27.02.2020

Куда обращаться для прохождения стажировки по юриспруденции?

10 советов для стажера в юрфирме

Лето — пора не только отпусков, но и стажировок. В том числе и в юридических фирмах. Американский журнал The Careerist предлагает десяток советов для практикантов, желающих как минимум оставить о себе приятное впечатление. Как максимум — найти место будущей работы.

«Идти против ветра — женщины, работа и воля к лидерству» («Lean In — Women, Work, and the Will to Lead», книга Шерил Сандберг, исполнительного директора Facebook, активно обсуждается в последнее время. Гровер Клевеленд — юрист из Сиэттла, автор книги Уроки плавания для маленьких акулят, частый автор The Careerist, и Катрин Ларкин-Вонг — судебный юрист в сан-францисском офисе юридической фирмы Latham & Watkins и президент Ms. JD, некоммерческой организации, продвигающей гендерное равенство внимательно ее прочитали. И были поражены, как много из «уроков» Сандберг относятся к юристам вообще — и мужчинам, и женщинам — и к стажерам, в частности. Вот что они написали в The Careerist.

1. Относитель к своей летней стажировке как к постоянной работе — даже если не уверены, что хотите остаться в этой фирме надолго. Сандберг пишет, что женщины не должны отказываться от карьеры раньше, чем необходимо. То же применимо и к летним стажерам. Мы морщимся, когда стажеры говорят нам, что пришли в фирму, только чтобы выплатить кредит на обучение, и оставаться они не собираются. Пусть так, но лучшее, что вы можете сделать в этой ситуации — полностью отдаться работе.

Смотрите на летнюю стажировку как на первое свидание в начале длительных отношений. Это будет вас подстегивать, заставит следить за возможными долгосрочными последствиями ваших действий и показать себя с лучшей стороны. И если вы полностью отдаетесь работе, она становится интереснее. Помните, мир юриспруденции невелик. То, что «летняя» фирма, возможно, не станет вашей на всю жизнь, не означает, что репутация, которую вы здесь заработаете, не останется с вами.

2. Будьте решительны, беритесь за трудные задачи. Идти против ветра, означает быть решительным и проявлять инициативу, чтобы получить максимум пользы от недолгих недель, проведенных в фирме. Познакомьтесь со всеми, с кем сможете, и ищите трудных задач. Подумайте, какого рода проекты вам интересны, и будьте достаточно решительны, чтобы дать коллегам знать, что вы готовы за них взяться. Это не означает, что следует отворачиваться от всех остальных проектов. Это значит активно выражать желание делать трудную работу. Всегда думайте о том, как принести проекту больше пользы.

Когда возьметесь за проект, относитесь к нему как к своему собственному. Вашей целью должно такое исполнение, чтобы куратор мог сразу отправить работу клиенту. Будучи летним стажером, едва ли вы сможете этого добиться. Но поставьте себе такую цель, и вашу работу заметят.

3. Добивайтесь отзывов о своей работе. Сандберг подчеркивает важность честных отзывов. Не бойтесь задавать вопросы или просить оценить вашу работу. И постарайтесь использовать отзывы в своей работе во время стажировки. Чем большее желание учиться вы продемонстрируете (ключевой ингредиент для успеха начинающего юриста!), тем с большей пользой пройдет лето. Например, неплохо попросить старшего коллегу показать финальный продукт и объяснить, какие изменения были внесены в вашу работу.

4. Демонстрируйте уверенность. Сандберг полагает, что это важно, а в юридической фирме особенно важно. Многие стажеры удивляются, когда их просят обосновать выводы, которые они сделали в своей работе. Будучи стажером, вы, вероятно, мало в чем будете уверены. Сандберг советует — если вы и не всегда чувствуете себя уверенным, учитесь производить обратное впечатление. Если вы покажете другим юристам, что вы паникуете и теряете контроль над собой, это само по себе подорвет уверенность окружающих в ваших способностях. Сохраняйте спокойствие. Продолжайте работать.

5. Улыбайтесь и будьте дружелюбны. Сандберг подчеркивает, что важно быть и таким. Фирмы хотят убедиться, что вы умны и старательны, но они также хотят быть уверены, что с вами будет приятно работать. Работа в юридической фирме может быть напряженной, и там нет места для самоуверенности и важничанья. Да, важно демонстировать уверенность, но стажеру нельзя быть надменным. Так что будьте любезны со всеми. Подлизываться не надо, потому что вы всегда должны держать себя как профессионал. Но вы должны исходить из того, что коллег-юристов и вспомогательный персонал спросят о произведенном вами впечатлении.

6. Концентрируйтесь на нуждах фирмы. Сандберг вспоминает историю Лори Голер, менеджера из eBay, которая хотела работать в Facebook. Голер говорила, что изначально думала рассказать, в чем она сильна и чем хотела бы заниматься. Но затем поняла, что все так поступают. Вместо этого она попросила Сандберг назвать свою самую большую проблему и предложила способы, которыми мога бы решить ее. Сандберг говорит, что была сражена, потому что из тысяч людей, которых она интервьюировала, никто не сказал ничего подобного. (Если вам интересно, чем кончился тот разговор — Голер сейчас возглавляет управление по работе с персоналом в Facebook.)

Помните, клиенты нанимают юристов, чтобы решать проблемы. Это требует большего, чем анализ и подготовка документов. Всегда концентрируйтесь на проблемах клиента (они же проблемы фирмы) и на том, как вы можете помочь решить их. К концу лета фирма должна увидеть, что вы способны помочь решать ее проблемы — и делать это с энтузиазмом.

7. Не задавайте вопросы, когда можете сами найти ответ. Сандберг против «лентяйских» вопросов. Она вспоминает, как раздражалась всякий раз, когда претенденты на вакансию спрашивали ее о корпоративной культуре Facebook. Раздражалась, потому что на эту тему опубликованы тысячи статей. Точно так же, если вы попросите старшего партнера фирмы проверить информацию, которую вы легко можете проверить сами, вы не покажете свою инициативность и ваша просьба будет встречена прохладно.

8. Но не тратьте слишком много времени. Во-первых, определитесь с главным: у меня «лентяйский» вопрос или ответ на него мне не по силам? Если вы зашли в тупик, не бойтесь так и сказать. Никто не предполагает, что вы все знаете. Как мудро заметил менеджер по профессиональному росту одной из юридических фирм, «не знать — нормально; плохо — не учиться”.

Вы должны задавать вопросы, чтобы убедиться — вы правильно поняли задание и не сбились с курса. Когда вы получите задание, спросите об известных прецедентах и к каким источникам вам следует обратиться. Честно постарайтесь найти ответ.

Кроме того, важно, как именно вы просите помощи. Будьте готовы объяснить, что вы уже сделали и что узнали, и коротко изложить свой вопрос. Это особенно важно, если ваша работа буксует, хотя она, по идее, не требует длительного времени. Если вы застряли, спрашивайте.

9. Совершенствуйтесь, и вы найдете своего наставника. Фирма, скорее всего, назначит вам одного или нескольких кураторов, чтобы помочь вам во время стажировки. В целом фирмы аккуратно выбирают кураторов, но не разочаровывайтесь, если вы не сработаетесь.

Но назначенных кураторов может оказаться недостаточно. Вам нужно заботиться об отношениях, которые естественным образом развиваются у вас с людьми, готовыми вкладываться в ваше будущее. В «Идти против ветра» Сандберг предостерегает против того, чтобы обращаться к другим с просьбой стать вашими наставниками. Это может оказаться столь же неудобным, как и в случае с назначенным куратором. Лучший способ найти наставника, утверждает она, работать как можно лучше. Тогда другие захотят вкладываться в вас и видеть, как вы растете. И это придаст им уверенности, что вы сможете выполнять более объемную и сложную работу, что, в конечном итоге, облегчит им жизнь. Если вы хотите, чтобы кто-то вкладывался в вашу карьеру, нужно это заслужить.

10. Выражайте признательность за помощь. Сандберг не формулирует этот урок, но показывает на собственном примере. В ее книге раздел благодарностей занимает больше десятка страниц. Она старательно перечисляет — лично и подробно — всех, кто помог ей с проектом «Идти против ветра». Это прекрасный пример, которому стоит следовать во время летней стажировки. Познакомьтесь со всеми, кто работает в офисе — юристами, вспомогательным персоналом, даже охранниками. Убедитесь, что поблагодарили всех, кто помог вам летом, от сотрудников отдела кадров и секретарей до юристов. Почаще говорите «спасибо», а еще лучше — благодарите каждого по-своему.

Бонусный совет: избегайте выпивки. Сандберг не говорит об алкоголе, насколько мы помним. Но нам этой темы не избежать — самые катастрофические провалы у стажеров практически всегда связаны с выпивкой. С точки зрения фирмы, стажерские тусовки служат двум целям: облегчают найм, повышая расположение к фирме, и помогают ей отфильтровывать кандидатов, потому что дают возможность наблюдать за стажерами в разных ситуациях. Бесплатная выпивка — это прекрасно. Но если вы переберете, похмелье может затянуться.

Куда обращаться для прохождения стажировки по юриспруденции?

1) Кто есть кто?

Юридический рынок в Москве представлен большим количеством компаний: каждый найдет себе что-нибудь по душе. Первая группа – это относительно небольшие фирмы, адвокатские кабинеты, которые занимаются консультированием населения и малого и среднего бизнеса. Вакансии в подобных компаниях, как правило, размещаются на различных рекрутинговых сайтах (headhunter, superjob, job.ru и т.д.). Такие организации берут в штат студентов даже после первого курса обучения, поэтому, если есть желание познакомиться с тем, как работают юридические нормы на практике, то этот вариант будет наилучшим. Только стоит учитывать одно обстоятельство: никто не станет давать новичку ответственное задание, поэтому нужно быть готовым к мелким поручениям. Но в то же время все зависит от каждого индивидуально: насколько тот или иной специалист на начальном этапе своей карьеры сможет самостоятельно погрузиться в специфику работы практикующего юриста – никто специально проводить экскурс в профессию не станет. Важно отметить, что такая работа, скорее всего, будет оплачиваться.

Вторая группа компаний – это организации, осуществляющие свою деятельность в определенных сферах экономики. Подобные предприятия ищут сотрудников для работы в правовых отделах («in-house»), где юристы занимаются всем спектром вопросов этой области (если компания небольшая) или работают в качестве профессионалов узкого профиля. Такие компании редко проводят стажировки (за исключением самых крупных и известных) и, как правило, заинтересованы только в опытных специалистах для устройства на работу на постоянной основе. Некоторые транснациональные корпорации (Procter&Gamble, Unilever и др.) проводят длительные стажировки (на 1.5 – 2 года) в различных департаментах, в том числе и правовом. Однако стоит отметить, что в течение продолжительного времени круг обязанностей будет заключаться в разрешении одних и тех же достаточно узких вопросов, что позволит углубить свои знания в конкретной сфере, но совершенно утратить необходимые навыки в другой, а порой и вовсе потерять связь с иными областями юриспруденции.

Третья группа компаний – крупные российские юридические фирмы работающие в основном с представителями крупного отечественного и иностранного бизнеса («рульфы»). Данные компании часто предлагают различные стажировки для студентов, которые, однако, в 95% случаев не оплачиваются, независимо от того количества времени, на которое такая стажировка рассчитана.

Четвёртая и наиболее престижная группа компаний – международные юридические фирмы, оказывающие консалтинговые услуги крупнейшим российским предприятиям и иностранному бизнесу («ильфы»). Эта группа организаций у многих студентов юридических факультетов считается самым лучшим и престижным вариантом для трудоустройства. Возможно, основная причина заключается в финансовом вознаграждении, которое эти компании предлагают на начальном этапе. Заработная плата сотрудника в международной компании может быть выше среднерыночной на 40-50%. Стажировки в таких компаниях проходят каждый год примерно в одно и то же время: обычно в течение 2 месяцев в летний период (отбор начинается в марте-апреле). Иногда встречаются компании, которые предлагают особые условия работы, редкие для отечественного рынка – 1,5–2 годичные стажёрские контракты, что является стандартной практикой для США и Великобритании.

Читать еще: Как заставить пристава исполнителя работать?

Особняком стоят компании из так называемой «большой четверки», которые активно набирают студентов почти круглогодично. Основная деятельность этих компаний – оказание аудиторских и иных консультационных услуг (в налоговой сфере, в сфере ИТ и др.). Однако, с точки зрения юридической составляющей выполняемых обязанностей, можно сказать, что она достаточно номинальна (за исключением, непосредственно работы в правовых отделах таких фирм).

2) Какие этапы отбора придётся преодолеть?

Остановимся на последних трёх группах компаний, которые наиболее интересны студентам и выпускникам в качестве потенциальных работодателей. Существует примерная структура всех отборов при приеме на работу и стажировку.

Основные этапы отбора:

Анализ резюме, сопроводительного письма, зачетной книжки, оценок.
Собеседование с кадровой службой компании.
Решение заданий, тестирование знаний английского языка.
Собеседование с юристом (предполагаемым непосредственным начальником).

Некоторые фирмы в качестве последнего этапа дополнительно могут организовывать собеседование с партнером (т.е. совладельцем компании). Иногда перед первым этапом добавляется еще одно испытание – решение тестов «на общую адекватность», по аналогии с IQ-тестами. Эти тестирования есть у любой компании «большой четверки» (Deloitte, Ernst &Young, PWC, KPMG).

3) Подготовка к первому этапу – составляем резюме, сопроводительное письмо и эссе.

Что касается первого этапа, то здесь всё зависит от того, насколько хорошо студент подготовил резюме (оно должно быть на одной странице!), сопроводительное письмо (обычно не требуется большого объема – лишь несколько фраз о себе и о цели своего трудоустройства). Также необходимо приложить справку об успеваемости (копию зачетной книжки). Часто юридические компании требуют написания небольшой письменной работы, где просят раскрыть, например, основные идеи своей курсовой работы/диплома, какую-либо общую юридическую тему или решить несложную правовую задачку. Данный этап проводится с целью предварительно оценить общий интеллектуальный уровень претендента. Старайтесь быть лаконичными: краткость – сестра таланта. Кроме того, если это работа на юридическую тему, то нужно постараться сделать свой текст максимально чётким и ясным, чтобы человеку, который ничего не понимает в этом вопросе, было понятно, о чем написано в работе. Так, о студенте складывается первое впечатление, однако, оценка его профессиональных знаний не будет основываться только на документах, подготовленных во время первого этапа отбора.

Необходимо иметь в виду, что здесь большое внимание уделяется формальным критериям (форматирование резюме, наличие всех необходимых документов, наличие требуемого уровня оценок и т.д.). Поэтому отнеситесь серьёзно к этим требованиям.

4) Второй этап – собеседование с представителем кадровой службы компании.

Собеседование с кадровой службой компании – это стратегически важный этап. На нём проверяются презентационные навыки, уровень владения иностранным языком (представители кадровой службы специально могут очень быстро переключаться с русского языка на английский и, наоборот, чтобы проверить реакцию). Работодателя интересуют мотивация претендента, его слабые и сильные стороны, опыт предыдущей работы, а также ваши увлечения.

Самый главный совет – быть максимально честным и открытым, потому что кадровая служба оценивает, в основном, не содержание ответов, а больше психологические аспекты, манеру речи и умение держаться в деловой беседе.

Что касается наиболее типичных вопросов, то первый – это вопрос будет о том, почему кандидат хочет работать именно в этой компании. Здесь ничего не стоит придумывать, достаточно назвать несколько причин (лидер на рынке, запоминающийся бренд и т.д.). Однако нужно быть внимательным, так как некоторые фирмы (за исключением узко специализированных), осуществляют свою деятельность в одной и той же сфере, и поэтому тщательно подходят к отбору сотрудников. Я пользовался всегда очень удобным приемом: «мои друзья работают», который позволяет дать понять интервьюеру, что претендент владеет инсайдерской информацией о компании, на основании которой им был сделан действительно осознанный выбор.

Следующая группа вопросов касается образования, личных интересов и планов на будущее (например, кем претендент видит себя через 10 лет). В ответе просят рассказать об учебных успехах и достижениях, об участии в научных мероприятиях. Говоря о своих увлечениях, стоит знать меру и быть осторожным (не стоит упоминать о хобби вроде эзотерики или магии вуду). Что касается вопросов о дальнейших карьерных планах, здесь вовсе необязательно обещать работать в компании всю свою жизнь, достаточно просто описать свои амбиции, ожидания от работы в фирме. Ответ на вопрос может показать серьезность намерений претендента, его готовность заранее планировать и определять для себя ожидаемый результат.

Всегда представители кадровой службы спрашивают о достоинствах и недостатках претендента, что часто может поставить кандидата в неловкое положение. Для того чтобы избежать данной ситуации, необходимо заранее продумать ответы на эти вопросы. По поводу достоинств важно не преувеличивать, а вот относительно недостатков можно воспользоваться небольшой хитростью: сказать о минусе, который, на первый взгляд, не является таковым для работодателя (например, несоблюдение привычных условий «work and life balance», потому что желание работать перевешивает).

5) Третий этап – собеседование с юристами.

Во время третьего этапа обычно проверяют профессиональную компетенцию и уровень знаний юридического английского языка. Часто такое собеседование проводится в форме ответов на открытые вопросы, при подготовке к которым нельзя (однако иногда разрешается) пользоваться различными справочно-правовыми системами (об этом всегда предупреждают заранее). Конечно, стоит обратить внимание на юридическую составляющую вашего ответа, но основное внимание всё же стоит уделять грамотности построения фразы на английском языке и правовой лексике.

Наконец, четвёртый этап, который считается самым сложным, и в этом случае к подготовке необходимо подойти со всей ответственностью, так как именно по его итогам будет принято окончательное решение о принятии кандидата на работу. Собеседование с юристом редко бывает простым, потому что нужно обладать знаниями сразу в нескольких отраслях права: обычно при подаче заявки на отбор нужно выбрать несколько практик (направлений деятельности компании). По моему опыту, самое длинное собеседование с юристом длилось около 1,5 часов. Как правило, время собеседования составляет около 20–30 минут.

Вопросы касаются выбранной кандидатом сферы специализации, реже –общеправовой компетенции (например, истории и теории права и т.д.). Если вы чего-то не знаете, то нужно попытаться логически прийти к выводу, а в случае неудачи, честно признаться в отсутствии знаний в этой области. Это качество очень ценится.

Главный совет – не теряться, а попытаться максимально полно, развернуто отвечать на вопросы юристов, потому что только так можно добиться успеха на данном этапе.

6) Дресс-код.

Важно соблюдать деловой стиль одежды, потому что претендент на должность в юридической компании обязан соответствовать её дресс-коду.

7) Итоги.

Резюмируя всё сказанное выше, подчеркиваю, что ключ к успеху – это максимальное внимание к деталям (внешний вид, оформление резюме, сопроводительных документов и др.) и упорство, нацеленность на получение приглашения на работу/стажировку в компанию вашей мечты.

Кроме того, важно помнить, что получить работу в фирме рассчитывает большое количество кандидатов с различным бэкграундом (с опытом работы, с дипломом магистра или специалиста и др.), поэтому к собеседованию с юристом стоит подготовиться максимально ответственно, чтобы заветное место досталось именно Вам.

P.S. Устроиться на работу в «ильфы» очень трудно – это общеизвестный факт, но мало кто знает, что многие попадают туда проходя не стандартные этапы отбора, а участвуя в различных конкурсах, мут-кортах (игровых судебных процессах), которые позволяют увидеть навыки и способности студента на практике. Советую чаще обращать внимание на подобные конкурсы и принимать участие в них активное участие.

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ ЛИЦАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ДОЛЖНОСТЬ НОТАРИУСА

Федеральной нотариальной палаты

от 18 мая 2015 г.

приказом Министерства юстиции

от 29.06.2015 N 151

ПОРЯДОК

ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ ЛИЦАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

НА ДОЛЖНОСТЬ НОТАРИУСА

1. Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса (далее — Порядок), утвержден в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-1 (далее — Основы).

2. Лица, претендующие на должность нотариуса, проходят стажировку в течение одного года у нотариуса, занимающегося частной практикой (далее — нотариус) и имеющего стаж нотариальной деятельности не менее трех лет.

3. Стажером нотариуса (далее — стажер) может быть гражданин Российской Федерации, получивший высшее юридическое образование в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования.

4. Количество должностей стажеров ежегодно определяется решением нотариальной палаты субъекта Российской Федерации (далее — нотариальная палата) по согласованию с территориальным органом Минюста России (далее — территориальный орган).

5. В течение десяти рабочих дней после даты определения количества должностей стажеров нотариальной палатой утверждаются кандидатуры руководителей стажировки из числа нотариусов, имеющих стаж нотариальной деятельности не менее трех лет, а также условия прохождения стажировки.

6. Не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения кандидатур руководителей стажировки в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте нотариальной палаты размещаются следующие информационные материалы о предстоящей стажировке:

требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность стажера;

количество должностей стажеров, определенных решением нотариальной палаты и реквизиты этого решения;

сроки, время, место приема и перечень документов, необходимых для прохождения стажировки;

список руководителей стажировки.

7. В течение двадцати рабочих дней со дня размещения информационных материалов, указанных в пункте 6 Порядка, лицо, претендующее на должность стажера, подает в нотариальную палату заявление (приложение к Порядку), а также предъявляет подлинники и представляет копии:

документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство Российской Федерации;

документа о высшем юридическом образовании в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования.

Указанные в абзацах первом — третьем настоящего пункта заявление и копии документов могут быть представлены лично, через представителя или направлены почтовой связью заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом датой подачи заявления является дата его отправления. Оригиналы документов представляются при заключении трудового договора.

В случае подачи заявления и представления документов лично заявление и заверенные уполномоченным сотрудником нотариальной палаты копии представленных документов формируются в личное дело лица, претендующего на должность стажера, а подлинники возвращаются этому лицу в день их представления.

Фамилия, имя и отчество (при наличии) лица, претендующего на должность стажера, перечень и реквизиты поданных им документов, дата и время подачи документов, а также его подпись и подпись уполномоченного сотрудника нотариальной палаты, принявшего документы, заносятся в журнал заявлений лиц, претендующих на должность стажера.

Нотариальная палата проверяет достоверность представленного документа о высшем юридическом образовании.

8. В течение десяти рабочих дней со дня, следующего за последним днем подачи заявления и документов, нотариальная палата принимает решение о соответствии лиц, претендующих на должность стажера, требованиям части первой статьи 19 Основ.

В случае если число лиц, претендующих на должность стажера и удовлетворяющих требованиям части первой статьи 19 Основ, превышает количество утвержденных должностей стажеров, нотариальная палата принимает решение о проведении экзамена с целью выявления наиболее подготовленных лиц.

Читать еще: Возможно ли добиться исправления причины увольнения на сокращение сотрудников?

Дата и время проведения экзамена согласовываются с территориальным органом. При этом дата проведения экзамена не может быть ранее двадцати рабочих дней со дня размещения информации, указанной в абзаце четвертом настоящего пункта.

В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении экзамена в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также на сайте нотариальной палаты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о лицах, допущенных к сдаче экзамена (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения), о дате, времени, месте, порядке проведения экзамена, а также перечень примерных вопросов, включаемых в тесты.

Лицам, допущенным к сдаче экзамена, в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении экзамена нотариальная палата почтовым отправлением или по адресу электронной почты, указанному в заявлении лица, претендующего на должность стажера, направляет уведомление о дате, времени и месте проведения экзамена.

В порядке и в срок, определенные в абзаце пятом настоящего пункта, лица, не допущенные к сдаче экзамена, уведомляются нотариальной палатой об отказе в допуске к сдаче экзамена с указанием причин отказа.

9. Экзамен проводится в форме тестирования. Порядок проведения экзамена и перечень вопросов, включаемых в тесты, определяются нотариальной палатой по согласованию с территориальным органом.

10. Для приема экзамена формируется экзаменационная комиссия в составе не менее шести человек. В состав экзаменационной комиссии на паритетных началах входят представители нотариальной палаты и территориального органа. В число представителей со стороны нотариальной палаты и территориального органа могут входить члены судейского и научного сообщества.

Председателем комиссии по должности является начальник территориального органа или его заместитель, заместителем председателя комиссии — президент нотариальной палаты или член правления нотариальной палаты.

В состав экзаменационной комиссии не могут входить руководители стажировки, а также супруг (супруга), родители, дети, внуки, братья, сестры, дедушки, бабушки лица, претендующего на должность стажера, или родители, дети, внуки, братья, сестры, дедушки, бабушки супруга (супруги) лица, претендующего на должность стажера.

Полномочиями по приему экзамена у лиц, претендующих на должность стажера, может наделяться квалификационная комиссия, сформированная в соответствии с Положением о квалификационной комиссии .

Справочно: приказ Минюста России от _________ N ______ «Об утверждении Положения о квалификационной комиссии» (зарегистрирован Минюстом России ________, регистрационный N ______).

Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

11. На должности стажеров зачисляются лица, набравшие наибольшее количество баллов по результатам сдачи экзамена.

При равном количестве баллов, полученных по результатам сдачи экзамена, на должности стажеров зачисляются все лица, получившие равное количество баллов. При этом количество должностей стажеров увеличивается в соответствии с пунктом 4 Порядка.

В течение двух рабочих дней со дня сдачи экзамена в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также на сайте нотариальной палаты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о лицах, зачисленных на должность стажера.

12. Не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена нотариальная палата принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год.

Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты.

13. Программа стажировки является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировки и утверждается нотариальной палатой.

Программа должна содержать перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по совершению нотариальных действий и организации работы нотариуса.

При сокращении срока стажировки или его продлении стажер обязан освоить программу стажировки в полном объеме.

На основании программы стажировки руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки, который утверждается нотариальной палатой.

14. Дата начала стажировки определяется нотариальной палатой в течение трех рабочих дней после заключения трудовых договоров, предусмотренных пунктом 12 Порядка, и является одинаковой для всех стажеров.

Срок стажировки может быть сокращен через шесть месяцев прохождения стажировки на основании совместного решения территориального органа и нотариальной палаты.

Решение о сокращении срока стажировки принимается на основании заявления стажера, а также ходатайства и заключения об итогах стажировки руководителя стажировки.

Нотариальная палата и руководитель стажировки ведут учет времени, фактически отработанного стажером. Время отсутствия стажера в период прохождения стажировки не засчитывается в срок стажировки.

Срок стажировки продлевается совместным решением территориального органа и нотариальной палаты на время отсутствия стажера в период прохождения им стажировки. В случае продления срока стажировки трудовой договор подлежит продлению на время отсутствия стажера.

В течение срока стажировки на основании заявления руководителя стажировки и стажера, а также в случае прекращения статуса нотариуса, являющегося руководителем стажировки, нотариальная палата принимает решение о назначении другого руководителя стажировки из утвержденного нотариальной палатой списка руководителей стажировки. Назначение другого руководителя стажировки осуществляется в течение трех рабочих дней. При этом время отсутствия стажера в период замены руководителя стажировки засчитывается в срок стажировки.

15. Нотариальная палата осуществляет контроль за проведением стажировки, освоением программы стажировки и выполнением индивидуального плана стажером путем проведения промежуточного тестирования стажеров не реже одного раза в квартал по темам программы стажировки, а также иными способами, установленными нотариальной палатой.

16. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его в нотариальную палату.

В заключении об итогах стажировки указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя стажировки; фамилия, имя, отчество (при наличии) стажера; срок прохождения стажировки, в том числе срок продления или сокращения стажировки; причины продления срока стажировки или его сокращения; объем выполненного плана стажировки; результаты промежуточной проверки прохождения стажировки; заключение о готовности к сдаче квалификационного экзамена.

Нотариальная палата на основании заключения об итогах стажировки в пятнадцатидневный срок со дня поступления заключения принимает решение об удовлетворительном или неудовлетворительном результате прохождения стажировки.

Решение о результате прохождения стажировки в письменной форме направляется лицу, проходившему стажировку, в течение десяти рабочих дней со дня его принятия.

Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.

Отчет по практике юриста

Прохождение практики является необходимым элементом в образовательной программе любого учебного учреждения:

колледжа;
техникума;
университета;
института.

Отчет по практике позволяет оценить глубину полученных студентом знаний по выбранной специальности, его интерес к профессии. Прохождение практики является необходимым элементов закрепления полученных в учебном учреждении теоретических знаний. Причем место практики значения не имеет, ведь юристы нужны везде, в любой компании:

и в обществе с ограниченной ответственностью,
и в коммерческой фирме,
в правоохранительных органах (в МВД, в милиции (полиции);
и даже в Администрации Президента.

Помощник нужен адвокатам и нотариусам.

Практикант может самостоятельно определить, где будет проходить практику, либо обратиться за помощью к научному руководителю, который поможет пройти практику

Давайте рассмотрим особенности написания отчета по практике студентами-юристами – у них свои особенности, связанные со спецификой работы.

Отчет по практике юриста: особенности написания

Цель практики – научиться применять знания, полученные в образовательном учреждение, в практической деятельности, умение применять закон в возникшим правоотношениям. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

изучить деятельность предприятия, организацию работы юридического отдела, рассмотреть особенности государственной и муниципальной службы;
применить теоретические знания в области гражданского, трудового, процессуального права на практике;
развить качества, необходимые для работы на должности юрисконсульта, научиться управлять людьми, применяя средства убеждения;
принимать активное участие в деятельности юридического отдела: составлять исковые заявления и отзывы на них, участвовать в судебных заседаниях, обжаловать принятые решения, отслеживать ход исполнения;
осуществлять юридическое сопровождение сделок;
оказывать помощь в оформлении документов правового характера.

База практики для студента-юриста определяется с учетом специализации студента. Студенты выбирают место практики также с учетом своих перспектив на трудоустройство по профилю выбранной специальности.

Но всегда практика будущего юриста связана с работой юридического отдела, юридической службы или самостоятельной работы юриста в качестве адвоката, нотариуса

Практика позволяет приобрести необходимые навыки работы в коллективе, ознакомиться с особенностями работы юриста. Практика может быть производственной (ознакомительной) и преддипломной.

Руководство практикой на предприятии может осуществлять как непосредственно руководитель предприятия, так и работник, которому он это поручит.

По негласному правилу практикант должен выполнять все поручения руководителя, соблюдать дисциплину, избегать организационных конфликтов

Работодатель вправе установить неполный рабочий день для практиканта и определенный уровень нагрузки, дать собственные поручения. Но если студент пропускает хоть один день практики – его обязательно надо отработать.

Каждый юрист должен:

уметь апеллировать видами гражданско-правовых договоров
знать особенности договорной работы, в том числе заключать договор возмездного оказания услуг, договор купли-продажи
знать Конституцию РФ
уметь применять на практике положения Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), в том числе отличать юридическое лицо от физического, руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, Налогового, Административного кодексов
знать основы гражданского и арбитражного процессов
знать условия применения закона «О защите прав потребителя»
уметь пользоваться электронными правовыми ресурсами, такими как «Консультант Плюс», «Гарант».

При написании отчета опираться лучше на учебники, научную литературу, периодические печатные издания или их аналоги в интернете (журнал «ЮристЪ»), но год издания должен быть не старше 5 лет.

Итоги прохождения практики оформляются отчетом и дневником, ведение которого осуществляется практикантом самостоятельно

Общий срок прохождения практики определяется учебным заведение, обычно 4 недели.

В введении указывается цель прохождения и задачи, которые необходимо решить для ее достижения, определяются объект и предмет исследования.

В основной части отчета дается краткая характеристика предприятия. Полностью указывается название и организационно-правовая форма (ООО, ИП, ДОУ, Государственное учреждение), фамилию, имя, отчество руководителя, каким учредительным документом определены его полномочия. Необходимо:

раскрыть структуру организации,
определить условия обеспечения деятельности общества,
описать функции отделов,
дать анализ направлениям работы предприятия и его специфику, структуру,
указать связи между отделами.

Желательно указать дату создания и достижения. С точки зрения психологии, подробное изучение предприятия и всего, что с ним связано, может положительно отразиться на мнении о практиканте потенциального работодателя.

В специальной части рассматривается деятельность отдела, в котором практикант непосредственно работал с целью выявления проблем по рассматриваемой в дипломной работе теме для выработки путей их решения.

В заключении обобщаются все выводы, которые практикант сделал при написании работы, полученный опыт, а также указываются недостатки в работе юридического отдела и предлагаются пути их решения.

Отчет по практике желательно предоставить руководителю практики заранее.

Дневник практики юриста

Дневник – это тот документ, на основании которого оценивается практическая деятельность студента (студентки). Дневник по производственной практике вместе с отчетом и характеристикой являются допуском студента к экзаменам. Достоверность указанных в нем выполненных заданий подтверждается подписью руководителя практики от организации, поэтому отнестись к его заполнению нужно как в школе — ответственно, чтобы потом не переделывать. Скачать в интернете готовый дневник на студенческих сайтах не рекомендуется – требования у учебных учреждений к форме и содержанию дневника по практике разные.

Дневник нужно заполнить по форме, утвержденной образовательным учреждением. В нем обязательно проставляются подписи лиц, направивших студента на практику (от учебного заведения) и принявших (от места прохождения практики)

Дневник по практике может также содержать индивидуальные задания руководителя. Бланк дневника можно скачать с сайта учебного учреждения.

Во время прохождения практики в конце каждого рабочего дня практикант должен заполнить дневник прохождения практики, фиксируя в нем выполненные задания. В интернете можно скачать различный дополнительный материал по деятельности места прохождения практики, что будет несомненным плюсом для работы. Отчет по практике также может быть положен в основу дипломной работы студента.

Читать еще: Может ли мой сын получить долю в приватизированной квартире?

Готовый дневник практики нужно подписать у руководителя практики с места ее прохождения и поставить печать. Особенностью прохождения практики студентами, обучающимися на юристов, является направление их практической деятельности – она должна быть непосредственно связана с юриспруденцией.

Отчетность по практике сдается в учебный отдел по месту прохождения обучения.

Пример заполнения дневника по практике юриста

ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПО ПРОГРАММЕ

ОТМЕТКА О ВЫПОЛНЕНИИ

Знакомство с сотрудниками.

Изучение нормативных документов, локальных нормативных актов организации

Рассмотрение деятельности юридического отдела, функциональных обязанностей юриста

Изучение нормативно-правовой базы, рассмотрение правовых документов, регулирующих деятельность организации

Проверка договоров на соответствие их требованиям ГК РФ

Анализ трудовых договор на соответствие действующему законодательству

Составление приказа о внесении изменений в трудовой договор

Составление претензии в соответствии с законодательством Российской Федерации, используя информационные справочно-правовые системы.

Изучение информации по делу о взыскании пени за несвоевременную поставку

Изучение порядка организации личного приема граждан, представителей учреждений, предприятий, организаций.

Осуществление приема и регистрации документов

Подготовка информационного письма в ИФНС об изменении адреса

Оформление договора купли-продажи

Участие в обработке представленных документов

Рассмотрение документации на осуществление закупки по Закону № 44-ФЗ

Подготовка проектов письменных ответов на обращения

Совместно с экономическим отделом подготовка справки об отсутствии задолженности перед контрагентом

Составление проекта договора, направление его другой стороне

Помощь в составлении документов, подтверждающих право оперативного управления на имущество, получение разрешающих документов

Участие в составлении претензии за нарушение сроков поставки товара

Участие в судебном заседании

Разработка должностной инструкции специалиста

Написание искового заявления

Рассмотрение вопросов по заключению трудового договора

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ ЛИЦАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ДОЛЖНОСТЬ НОТАРИУСА

Федеральной нотариальной палаты

от 18 мая 2015 г.

приказом Министерства юстиции

от 29.06.2015 N 151

ПОРЯДОК

ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ ЛИЦАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

НА ДОЛЖНОСТЬ НОТАРИУСА

требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность стажера;

количество должностей стажеров, определенных решением нотариальной палаты и реквизиты этого решения;

сроки, время, место приема и перечень документов, необходимых для прохождения стажировки;

список руководителей стажировки.

документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство Российской Федерации;

Нотариальная палата проверяет достоверность представленного документа о высшем юридическом образовании.

Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты.

Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Оценка статьи:

Загрузка...

0 комментариев

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии