Начальница угражает и придерается
Expertrating.ru

Юридический портал

Начальница угражает и придерается

Что делать, если начальник придирается

Если к вам придирается начальник, это может означать, что:

  • Вы плохо работаете и его замечания справедливы.
  • Вам кажется, что он предвзято относится к вам.
  • Вы хорошо работаете, но вам не повезло с начальником и он действительно придирается.

Рассмотрим последний вариант. Не знаю, утешит ли вас это, но я могу привести вам данные социальных опросов, заметьте, анонимных опросов, где люди ставят галочку, зная, что их за это не накажут. Вот, что происходит на рабочих местах:

  • Начальство игнорирует меня
  • Мне специально поручают самую плохую работу
  • Меня не приглашают на совещания
  • Когда я что-то выполняю блестяще, начальник делает вид, что не замечает этого
  • Сослуживцы сплетничают обо мне за моей спиной
  • Начальство специально поддерживает нездоровый климат в коллективе
  • Начальник натравливает на меня остальных
  • Начальник попросту ворует мои идеи
  • Начальник постоянно ищет, к чему придраться
  • Все работают по принципу «каждый сам за себя», хотя всем внушают, что мы одна команда

Это лишь малая часть из того, что указали люди, вынужденные терпеть сложившиеся ненормальные отношения. Слоган «Измени мир вокруг себя!» в этом случае является бесполезным, потому что изменить законы, по которым живёт сложившийся коллектив, невозможно. Конечно, если вы Супермен или Терминатор – вы сделаете это за пять минут. Но мы говорим о нормальных людях, которые вынуждены ежедневно получать дозу негатива практически ни за что.

Образ начальника – отца родного давно ушёл в прошлое. Вспомните старые советские фильмы, где какая-нибудь молодая работница Варя Снегирёва прибегает вся в слезах к начальнику и просит его наказать слесаря Алексея, которого она, дурёха, любит. А он, негодяй, мало того, что запорол ценную деталь и сломал станок, так ещё и не пришёл на свидание в дом культуры. И начальник Николай Иванович, ласково гладя по головке рыдающую девушку, со словами «Иди работай, дочка!» обещает ей разобраться.

Сейчас офис-менеджеры не рыдают на плече директора, а те, кто позволяет себе это, скорее всего имеют внеслужебные отношения. Сегодня, представьте себе, наступило желанное равенство. Я имею в виду, что все, без исключения, вынуждены подчиняться одному закону – «Не нравится – увольняйся!»

Все знают, что хорошее место работы найти трудно, всем нужны деньги, каждый понимает, что нужно выть со всеми, или тебя загрызут. Скажете, что это какие-то волчьи законы? Да, верно. Вам повезло, если вы работаете в уцелевшем островке социализма, на каком-нибудь бюджетном предприятии, где люди месяцами сидят на больничном и успешно делают вид, что работают. Там нет злых начальников, но там нет и денег.

Сегодня в коллективах воцарилась другая, специфическая атмосфера. Это атмосфера сдержанной настороженности и фальшивой доброжелательности. В фирмах, живущих за свой счёт, видимость работы никто не создает – разоришься. Но там создают видимость доброжелательности и поддержки, которой на самом деле нет. В людях просыпаются не лучшие, а все самые худшие душевные качества, когда начинается делёжка общего пирога и всем с самого начала ясно, кому достанется самый большой кусок. При этом начальство разжигает сплетни и нездоровую конкуренцию, действуя по принципу «Разделяй и властвуй!». Травля одного сотрудника при помощи остальных, к сожалению, давно стала нормой. Сейчас даже появился термин «моббинг» . «Моб» – по-английски «толпа». Когда все травят одного, происходит моббинг , а по-русски говоря, травля.

Я своими глазами видела, как начальница, неспособная руководить без интриг, натравливала на одну сотрудницу остальных. Для начала унизив и оскорбив девушку, как могла, она затем с тонкой улыбкой царствующей императрицы обратилась к остальным подчинённым со словами: «Девочки! Вы же знаете, что я всегда за справедливость, что я не тиран! Может быть, кто-то считает иначе, чем я? Может быть, я ошибаюсь и напрасно сделала замечание? Говорите, не стесняйтесь. Мы все желаем добра друг другу!»

Браво! Мать Тереза, да и только! Угадайте с одного раза, что сказали в ответ все эти «девочки»?

Вот пример, когда женщина считала. что начальник относится к ней по-особому:

Скромная сотрудница офиса Елена Т. была уверена, что всему виной её большая грудь. Она считала, что начальник придирается к ней нарочно, чтобы заигрывать. Хочется сказать: мадам, придите в себя! Вы несколько припозднились: это в школе мальчики бьют линейкой девочку, которая нравится. А у взрослых мужчин есть другие способы показать, что женщина нравится. Если вы что-то краем уха слышали о Фрейде, то, поверьте, после ваших вольных толкований он много раз перевернулся в гробу. К тому же, что говорил он сам? Что «иногда сигара – это просто сигара» . Попытки истолковать замечания начальника как желание обладать – ошибочны и выдают личную неудовлетворённость женщины.

Ещё пример. Девушка обратилась ко мне с просьбой помочь ей отбрить начальника, который постоянно к ней придирался. Так отбрить, чтобы у него пропало всякое желание цепляться к ней, а её стол он бы обходил за километр. Нет ничего проще, для этого нужно всего лишь публично унизить его. Он это не простит и больше конфликтов не будет. Но не будет и самой девушки, так как за унижение она расплатится увольнением. Я объяснила ей, что нужно действовать иначе и теперь у неё всё хорошо. Публично унижая начальство, вы объявляете ему войну. В этой войне вы проиграете, так как окажетесь «один в поле воин». Что обычно делает человек, если чувствует, что начальник придирается к нему, притесняет и явно ищет повод уволить? Обычно начинает жаловаться другу или подруге, прямо там, на работе, изливает душу и обсуждает начальство за его спиной. Этого делать категорически нельзя, не верьте тем. кто зависит от этого начальника. вас неминуемо предадут за тридцать серебреников.

Вам будут кивать, жалеть и все будут как бы на вашей стороне. Но, если вас снова несправедливо обидят, скажите, кто-нибудь выступит открыто в вашу защиту? — Нет. А, если вас уволят, кто-нибудь уволится в знак протеста? Смешно даже говорить, нет конечно. Это не потому, что люди такие плохие и двуличные, а потому, что все они зависимы и им есть, что терять, ту же зарплату, например. Подведём итог: начальник может к вам придираться лично, а может подключить к этому коллектив. Что можете сделать в ответ вы? Начальника изменить можете? – Нет. А коллектив? – Тоже нет. Как защитить себя? Для начала разберитесь в ситуации. Какие отношения у начальника с другими сотрудниками? Действительно хорошие, или он, наивный, рассказывает о себе в соцсетях, а его сотрудники-подхалимы ставят ему свои «лайки»? Разберитесь, почему начальник придирается именно к вам, найдите причину. Иногда это зависть – вы красивее и умнее. Иногда это непонимание – он видит вас совсем другим человеком, хуже, чем вы есть. Работайте чётко, чтобы «комар носа не подточил», не давайте ему повода, а сами подыскивайте другую работу. Не пытайтесь понравиться, уберите лишние эмоции, не делайте трагедии из происходящего: он к вам придирается, а кому-то сейчас отрезают ногу на операционном столе. Успокойтесь и сделайте себе инъекцию здорового цинизма – это позволит вам смотреть на начальника иронично и не заводиться по пустякам. Помните, что вы не идеал и окружающие не обязаны любить вас . Никогда не распускайте ложных слухов, что вы, якобы, увольняетесь: вы этим никого не напугаете.

Не пытайтесь, пользуясь обстановкой, помириться на корпоративе, не унижайте себя. Скажите себе, что никого из этих людей вы больше не увидите и, продолжая работать, не обостряя отношений, ищите новую работу. Это не поражение и не капитуляция, просто вы не сработались с начальством, такое бывает. Вы свободны и у вас есть право выбора, используйте его. Всё равно предел вашему терпению наступит, невозможно постоянно терпеть унижение, «где тонко, там рвётся». Самое лучшее для вас – вообще не подавать виду, что вам что-то не нравится, а потом внезапно уйти в гораздо лучшее место и навсегда забыть этих людей. Всё будет хорошо, «в море плавает не одна рыба» .

4 способа, как себя вести, если начальник придирается по мелочам без причины

К сожалению, реальность оказывается не такой радужной, как в мечтах: многие специалисты, особенно молодые и неопытные, сталкиваются с откровенным хамством со стороны босса в первые же дни пребывания на рабочем месте. Чаще всего строгость и требовательность превращаются в необоснованные придирки и ссоры.

Аргументированная критика — это хорошо, она помогает развиваться и работать над ошибками. Но как быть, если шеф постоянно придирается без причины? Рассмотрим проблему более детально.

Причины придирок по мелочам

  • Помните, что ваш директор — живой человек, он имеет право испытывать неприязнь по отношению к конкретным людям. Есть вероятность, что вы просто ассоциируетесь у начальника с неприятным периодом в его жизни. В этом случае поможет рациональный подход: сядьте с ним за стол переговоров и спросите, чем вы заслужили такое отношение. Объясните, что вы по-настоящему любите свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать «насиженное место». Главное — ведите разговор спокойно и неторопливо, без повышения голоса. Возможно, после такой беседы начальник сменит гнев на милость.
  • Обратите внимание на свой склад характера и линию поведения. Если начальник придирается именно к вам, значит, вы позволяете ему делать это. Возможно, сложившийся имидж не играет вам на руку.

ВНИМАНИЕ! Вы постоянно избегаете конфликтов, молчите, когда вам грубят? Краснеете, стоит начальнику слегка повысить голос? Тогда, пожалуйста, не удивляйтесь, что директор выбрал вас в роли козла отпущения.

Слабых и неуверенных в себе людей видно за версту: их легко запугать и заставить делать то, что не входит в их обязанности. И они никогда не будут сопротивляться, потому что в глубине души считают себя хуже всех. Жить с таким ярлыком очень сложно.

  • Бывают также начальники самодуры и садисты, которым доставляет удовольствие, когда окружающие страдают и ничего не могут с этим поделать. Заполучив власть, такие люди нередко злоупотребляют ею. Вполне возможно, что босс наслаждается, изматывая вас бесконечными придирками по поводу и без. К сожалению, с этой чертой характера сложно бороться, но все же меры принять можно.
  • Что делать если начальник-мужчина цепляется к женщине?

    Более сложный случай, когда директор-мужчина придирается к женщине. Рассмотрим его отдельно.

    • Несмотря на то, что феминизм уже давно шагает по планете, в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Порой придирки по любому поводу могут быть обусловлены именно этим фактором. Главная причина, по которой босс может придираться к женщине, — это ощущение слабости «противника» и собственной безнаказанности.

    ВАЖНО! Женщины склонны к замалчиванию конфликтов: они не всегда готовы постоять за себя, если видят, что собеседник выше по социальному статусу. Причина — неумение ценить себя и неправильное воспитание в детстве.

    Как реагировать и защищаться, что ответить боссу?

    1. Непрерывные выяснения отношений негативно сказываются на работе всего коллектива в целом: согласитесь, не очень приятно выполнять свои обязанности, когда все вокруг только и ждут очередного скандала. Поэтому первое, что нужно сделать — отгородить себя от происходящего, насколько это возможно. Решайте проблемы по мере их поступления: когда шеф начнет спорить в вами, тогда и включайтесь в процесс.
    2. Напомните себе, какие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Постарайтесь выполнять то, что требуется, и тогда ваша совесть будет спокойна. Не прыгайте выше головы в надежде угодить руководителю. Если босс вечно критикует вас не по делу, он продолжит это делать.
    3. Не реагируйте слишком бурно: это радует директора и некоторых членов вашего коллектива тоже. Воспринимайте придирки как назойливую муху — да, мешает, но вовсе не отравляет жизнь.

    ВНИМАНИЕ! Если начальник вызывает вас в кабинет для отдельного разговора, ведите себя уверенно и естественно. Не кричите, не устраивайте шумных ссор.

    Разговаривайте как обычно и всегда приводите аргументы, если спорите с шефом. Никогда не делайте это прилюдно — зачем устраивать шоу и отвлекать коллег от работы?

    Читать еще:  Как вселиться имея ордер (в не изолированное жильё)
  • Бывают случаи, когда агрессия действительно помогает (если использовать ее дозировано). Достаточно один раз внятно объяснить руководителю, что вы не намерены терпеть его произвол, и отношение изменится на глазах. Главное, не переборщите — вы же не хотите заполучить репутацию скандальной персоны.
  • Полезное видео

    Рекомендую интересное видео, в котором подробно разобран случай придирок начальника на работе:

    Вот, пожалуй, и все основные рекомендации. Главное — сохранять спокойствие и бодрость духа: самодостаточную личность очень тяжело сломить. В крайнем случае, всегда можно перевестись в другой отдел или вовсе сменить место работы: вдруг вам попадется шеф, который оценит ваши умения и навыки по достоинству?

    Если начальница придирается попусту

    Не знаю, как разруливать такую ситуацию. Непосредственная начальница – лет на 20 старше. Я самая молодая в коллективе. И она надо мной буквально издевается. Приходит, при всех начинает мне высказывать, что работаю плохо, документы для работы уже давно принесли, почему я их 5 часов рассматриваю, хотя все видели и знают, что принесли их полчаса назад, но понятно, что все знают и молчат. То есть, все понимают, что это она пришла просто унизить.

    Как это прекратить? Я уже на последних нервах. Чувствую, еще раз, и я ее с матами вытолкаю из офиса. Просто у меня нервная система такая – я долго терплю, но потом дикий скандал, стыдно, но даже до рукоприкладства может дойти.

    у меня такая начальница была. Причем, мы нормально с ней могли общаться и она как то мне рассказала, что утром она идет в парк чтобы найти там кого-нибудь и наорать, после этого у нее хорошее настроение. Вот видимо когда ей по утрам никто не попадался, мне доставалось. После она часто и извинялась (все-таки не такая чтоб совсем гадкая она была тетка), но мне все равно было очень трудно. Я все думала, как с этим справляться, и вот однажды у меня получилось – в тот день она как обычно с утра стала на меня орать, а мне пофик. Не знаю, как мне удалось, но я как прозрачная была и ее ругань улетала мимо. И что вы думаете? В этот же самый день она меня уволила. Я уже не помню, но кажется злее чем в тот день я ее не видела.

    У меня с “прозрачностью” трудности, да и поздно уже. Не уважает меня начальство, как на малолетку смотрит. Которая утрется и дальше работать будет.

    Кто бы знал, как себя поставить перед ними, хоть и запоздало. Надо было мне с самого начала себя аки стерва вести – толку было бы больше. Старая истина – ты к людям по-хорошему, с уважением – а они на тебе едут.

    Самое интересное, эта начальница больше ни с кем такого себе не позволяет. То есть мой имидж “доброй девочки” укоренился. Как бы его сломать и одновременно с работы не вылететь?

    Вы не добрая девушка, а стерва, которая боится. Допускаю также, что несправедливого в замечаниях, ну, процентов 20, а остальное – правда. Выводы – из текста. Непохоже, что вы умеете думать и анализировать ситуацию более-менее объективно. В глазах себя любимой вы непогрешимы. А так ли это в действительности?

    Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
    Расскажите, какие впечатления от изменений?

    при чем тут непогрешимость? мои ошибки бывают, но разбираются начальством спокойно и без прилюдных унижений. А вам, видимо, не знакома ситуация, когда человек к незнакомым поначалу людям на работе относится по-доброму, не против что-то сделать для них, а на нем ездят? Похоже, вы сами человек, подобный моей начальнице, поэтому так остро реагируете.

    Вас задевает, что я хочу исправить отношение к себе с насмешливого на уважительное? Странно читать вашу реплику.

    3, а я не вижу что автор стерва, совершенно. у меня такая ж была начальница, бабка противная. Тоже утром прицепится к ерунде и весь день бубнит на меня. Я пыталась сначала ее на место ставить но это ее распаляло еще больше, как масла в огонь. Потому я просто не обращала внимания. Так что действуйте опытным путем.

    я думаю что хотеть к себе уважения в вашей ситуации бесперспективно, да и не в уважении тут дело. Надо попытаться не принимать ее крики настолько всерьез, думайте о чен нибудь другом. Может найдете подходящий для себя рецепт, как жить в такой ситуации. Как Валька написала – действуйте опытным путем.

    А у вашей начальницы скорей всего уважения нет ни к кому, и к себе тоже – уважающий себя чел. разве станет на других орать? Она себя не уважает, а вы громоотвод для этого чувства, вот она и нашла для себя такой способ самовыражения. Жалко ее даже в чем-то, если подумать.

    Я думаю, лучше не хамить начальнице. У меня была подобная ситуация, но моя начальница была на год меня старше. Я была новенькая. У меня были ошибки, так как я впервые в той области начала работать. За каждую малейшую ошибку меня она разбирала прилюдно. Я понимаю, ошибаться и косячить не надо, но зачем прилюдно-то? Есть же элементарные правила общения в обществе да и просто человеческие правила поведения с людьми. Часто она сама себе противоречила. То так сделай, то

    этак. Всегда советуйся со мной как поступить в этой ситуации или в той. Я так и делала. Затем в отделе кадров мне дали характеристику моей начальницы на меня. Она написала такую ахинею, я была в шоке. Было такое ощущение, что она просто меня не взлюбила. Знаете, один или два раз я ей попыталась возразить на постоянные упреки, ну надоела она уже, так она промолчала- нечего было ответить, видимо. Затем в характеристике я узнала много о себе хорошего. Я даже ей не грубила, а просто вежливо возразила и аргументировала свой ответ. После полученной характеристики я поплакала и послала всю их организацию.

    У меня с “прозрачностью” трудности, да и поздно уже. Не уважает меня начальство, как на малолетку смотрит. Которая утрется и дальше работать будет.

    Кто бы знал, как себя поставить перед ними, хоть и запоздало. Надо было мне с самого начала себя аки стерва вести – толку было бы больше. Старая истина – ты к людям по-хорошему, с уважением – а они на тебе едут.

    Самое интересное, эта начальница больше ни с кем такого себе не позволяет. То есть мой имидж “доброй девочки” укоренился. Как бы его сломать и одновременно с работы не вылететь?

    Имейте в виду, что вы в данном случае не в том весе и положении, чтобы вести себя как стерва – она начальник, вы – молоденькая, неопытная, скорее всего не такой специалист, которого днем с огнем не сыщешь, т.е. если что – могут и уволить. Хотя это и не = терпеть любое к себе отношение.

    Моей начальнице нужна девочка для битья. Так получилось, что все мои коллеги более чем устроенные в жизни женщины и работают от скуки, просидев каждая лет по 15 дома до этого. А я – никто, не замужем, образования хорошего нет, на руках парализованная мама и тд итп. И всю свою злобу моя начальница выплескивает именно на меня, другим вообще ни словечка. Прилюдно унижает, наносит личные оскорбления, ставит перед фактом, что мне нужно для нее куда-то съездить, что-то привезти, дотащить. И когда я все сделаю, разрешает мне (так уж и быть!) выполнить ее новые капризки, которые даже отдаленно не входят в мои служебные обязанности. Я бы уволилась сама, но я больна гипертонией 3-й степени, мне почти сорок, очень близорука и меня никуда больше не возьмут. Начальница это понимает и издевается почти каждый день так, что когда два года назад у меня подозревали рак, я была счастлива, что умру, но не от своей руки. Говорят, нет безвыходных ситуаций. Помогите мне советом, пожалуйста, что мне делать.

    пришла на новую работу,турагентство, опыта раьоты с частными клиентами нет, с 1 дня начальница, которая наверно мне ровесница спросила у меня_ могу ли я принять клиентов?? У меня глаза на лоб вылезли, меня даже не ознакомили с алгоритмом работы. На 2 день она придралась чтоя в джинсах_ пол коллектива, постоянного, ходят в джинсах, на 3 день она сказала что я не влилась в коллектив, т.к остальные ничего не могут обо мне сказать ( я сижу изучаю тонкости стран_ не бегать же мне по офису размахивая над головой труселями), а в 4 день она сказала что если я не отправлю туристов куда – нибудь, а у меня клиентов за эти дни не было, то она рассмотрит мою кандидатуру как не пригодную для работы.

    Читать еще:  Кто в данной ситуации понесет ответственность?

    О, Боже, Вика если ваш руководитель действительно в курсе этого и так себя ведет. то мне за нее страшно. Я постараюсь вас немного успокоить своей историей. Моя завед-я за 5 лет работы на предприятии не давала мне отпуск летом по “вполне уважительным причинам”: молодая, не замужем, детей нет. В этом году в мае мой м/ч сделал мне предложение, я к ней подошла и попросила отпустить меня на неск.дней в другой город по семейн. обстоятельствам. Первый ее вопрос: беременна; ответ: нет. Она мне сказалала, мол я бы с радостью, но ОТиЗ и кадры не пускают, моя мама ей позвонила и спросила, почему так. Она ответила, мол я конечно рук-ль но от меня зависит мало. Мама: Вас не обидит тот факт, если мы сами подойдем в вышеперечисленные отделы, ответ был : нет конечно! И что вы думаете, она даже не подходила на счет меня! В кадрах мою причину сочли уважительной и отпустили. на две недели. Я приехала и узнаю что на одной из планерок теме моего уезда уделили минут 15 я оказалась предателем, бросила в трудную минуту коллектив, и вообще выхожу замуж по залету. Знаете, Вика, я ничего зазорного в этом не вижу, но если бы это было так! Подумала, Бог ей судья, а через месяц она сама взяла дни, что бы уехать на свдьбу к дочери, которая выходила замуж с пузом, а по приезду целую неделю на работу ходила зареванная. Все возращается, только нужно научить прощать таких. Желаю удачи.

    Что делать, если начальник придирается к сотруднице по любому поводу

    Вы выполняете обязанности, соблюдаете правила корпоративного распорядка, но постоянным претензиям и недовольству начальства нет конца. Стоит ли терпеть и как с наименьшими потерями выйти из боя?

    Какой твой босс

    Разбор вопроса — “почему начальник придирается именно ко мне?”, лучше начать с анализа его характера. Это может выработать правильную стратегию.

    • Истеричка. Частые вспышки гнева, недовольство подчиненными. Он не наделен высоким интеллектом. Готов обвинить любого, не признавая своей вины. Часто присваивает себе плоды чужой работы и не считает это зазорным. С ним трудно составить конструктивный диалог, а его доводы и обвинения неоправданны, не подкреплены фактами.
    • Перфекционист. Желание руководства организовать выполнение работы на высоком уровне заслуживает похвалы и одобрения. Но порой это приобретает крайнюю степень. Всем свойственно ошибаться. Но не для перфекциониста. Ни о какой демократии речь не идет Он все держит под контролем, подчиненным влетает за незначительные погрешности в работе. “Лучшее — враг хорошего”. Такой начальник привык держать все под контролем, отказывается делегировать, даже когда это необходимо. Не дает возможности принять самостоятельные решений менеджерам, находящимся в его подчинении.
    • Самодур. Неадекватное поведение является следствием более серьезных личностных проблем. Неуверенность в себе, желание доказать важность и значимость за счет принижения других, чрезмерная уверенность и себялюбие. Он придирается по любому поводу, принижает подчиненных, недоволен выполненной работой, не упустит возможности превознести себя. Если начальник самодур, как себя вести, абсолютно не понятно. Вы не хотите потерять работу, но терпеть это невозможно. Вы не должны позволять унижать ваше достоинство и честь. Если ситуация зашла слишком далеко, не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд.
    • Интриган. Опасный и коварный тип. От него можно ожидать любого подвоха. Он жаждет власти. В достижении цели для него хороши все способы. Если он виноват или совершил ошибку, всеми способами попытается “скинуть” с себя эту неприятную ношу.

    Истинная причина недовольства

    Среднестатистический работник предпочитает не идти на открытый конфликт. Этим и пользуются начальники-придиры. Многие увольняются, так и не попытавшись исправить ситуацию.

    Оцените конфликт со стороны. Если имеют место быть необоснованные обвинения, открытый гнев и прочие “прелести” непрофессиональных трудовых отношений, пора действовать.

    Попросите босса о конфиденциальном разговоре. Выяснение причин в спокойной обстановке способно решить проблемную ситуацию.

    Вам необходимо будет подготовиться к этой встрече. Составьте примерный план разговора. Подумайте, что может спросить или ответить ваш начальник. Идите на разговор в спокойном расположении духа. У вас не должно быть цели указать руководителю на его некомпетентность или обвинить в личностных пороках. Выясните истинную причину недовольства.

    Начните с описания ситуации. Не надо долгих жалобных историй о трудных рабочих буднях. Несколько ярких фактов или ситуаций (которые имели место быть) скажут намного больше. Вот пример такого разговора.

    – Добрый день. Я хочу поговорить о сложившейся ситуации. Я работаю в компании Н уже не первый год. Вижу перспективы для собственного роста, и мне очень нравится работать в коллективе, где есть взаимопомощь и понимание. Но в наших с вами рабочих взаимоотношениях появилось некое недопонимание. (Перечисляете несколько фактов, которые наиболее ярко это демонстрируют).

    – О каком недопонимании вы ведете речь. Вы отвратительно относитесь к своим рабочим обязанностям…

    Здесь необходимо прервать и попросить объяснить, что начальник имеет в виду. Не забывайте сохранять спокойствие и уважительный тон. Если вы были не правы, не бойтесь признать это. Перекладывание вины на других и полное отрицание разозлит босса еще больше.

    По итогу разговора вы должны выяснить те причины, которые мешают вам “жить дружно” и предложить пути решения. Этот разговор не из легких, но провести его надо обязательно.

    Если компромисс так и не будет найден, то стоит всерьез задуматься над сменой работы. Есть еще вариант – обратиться к вышестоящему руководству или специальные органы. Но вряд ли это принесет долгожданное спокойствие и снятие напряженности.

    В остальных же случаях, начальник всерьез задумается над следующими моментами:

    • вы не беспомощный и трусливый сотрудник, а личность, способная отстаивать свои интересы;
    • он может потерять ценного работника из-за того, что явно “перегибает палку”;
    • его обвинения были необоснованными по ряду причин, которые он раньше не знал (не так преподнесли информацию или ее не было вовсе).

    Личная неприязнь — в чем причина

    Что делать, если начальник издевается и унижает вашу честь и достоинство? Не важно, какова причина такого поведения. Терпеть это непозволительно. Но не идите на открытый конфликт, делайте все деликатно, соблюдая рамки приличия.

    Если вы начнете оскорблять, переходить на личности и обвинять босса, о чем вы будете лучше его?

    Основными причинами (а чаще поводами) для придирок при наличии личной неприязни начальства становятся следующие ситуации.

    1. Несоблюдение дресс-кода. Внимание начальства заострено на вас, не удивляйтесь такому положению. Претензии босса часто не обоснованы (только если вы не решили вдруг удивить всех шикарным декольте). Не давайте повода упрекнуть вас в несоответствии. Можно прилюдно измерить длину юбки или зачитать правила дресс-кода. Если это единичный случай, переведите все в шутку и скажите, что такого больше не повториться.
    2. Несоблюдение субординации. Научитесь сдерживаться даже в самых неприятных ситуациях. Начальник намеренно вызывает вас на конфликт. Вы же должны с достоинством отвечать на все выпадки в ваш адрес. Если вас упрекнули в нарушении субординации, а этого не было, аргументировано и спокойно объясните необходимость и правильность выбранной вами тактики.
    3. Частые опоздания и уход пораньше. Помните о пунктах трудового договора. Вам платят деньги за отработанные часы. Не позволяйте себе такого халатного отношения. Здесь босс имеет полное право применить штрафные санкции или сделать выговор.
    4. Скандальные сплетни. Они могут исходить от кого угодно, но начальство искренне поверит в них. Разбираться самостоятельно в их правдивости у босса нет ни времени, ни желания. Поэтому найдите удобное время и объясните, что это ложь. Нет гарантий, что вам поверят, но попытаться надо обязательно. Не стоит ждать, когда начальник сам вызовет вас на такой разговор, работайте на опережение.
    5. Нежелание помочь организации. Довольно абстрактное обвинение. Не бойтесь конкретизировать и узнать, что вы делаете не так. Напомните об ответственном выполнением вами должностных обязанностей. Часто такие претензии исходят от перфекционистов, следовательно, адекватность стремится к нулю.

    Сексизм на рабочем месте

    Как вести себя, если начальник придирается и унижает вас только потому, что вы женщина, а он мужчина? Этому явлению есть четкое определение — сексизм.

    Он может проявлять себя в неуместных шуточках и замечаниях со стороны мужчины-начальника или нежелание продвигать вас по службе и “одаривать” заслуженными премиями и привилегиями. Бороться с явлением можно.

    Достаточно собрать факты и доказательную базу (записать на диктофон) и написать докладную вышестоящему руководству, если на местном уровне договориться не удалось.

    В случае отказа заслуженного повышения предоставить сравнительный анализ ваших достоинств и тех, кто уже занимает аналогичные должности.

    Еще одним проявлением сексизма являются откровенные приставания сексуального характера. Пресекать их необходимо. В спокойной лаконичной заявите о нежелании подобных отношений. Вы здесь не для этого. Вспомните о своих правах и не давайте запугать себя. Если мирно решить конфликт не удается, соберите доказательную базу и обратитесь в суд с обвинениями в сексуальных домогательствах.

    Как пресекать оскорбления

    Нередко начальство заходит слишком далеко, позволяя себе кричать, унижать и оскорблять подчиненных. Терпеть этого нельзя. Многие совершают ошибку, начиная отвечать в таком же тоне и с переходом на личности.

    Услышав оскорбление в свой адрес, спокойно и невозмутимо спросите босса, чем вызван негатив. Напомните ему о административной ответственности за унижение и грубость. Никому не позволено нарушать закон, какие бы причины не стояли за этим.

    Должность начальника дает ему право распределять обязанности и требовать их выполнения. Но он не рабовладелец, которому позволено делать все, что заблагорассудится.

    Не стоит прощать даже единичного унижения. Это может войти в привычку и будет повторяться с завидной регулярностью.

    Разговор на повышенных тонах

    Что делать, если начальство гнобит на работе, постоянно повышает тон и не дает сказать и слова? Ответ один – не оставлять это без внимания. Позиция “смиренной овечки” будет очень удобна для руководства. И инциденты будут продолжаться и дальше.

    В попытках укротить начальника не забывайте о самообладании. Не позволяйте себе кричать и повышать тон в ответ. Ваша речь должна быть спокойной, убедительной и четкой. Никаких принижения, сомнений и попыток заигрывания в голосе. Объясните, что продолжите диалог только в спокойном тоне. Снизить накал помогут следующие способы:

    • взгляд глаза в глаза;
    • выпитый стакан воды;
    • предложение присесть и обсудить все спокойно.
    Читать еще:  Как следует действовать, чтобы меньше снимали с заработной платы?

    Босс продолжает кричать, вы тоже не унижайтесь, пытаясь успокоить его. Это не входит в ваши обязанности. Скажите, что не намерены продолжать разговор, но с радостью возобновите его в деловом ключе. После этого можете смело разворачиваться и уходить.

    Запугивание увольнением

    Если начальник говорит: “Не нравится — увольняйся”, то это прямое проявление психологического давления.

    То есть либо вы соглашаетесь на условия, либо ищите новое место работы. Не поддавайтесь на этот шантаж. Такие действия противозаконны.

    Причины, по которым вас могут уволить, четко прописаны в трудовом кодексе. И превышать своих полномочий никому не позволено. У начальства в данном случае нет законных оснований для увольнения. Отстаивать свои права — задача каждого уважающего себя работника. Способов противодействия не так уж и много. Можно обратиться в профсоюз или написать жалобу в трудовую инспекцию. Еще одним вариантом станет оформление дополнительного соглашение с четко прописанной суммой оплаты за введенные обязанности.

    Сложнее дело обстоит в частных организациях, где трудовые взаимоотношения не оформлены должным образом. Но попытаться отстоять свои права стоит и в этом случае.

    Крайняя мера

    Если все попытки прекратить необоснованные придирки начальства не принесли результата, то встает вопрос об увольнении. Это крайняя мера, и идти на нее стоит обдуманно и взвешенно. Как говориться, не рубите с плеча. Решив покинуть место работы, сначала подыщите себе новое.

    Отправьте резюме на интересующие вас вакансии, сами обзвоните (а лучше посетите) отделы кадров других фирм. Не бойтесь проходить многоуровневые тестирований и не пугайтесь высоких требований.

    На собеседовании вас спросят о причине увольнения. Не спешите рассказывать всю правду о том, что ваш начальник самодур, и вы постоянно ругались с ним. Это не сыграет вам на руку, даже если является чистой правдой. Новый работодатель не знает вас, и будет склонен думать, что вы конфликтная личность, которая склонна обвинять всех, кроме себя. За этим последует отказ. Лучше аргументировано расскажите о невозможности карьерного роста или отсутствии перспектив.

    Придирки начальника на работе — явление неприятное, но довольно частое. В той или иной степени с ним сталкивался каждый. Терпеть и принимать на себя роль жертвы не стоит. Поберегите свои нервы и не забывайте о чувстве собственного достоинства.

    Что делать, если начальник придирается

    Если к вам придирается начальник, это может означать, что:

    • Вы плохо работаете и его замечания справедливы.
    • Вам кажется, что он предвзято относится к вам.
    • Вы хорошо работаете, но вам не повезло с начальником и он действительно придирается.

    Рассмотрим последний вариант. Не знаю, утешит ли вас это, но я могу привести вам данные социальных опросов, заметьте, анонимных опросов, где люди ставят галочку, зная, что их за это не накажут. Вот, что происходит на рабочих местах:

    • Начальство игнорирует меня
    • Мне специально поручают самую плохую работу
    • Меня не приглашают на совещания
    • Когда я что-то выполняю блестяще, начальник делает вид, что не замечает этого
    • Сослуживцы сплетничают обо мне за моей спиной
    • Начальство специально поддерживает нездоровый климат в коллективе
    • Начальник натравливает на меня остальных
    • Начальник попросту ворует мои идеи
    • Начальник постоянно ищет, к чему придраться
    • Все работают по принципу «каждый сам за себя», хотя всем внушают, что мы одна команда

    Это лишь малая часть из того, что указали люди, вынужденные терпеть сложившиеся ненормальные отношения. Слоган «Измени мир вокруг себя!» в этом случае является бесполезным, потому что изменить законы, по которым живёт сложившийся коллектив, невозможно. Конечно, если вы Супермен или Терминатор – вы сделаете это за пять минут. Но мы говорим о нормальных людях, которые вынуждены ежедневно получать дозу негатива практически ни за что.

    Образ начальника – отца родного давно ушёл в прошлое. Вспомните старые советские фильмы, где какая-нибудь молодая работница Варя Снегирёва прибегает вся в слезах к начальнику и просит его наказать слесаря Алексея, которого она, дурёха, любит. А он, негодяй, мало того, что запорол ценную деталь и сломал станок, так ещё и не пришёл на свидание в дом культуры. И начальник Николай Иванович, ласково гладя по головке рыдающую девушку, со словами «Иди работай, дочка!» обещает ей разобраться.

    Сейчас офис-менеджеры не рыдают на плече директора, а те, кто позволяет себе это, скорее всего имеют внеслужебные отношения. Сегодня, представьте себе, наступило желанное равенство. Я имею в виду, что все, без исключения, вынуждены подчиняться одному закону – «Не нравится – увольняйся!»

    Все знают, что хорошее место работы найти трудно, всем нужны деньги, каждый понимает, что нужно выть со всеми, или тебя загрызут. Скажете, что это какие-то волчьи законы? Да, верно. Вам повезло, если вы работаете в уцелевшем островке социализма, на каком-нибудь бюджетном предприятии, где люди месяцами сидят на больничном и успешно делают вид, что работают. Там нет злых начальников, но там нет и денег.

    Сегодня в коллективах воцарилась другая, специфическая атмосфера. Это атмосфера сдержанной настороженности и фальшивой доброжелательности. В фирмах, живущих за свой счёт, видимость работы никто не создает – разоришься. Но там создают видимость доброжелательности и поддержки, которой на самом деле нет. В людях просыпаются не лучшие, а все самые худшие душевные качества, когда начинается делёжка общего пирога и всем с самого начала ясно, кому достанется самый большой кусок. При этом начальство разжигает сплетни и нездоровую конкуренцию, действуя по принципу «Разделяй и властвуй!». Травля одного сотрудника при помощи остальных, к сожалению, давно стала нормой. Сейчас даже появился термин «моббинг» . «Моб» – по-английски «толпа». Когда все травят одного, происходит моббинг , а по-русски говоря, травля.

    Я своими глазами видела, как начальница, неспособная руководить без интриг, натравливала на одну сотрудницу остальных. Для начала унизив и оскорбив девушку, как могла, она затем с тонкой улыбкой царствующей императрицы обратилась к остальным подчинённым со словами: «Девочки! Вы же знаете, что я всегда за справедливость, что я не тиран! Может быть, кто-то считает иначе, чем я? Может быть, я ошибаюсь и напрасно сделала замечание? Говорите, не стесняйтесь. Мы все желаем добра друг другу!»

    Браво! Мать Тереза, да и только! Угадайте с одного раза, что сказали в ответ все эти «девочки»?

    Вот пример, когда женщина считала. что начальник относится к ней по-особому:

    Скромная сотрудница офиса Елена Т. была уверена, что всему виной её большая грудь. Она считала, что начальник придирается к ней нарочно, чтобы заигрывать. Хочется сказать: мадам, придите в себя! Вы несколько припозднились: это в школе мальчики бьют линейкой девочку, которая нравится. А у взрослых мужчин есть другие способы показать, что женщина нравится. Если вы что-то краем уха слышали о Фрейде, то, поверьте, после ваших вольных толкований он много раз перевернулся в гробу. К тому же, что говорил он сам? Что «иногда сигара – это просто сигара» . Попытки истолковать замечания начальника как желание обладать – ошибочны и выдают личную неудовлетворённость женщины.

    Ещё пример. Девушка обратилась ко мне с просьбой помочь ей отбрить начальника, который постоянно к ней придирался. Так отбрить, чтобы у него пропало всякое желание цепляться к ней, а её стол он бы обходил за километр. Нет ничего проще, для этого нужно всего лишь публично унизить его. Он это не простит и больше конфликтов не будет. Но не будет и самой девушки, так как за унижение она расплатится увольнением. Я объяснила ей, что нужно действовать иначе и теперь у неё всё хорошо. Публично унижая начальство, вы объявляете ему войну. В этой войне вы проиграете, так как окажетесь «один в поле воин». Что обычно делает человек, если чувствует, что начальник придирается к нему, притесняет и явно ищет повод уволить? Обычно начинает жаловаться другу или подруге, прямо там, на работе, изливает душу и обсуждает начальство за его спиной. Этого делать категорически нельзя, не верьте тем. кто зависит от этого начальника. вас неминуемо предадут за тридцать серебреников.

    Вам будут кивать, жалеть и все будут как бы на вашей стороне. Но, если вас снова несправедливо обидят, скажите, кто-нибудь выступит открыто в вашу защиту? — Нет. А, если вас уволят, кто-нибудь уволится в знак протеста? Смешно даже говорить, нет конечно. Это не потому, что люди такие плохие и двуличные, а потому, что все они зависимы и им есть, что терять, ту же зарплату, например. Подведём итог: начальник может к вам придираться лично, а может подключить к этому коллектив. Что можете сделать в ответ вы? Начальника изменить можете? – Нет. А коллектив? – Тоже нет. Как защитить себя? Для начала разберитесь в ситуации. Какие отношения у начальника с другими сотрудниками? Действительно хорошие, или он, наивный, рассказывает о себе в соцсетях, а его сотрудники-подхалимы ставят ему свои «лайки»? Разберитесь, почему начальник придирается именно к вам, найдите причину. Иногда это зависть – вы красивее и умнее. Иногда это непонимание – он видит вас совсем другим человеком, хуже, чем вы есть. Работайте чётко, чтобы «комар носа не подточил», не давайте ему повода, а сами подыскивайте другую работу. Не пытайтесь понравиться, уберите лишние эмоции, не делайте трагедии из происходящего: он к вам придирается, а кому-то сейчас отрезают ногу на операционном столе. Успокойтесь и сделайте себе инъекцию здорового цинизма – это позволит вам смотреть на начальника иронично и не заводиться по пустякам. Помните, что вы не идеал и окружающие не обязаны любить вас . Никогда не распускайте ложных слухов, что вы, якобы, увольняетесь: вы этим никого не напугаете.

    Не пытайтесь, пользуясь обстановкой, помириться на корпоративе, не унижайте себя. Скажите себе, что никого из этих людей вы больше не увидите и, продолжая работать, не обостряя отношений, ищите новую работу. Это не поражение и не капитуляция, просто вы не сработались с начальством, такое бывает. Вы свободны и у вас есть право выбора, используйте его. Всё равно предел вашему терпению наступит, невозможно постоянно терпеть унижение, «где тонко, там рвётся». Самое лучшее для вас – вообще не подавать виду, что вам что-то не нравится, а потом внезапно уйти в гораздо лучшее место и навсегда забыть этих людей. Всё будет хорошо, «в море плавает не одна рыба» .

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector