенсионеры;
  • инвалиды.

Данный перечень является неполным. Данные категории граждан могут писать заявления о выплате ежегодно. Помимо указанных категорий лиц, получение единовременных выплат денежных средств положено любым гражданам в определенных ситуациях, в том числе трудоспособным, например, взявшим на себя расходы на погребение (матпомощь в связи со смертью выплачивается в течении полугода с даты смерти).

Помимо государственной защиты, написать заявление на получение пособия на имя работодателя может любой наемный сотрудник, с которым заключен трудовой договор. И хотя законодательство прямо не обязывает работодателя осуществлять подобные выплаты, на практике они существуют в подавляющем большинстве организаций.

Форма, порядок и суммы устанавливаются руководителями в соответствии с коллективным договором предприятия на основании Трудового кодекса РФ. Отличие разных видов помощи имеет значение для определения размера налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который удерживается бухгалтером при начислении.

Кто выплачивает

Государственные пособия выплачивают органы социальной защиты населения по результатам рассмотрения заявления и документов, подтверждающих право на получение. Пособие от работодателя выплачивает бухгалтерия по месту официального трудоустройства. В отдельных случаях компенсации различного рода получает сотрудник, который вышел на пенсию (ушел в декрет) к праздникам или знаменательным датам, тогда оплата происходит от профсоюзного комитета.

Читать еще:  Возможно ли увольнение с работы в период больничного?

Виды материальной помощи

Матпомощь может классифицироваться по видам:

  • целевая – в обязательном порядке подтверждается документами, выплачивается по приказу руководителя (болезнь, смерть родственника, рождение ребенка, получение материального ущерба и прочее). К этому же виду относится компенсации расходов служащих, понесенных в связи с выполнением служебных обязанностей;
  • нецелевая – в документах цель использования называется не конкретно (например, тяжелое материальное положение сотрудника без указания причины);
  • единовременная – выплачивается один раз в связи с конкретными обстоятельствами;
  • периодическая, или постоянная – выплачиваемая ежегодно (либо с определенными интервалами) до устранения обстоятельств, влияющих на уровень дохода человека или семьи.

Материальная помощь сотруднику

Материальная помощь работнику – обычная практика предприятий, нанимателей временной рабочей силы, индивидуальных предпринимателей. Подлежит обязательному бухгалтерскому учету, регулируется законами в сфере трудового права и налоговым законодательством. Источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому на работе её редко выплачивают в первом квартале или полугодии, поскольку определить доходность предприятия сложно.

К каким выплатам относится

Денежное пособие сотруднику на работе относится к непроизводственным выплатам – оно не связано с характером деятельности предприятия и не зависит от качества выполнения работником своих должностных обязанностей. Его могут предоставить не только действующим, но и бывшим сотрудникам.

Выплата бывает поощрительной (к примеру, всем сотрудникам при уходе в отпуск) или носить социальный характер (на покупку лекарств, на погребение и т.п.).

Положение о материальной помощи работникам

Порядок предоставления финансовой помощи на работе регламентируется локальным актом предприятия: положением о таких выплатах. Ознакомится с ним, как правило, можно в бухгалтерии. Данный документ принимается с учетом требований коллективного договора. За соблюдением прав сотрудников следит профком. Нормы положения о выплатах работникам предусматривают суммы и сроки оплат.

Как рассчитать

Объем помощи, оказываемой сотрудникам, определяет сама организация, это фиксируется в коллективном договоре. Четких норм, касающихся размера выплат, в законодательстве нет, но на практике они исчисляются примерно такими суммами:

  • на похороны – в бюджетных организациях составляет 2 оклада работника, в частных – зависит от социальной политики предприятия и его финансовых возможностей;
  • на рождение ребенка (может выдаваться и маме, и папе, если они работают в разных организациях) – определяется внутренним актом компании. Редко бывает выше 50 тыс. рублей, поскольку средства свыше этой суммы подлежат налогообложению;
  • обучение сотрудника – до 80 % оплаты по договору предоставления образовательных услуг;
  • лечение сотрудника или членов его семьи – до 90% оплаты лечения. Возможно частичное выделение средств из фондов оплаты труда и профсоюзного бюджета;
  • улучшение условий проживания – до 65% стоимости жилья, приобретенного или арендованного.

Как выплачивается

Целевая материальная помощь на работе выплачивается получателю таким же способом, как и основная заработная плата. То есть, если учреждение бюджетное, и зарплата приходит на карту, то и матпомощь будет перечислена по указанным реквизитам. У индивидуального предпринимателя допустима выплата наличными, с суммы чистого дохода, но при этом обязательно учитывается при начислении заработной платы.

Сроки выплаты

Точных сроков законом не установлено. Но любое заявление подпадает под действие федерального закона «О работе с обращениями граждан», в котором указан срок рассмотрения не более месяца. Нормами делопроизводства установлено, что документооборот в организациях не должен превышать строк 3 дней от дня проставления резолюции руководителем до получения исполнителем. Документы о расходовании средств, по которым происходит выплата, подлежат обработке в течение 3 дней.

Налогообложение материальной помощи

Выплата любого вида в суме до 4000 рублей не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховым взносами. Свыше этой нормы суммы облагаются НДФЛ по такой же ставке, как и заработная плата – 13 % + начисляются взносы в фонды обязательного страхования. НДФЛ с материальной помощи не удерживается, если суммы целевых выплат определены как:

  • на погребение, выплаченная сотруднику или членам его семьи;
  • медицинское обслуживание работнику, в том числе и вышедшему на пенсию;
  • восстановление жилища, пострадавшего от стихийного бедствия или вследствие теракта;
  • на рождение ребенка, если пособие не превышает 50 тысяч рублей.

Отказ в материальной помощи

Выплата матпомощи сотруднику – не обязанность, а право работодателя и регулируется исключительно коллективным договором и прочими локальными актами. Желательно, чтобы предприятие придерживалось правил премирования сотрудников. Но если расходы организации превышают доходы, что не позволяет выплатить матпомощь, или основания для обращения не являются подтверждены документально, работодатель вправе отказать в выплате на законных основаниях.

Как получить материальную помощь на работе

Для получения денежной суммы на основном месте работы наемному лицу необходимо:

  • написать заявление на материальную помощь;
  • приложить документы, справки, экспертизы, подтверждающие право на её получение.

Пакет документов вместе с заявлением сдается делопроизводителю/секретарю или непосредственно руководителю для принятия решения о выплате средств. Если решение положительное, документы передаются в бухгалтерию для исполнения. В бюджетных организациях процесс перечисления матпомощи происходит медленнее частных фирм, поскольку ведомости передаются в финотдел, казначейство, а только потом – в банк.

В связи с тяжелым материальным положением

При подаче заявления о предоставлении финансовых средств в связи с тяжелым материальным положением работнику необходимо написать заявление и приложить документы, подтверждающие право на получение средств:

  • справку о доходах членов семьи (при наличии официального трудоустройства);
  • справку о составе семьи;
  • другие документы, подтверждающие тяжелое положение (например, акт о непригодности жилья).

Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена?

Лишние деньги никогда не помешают, поэтому будет полезно узнать, как получить материальную помощь на работе, в каких случаях она выдается и какова сумма?

Что нужно знать?

Материальная помощь на работе – хорошее подспорье, которое выручит при финансовых затруднениях. Однако Трудовой кодекс не обязывает руководителя выплачивать дополнительные деньги по просьбе работника, если другое не закреплено в корпоративных документах.

На решение начальства не должно влиять:

положение просящего в организации: его должность, общий стаж, квалификация, время работы в данной фирме и пр.;

работоспособность: не слишком усердные сотрудники имеют такое же право на получение матпомощи, как и «лошадки»;

материальное положение: те, кто живет в достатке, также могут просить финансовой помощи;

успешность самой компании: размеры прибыли и пр.

Материальная помощь на работе по трактовке закона – это социальная мера поддержки, предоставлять которую могут не только деньгами, хотя это и самый популярный вид поддержки, но и:

одеждой и обувью;

средствами личной гигиены и ухода за ребенком;

топливом для автомобиля или отопления частного дома (например, дровами или углем);

арендой транспортного средства;

средствами реабилитации для инвалидов или наймом персонала для ухода за людьми с ограниченными возможностями;

путевками в санаторий.

Важно! Матпомощь дают не регулярно, а в экстренных (особенных) случаях по просьбе сотрудника.

Различаются три вида матпомощи:

целевая (основания ее получения придется подтвердить документально, но об этом чуть ниже);

не целевая (можно потратить по своему усмотрению).

Сколько дадут?

Хотя на совести руководителя остается не только выплата или отказ в предоставлении поддержки, но и размер суммы, существуют общепринятые правила. Они не закреплены законодательно, но могут быть прописаны в корпоративных документах.

Размер (в рублях)

Лечение, в т.ч. в санатории

Чрезвычайные происшествия с причинением вреда имуществу

Женщинам в декрете с детьми до 2 лет

При выходе на заслуженный отдых, в т.ч. по инвалидности или болезни:

стаж более 10 лет

Рождение (усыновление, опекунство)

Тяжелое финансовое положение

На неотложные нужды

Дополнительно к отпуску

Для сбора первоклассника в школу

Важно! Каждый сотрудник имеет право на получение перечисленных видов поддержки, но не чаще раза в год по каждому из них.

Нужно ли платить налоги и медвзносы?

Работодатель не платит страховые взносы и НДФЛ с единовременных выплат, которые были сделаны по следующим причинам:

стихийные бедствия или чрезвычайные происшествия, повлекшие ущерб имуществу или вред здоровью;

рождение (усыновление, опекунство) ребенка, если размер выплаты не превысил 50 тыс.руб. на каждого малыша;

размер матпомощи не превысил 4000 руб. в год.

Налоги также не уплачиваются с денег, предназначенных на покупку лекарств при наличии назначения врача и подтверждающих расходы чеков.

На заметку! Алименты с матпомощи удерживаются.

Когда можно попросить?

Четкого определения, кому положена материальная помощь на работе, не существует, поэтому любой работник по своему усмотрению может попросить финансовой поддержки, но при возникновении в жизни определенных ситуаций:

необходимость приобретения дорогостоящих медпрепаратов или оплаты лечения;

организация похорон близкого родственника;

чрезвычайные происшествия, повлекшие порчу или уничтожение имущества (затопление квартиры, пожар и пр.);

Между тем перечисленные основания не обязывают начальника давать денег, если в трудовом договоре или внутренних документах не прописаны четкие условия предоставления матпомощи. В некоторых организациях дополнительную сумму приплюсовывают к отпускным, в других – платят сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, в третьих – приурочивают выплаты к конкретным праздникам (День инвалида, День пожилого человека, День матери и пр.).

Как получить?

К сожалению, только в маленьких фирмах, да и то не во всех, руководство может проявить инициативу и выписать матпомощь. В большинстве же случаев сотруднику приходится самому обращать внимание на свою нужду в деньгах.

Как попросить материальную помощь на работе? Достаточно написать заявление, в котором указаны основания для выплаты. После его рассмотрения начальник либо даст добро, либо откажет. В первом случае для получения денег на руки в бухгалтерии потребуется от руководства приказ.

В тексте указывается:

ФИО и должность руководителя;

личные данные заявителя;

если выделение матпомощи прописано во внутренних положениях компании, то это необходимо указать в качестве основания (например, на основании п.5 трудового договора);

в других случаях указывается причина, по которой возникла необходимость в получении дополнительных средств (рождение ребенка, смерть или болезнь родственника, затопление жилья и пр.);

по желанию укажите размер выплаты (например, вы потратили на лекарства 800 рублей и готовы предоставить чеки, поэтому логично попросить не менее 500 рублей, однако помните, что совсем необязательно, что руководитель выпишет именно столько денег);

подпись заявителя и дата.

На заметку! Если возможности лично получить деньги нет, то следует указать в заявлении доверенное лицо, которому будет поручена эта миссия.

Какие подтверждения потребуются?

Если выплата целевая, то есть потратить ее можно только на определенные нужды, то к прошению прикладываются соответствующие документы:

при пожаре, потопе и других чрезвычайных происшествиях – справка из ЖЭКа, УК, МЧС о причиненном ущербе;

при краже – справка из полиции;

при оплате лечения – справка от врача, договор с клиникой об операции, счет на оплату лечения или чеки на приобретенные препараты;

при тяжелом материальном положении (родитель-одиночка, инвалид, многодетная семья) – свидетельства, подтверждающие социальный статус;

при организации похорон – св-во о смерти и чеки на оплату погребальных услуг.

Может быть выписана и материальная помощь при заключении брака, и в этом случае на работе нужно будет предоставить св-во из ЗАГСа.

То же касается и материальной помощи с работы при рождении ребенка, которую могут выделить:

при появлении одного малыша;

в случае рождения двойни или тройни;

при оформлении опекунства.

Предсказать, выпишет шеф деньги или нет, невозможно, но почему бы не попытать удачу, воспользовавшись правом на получение матпомощи?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector