Могу ли я добиться увольнения по семейным обстоятельствам?

Автоправозащита.RU

При увольнении по собственной инициативе работник обязан известить работодателя заблаговременно. А точнее за две недели до планируемой даты ухода. Некоторые ситуации подразумевают предупреждение за три дня, а некоторые позволяют уйти в день подачи заявления.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Может случиться так, что человеку может потребоваться уволиться с работы по семейным обстоятельствам без положенной отработки. Основания для этого прописываются в ст. 80 ТК РФ. Он обязуется предупредить компанию о решении за две недели. Но если это критичная ситуация, то можно договориться с руководством о прекращении трудовой деятельности без положенного времени.

Человек вправе уволиться по собственной инициативе. Нужно уведомить компанию заблаговременно. Но стоит уточнять причины, если нет возможности отрабатывать. Как показывает практика, работодатель минимизирует сроки и это считается вполне закономерной мерой.

Определения

Увольнение со службы по семейным обстоятельствам – это процедуры, связанные с документооборотом и полным расчетом.

Рапорт – документ в виде заявления об увольнении, только военнослужащего.

Законодательство

Регламентируют вопрос несколько правовых актов:

1. ст. 80 ТК РФ;
2. статья 77 и 78 Трудового кодекса России.

Причины по которым можно уволиться не предупредив работодателя Сокращение периода отработки достигается за счет договоренности сторон. Если руководство решит пойти навстречу человеку, то можно прекратить трудовые отношения без соответствующего периода времени. В действующем законодательстве имеются конкретные факторы, которые не затребуют отработки.

Если не имеется возможности продолжать отношения, он вправе уволиться без указанного времени согласно статье 80 Трудового кодекса России.

Причинами становятся:

1. зачисление на очное обучение в высшее учреждение;
2. при выходе на пенсионное обеспечение. При новом трудоустройстве пенсионера увольнение производится на общих основаниях;
3. переезд в другое место, если лицо считается супругом военнослужащего;
4. выезд за территорию Российской Федерации;
5. если наступает период нетрудоспособности, при котором не возможно продолжать в дальнейшем трудовые отношения. Семейными обстоятельствами служит и уход за больными членами семьи.

Все личные обстоятельства обязаны подкрепляться документально. Например, справкой из медицинского учреждения или о переводе супруга в другую местность по работе. При прекращении трудовых отношений человек может достигнуть с руководством соглашения сторон согласно статье 77 и 78 Трудового кодекса России.

Правила, которым надо следовать

Увольнение сотрудника по семейным обстоятельствам аналогично, что и при процедуре ухода по собственной инициативе работника.

Алгоритм действий:

1. уведомить работодателя о желании расторгнуть договор. Пишется заявка на имя руководства с аргументацией причины ухода с места трудоустройства;
2. согласование даты окончания действия договора. Совершается в момент постановки пометки на заявлении сотрудника руководством;
3. издание соответствующего приказа– делает кадровая служба;
4. ознакомление сотрудника с документами. Кадровик знакомит сотрудника и руководства с представленным приказом;
5. производится окончательный расчет, выдается необходимый пакет справок. Считается заключительной частью, которая осуществляется в последний момент.

Документальное оформление

В обязательном порядке оформляются следующие документы:

1. заявление, установленного образца;
2. документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств;
3. приказ;
4. трудовая книжка и личная карточка.

Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

Определяются даты для увольнения в зависимости от соглашения между сторонами. Определяется разумный период для передачи текущих дел иному сотруднику. Уполномоченным работникам необходим срок для документального оформления и полного взаиморасчета.

Если возникают ситуации, при которых невозможно осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность, то расчет происходит в день подачи заявки. При оформлении ухода по собственной инициативе работника, возможно увольнение только на следующий день после подачи соответствующего заявления. При написании документа не стоит употреблять дополнительные предлоги вместе с датой окончания трудовых отношений.

Заявление на увольнение без отработки

О желании прекратить выполнения обязательств нужно указать в заявлении, установленного образца. Особенностью здесь становится необходимость уточнения причины для ухода.

Несколько особенностей:

1. документ оформляется только в деловом стиле. Причина и основание для ухода излагается только в краткой форме без эмоционального содержания;
2. указываются сведения о должностях, ФИО руководства и сотрудника;
3. совершаются подписи уполномоченных лиц, указывается дата составления заявления.

Если гражданин не указывает конкретную дату для прекращения трудовых отношений, то компания имеет право ориентироваться на дату подачи. Заявление об уходе не подается, если между сторонами подписано соглашение с условиями.

Способы подачи

Сотрудник обязуется подавать заявление в соответствии с внутренними распорядками, прописанными в нормативных документах. Заявление можно подать лично руководству, через секретариат или кадрового сотрудника, а также дистанционно — по Почте России. Последний метод часто используется при наступлении конкретных обстоятельств, например, при нетрудоспособности гражданина.

При личном предоставлении заявка регистрируется в журнале кадровой службы, ставится отметка. Датой отсчета считается срок получения документа.

Если это почтовое отправление, то он направляется ценным письмом с обязательной описью и уведомлением. Заявка регистрируется и стоит учитывать время доставки — 6 дней.

Все положенные выплаты

Любой сотрудник вправе уволиться в оговоренные промежутки времени как по согласованию сторон, так и по собственной инициативе. Стоит помнить, что дополнительные привилегии не могут предоставляться, если иного не прописано в соглашении.

Окончательный расчет производится в виде:

1. выплаты окончательной заработной платы за отработанное время;
2. компенсации за неиспользованный период отпуска;
3. выходное пособие, если имеется право на получение. Это регламентируется внутренними нормативными актами;
4. премии и иные выплаты, если они прописаны в действующем коллективном договоре.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса России полный расчет должен производиться в последний трудовой день. Если он отсутствует в это время, то извещается о необходимости посещения работодателя и получения денежных средств и документации.

Особенности оформления увольнения по истечении отпуска

Еще одним методом увольнения может считаться прекращение трудовых отношений по истечению отпуска. Это регламентируется статьей 127 Трудового кодекса России. Заявление подается на отпуск, где прописывается необходимость увольнения по истечению данного периода времени.

Действие имеет немало особенностей:

1. в заявке указывается необходимость получения отпуска с дальнейшем увольнением. Указывается точный формат времени для прекращения выполнения обязательств;
2. в расчет берется весь неиспользованный период времени отпуска;
3. по окончанию происходит оформление документации. Совершается запись в приказе, трудовой книжке. Происходит расчет в последний день работы, который предшествует началу отпуска;
4. датой увольнения в этом случае служит последний день отпуска;
5. у человека нет возможности отозвать заявления в период отпуска. Сделать это он вправе до начала.

Порядок предоставления периода отпуска оговаривается в Письме Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 года.

Это не обязанность компании, а ее право. Как только начинается отпуск, работодатель не несет никакой ответственности и обязанностей перед сотрудников. Если имеется справка о нетрудоспособности в период отпуска, то срок не переносится.

Какие можно допустить ошибки

Для оформления увольнения необходимо предоставить веские основания, которые подтверждаются документально. Но при оформлении процесса сотрудник может допускать ошибки:

1. при отсутствии документооборота, подтверждающего факт наличия семейных обстоятельств;
2. в заявке не указана конкретная дата для прекращения трудовых отношений.

Руководство обязуется завизировать дату для увольнения.

Уход военнослужащего

Увольнение по семейным обстоятельствам может быть не только на гражданских вакансиях. Военный также может подать рапорт. Статье 51 позволяет это сделать в любое время, также как и Трудовой кодекс в целом.

Алгоритм действий следующий:

1. написание рапорта;
2. создание комиссии;
3. решение по данному производству;
4. издание приказа на запас;
5. издание приказа на увольнение;
6. полный расчет.

Увольнение по инициативе работника – это самая распространенная причина прекращения трудовых обязанностей. Сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей.

Гражданин имеет право опротестовать решение компании об увольнении и подать ходатайство в судебную инстанцию вместе с подтверждающими справками. Для этого стоит уточнить ФИО свидетелей и зафиксировать их показания в качестве доказательства своей невиновности. Все видео и фото фиксации прикладывается описью к исковому заявлению.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, возникающие при заключении, действии и расторжении трудовых правоотношений. Прекращение договора может произойти по различным основаниям. Одной из них могут стать сложившиеся определенные обстоятельства в семье. В этой статье рассмотрим подробно, как уволиться с работы по семейным обстоятельствам.

Основания для прекращения трудового соглашения

Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:

• Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
• По желанию сотрудника;
• По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
• В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.

Правовое регулирование

Трудовым законодательством не установлены основания для расторжения договора по причине особых семейных обстоятельств. Но работник вправе уволиться по своему желанию, написав соответствующее заявление. В нем потребуется изложить причины принятого решения, почему он решил уйти с работы либо просто заявить о намерении уволиться по семейным обстоятельствам.

Понятие «семейные обстоятельства»

Понятие семейных обстоятельств достаточно размыто и не трактуется нормами права. Сюда можно включить множество ситуаций, но, как правило, все они относятся к проявлению инициативы сотрудником. Но есть такие, которые все же предусмотрены статьями ТК и новыми поправками и позволяют работающему лицу получить некоторые привилегии.

Увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ установлены ситуации, когда можно уволиться, не отрабатывая положенный двухнедельный срок. Ими являются:

• Реорганизация компании и перевод сотрудника на новое место работы и его переезд;
• Перемещение супруга для осуществления трудовой деятельности в другой населенный пункт;
• Болезнь ближайшего родственника/ребенка при осуществлении ухода за ним. Сделать это вправе не только родители, но и бабушка/дедушка и иные лица, имеющие близкое родство. Администрация предприятия может затребовать подтверждение такого родства.

В любом случае, приняв решение лицо должно составить заявление о планируемом уходе. Составляется оно в общем виде, но желая уволиться досрочно необходимо представить весомую причину для этого. Например, нужно указать:

• Просьбу об освобождении от обязанности работать еще две недели;
• Серьезность причины спешного расторжения контракта. При наличии доказательств, необходимо представить их с обращением. Например, выписку из соответствующей карты больного, в том числе ребенка;
• Наличие подтверждения указанных обстоятельств. Уточнить, что прикладываются конкретные документы и перечислить количество экземпляров.

Если руководитель не против отпустить человека без необходимой отработки установленного периода, то указывать важность срочного увольнения не потребуется. Можно просто составить соглашение между руководителем организации и работником и внести в него пункт об этом.

Документ готовится письменно в двух экземплярах и подписывается участниками трудовых правоотношений. Один из них передается увольняющемуся лицу, другой хранится в организации.

Процедура увольнения военнослужащего

Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:

1. В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
2. Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
3. Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
4. Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.

Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:

• Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
• Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
• В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
• Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.

Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст. 51 ФЗ-53.

Досрочное прекращение срочной службы возможно при:

• Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
• Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;
• Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;
• Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;
• Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
• Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.

Процедура увольнения

Расторжение договора в связи с семейными обстоятельствами производится в общем порядке. В такой ситуации необходимо следовать стандартной схеме:

1. Подача работником заявления либо подписание соглашения с руководителем компании.
2. Формирование приказа об увольнении, ознакомление с ним сотрудника и передача в структурные подразделения, участвующие в процессе.
3. При необходимости отработка установленного двухнедельного срока.
4. В последний рабочий день работнику выдаются положенные выплаты, трудовая книжка и иная документация, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.

Форма заявления об увольнении

Независимо от оснований принятого решения, сотрудник должен подготовить заявление письменно. Не существует законодательно установленной его формы, но оно должно соответствовать требованиям официального делопроизводства и содержать следующую информацию:

• Данные о работодателе, должность уполномоченного лица, принимающего решения об увольнении персонала, его ФИО;
• Сведения о сотруднике, его должность, структурное подразделение, ФИО, контакты;
• Суть обращения, просьбу уволить без отработки, основания, желаемую дату прекращения рабочей деятельности;
• Дату составления заявления, подпись и ее расшифровку.

Приказ

Для увольнения работника предусматривается форма приказа Т-8. Основанием для его издания является заявление увольняющегося лица. Документ должен содержать сведения о дне прекращения трудовых правоотношений. Он подписывается работодателем. В дальнейшем он передается на ознакомление работнику, который должен его подписать в знак согласия.

Дальше приказ передается в кадровую службу и бухгалтерию для подготовки необходимой документации и окончательного расчета выплат.

Какие предусматриваются выплаты

Ели договор расторгается по желанию сотрудника, то ему производятся стандартные выплаты, включающие:

• Заработок за отработанный период времени;
• Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Надо отметить, что увольняясь по семейным обстоятельствам, предусматриваемым нормами ТК РФ и иными федеральными нормативными актами. Работник вправе не отрабатывать установленный срок, но при этом не получает дополнительных привилегий. Поэтому размер денежных сумм не будет отличаться от выплат, выдаваемых при прекращении договора по инициативе работника. Дополнительные суммы могут предусматриваться коллективным договором предприятия либо его локальном акте.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.

Причины

Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

Однако, все их можно распределить на несколько групп:

• по желанию сотрудника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• по другим причинам, которые никоим образом не зависят от сторон.

Нормативная база

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение.

В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.

Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

Без отработки

Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Военнослужащего

В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт.

В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

Какая ответственность за принуждение к увольнению? Смотрите тут.

Порядок оформления

Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

Образец заявления

При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.

Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

• в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
• при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
• при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

В конце заявления необходимо проставить дату его составления.

Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.

Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.

Образец приказа об увольнении здесь.

Можно ли без отработки?

В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

• при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
• при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
• при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Информация здесь.

Возможно ли увольнение на больничном? Подробности в этой статье.

Какие выплаты положены?

В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

Они состоят из двух частей:

• зарплаты за отработанный период с последних выплат;
• компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

В 2020 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет.

Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

На видео о порядке увольнения

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Каков порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:

• Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
• Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
• Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.

Особенности составления заявления

Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

• Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
• Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
• Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

В остальном заявление составляется по стандартной форме.

Увольнение по соглашению сторон

Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность. Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ. Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

Увольнение по СО военнослужащего

Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

• Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
• Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
• Существует насущная необходимость переезда семьи.
• Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
• Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.

На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

• Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
• Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
• Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
• Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
• Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
• Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
• Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.

Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

Порядок оформления досрочного увольнения

Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

Содержание заявления об увольнении

Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

• О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
• О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

• Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
• Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
• Основание для досрочного увольнения.
• Перечень прилагаемых документов.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

Приказ

Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

Правила увольнения по семейным обстоятельствам в 2017 году

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить много причин, например, переезд или уход за больным человеком. Но стоит помнить, что руководству об увольнении по семейным обстоятельствам нужно сообщить заранее. Кроме этого, необходимо написать заявление по форме.

Освобождение от должности без отработки

Работник должен перед тем, как написать заявление, объяснить причину своего увольнения. Если же отсутствует веский аргумент, то есть возможность просто договориться с начальством и уйти без отработки. Такое увольнение считается законным и соответствует Трудовому Кодексу. Сам процесс происходит по статье 77 ТК РФ, в которой имеются некоторые обстоятельства, например: соглашение сторон, истек срок действия договора о найме, учитывается желание сотрудника, в этом случае он должен в письменном виде указать причину своего ухода.

Сократить сотрудника без причины руководитель не имеет никакого права. Так как статья 81 ТК РФ гласит о том, что для этого нужны веские основания, которые документально подтверждены. Еще одной причиной ухода по собственному желанию может стать перевод на другое место работы, для этого руководство должно дать письменное разрешение. Но кроме этого, работник может увольняться, потому что руководство изменило условия труда.

Но бывают случаи, когда отработка не требуется. К этому числу относятся люди, которые выходят на пенсию, поступают на обучение или переезжают в другую местность. В этих случаях мало написать заявление, нужно также приложить документы, которые подтверждают эти причины.

Повод для ухода

Существует статья 80 ТК РФ, в которой подробно прописаны причины ухода по собственному желанию. К самым распространенным основаниям относятся:

1. Переезд сотрудника в другое место.
2. Вынужденный переезд.
3. Уход за больным и инвалидом, в этом случае руководство может потребовать доказательства родства.

Только эти три причины являются вескими для увольнения. После установления причины работник должен отработать две недели и только потом получить соответствующие документы на руки.

Составление акта

В любом случае увольняемому работнику необходимо написать заявление об уходе. Как правило, оно составляется по всем правилам и стандартам. Но в случае если сотрудник хочет уйти без отработки, ему необходимо указать это в заявлении, например:

1. Прошу уволить меня без срока отработки.
2. Нужно также указать причину, если есть доказательства срочного ухода, то их необходимо приложить к заявлению.

Стандартный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам в 2017 году выглядит так:

Когда наниматель согласен уволить работника без отработок, то никаких дополнительных документов и доказательств прикладывать не нужно. Самым простым решением является увольнение по договоренности.

В случае увольнения по соглашению создается приказ в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. После этого документ заверяется у кадрового работника печатью фирмы. Следующим шагом делаются соответствующие записи в трудовой книжке.

Отстранение военнослужащего

Каждый военнослужащий является лицом, на которое не распространяется гражданский закон. Такие люди подчиняются только Федеральным Законам об обязанности и службе. Статья 51 гласит, что военнослужащий имеет право уволиться по семейным обстоятельствам только по некоторым причинам, например:

1. Не представляется возможности проживать в определенной местности по причинам неподходящего климата для служащего или его семьи. Эта причина должна быть подтверждена документально со всеми медицинскими справками. Кроме этого, служащий должен быть переведен в место с подходящим климатом.
2. Перевод одного из членов семьи в новое место.
3. Необходимо ухаживать за больным членом семьи. Этот факт проверяется и проводится медицинская экспертиза.
4. Уход за маленьким ребенком. Это является причиной, если военнослужащий является единственным опекуном.

Кроме этих поводов существуют и другие основания, предусмотренные законом, и к ним относятся: нарушение контракта, проблемы со здоровьем. Эти причины являются уважительными для того, чтобы прекратить службу. Военнослужащий составляет рапорт, в котором указывает все причины досрочного ухода с доказательствами.

Отказ руководителя

Нередко встречается в практике, что наниматель отказывает в увольнении. Но это не совсем законно, так как каждый гражданин может уволиться тогда, когда посчитает нужным. Единственное исключение — это если работник находится на испытательном сроке.

Но также стоит помнить, что работодатели нередко требуют отработать две недели. В этот период руководство ищет нового сотрудника и подготавливает все документы для увольнения. А работник в этот период обязан ежедневно посещать место работы и добросовестно ее выполнять. Кроме этого, в период отработки нужно подготовить все документы для сдачи и провести ревизию.

Правовые нормы

Конституция и Трудовой Кодекс предусматривают, что работник имеет полное право прекратить трудовую деятельность только тогда, когда захочет. А также существуют акты, которые отвечают за урегулирование всех процессов трудового соглашения. Несмотря на правовые нормы, руководители могут отказаться от прекращения сотрудничества. Существуют всего два способа отказа в уходе сотрудника:

1. Отказ в приеме заявления об уходе.
2. Задержка выдачи документов при расчете.

Поданное заявление об уходе является законным и правовым основанием для прекращения трудовых отношений. В день подачи заявления начинается отсчет отработки. Именно поэтому лучшим вариантом будет составить заявление в двух экземплярах, на которых должна стоять подпись руководителя. Это делается для того, чтобы в итоге не возникало спорных ситуаций с руководством. Если наниматель отказывается принимать заявление и ставить подпись, его нужно отправить официально по электронной почте. Второй вариант — это отправка заказным письмом. При получении работодатель должен расписаться. И именно его роспись и квитанция с почты являются прямыми доказательствами получения заявления.