Что грозит за нарушение процедуры сокращения?
Expertrating.ru

Юридический портал

Что грозит за нарушение процедуры сокращения?

Дудин Алексей Сергеевич

Автор: Дудин Алексей
Юрист, бизнес-консультант
Персональный сайт: www.adudin.ru

Статья опубликована в Издании Волгоградской торгово-промышленной палаты «Южный деловой вестник» № 6 (329) от «31» августа 2018 года, стр. 6.

Каждому руководителю, решившему провести сокращение численности или штата работников компании, важно не только знать ключевые моменты соответствующей процедуры, но и понимать последствия, к которым может привести нарушение установленных законом требований.

Только располагая всей полнотой информации можно осмысленно подойти к планированию и реализации кадровых решений так, чтобы либо полностью избежать риска наступления негативных последствий, либо максимально снизить его. А, не зная цены ошибочного управленческого решения, можно легко «нарубить дров».

Все возможные последствия нарушения процедуры сокращения с теоретической точки зрения можно разделить на три вида:

К числу правовых последствий можно отнести восстановление уволенных работников на работе по решению суда, а также проведение проверки действий компании со стороны трудинспекции и прокуратуры, с последующим привлечением компании (как юридического лица) и ее руководителя (как должностного лица) к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ по статье 5.27 КоАП РФ. Санкция названной статьи, к слову сказать, предусматривает в качестве наказания не только штраф, но и в ряде случаев дисквалификацию (лишение физического лица права замещать определенные должности).

К экономическим последствиям можно отнести появление у компании расходов, связанных с оплатой штрафов, наложенных контрольно-надзорными органами, а также с оплатой работникам, восстановленным по решению суда, вынужденного прогула, с выплатой компенсации морального вреда, с возмещением судебных издержек. Чем более высокооплачиваемыми сотрудниками были уволенные люди, а также чем серьезней были допущенные нарушения и чем длительней были судебные процессы, тем больше будут соответствующие расходы компании.

К репутационным последствиям можно отнести ухудшение имиджа компании в глазах работников, клиентов и партнеров.

Однако, это деление весьма условно и зачастую возможно только в теории. Потому что на практике, в большинстве случаев, все указанные виды последствий объединяются в неразделимое целое.

Приведут пример. Если сотрудник, которого компания незаконно уволила при проведении процедуры сокращения численности или штата своих работников, пожалуется на допущенные в отношении него нарушения, а затем посредством обращения в суд добьется восстановления на работе, то работодатель получит полный спектр последствий — и правовых и экономических и репутационных. Будет все — штраф, обязанность восстановить работника на работе, необходимость выплатить ему присужденные суммы. Кроме того будет и общественное порицание в виде неодобрительных взглядов и слов со стороны чиновников, судей, а также членов трудового коллектива компании, сочувствующих уволенному работнику.

Бывают, конечно, и исключения. Например, если работник не будет обращаться в суд и трудинспекцию, а ограничится обсуждением в личном кругу или тематических страницах в Интернет-пространстве, то для компании наступят только репутационные последствия.

Но, это только вначале. В дальнейшем вполне могут появиться и экономическо-правовые последствия. Так, например, информация, размещенная работником на форуме в Интернете, может через какое-то время стать предметом изучения со стороны службы безопасности предприятия, от которого компания хочет получить отсрочку платежа. А может попасть в поле зрения инспектора банка, в котором собирается кредитоваться компания. И если подобной информации о недобросовестных действиях компании при проведении процедуры сокращения найдется много, то отсрочки платежа и кредита компания может просто не получить.

А слухи внутри компании слухи о допущенной несправедливости по отношению к уволенному работнику могут снизить лояльность персонала к работодателю и привести к снижению производительности.

Вероятность наступления для компании негативных последствий, вследствие допущенных нарушений законодательства РФ при проведении процедуры сокращения, а также их масштаб зависит от того как много людей было уволено и насколько грубыми были допущенные нарушения.

Практика показывает, что чем более массовым будет увольнение персонала в рамках процедуры сокращения численности или штата работников и чем серьезнее более серьезными будут отступления от требований закона, тем чаще, активней и озлобленней (если даже не сказать яростней) будут обращения работников, недовольных сложившейся ситуацией, в судебные, контрольно-надзорные органы и СМИ.

Соответственно, для того чтобы в максимально возможной степени снизить вероятные риски наступления негативных последствий при увольнении персонала, нужно проявлять осмотрительность и соблюдать требований закона. В тех случаях, когда можно избежать массового сокращения его следует избегать.

Кроме того специалисты по сопровождению процедур сокращения численности и штата работников часто отмечают, что нужно не только соблюдать требования закона, но и стараться сохранить нормальные отношения с теми людьми, с которыми компания расстается. Здесь сработает известное всем «продажникам» правило довольного клиента — довольный приобретением и обслуживанием клиент поделится информацией с друзьями, коллегами и знакомыми. А у компании за счет этого появятся новые клиенты.

Человек же, оставшийся недовольным, рассказами о своем негативном опыте отбивает желание обращаться в компанию у восьми-десяти потенциальных клиентов.

Также и сотрудник, считающий что работодатель нарушил его права, способен своим активным распространением негативной информации серьезно навредить компании.

Тогда как работник, все действия в рамках процедуры увольнения в отношении которого были проведены законно и вежливо, с высокой долей вероятности останется удовлетворен полным соблюдением его прав и жаловаться не станет.

Нарушение процедуры сокращения

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 44 вопросов по теме Нарушение процедуры сокращения. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Нарушение процедуры сокращения, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 233 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1. Что может являться нарушением в процедуре сокращения?

1.1. Предупреждение менее чем за 2 мес, как вариант

1.2. Увольнение при наличии другой работы , которую работодатель обязан был предлагать в течение всего срока предупреждения и отсутствия письменного отказа от предложенных вакансий.

2.1. Формально: сначала издается приказ о сокращении, а потом уже уведомление. Дата в приказе о сокращении о выдаче уведомления может быть и позже, но никак не раньше.
С уважением.

3.1. Талгат, тут нужно во-первых, смотреть как это оформлено у Вашего работодателя. И, во-вторых, в некоторых случаях, такой прием на работу может и не быть нарушением процедуры сокращения.
В любом случае, если о факте приема на работу Вы не заявляли в суде первой инстанции, а человек уже был принят, то для Верховного суда РТ это не будет предметом рассмотрения. Верховный суд рассматривает только те обстоятельства и документы, которые были заявлены в суде первой инстанции.
Проработайте эти мысли со своим юристом.

4.1. попробуйте обратиться в инспекцию по труду с жалобой, там подскажут как поступить правильнее в вашей ситуации.

4.2. Я так понял вас уволили по сокращению? Вам необходимо написать в трудовую инспекцию и в прокуратуру о дискриминации, о факте того что сокращение носила скрытый характер.
Но чтобы ваша жалоба имела шансы на успех (удовлетворение) вам необходимо желательно предоставить какие-либо доказательства дискриминации, (свидетельские показания, аудиозапись и т.п.) Желаю удачи, будут трудности при написании жалобы, пишите.

5.1. Это судья изгаляется. Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.

6.1. Как всегда – провести по изложенным фактам проверку у работодателя. Но давать обязательные требования для работодателя – она в любом случае не может, восстановить на работе принудительно – может только суд.

7.1. Нужно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

7.2. • Здравствуйте, Да, вы должны пересчитать выходное пособие, ваши вопросы должен знать бухгалтер вашей организации

Желаю Вам удачи и всех благ!

8.1. Можете оспорить в суде процедуру сокращения, подавайте иск о восстановлении на работе, взыскании зп за внужденный прогул. Удачи Вам и всего хорошего.

8.2. Не отменить, а признать увольнение по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ незаконным Судебная практика исходит из того что работнику как минимум три раза должны быть предложены вакансии Первый раз при вручении уведомлении о сокращении Второй раз через месяц после получения уведомления И третий раз перед увольнением если не предложены вакансии то это считается нарушением процедуры сокращения. Даже если у работодателя нет вакансий он должен уведомить работника об отсутствии вакансий также несколько раз.

Читать еще:  Включение в реестр кредиторов после передачи ИЛ конкурсному управляющему

8.3. Да, это возможно. Подавайте исковое заявление в суд в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.Или поручите составление иска специалисту,-адвокату или юристу.

9.1. Но комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий была создана позже уведомления службы занятости

_ НЕТ, это не является нарушением – ГЛАВНОЕ, чтобы сокращаемые были предупреждены вовремя

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

10.1. В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.

10.2. Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.

11.1. Нет, это не является нарушением процедуры сокращения, так как размеры надбавок и доплат, условия оплаты труда указаны в Положении об оплате труда, с которым Вы, как работник организации знакомы. С условиями предлагаемой работы Вы также могли при желании ознакомиться. Доказательств, того, что работодатель препятствовал Вам в этом, вы предоставить не сможете. Удачи!

11.2. Если администрация не полностью ознакомила Вам с условиями работы по вакантным должностям и это повлияло на Ваш отказ от конкретной должности, ВЫ вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с указанием какую конкретно должность могли бы занимать, если бы знали все условия об оплате.

12.1. в судебном порядке Вы можете взыскать недостающие деньги а также можете восстановиться через суд если считаете что ваши увольнение было незаконным по трудовому законодательству.

12.2. Невыплата заработной платы в полном объеме не является нарушением процедуры увольнения при сокращении. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю за взысканием невыплаченной части зарплаты.

12.3. Это не является основанием для восстановления на работе. Через суд Вы можете потребовать причитающихся Вам выплат, а так же взыскать моральный ущерб в связи с этим.

12.4. В данном случае вы имеете право в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать стимулирующие выплаты в полном объеме.

13.1. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, имеете право, приказ о сокращении должен быть через 2 месяца после уведомления. Удачи Вам.

13.2. Если 02 января Вас не уволили, то процедуру сокращения (уведомление работников за 2 месяца, предложение им другой работы и т.д.) работодатель должен начать заново.

13.3. Напишите заявление работодателю прошу уволить по сокращении штата по ст.81 п 2 ТК РФ в связи с тем, что вы не предложили мне должность и моя штатная единица сокращена, не забудьте про выплату выходного пособия.

14.1. В данном случае какого-либо нарушения со стороны работодателя не усматривается
Желаю удачи и всего доброго!

15.1. По собственному желанию, в момент сокращения, увольняться нельзя, поскольку никаких выплат никто не получит. Компенсация-то,чем вы рискуете.

16.1. Нет, не будет нарушением.

17.1. Ну и как Вы его будете доказывать? Если процедура была нарушена, то надо было обращаться в суд , трудинспекцию , чтобы суд признал, что процедура нарушена. Ничего не взыщете сейчас. Оснований нет.

17.2. Если у Вас спор не связанный с восстановлением на работе, то можете обращаться в суд в пределах 3-х месячного срока с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ)

18.1. По моему мнению, должны выплатить выходное пособие и средний заработок до 3 мес. Выплаченные по первому увольнению суммы возврату не подлежат,т.к. нет оснований для удержания по ст. 137 ТК РФ, и оснований для взыскания неосновательного обогащения также нет.

19.1. считайте, что факта увольнения 18.04.16. не было. При увольнении 29.08.16г. Вам должны выплатить зарплату с 18.04.16 по 29.08.16., выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда (и не важно что они уже платили – это их ошибка, и их убытки).

20.1. не является нарушением.

20.2. О предстоящем сокращении штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца и только после этого срока могут уволить. Поэтому пока 2-месячный срок не истек, Вашу должность не вправе исключать из штатного расписания.

21.1. нет никакого нарушения в данном случае

21.2. Не, не является.

22.1. Наталья Анатольевна, да это будет считаться нарушением , работодатель обязан предоставить все имеющиеся вакансии , которые соотвествуют вашей квалификации

23.1. когда вы получили лично ответ

24. В школе есть 2 ставки завуча по (зам. директора), обе ставки сокращают на 0,5. Хотя на 9 классов комплектов положено 0,5 ставки всего. Это нарушения процедуры сокращения?

Будет ли идти пед. стаж на 0,5 ставки?

И если я получила уведомление о начале процедуры сокращения за 2 месяца (31 марта), но моему ребенку исполнится 3 года лишь 9 апреля, законно ли начата процедура сокращения со мной?

24.1. Это не нарушение, т.к. работодатель вправе уменьшить размеры ставок. Более того, это не сокращения, а изменение условий труда, так как никто никого не увольняет .Педстаж идти будет , если есть учебная нагрузка. т.к. по должности завуча педстаж не идет

25.1. 3 месяца с момента увольнения.

26.1. Это не является нарушением процедуры увольнения

26.2. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации уволить раньше Дня сокращения можно только по соглашению сторон

27.1. По этому же нет. Обязаны уведомить заново за 2 месяца

28.1. Нет согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” .
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

29.1. Просить можете хоть миллиард, но окончательную сумму устанавливает суд

Незаконное увольнение по сокращению

При расторжении договора трудоустройства с сотрудником в связи с сокращением руководитель организации должен строго следовать нормам, предусмотренным действующим законодательством. При их нарушении сокращение может быть признано неправомерным. Незаконное увольнение по сокращению может привести к негативным последствиям для работодателя. В такой ситуации уволенный работник должен знать, куда обращаться для защиты собственных интересов.

Когда признается незаконным

В случае несоблюдения руководителем организации норм, предусмотренных ТК и иными нормативными актами, действующими на территории России, при проведении процедуры сокращения штата, оно может быть признано незаконным. Среди основных причин, по которым увольнение может быть признано неправомерным, стоит выделить:

  • прекращение трудовых отношений с работниками, которые не могут быть уволены на общих основаниях, например, с беременными женщинами, одинокими матерями;
  • проведение фиктивного сокращения. То есть процедура проводилась без законных оснований с целью увольнения конкретного работника. Фиктивным сокращение может быть признано в том случае, если руководитель организации не сможет предоставить документы, подтверждающие его необходимость, например, данные о внедрении нового оборудования в связи с чем отпала необходимость в некоторых сотрудниках;
  • были сокращены работники без учета преимущественного права – уволен человек, обладающий более высоким уровнем квалификации или обремененный семейными обязательствами;
  • увольнение сотрудника без уведомления профсоюза или при наличии несогласия данной организации с разрывом трудового контракта с конкретным человеком;
  • игнорирование требований ТК о необходимости предложения сотруднику иных вакансий, которые бы полностью соответствовали его уровню квалификации, или предложение не полного перечня имеющихся должностей;
  • игнорирование необходимости уведомления работника о предстоящем сокращении или срыв сроков оповещения, то есть уведомление человеку было предоставлено менее, чем за 2 месяца до даты сокращения;
  • сокращение работника после истечения двухмесячного срока предупреждения;
  • расторжение договора трудоустройства с работником, который на момент увольнения находился в отпуске или на больничном;
  • неверное указание даты увольнения в приказе или уведомлении;
  • нарушение сроков расчета с работником, то есть несвоевременная выдача денежных средств и иных документов;
  • наличие любых ошибок в нормативных документах, оформляемых при сокращении сотрудника;
  • нарушение порядка сокращения, предусмотренного действующим законодательством.
Читать еще:  Акт осмотра здания котельной образец

В таких ситуациях работник может обращаться в вышестоящие органы для защиты собственных интересов, которые были нарушены работодателем в результате незаконного сокращения.

Как оспорить

Если работник уверен, что был сокращен незаконно, то первоначально рекомендуется составить на имя директора организации претензию, в которой необходимо грамотно изложить факт нарушения собственных интересов со ссылками на соответствующие статьи ТК и иные нормативные акты. В случае игнорирования руководителем данного документа, незаконно уволенный работник может обратиться:

  • в госинспекцию труда. Работник должен направить жалобу в данную организацию не позднее 1 месяца со дня прекращения трудовых отношений или получения трудовой книжки. После регистрации жалобы сотрудники инспекции обязаны в десятидневный срок провести полную проверку, по результату которой выносятся предписания, обязательные для исполнения руководителем. Обращение в госинспекцию является менее эффективным, так как в большинстве случаев проверка носит лишь формальный характер;
  • в прокуратуру. Данный орган занимается рассмотрением жалоб от граждан о незаконном расторжении договоров трудоустройства. По результатам принятой от уволенного сотрудника проводится полная проверка и устанавливается факт нарушения. Функции прокуратуры схожи с функциями инспекции труда, но данный орган имеет большие полномочия для защиты прав граждан;
  • в суд. Если человек не смог добиться желаемого результата в иных госорганах, то он может обратиться в суд. Для этого необходимо в месячный период со дня увольнения или момент выявления факта нарушения собственных прав подать исковое заявление. К нему требуется приложить документы, доказывающие неправомерность сокращения. По результатам судебного заседания выносится окончательное решение.

Ответственность работодателя

По результатам судебного разбирательства работодателя могут обязать:

  • восстановить работника в ранее занимаемой им должности;
  • предоставить денежные средства, сумма которых будет равна оплате труда за все дни вынужденного простоя;
  • возместить моральный ущерб;
  • оплатить судебные издержки, в том числе оплатить расходы работника.

В случае игнорирования руководителем организации решения суда, то он может быть привлечен к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого изменяется от 1 000 до 50 000 рублей в зависимости от того, ИП, физическим или юридическим лицом является виновная сторона. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается. Кроме этого, может быть применена дисквалификация на 3 года.

Руководитель организации должен строго соблюдать предписания действующего законодательства при проведении процедуры сокращения. При наличии каких-либо нарушений уволенный сотрудник сможет обратиться в контролирующие органы для защиты собственных интересов. По результату судебного разбирательства работодателя могут обязать восстановить человека в должности и выплатить ему положенные денежные средства.

Нарушение процедуры сокращения

Меня зовут Олег. Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Ген директор компании предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Предыстория. Около месяца назад, ген директор озвучил, что отдел, в котором я работаю, расформировывается и его деятельность больше не интересна ГБУ. В связи с чем он спросил, что мне было бы среди других направлений в ГБУ. Я озвучил свои интересы и направил директору, по его просьбе, своё резюме. Ответа от него лично, либо от отдела кадров, я не получил. Два дня назад мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне нудно написать заявление на увольнение по собственному желанию 30 мая 2014 года, т.к. 3 июня 2014 года в ГБУ будет новая штатка. Я озвучил сотруднику отдела кадров, что мне не были предложены новые вакансии, и я по своему желанию не хотел и не хочу увольняться. Что ген директор, либо сотрудник отдела кадров так и не связались со мной. Всё это время я находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности, как ведущий специалист отдела. С 9:00 до 18:00, 5/2. Я пободаю под сокращение, но сокращать меня не хотят. Вначале мне предложили 2 недели отработки, что меня не устраивает. Я запросил компенсацию в устном разговоре с сотрудником отдела кадров. Мне сказали что поговорят еще раз с ген директором. Заработная плата мне переводилась на карточку СберБанка и составляла 50 000р ежемесячно. В данном учреждении я работая с 1 февраля 2013 года.

Вопрос. Как я могу себя обезопасить? Каким образом я могу получить компенсацию за 3 месяца, за не отгулянные дни отпуска и т.д. ?

Заранее благодарю за помощь! С Уважением, Олег sofredu@gmail.com

Вы верно не соглашаетесь на увольнение по собственному желанию. Если в вашем учреждении идет реорганизация, должна быть соблюдена процедура сокращения численности или штата.

Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца до даты сокращения. Вы, в свою очередь, по обоюдной договоренности с руководством учреждения, вправе “сократиться” ранее установленного 2-х месячного срока. Либо, отработать данный срок, если вы или работодатель возможности более раннего сокращения не рассматриваете.

С письменного согласия работника и в случае заинтересованности работодателя, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии (в данной местности, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).

Предлагать работодатель может вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В случае несогласия продолжать работу на предлагаемых условиях, работник должен обязательно написать на уведомлениях с указанием списка вакансий о своем отказе от предлагаемых должностей (“от предложенных вакансий отказываюсь”, поставить роспись и дату).

Штатное расписание и штатная расстановка в организации также должны свидетельствовать об отсутствии вакансий. Суд, как правило, всегда требует указанные документы в качестве доказательств правомерности действий работодателя (ответчика).

В случае неправомерного увольнения у вас будет 1 месяц для обращения в суд, для восстановления на работе и взыскания ущерба, причиненного неправомерными действиями работодателя (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Старайтесь записывать на диктофон разговоры с руководством и сотрудником отделка кадров. Полагаем, такие записи вам могут пригодиться.

Теперь о некоторых условиях при сокращении.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ):

– работники, имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др. заработком не являются). Речь идет именно о заработной плате);

– работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

– работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Выплаты при сокращении предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения.

В первую очередь, это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, за весь период работы.

Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Читать еще:  Что делать, если банкомат забрал деньги и выдал ошибку?

Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения.

Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе.

На работе сокращение: права работника

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

  • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  • Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
  • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
  • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
  • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
  • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
  • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
  • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о доходах 2НДФЛ;
  • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

  • Наименование предприятия;
  • Название отдела, в котором трудится гражданин;
  • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
  • Причину увольнения.

Сроки

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособия Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работе Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
Отпуск Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в суд Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяц

выплачивается в день увольнения, авансом

За второй месяц

перечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу

За третий месяц

выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Людей, находящихся в отпуске.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Заключение

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector