Как обезопасить себя при устройстве на работу?
Expertrating.ru

Юридический портал

Как обезопасить себя при устройстве на работу?

Как защитить себя от обмана со стороны работодателя

Причины насторожиться

Несколько показателей того, что вам следует быть настороже и лишний раз перепроверить и перестраховаться:

    о компании нет никаких данных в Сети, в том числе в

Едином государственном реестре;

  • компания платит полностью «черную» зарплату. При этом даже не пытается предложить какие-то другие варианты оформления сотрудничества;
  • офис компании абсолютно непрезентабельный или его вообще нет. Тут, конечно, все зависит от сферы деятельности. Если это склад, то презентабельным он будет вряд ли. Но если компании по роду деятельности положено иметь приличный офис, он должен быть;
  • работодатель уходит от ответа при вопросе об официальном оформлении и о зарплате;
  • работодатель настаивает на выполнении письменного тестового задания. При этом задание требует большого объема работы и глубокого погружения в специфику компании;
  • работодатель требует в качестве теста практических действий, например, разработать логотип для компании;
  • компания-работодатель не зарегистрирована на крупнейших сайтах поиска работы.
  • Описанные выше «признаки ненадежности» потребуют от вас повышенной внимательности и осмотрительности. Но есть и признаки откровенного мошенничества. Давайте вспомним их здесь на всякий случай:

    • просьба перезвонить работодателю для назначения собеседования по платному номеру или с переадресацией на таковой;
    • просьба выслать копии документов, деньги;
    • требование заплатить за обучение перед принятием на работу;
    • оплата любых материалов, оборудования и т. п., якобы необходимых вам для работы;
    • обещание золотых гор при минимальных требованиях или усилиях с вашей стороны;
    • предложение заплатить за список компаний-работодателей, которые в вас нуждаются.

    Если вы встретились с одним из вышеперечисленных пунктов, не надейтесь на так всеми любимую «халяву». Не хотите быть жестко обманутыми — будьте благоразумны.

    Обман относительно зарплаты

    Согласно недавнему опросу, 48% соискателей получают зарплату меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Чтобы свести к минимуму возможность обмануться в своих зарплатных ожиданиях, желательно заключать трудовой договор. Его подписываете и вы, и работодатель. Там подробно прописаны все пункты по вознаграждению.

    Если трудовой договор не заключается, ответственный работодатель предложит другие приемлемые варианты. Например, вам могут предложить оформить СПД.

    На финальном собеседовании максимально подробно оговаривать размер ставки, бонуса, процентов и т. п. Запишите все озвученные цифры в отдельное письмо к работодателю. Попросите его ответить (письменно), правильно ли вы услышали и поняли все договоренности. У вас хотя бы будет письменное подтверждение, с которым легче защитить себя в случае обмана.

    «Нетестовое» тестовое задание

    Желательно осторожно относиться к письменным кейсам. Иногда компания бесплатно решает свои проблемы, дав один и тот же кейс нескольким кандидатам и получив результаты. Когда задача решена, кандидатам отказывают под разными предлогами. Задумайтесь, если тестовое задание требует глубокого погружения в работу компании.

    Если решите рискнуть, пишите «крупными мазками». Сделайте так, чтобы было видно, что вы разбираетесь в теме. Предоставьте наметки, которые продемонстрируют ваш опыт и профессионализм. Выскажите готовность нюансы и подробности описать и воплотить после приема на работу.

    Предложите потенциальному работодателю заключить с вами договор ГПХ (гражданско-правового характера). Это договор на оказание конкретных услуг за определенный период времени с соответствующей оплатой. Таким образом вы избежите рисков обмана и убедитесь в добросовестности работодателя. Но будьте готовы к внезапному исчезновению работодателя после такого предложения.

    Можно предложить работодателю подписать с вами договор в сфере интеллектуальной собственности (Закон Украины «Об авторском праве и смежных правах» от 23.12.1993 № 3792-XII). Тогда работодатель либо должен будет оплатить вашу работу, либо не использовать ее.

    Повар, конюх и плотник…

    Случается, что нанимают вас на одну должность, а работаете вы за троих. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Бывает, что компенсация этому соответствует. Бывает, что и вас устраивает возможность набраться опыта сразу в двух-трех направлениях. Но что, если опыт не нужен и зарплата не устраивает? Придется снова обсуждать объем обязанностей и соответствие компенсации с работодателем. И надо быть готовым сменить работу, если консенсус не будет достигнут.

    Как же подстраховаться от этого еще на собеседовании?

    • Изложите свое понимание функционала данной должности и выслушайте мнение работодателя. Иногда представления о функциональных обязанностях разительно отличаются.
    • Узнайте состав отдела, в котором вам предстоит работать, оцените размер компании и число сотрудников. Недокомплект персонала, связанный с «декретом», «поиском достойных кандидатов» и т. д., должен вас насторожить. Вероятно, что работу недостающих будете выполнять именно вы.
    • Поговорите с бывшими и настоящими сотрудниками компании.

    Бесплатный испытательный труд

    Часто недобросовестные работодатели пользуются усердным трудом человека на испытательном сроке. Затем, придравшись к какой-то мелочи или пункту трудового договора, работника увольняют. Порой даже не выплачивают никакой компенсации.

    • Читайте внимательно трудовой договор. Даже если вас берут на испытательный срок, трудовой договор обязаны оформить с первого дня.
    • Изучите условия испытательного срока и подробно обсудите на собеседовании все детали предстоящей работы.
    • Проверяйте информацию, говорите с работающими и бывшими сотрудниками компании.
    • Читайте отзывы о работодателе на специальных сайтах и форумах.

    Невыносимые условия

    Бывает, что мягко стелют, да жестко спать. И корпоративная культура компании требует от вас того, что вы не приемлите. Очень строгий график. Штрафы за малейшие нарушения. В туалет — строем и по расписанию. А комнату с чайником закрывают на ключ и открывают на 15 минут в обеденный перерыв.

    Для некоторых такие условия вполне удобны. Зато домой — в 17:00, и ни секундой позже. Но чтобы быть готовым к особенностям корпоративной культуры, надо о ней узнать. Узнавайте заранее, в подробностях и желательно опять-таки из разных источников.

    Подводя итоги

    Итак, в целом ваши действия по самозащите от нечестных работодателей сводятся к пяти основным пунктам:

    1. Обращайте внимание на «тревожные признаки» со стороны работодателя (список признаков смотрите в начале статьи).
    2. Требуйте письменное документальное подтверждение договоренностей с работодателем. Будь то трудовой договор, договор подряда или другие документы. Читайте окончательный вариант договора внимательно и придирчиво. Подписывайте, только если со всем согласны.
    3. Задавайте правильные вопросы на собеседовании. По всем волнующим вас моментам. Приходите на интервью с готовым, продуманным списком вопросов, чтобы ничего не упустить. Уточняйте, переспрашивайте и записывайте важные моменты.
    4. Письменно согласовывайте с работодателем все важные договоренности, особенно когда нет трудового договора.
    5. Проверяйте информацию, полученную на собеседовании, по другим источникам: через Интернет, в общении с бывшими и нынешними сотрудниками, в Едином государственном реестре. Информацию о любой компании можно запросить и в любой районной госадминистрации. Вам обязаны выдать развернутую выдержку из государственного реестра. Там вы найдете информацию о директоре компании, о ее основной сфере деятельности и т. п. Проверяйте информацию. Сравнивайте. Обращайте внимание на детали.

    Вспомните знаменитые строки А. С. Пушкина: «Ах, обмануть меня не сложно, я сам обманываться рад». Часто именно от ответственного подхода соискателя к выбору работы зависит успех этого мероприятия. Не ленитесь потратить час своего времени на изучение компании, которую вы рассматриваете в качестве будущего работодателя.

    Как обезопасить себя от обмана при приёме на работу

    В настоящее время обман при приёме на работу – очень распространённое явление. Если на собеседовании работодатель обещает вам золотые горы, то это лишний повод задуматься, будет ли так на самом деле. Ведь с неба ничего не падает и всего нужно добиваться своими усилиями и большими стараниями. На деле эти обещания часто оказываются пустыми. Рассмотрим несколько моментов, которые должны насторожить любого человека, который ищет работу.

    Не редко наниматель может попросить доверчивого соискателя сделать небольшой взнос якобы для развития дела или на затраты связанные с оформлением документов о принятии вас на работу. Он может обещать, что вложенная сумма удвоиться за короткие сроки и вы получите первую обещанную зарплату. Не забывайте о том, что ни один человек не имеет права требовать с вас денег, поэтому на такие условия ни в коем случае не стоит соглашаться.

    Когда подписываете договор, всегда перечитывайте внимательно все пункты по несколько раз. Изучите подробно условия о получении заработной платы, так как многие работодатели обещают достойный оклад, но в процессе могут снизить его, мотивирую тем, что предприятие несёт небольшие убытки в последнее время. Это тоже является полным надувательством.

    Чтобы избежать обмана при приёме на работу, необходимо тщательно навести справки о фирме, в которую собираетесь утраиваться. Поговорить с теми сотрудниками, которые много лет трудятся здесь. Помните, что честным нанимателям нечего скрывать. Также сразу обговаривайте все интересующие вас пункты в контракте: размер заработной платы, премии, компенсации, соцпакеты, ваши прямые обязанности и т.д. Не поддавайтесь сиюминутным эмоциям, будьте разборчивы и расчётливы, и тогда никакой обман не случится в вашей жизни.

    Здравствуйте, дорогие читатели. Наверное каждый из вас уже сталкивался с такой проблемой, как поиск работы (не имеет значения, то ли это постоянная, то ли удаленная). Вовлекаясь в этот процесс, вы должны помнить, что всегда есть и другая сторона медали. В народе эту сторону зачастую квалифицируют как мошенничество, а вот в юридическом правовом поле это понятие имеет неоднозначную характеристику. Я веду это к тому, что люди, которые стремятся вас обмануть, в первую очередь думают о том, как обойти закон так, чтобы не понести наказание за свою мошенническую деятельность. Поэтому на практике случается так, что доказать вину этой личности, лишенной всяческих понятий морали и чести, невозможно.

    Читать еще:  В каких случаях направляют на профилактическое лечение у нарколога?

    Давайте рассмотрим несколько признаков мошеннических ловушек, да бы вы не стали очередной жертвой наживы этих безалаберных людей:

    1. В случае, если вам на электронную почту пришло письмо в виде спама с якобы заманчивым предложением, готовьтесь к тому, что процесс обмана коснулся и вас. Поэтому подобные такие сообщения отправляйте либо в тот же спам, либо удаляйте. Уважающая себя компания не будет портить свою репутацию бесполезной работой.

    2. Если вы рассматриваете, к примеру, вакансию, но не видите конкретных данных о компании, а только обобщенные слова (вроде “крупная торговая компания” и т.д.), сразу же отбрасывайте этот вариант. Явно опасность гарантирована.

    3. Практически каждая современная компания имеет свои сайт. Но нужно также обращать внимание на то, что зачастую мошенники размещают свои сайты на бесплатных порталах, а более умные вообще преображают их в максимально презентабельную окраску. Поэтому будьте бдительны, иногда картинка может быть обманчива.

    4. Часто мошенники не уточняют ни название профессии, ни требований к кандидату, ни условий работы, ни должностных обязанностей (да, такое бывает). Сразу же делайте для себя выводы. В первую очередь подумайте логично, работодатель всегда знает, кто ему нужен, поэтому он целенаправленно ищет подходящего человека. Мошенники же часто используют такие неоднозначные словечки вроде “требуется сотрудник в офис” или же “помощник руководителя.

    5. Бывает такое, что в опубликованной вакансии не указан уровень заработной платы. В любом случае на этом месте должна быть установлено приблизительное n-о е число, которое ориентирует человека в зарплатной политике данной компании. Либо же работодатели должны обозначить “договорная” (да бы не выказывать эти информационные данные конкурентам). В таком случае уровень заработной платы озвучивается непосредственно уже на собеседовании (при встрече).

    6. Зачастую мошенники завлекают своих жертв заманчивыми предложениями с явно завышенной заработной платой и привлекательной должностью. В этом случае советую всем мечтателям спуститься с неба на землю. Нужно понимать, что хорошую работу (да еще и за такие деньги) вам никто так просто не предложит.

    7. Если с вас требуют вложить определенную сумму денег, либо же дать свои документы в залог, сразу же уходите по-английски. Единственный вид работы, в который вы можете вкладывать свои деньги – это ваша предпринимательская деятельность. Во всех остальных случаях вы приходите на собеседование, чтобы получить работу, где будете зарабатывать деньги, а не вкладывать их. Что же касается ваших документов, на этом вообще нужно ставить табу для сомнительных работодателей. Никогда не передавайте их в руки, пока не удостоверитесь в добросовестности человека, либо же в оформлении вас на работу.

    8. Всегда обращайте на такие нюансы, как длительность испытательного срока, его оплата. Часто мошенники любят этим спекулировать. Поэтому помните, что по законодательству испытательный срок может длиться не дольше 3 мес. и оплачивается в полной мере.

    9. Если вам предлагают пройти платное обучение, сразу же отказывайтесь и уходите с такой работы. Помните, там, где у вас требуют произвести любую оплату – является обманом!

    10. Перед тем, как вообще идти куда то на собеседование, посмотрите отзывы о данной компании в интернете. Возможно вам не придется тратить время и силы впустую, ведь по отзывам в большей мере уже понятно, что собой представляет эта компания.

    Это 10 пунктов, благодаря которым вы можете избежать от мошенничества недобросовестных людей и “черных” работодателей. Будьте внимательны и безукоризненны, ведь ваша жизнь полностью и целиком зависит только от вас.

    «ПРОФИ-Лэкс»

    Центр Правовой Помощи

    Выиграем Ваше дело или вернём Вам деньги

    Как обезопасить себя при устройстве на работу!

    Данную статью мы хотели бы посвятить немаловажным правовым аспектам процедуры трудоустройства. Тема вроде бы совсем не новая, не кричит о своей уникальности, однако приходится признать, что вновь и вновь люди попадают на одни и те же грабли, не учитывая некоторых нюансов, на которые следовало бы обратить внимание, устраиваясь на работу. Поэтому советуем потратить 5 минут своего времени на прочтение данного материала с тем, чтобы в будущем избежать стандартных проблем.

    Естественно, в данной статье мы не будем рассматривать общие правила о том, как следует выглядеть или вести себя на собеседовании, выстраивать деловую беседу с будущим работодателем – все это, можно почерпнуть в изданиях, посвященных психологии взаимоотношений и социализации.

    Итак, обратимся к 5 наиболее важным правовым аспектам, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

    СОВЕТ No1: «Собирайте информацию!»

    Не секрет, что мы живем в век информации и компьютеризации. Если Вы читаете эту статью – скорее всего Вы современный человек, в полной мере использующий плоды технического прогресса.

    Совет прост: используйте возможности 21 века в получении и обработке информации о будущем работодателе. Прежде чем подписать трудовой договор, зайдите в сеть «Интернет» и узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС в категории «Электронные услуги»), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите общую оценку и отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании, возможно, она славится невыплатой зарплаты или незаконными увольнениями.

    СОВЕТ No2: «Обговаривай и читай!»

    Рассматриваем случай, когда процедура выбора кандидата уже пройдена, первичное собеседование состоялось, и вы с работодателем обговариваете условия осуществления Вами трудовой деятельности в компании.

    Как следует из названия совета: не стыдитесь подробно спрашивать работодателя об условиях работы и оплаты труда, обговаривайте важные для Вас моменты. Спрашивая об этом, не бойтесь выглядеть навязчивым, наоборот, работодатель сможет рассмотреть в Вас дельного и думающего человека, а не жертву обстоятельств. Чтобы не тратить свое время, сразу уточните у работодателя следующие моменты:

    – в какой организационно-правовой форме существует работодатель (желательно увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП);

    – в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным;

    – уточните непосредственное место Вашей работы;

    – на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей;

    – какие социальные гарантии будут Вам предоставлены;

    – каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре);

    Это наиболее важные моменты. Честного работодателя такие вопросы не испугают, а если же Вы увидите некоторую напряженность и неуверенность в ответах – это повод задуматься о прозрачности в политике компании. После того, как условия обговорены – попросите образец трудового договора с тем, чтобы Вы могли внимательно прочитать его в более спокойной обстановке и при необходимости внести некоторые коррективы или вовсе отказаться его подписывать. Проследите, чтобы условия, озвученные Вам в устной беседе, совпадали с теми, что прописаны в договоре.

    СОВЕТ No3: «Трудовой договор – это важно!»

    Помните, трудовой договор для работника важен так же, как паспорт для гражданина. Не нужно относиться к его подписанию безалаберно. Он обязательно должен составляться в письменной форме в двух экземплярах в течение 3 дней с начала вашей деятельности. В случае возникновения каких-либо проблем с работодателем – Вам придется доказывать, помимо своей правоты в данном вопросе, еще и факт осуществления трудовой деятельности. Типичный случай: Вас незаконно уволили, оставив без средств к существованию, Вы обращаетесь в суд или в Трудовую инспекцию, чтобы обжаловать незаконные действия работодателя – а он, в свою очередь, заявляет, что никогда в жизни Вас не видел и Вы у него ни дня не работали. Представили? Чем будете доказывать обратное? Подумайте об этом заранее. Если работодатель по тем или иным причинам не оформляет с Вами трудовой договор – это веская причина потребовать его подписания или просто уйти от такого работодателя. И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же. В трудовой книжке не прописывают условия осуществления трудовой деятельности или размер заработной платы.

    СОВЕТ No4: «Только белая зарплата»

    Сейчас очень распространен вариант, когда «на бумаге» значится одна сумма оплаты труда работника, а фактически зарплата выплачивается в совсем ином размере и передается в конверте.

    Понятно, что найти безукоризненного в этом смысле работодателя трудно, однако, согласившись с таким методом выплаты заработной платы – Вы сильно рискуете.

    Читать еще:  Как проверить стоимость акций завода после смерти их владельца?

    Будьте готовы к тому, что в случае невыплаты работодателем заработной платы – Вы сможете потребовать у работодателя выплаты только официальной ее части. Стандартный вариант: работник обращается с иском в суд, при этом никаких письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась в другом, более высоком размере, у него нет. Суд не примет во внимание устные доводы, одних свидетельских показаний коллег будет недостаточно. Поэтому если Вы все-таки согласились с наличием «серой» части зарплаты – советуем собирать письменные доказательства ее наличия (это может быть даже переписка по электронной почте с бухгалтером).

    СОВЕТ No5: «Про испытательный срок»

    Также работодатель нередко прибегает к установлению испытательного срока, для него это возможность уволить работника в течение испытательного срока, предупредив за три дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ).

    Обратите внимание: во-первых, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока, запрещено законодательно – статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    Во-вторых, стоит определить минимально и максимально допустимую продолжительность испытательного срока. Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

    В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два. В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца (исключение составляют государственные гражданские служащие и руководители разных уровней).

    Если Вас уволили в связи с непрохождением испытательного срока – Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня вынесения приказа о Вашем увольнении. Работодатель обязан предоставить письменные доказательства того, что Вы не справились с выполнением своих трудовых обязанностей.

    СОВЕТ No6: «Незаконный отказ»

    Трудовой кодекс содержит норму, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Что понимать под необоснованным отказом?

    Например, работодатель отказывает Вам в заключении трудового договора, объясняя это тем, что он принципиально ищет мужчину на эту должность, а Вы, увы, родились женщиной.

    Суть такова: обоснованный отказ всегда продиктован и связан с деловыми качествами соискателя. Трудовой кодекс запрещает обуславливать отказ в приеме на работу такими обстоятельствами, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников.

    Также законодатель запрещает отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Отдельно законодатель предусматривает незаконность отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

    Если не согласны с отказом в заключении трудового договора – обращайтесь в суд с иском.

    Итак, дорогой читатель, надеемся, что данная статья была для Вас интересна, пусть упоминаемые в статье стандартные проблемы при трудоустройстве Вас никогда не коснутся!

    Обманы при приеме на работу: 5 уловок работодателей

    Деньги Бизнес и работа

    Содержание

    Если вам наобещали златые горы на собеседовании, не спешите радоваться! 5 уловок работодателей, которые вы должны знать. Как понять, что вас обманывают еще до подписания трудового договора.

    В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.

    Нюансы трудового договора

    В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же. Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.

    Материальная ответственность

    Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги — всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.

    Тестирование на собеседовании

    Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования». Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов — на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.

    Завышенная заработная плата

    На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы — премия и бонусы, а сама зарплата — минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в два раза или сделать нереальный план продаж. Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили. Если до приема на работу стало известно, что на предприятии существует система штрафов, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за перекуры, одежду не по дресс-коду и опоздания. Такие финансовые взыскания незаконны. Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не оштрафуют. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.

    Филиал динамично развивающейся компании

    Менеджер по персоналу говорит, что их фирма — это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка — вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.

    Ожидания и реальность

    Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.

    Читать еще:  Сколько часов должен составлять мой рабочий день при пятидневке?

    Как соискатели обманывают работодателей и как им себя обезопасить?

    28 октября, 2019 621 0

    Когда мы писали статью о мошенничестве в вакансиях (кстати, мы действительно рады фидбэку, благодарным отзывам и надежде, что мы кому-то помогли и предостерегли, которую вы в нас вселили), мы преследовали одну-единственную цель – уберечь читателей нашего блога от мошенников. Теперь же мы хотим сделать обратное – предостеречь работодателей от распространённых схем мошенничества среди соискателей.

    Да, на дворе 21 век, соцсети, камеры и маленький город осложняют нечестным людям жизнь на все 99%. Ручку в магазине уже просто так не своруешь, квартиру просто так не обнесёшь и с работы просто так не уволишься. И тем не менее, находится 1% людей, которые умудряются обмануть там, где это сделать, казалось бы, невозможно – при трудоустройстве. Данная статья могла бы стать неплохим подспорьем для тех 99%, которые этого делать не умеют, если бы её не опубликовал блог, который читает большинство работодателей.

    Нет, господа, вы будете раскрыты, даже не надейтесь провернуть это снова.

    Почему работодатели уязвимы?

    А вы знаете, что Трудовой Кодекс Республики Молдова (да и большинства стран СНГ в принципе) защищает куда больше прав и интересов работника, нежели работодатели? Выиграть суд гораздо легче работнику, есть профсоюзы и адвокатов, которые на этом специализируются, гораздо больше, чем тех, кто защищает права компаний. И тем не менее, почему-то, работодатели уверены, что они гораздо защищённее и устойчивее.

    На самом деле, нет. Работодателя обмануть труднее, но получить за это по заслугам – ещё маловероятное, чем расквитаться с недобросовестной компанией. А когда фирма огромная и кадров больше, чем вакантных мест в десятки раз, дело проще спустить на тормозах и списать на издержки производства, чем отстаивать свой ущерб. Кроме того, огромную роль играет презумпция невиновности.

    Пока работодатель не доказал обратное, работник признаётся добросовестным.

    То, что закон в большей степени отстаивает права работников, регулируя рабочее время, особые условия и другие гарантии и компенсации, возможно – и правильно. Ведь работодатели эксплуатируют рабочий труд куда в большей степени, чем наоборот. По сути, чьё-то время и навыки стоят дороже, чем возможность развить чей-то бизнес.

    Но это всё равно не повод наживаться за чужой счёт.

    Если с мошенниками-работодателями нужно было просто включить логику и немножечко погуглить, так как были хотя бы мошеннические вакансии, с обманщиками, которые ищут работу, всё немного сложнее. По сиви их просто так не раскроешь, единой базы мошенников среди соискателей у нас нет (и даже не просите, это невозможно), остаётся только присматриваться к ним ещё на этапе собеседования. Но для начала давайте разберём основные типы соискателей-мошенников.

    Кто они и как это делают?


    По сути, обмануть работодателя можно всего несколькими способами:

    1. Скрыть важную информацию из CV, которая потом вскроется в самый неудачный момент. Например, заявить о владении важными навыками, без которых работник не справится в ответственный момент, и компания понесёт потери.
    2. Украсть корпоративное имущество или денежные средства. Проще простого, если работодатель наивно верит в добропорядочность работника, а рабочее место никак не защищено от кражи.
    3. Разгласить коммерческую тайну – единственный случай, когда именно за этим мошенники и устраиваются на работу.

    Есть ещё один каверзный способ обмануть работодателя, из-за распространённости которого страдает большинство соискательниц: манипулирование с помощью беременности.

    Мошенницы планируют скрыть беременность, а потом, проявив профессиональную некомпетентность, пытаться засудить работодателя за попытку расторжения трудового договора или шантажировать такой перспективой. Самый распространённый вид мошенничества среди женщин-соискателей, причём, бывает двух видов:

    • Первый — провоцирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя, увольнение и последующее предъявление претензий, что на момент увольнения работница была беременна и, соответственно, увольнение является незаконным.
    • Второй — фактический отказ от работы беременной сотрудницей с расчетом на то, что уволить ее за прогулы и прочие нарушения ТК РМ не позволяет.

    С первым, если такое действительно было, справиться почти невозможно. Со вторым способом можно справиться очень легко, фиксируя каждый прогул и нарушение трудовой дисциплины в ведомости. Суд сейчас крайне недоверчив ко всему и предоставление соответствующих доказательств может облегчить защиту работодателя.

    Также, осуществить защиту прав работодателя, подать в суд на работника или направить претензию к работнику работодатель может в следующих случаях:

    • Подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации.
    • Подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы.
    • Подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации.
    • Подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
    • И в иных, индивидуальных случаях.

    Как понять, что соискатель-мошенник, как только он переступит порог фирмы?

    Как уберечься от мошенничества среди соискателей?

    Мы уже выяснили, что работодатели весьма уязвимы, хотя обычно и кажется обратное. Чтобы доказать правонарушение, нужно не только его своевременно обнаружить, но и вовремя составить соответствующие акты, а также письменно, под роспись, уведомить сотрудника о привлечении его к ответственности. Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо провести чудовищно громоздкую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека. Чуть ли не еще более сложным является увольнение по статье о нарушении трудовых обязанностей — работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

    Раньше работодатели пытались удержать нашкодничавших работников, не отдавая им трудовую книжку. Потом вышел закон, обязавший работодателей платить за каждый день удержания трудовой книжки в стенах фирмы. Потом трудовые и вовсе отменили, переведя всё в электронный формат. Это одновременно облегчило жизнь работодателей, обезопасив их от мошенников, которые подолгу уклонялись от того, чтобы забрать трудовые, но и одновременно убрало возможность хоть как-то удержать работника на месте преступления. По сути, у работодателя нет ни логичных ни законных методов поймать вора за руку, кроме как соблюсти элементарные меры предосторожности.

    Чтобы не попасть в сложную ситуацию, возьмите за правило следующие пункты:

    1. Всегда заключайте индивидуальный трудовой договор.
    2. Предусматривайте в договоре испытательный срок.
    3. Не выплачивайте зарплату авансом. Особенно в первые несколько месяцев работы.
    4. Приказ о приёме на работу и должностная инструкция должны быть подписаны сотрудником при устройстве на работу.
    5. Не забывайте о договоре материальной ответственности, актах приёма-передачи и инвентаризационных документах.
    6. При трудоустройстве нового работника в магазин, склад или отдел со вверенным имуществом обязательно должна быть проведена инвентаризация. Это обезопасит и вас и работника.
    7. Заключайте договор о неразглашении коммерческой тайны, со всем перечнем информации, которая к ней относится, а также с размером материальной ответственности работника в случае её разглашения.
    8. Как минимум один сотрудник на первых порах должен обращать на новенького непритязательное, но пристальное внимание.
    9. Помните, что скан паспорта без договора не является страховкой.
    10. Знайте минимум один контактный номер телефона, а ещё лучше – парочку, зарегистрированных на ближайших родственников вплоть до третьего колена.
    11. Знайте актуальный домашний адрес соискателя.
    12. Не брезгуйте системами видеонаблюдения (и объёмными флешками для записи данных с камер).
    13. Если в CV указаны предыдущие места работы соискателя – не поленитесь позвонить и получить у работодателя персональную характеристику.
    14. Если вы передаёте в пользование сотруднику корпоративную электронику и другое имущество – всегда оставляйте у себя документы, с помощью которых можно будет потом подать заявление в полицию, если вам откажутся их возвращать.
    15. После сбора всех необходимых доказательств вины работника в установленном ТК РМ порядке смело привлекайте нарушителя к дисциплинарной или материальной ответственности, а при необходимости – обращайтесь в суд или правоохранительные органы.
    16. Не экономьте на хороший адвокатах, а ещё лучше – имейте в штате своего.

    Это всё на самом деле хорошо, но, если работник недобросовестный, он рано или поздно вам нагадит, и нормативы, акты и договора могут не помочь доказать его вину. Преступления пресекаются ещё до их совершения, и чтобы не получилось то, что может получится, надо заранее делать так, чтобы даже желания обмануть вас не возникало. Для этого нужно налаживать в коллективе трудовую дисциплину, фиксировать все случаи её нарушения и сообщать сотрудникам за то, что они могут быть как вознаграждены за её соблюдение, так и наказаны.

    Профилактика правонарушений начинается с кнута и пряника.

    Ссылка на основную публикацию
    ×
    ×
    Adblock
    detector