Минимальные зарплата директора
Expertrating.ru

Юридический портал

Минимальные зарплата директора

Минимальные зарплата директора

Главная страница Форум Гарант

  • 3 из 5
  • 3
  • 4
  • 5
  • >

В нашем ООО изначально один учредитель, который являлся сразу и ген. директором и бухгалтером. Трудовой договор с ним не заключался, зарплата не начислялась и не выплачивалась. Спустя примерно год по необходимости был назначен приказом новый генеральный директор (и бухгалтер в одном лице), с которым также не заключался договор и не выплачивалась З.П. Документальным оформлением заморочились только сейчас – появилось хоть какое – то время.

Суть: все это время не начислялась и не выплачивалась З.П. ни первому ни второму ген. директору. Трудовые договора не заключены.
Вопрос: Чем чревато для нас такое положение дел? Как нам сейчас нужно поступить, чтобы все исправить и дальше работать правильно? По нашему мнению вырисовывается следующая схема:
Задним числом заключается трудовой договор между ООО и вторым генеральным директором (от ООО подпишет учредитель). Сразу же оформляется заявление на отпуск за свой счёт без сохранения З.П. Нужно ли тоже самое сделать с учредителем (первым ген. директором) или для него это не обязательно? И кто тогда должен подписывать от ООО ?
Если это не правильный подход, поясните пожалуйста почему и как тогда будет правильно?

С уважением,
Александр.

Чем чревато для нас такое положение дел?
минимум – штрафом от ГИТ (если проверят) по ст. 5.27 КоАП.

Как нам сейчас нужно поступить, чтобы все исправить и дальше работать правильно?
оформить трудовые договора, приказы и приеме и увольнении, внести записи в трудовые книжки , выплатить зарплату за все время, заплатить НДФЛ и взносы.

По нашему мнению вырисовывается следующая схема:
Задним числом заключается трудовой договор между ООО и вторым генеральным директором (от ООО подпишет учредитель). Сразу же оформляется заявление на отпуск за свой счёт без сохранения З.П.
если ваш директор (он же главбух) подписывал хоть какие-то бумаги (балансы, договора, заявление в ЕГРЮЛ) – он работал, и отпуск без сохранения тут не катит.

Нужно ли тоже самое сделать с учредителем (первым ген. директором) или для него это не обязательно?
если хотите все исправить – нужно.

И кто тогда должен подписывать от ООО ?
он сам и должен – если в решении о назначении себя не назначит кого-то другого подпсиывать с собой ТД.

Меня приглашают на работу ген.директором но при этом владелец ( учредитель ) фирмы не хочет передавать учредительные документы и печать. Объясняя тем что сам хочет заниматься документами а директор только нужен бумаги подписывать. Стоит ли соглашаться на такие условия
не стоит.

и как можно себя обезапасить от его “не совсем честных дел”?
никак.

Поможет ли назначение его исполнительным директором с правом первой подписи и естественно ответственностью за его подписанные бумаги?
нет.

является ли работа по совместительству работой с неполным рабочим временем?
да.

Как исчисляется оплата труда при совмещении должности ген. директора?
при СОВМЕЩЕНИИ или при СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ?

Достаточно ли в трудовом договоре указать работу по совместительству и количество часов (4) в день при пятидневной рабочей неделе (без указания на неполное рабочее время)?
а зачем? пишите всё: “неполное рабочее время – 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего дня 4 часа, время начала работы – ___ ч. ___ мин., время окончания работы – __ ч. ___ мин., перерыв для отдыха и питания – ___ мин. с ___ ч. ___ мин. по ___ ч. ___ мин.”.

Уважаемые читатели форума, помогите пожалуйста:
Согласно действующему законодательству у Генерального директора (далее ГД) должна быть хоть минимальная з/п (МРОТ) (поправьте если это не так), и предприятие обязано по закону выплачивать з/п ГД.

Вопрос (пример на ООО только что открывшейся проработавший 1 мес., но не получивший прибыли от хозяйственной деятельности)

– можно ли установить в трудовом договоре оклад ноль, но за выполнения заказа в объеме 100%, ГД получает например 10% от заказа (например заказ на 1 000 000 р. и ГД его выполнил на 100% и соответственно получил 100 000 р. – типа сдельной. ).

И второй пример – можно ли установить минимальный оклад ГД, например 15 000 р., и сразу же отправить его в отпуск за свой счет (с его согласия конечно) на весь период существования ООО (т.е. на месяц), подготовить ему табель с неявками, он там распишется и на основании табеля ему произвести расчет, т.е вывести его зарплату на НОЛЬ.

P.S. фирма планирует реально работать, работать в белую по упрощенке, просто заказы обрабатываются от 2 до 4 месяцев, авансовые платежи ели ели покрывают издержки (без учета з/п), не хочется на первом этапе запарывать Бух.учет.
Помогите пожалуйста.

Согласно действующему законодательству у Генерального директора (далее ГД) должна быть хоть минимальная з/п (МРОТ) (поправьте если это не так),
если ему установлено полное рабочее время – да.

и предприятие обязано по закону выплачивать з/п ГД.
да, если гендиректор работает (выполняет обязанности).

Вопрос (пример на ООО только что открывшейся проработавший 1 мес., но не получивший прибыли от хозяйственной деятельности)
– можно ли установить в трудовом договоре оклад ноль, но за выполнения заказа в объеме 100%, ГД получает например 10% от заказа (например заказ на 1 000 000 р. и ГД его выполнил на 100% и соответственно получил 100 000 р. – типа сдельной. ).

можно, но МРОТ вы в любом случае обязаны заплатить ему ежемесячно – даже если вы не обеспечили его в этом месяце заказами и он ничего не выполнил, не заработал.
да, еще при сдельщине обязательно нужно оговорить письменно нормы выработки, и предоставлять работнику возможность их выполнить.

И второй пример – можно ли установить минимальный оклад ГД, например 15 000 р., и сразу же отправить его в отпуск за свой счет (с его согласия конечно) на весь период существования ООО (т.е. на месяц), подготовить ему табель с неявками, он там распишется и на основании табеля ему произвести расчет, т.е вывести его зарплату на НОЛЬ.
можно. только если в этом месяце гендир хоть что-то делал (подписывал/сдавал отчетность, договора, любые документы, общался с контрагентами, ходил по госорганам) – это он уже работал, а не находился в отпуске б/с.

Подскажите, пожалуйста, что будет если при аналогичной описанным выше ситуациям все-таки взять и все выплатить. Как поведет себя в этом случае налоговая? Будут ли начислены пени за задержку выплаты з/п и соответственно налогов. Вызовет ли это моментальную проверку?

что будет если при аналогичной описанным выше ситуациям все-таки взять и все выплатить. Как поведет себя в этом случае налоговая? Будут ли начислены пени за задержку выплаты з/п и соответственно налогов.
нет, ибо задержки выплаты НАЛОГОВ нет.

Вызовет ли это моментальную проверку?
вот этого я вам сказать не могу.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. На этапе развития компании всегда хочется сэкономить, в том числе на выплате себе зарплаты и «зарплатных» налогах, а также за счет составления нулевой отчетности, чтобы не тратиться на сложное ведение учета.

Но если зарплату платить даже по «минималке» ( в Москве – 16 500 руб.), то с учетом подоходного налога и взносов в фонды «зарплатные» затраты составят около 23 500 руб. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна. Кроме того, при начислении зарплаты ни о какой «нулевой» отчетности уже речи быть не может – отчетность придется составлять, причем не только для ИФНС, но и для фондов (ФСС и ПФР). А это приведет к дополнительным финансовым затратам.

Читать еще:  Какую ответственность несет алименщик при задолжности

В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись?

Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать. Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств.

Нужен ли трудовой договор?

Согласно статье 273 ТК РФ, положения главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).

То есть в законе прямо сказано: если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.

Не очень понятно, как быть с подписанием трудового договора. В случае, когда учредитель и руководитель – одно лицо, то получается, что трудовой договор генеральному директору придется заключать с самим собой. Ведь в таком случае подписи со стороны работодателя и со стороны работника будут одинаковые.

Разъяснения по такой ситуации дает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1. И вот как рассуждают чиновники.
Трудовой договор – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком. Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель – одно лицо, трудовой договор заключать не нужно.

Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют.

На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора – одно, а трудовые отношения с наемным работником – другое. Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией.

По нашему мнению, отсутствие трудового договора – наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору.

Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны. Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава.

Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего.

Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству.

Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор – не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей.

Как обосновать невыплату зарплаты

Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы.

  • Дивиденды вместо зарплаты

Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю.

Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться:

  • не чаще одного раза в квартал;
  • за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  • на основании решения собственника.

Если эти правила не соблюдать, то и налоговая, и проверяющие внебюджетных фондов попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут доначислить страховые взносы.

  • Вся прибыль – на развитие

На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.

Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:

  • Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Для этого потребуется оформить:

  • заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы;
  • приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет.

При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Способ сэкономить

Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, т.е. неполный рабочий день (4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю). Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Правда, ориентироваться в данной ситуации лучше не на региональную «минималку», а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. В последнее время для налоговиков соответствие зарплаты МРОТ перестало быть критерием отсутствия «зарплатных» схем, они сравнивают зарплаты компании со среднеотраслевыми показателями.

Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки. Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату.

Какую сумму з/п выплачивать ген. Директору?

ООО на упрощенной форме налогообложения (доходы), 1 сотрудник (ген. дир). ООО зарегистрировано в СПб. Движения средств происходят редко. Вопрос: Какую сумму з/п выплачивать ген. директору? До сегодняшнего момента сумма составляла:

База для налогообложения: 2125 руб.

Аванс: 1062,5 руб.

Расчет: 786,25 руб.

В трудовом договоре сейчас:

3.1. Генеральный директор принимается на 0,125 ставки.

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, с учетом характера и режима работы, Генеральному директору устанавливается оклад 2125 (две тысячи сто двадцать пять) рублей в месяц, что составляет 0,125 ставки от оклада 17 000 (семнадцать тысяч) рублей в месяц.

Насколько я знаю, минимальна оплата труда увеличилась.

1) Если увеличивать зарплату ген. директору, то насколько?

2) Какая минимальная доля от минимальной з/п может фигурировать в доп. соглашении к трудовому договору и штатном расписании?

3) Если оставлять прежнюю сумму, то нужно оформлять документально, что доля от минимальной зарплаты у ген. директора (меня) уменьшилась: была 1/8, стала 1/9? Т.е. з/п увеличилась до 19125 руб?

Читать еще:  Правомерно ли банк, после постановления суда, снимает деньги?

4) Как документально оформлять изменение оклада ген. директора?

Ответы юристов ( 2 )

  • 8,1 рейтинг
  • 340 отзывов

Здравствуйте, Антон. Действительно с 01.01.2019 МРОТ по г. Санкт-Петербургу составляет 18 000 рублей согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2019 №332/18с https://base.garant.ru/4345458. Следовательно начиная с 01.01.2019 необходимо было повысить оклад генеральному директору.

1) Если увеличивать зарплату ген. директору, то насколько?

На 1000 рублей (18000р. (новый МРОТ) минус 17 000р. (прежний оклад)

2) Какая минимальная доля от минимальной з/п может фигурировать в доп. соглашении к трудовому договору и штатном расписании?

В доп. соглашении должна быть прописана конкретная сумма зарплаты, в данном случае при ставке 0,125 это 2250 руб., при этом по-прежнему необходимо указывать на размер ставки и на сумму полного оклада.

В штатном расписании с 01.01.2019 указываете сумму оклада для ген. директора — 18 000 руб.

3) Если оставлять прежнюю сумму, то нужно оформлять документально, что доля от минимальной зарплаты у ген. директора (меня) уменьшилась: была 1/8, стала 1/9? Т.е. з/п увеличилась до 19125 руб?

Если Вы не изменяете оклад, то ничего оформлять не нужно, однако, помните что за оплату заработной платы ниже МРОТ установлена административная и уголовная ответственность.

4) Как документально оформлять изменение оклада ген. директора?

Дополнительным соглашением к трудовому договору и штатным расписанием (подробнее см. ответ на 2-й вопрос), а также приказом генерального директора.

В штатном расписании с 01.01.2019 указываете сумму оклада для ген. директора — 18 000 руб

Иван Станиславович Остроумов

Иван, спасибо за ответы. Уточнения: 1) если все время начиная с 1.01.2019 выплата велась по старому (т.е. 2125 руб), можно ли оформить документы задним числом? 2) Что делать в этом случае с недоплатой? Есть ли пени? Как их оплатить?

1) Оформить задним числом можно. 2) Да, нужно будет начислить и выплатить директору проценты согласно ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Недоплаченную сумму также начислить и выплатить после оформления документов.

А если задним числом оформить перевод на 1/9 и зарплату: 19125 руб? Сумма останется прежней. Это возможно?

  • 7,8 рейтинг
  • 269 отзывов

Антон, доброго дня!

) Какая минимальная доля от минимальной з/п может фигурировать в доп. соглашении к трудовому договору и штатном расписании?

Тут правильнее говорит не какая доля от МРОТа, а какая доля от ставки может иметься у директора.

Ст. 93 ТК РФ установлено:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

и ни слова не говорится о пределах этого неполного рабочего дня.

В ст. 94 ТК РФ содержится перечень максимального времени работы для отдельных категорий работников. Т.е. законодательно установлен только верхний предел рабочего времени, а низший стороны установить самостоятельно.

В вашей ситуации вы можете поставить директору ставку хоть 1/10, хоть 1/15… Принципиально, чтобы это было оформлено документально (соглашение с директором) и чтобы по табелям учета рабочего времени ему засчитывалось время в соответствии с его ставкой.

Если увеличивать зарплату ген. директору, то насколько?

28.11.2018г. было подписано Региональное соглашение № 332/18-с о размере МРОТ по г. СПБ., которым с 01.01.2019г. мрот установлен в размере 18000руб.. увеличивать зп нужно соотвестветственно до 18000руб. в штатном расписании и во всех бухгалтерских документах. Однако, выплачивать эту зп нужно с учетом ставки.

ТК 3) Если оставлять прежнюю сумму, то нужно оформлять документально, что доля от минимальной зарплаты у ген. директора (меня) уменьшилась: была 1/8, стала 1/9? Т.е. з/п увеличилась до 19125 руб?

4) Как документально оформлять изменение оклада ген. директора?

Вам нужно оформить с директором допсоглашение к трудовому догоовору в котором указать:

— условие работы на неполный рабочий день;

— указать ставку по занимаемой должности- например 1/10

— указать рабочее время- например каждый день по 1 часу.

— указать на изменение ЗП по его должности- увеличение до 18 000руб..

— указать размер ЗП с учетом его ставки — 1/10 от 18000р. = 1800руб.

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

Добрый день!
На ваш вопрос отвечает Елена Лахтина, системный аналитик проекта Контур.Зарплата:

Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ. Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений.

Согласно трехстороннему соглашению на 2019-2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы по Москве устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города, на текущий момент это 18 781 руб.

Таким образом, директору ООО в Москве должна быть установлена зарплата за полностью отработанную норму рабочего времени не менее 18 781 руб. за месяц. В минимальную заработную плату входит оклад (тарифная ставка), премии, надбавки, другие выплаты (кроме выплат за особые условия труда и особые режимы работы, перечисленные в ст. 147, 151 – 154).

Комментарий Елены Лахтиной, системного аналитика проекта Контур.Зарплата:

Законодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Ст. 93 ТК РФ, в которой установлена возможность работы неполное рабочее время по соглашению сторон, не содержит ограничений для руководителя предприятия. Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий.
Кроме того, есть ст. 276 ТК РФ, в которой говорится, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, однако вводится ограничение – только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Если директор является единственным учредителем, то ему не требуются данные разрешения.
Здесь важно, что законодательством не исключается ситуация, когда директор одной организации может работать в другой организации тоже руководителем и, соответственно, на часть ставки. Практика, когда директор работает в другой организации тоже руководителем, нередка, и в таких случаях неизбежно, что в какой-то из организаций директор работает на часть ставки.

Комментарий Елены Лахтиной, системного аналитика проекта Контур.Зарплата:

Трудовой кодекс не содержит ограничений, каким должен быть размер неполного рабочего времени. И если по соглашению сторон устанавливается 0.1 ставки, нарушения трудового законодательства не происходит.

В трудовом договоре необходимо указать, что директор работает неполный рабочий день (0.1 ставки), при этом у него свободный график работы.

Читать еще:  Есть ли какие то сроки оплаты анализа ДНК?

Кроме этого, надо будет отражать отработанное время в табеле. В дальнейшем, если вы решите увеличить заработную плату, надо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/

По вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, споры, между различными инстанциями, ведутся уже ни один год, так как апеллирование происходит к разным нормам законодательства.
Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06.03.2013 N 177-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 N 22-2-3199, МФ РФ от 17.10.2014 N 03-11-11/52558, от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790

При этом, в соответствии со ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью, состоящим из одного участника, является этот участник, который действует, как уполномоченное обществом лицо. То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем.
Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2015 N 13АП-9651/2015, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и многие другие.
Письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, Минтруда РФ от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330
Из сказанного выше, вывод можно сделать один: если физическое лицо, являясь одновременно единственным работником организации и учредителем общества, выполняет определенную работу, совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, то единственный учредитель общества, фактически, осуществляет трудовую функцию руководителя организации, а значит, с указанным физическим лицом должен быть заключен трудовой договор. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам. Все обоснования обеих позиций приведены выше.

Зарплата директора: сколько платят управленцам

Директор руководит предприятием и принимает ключевые решения, работает с кадрами, следит за финансовыми потоками и определяет стратегию развития. Это может быть главное лицо компании, владелец или наемный административный сотрудник. Зарплата директора определяется набором полномочий.

От чего зависит зарплата

Доход директора зависит от масштабов деятельности предприятия, обязанностей и уровня ответственности. В некоторых компаниях применяется мотивационная схема — зарплата руководителя выражается в процентном соотношении от прибыли компании (при условии выполнения планов, определенных Советом).

В 2017 году в ТК РФ (ФЗ No 347) были внесены правки, которые определили зависимость зарплат руководителей от заработка подчиненных. Это решение было связано с тем, что разница в доходах управленцев и рядовых работников практически в любой сфере слишком большая.

Чтобы не вызывать социального напряжения, федеральное правительство, региональные и муниципальные власти получили право устанавливать предельный уровень соотношения зарплат.

На данный момент для руководителей и сотрудников государственных учреждений предельное соотношение установлено в кратности до 8.

Средняя зарплата директора в России

В России показатели среднего дохода управленцев сильно различаются. Согласно статистике Trud.com, среднемесячная зарплата директора предприятия составляет 35 750 ₽ по состоянию на июль 2019 года. Генеральный директор получает 47 630 руб.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, руководящие должности также занимают исполнительный, технический, финансовый и другие директора. Статистика их доходов неоднозначна:

  • технический — 55 120 руб.;
  • исполнительный — 60 950 руб.;
  • коммерческий — 67 260 руб.;
  • финансовый — 79 730 руб.

Такие средние зарплаты показал анализ предложений работодателей.

Сколько зарабатывают директора в Москве и регионах

В Москве сосредоточены головные офисы многих крупных российских и международных компаний, поэтому средние цифры дохода значительно превышают аналогичные показатели в регионах, где директора руководят небольшими частными фирмами или занимают должности в государственных структурах.

В столице директору по закупкам работодатели предлагают 200 тыс. руб., по продажам или операционному в сфере торговли, ресторанном бизнесе — от 250 тыс. руб., концертному — 300 тыс. руб., руководителю филиала международной компании — 560 тыс. руб. Такие предложения размещены на портале поиска вакансий Jobsora.com.

Региональные зарплаты зависят не от удаленности от столицы, а от круга обязанностей, уровня ответственности и сферы деятельности предприятия:

  1. Екатеринбург. Руководитель сетевого магазина спортивной одежды и обуви — от 30 тыс. ₽.
  2. Абакан. Исполнительный директор в сфере торговли — 40-120 тыс. ₽.
  3. Омск. Управляющий магазином — 50-100 тыс. ₽.
  4. Астрахань. Руководитель отдела продаж — 80-250 тыс. ₽.
  5. Челябинск. Региональный управляющий розничной торговой сети — от 120 тыс. руб.

При одних и тех же обязанностях в одинаковых сферах деятельности зарплаты директоров в Москве и регионах будут отличаться. Меньше всего платят в розничной торговле, административном секторе, государственной медицине и образовании.

Самые большие зарплаты у руководителей, которые занимают должности в международных фирмах или филиалах крупных компаний.

Какая зарплата у генерального директора

Трудовое законодательство РФ рассматривает директора как обычного работника, нанятого по договору. Поэтому минимальная зарплата этого сотрудника не должна быть меньше МРОТ (11 280 руб. без учета районных коэффициентов).

Но за сложный труд управленец должен получать справедливую оплату. Максимальная зарплата генерального директора законом не ограничивается.

Получить представление о средних зарплатах можно, проанализировав предложения работодателей (по данным сайта Trud.com) в Москве и регионах. Так, самые высокие зарплаты генеральных директоров в Приморском крае (в среднем 60 тыс. руб.), Ямало-Ненецком АО (73 300 руб.), Томской (73 300 руб.) и Кировской (74,5 тыс. руб.) областях, Ханты-Мансийском АО (вплоть до 250 тыс. руб.).

Сколько получают директора в других странах

Ведущий мировой поставщик решений для аналитики Equilar в 2018 году опубликовал исследование соотношения зарплат генеральных директоров и рядовых сотрудников компаний из США.

Соотношение в различных областях экономики отличается. В энергетическом секторе, например, директора зарабатывают в 100 раз больше средней зарплаты рабочих. Это связано с тем, что в энергетике много высокооплачиваемых мест в сфере добычи энергии из возобновляемых источников, на буровых установках и в проектировании. В здравоохранении, образовании и финансовой сфере вознаграждение генерального директора превышает среднюю зарплату на предприятии в 150 раз.

В Европе руководители зарабатывают достаточно неплохо по сравнению с их коллегами из России. В Германии, согласно базе вакансий StepStone, самые большие доходы в автомобильной промышленности (4 236 евро, или 310 236 руб., в месяц у руководства среднего звена), банковской сфере (4 311 евро, 315 729 руб.), химической и нефтеперерабатывающей промышленности (4 359 евро, 319 244 руб. ).

По данным сайта для поиска работы payscale.com, в Великобритании генеральный директор получает от 44 192 до 216 411 фунтов (3,5-17,5 млн руб.) в годовом выражении. Во Франции член совета директоров в год может заработать почти 250 тыс. евро (18,3 млн руб.).

Зарплата директора зависит от сферы деятельности и масштаба предприятия. Поэтому на руководящих должностях работники могут получать и мизерные зарплаты (часто несоизмеримые со степенью ответственности), так и не поддающиеся разумному объяснению.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector