Об ученическом сроке при устройстве на работу почтальоном
Expertrating.ru

Юридический портал

Об ученическом сроке при устройстве на работу почтальоном

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

    Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

    При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

    Перечень обязательных документов

    При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; пп. “а” п. 1 ст. 3 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п. 83 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п. 53 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725):

    1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
      Обратите внимание!
      В 2020 г. устанавливается порядок ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). До 01.07.2020 работодатели уведомляют работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ; п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
    3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
    4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью – в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
    7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), – в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.
    Читать еще:  Неофициальное оформление и сокращение

    Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников

    В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):

    1. письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
    2. разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;
    3. медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;
    4. справку о характере и условиях труда по основному месту работы – для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    5. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
    6. разрешение на работу – для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;
    7. патент – для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
    8. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) – для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе.

    Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника

    К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:

    • свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах – получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
    • свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;
    • справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    “Электронный журнал “Азбука права”, актуально на 04.02.2020

    Другие материалы журнала “Азбука права” ищите в системе КонсультантПлюс.

    Наиболее популярные материалы “Азбуки права” доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

    Все о правилах приема на работу

    1. Что такое трудовой договор?

    Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают трудовые отношения . Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора должен храниться у вас, другой — у работодателя. При получении своего экземпляра договора вы должны расписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить вам работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а вы обязуетесь выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и (или) другого работодателя (внутреннее или внешнее совместительство). Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор ).

    Заключать трудовые договоры можно:

    • с лицами, достигшими возраста 16 лет;
    • с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование или получающими общее образование (вечерняя или заочная форма обучения);
    • с лицами, достигшими 14 лет и получающими или уже получившими общее образование, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

    В двух последних случаях заключать договор можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если ребенок еще получает образование, работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для нее.

    2. Какие документы нужны при устройстве на работу?

    При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
    • документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    • медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
    • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для некоторых специальностей;
    • справку о том, подвергались ли вы административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — для некоторых специальностей.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка ( бумажная или в электронном виде ) оформляется работодателем. Если вам не был присвоен страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если вы потеряли бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании вашего письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

    3. Что такое испытательный срок?

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в ряде случаев испытательный срок при приеме на работу назначен быть не может.

    Если вас фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если вы оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.

    Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня (с указанием причин). Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях.

    4. Что такое работа по совместительству?

    Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вы можете выполнять работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей.

    Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что работа является совместительством.

    При работе по совместительству существует ряд ограничений:

    • не могут работать по совместительству лица в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
    • продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (в дни, когда по основному месту работы вы свободны, вы можете работать по совместительству полный рабочий день);
    • в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

    Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, или на других условиях, определенных трудовым договором.

    5. Каковы обязанности работодателя?

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

    Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа.

    Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «черную» зарплату, наказание может еще более серьезным — вплоть до лишения свободы за уклонение от уплаты налогов.

    6. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

    Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

    Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

    Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

    Ученический договор как способ сэкономить

    Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ). О главных плюсах и минусах, а также о разновидностях ученического договора вам расскажет эксперт журнала «Актуальная бухгалтерия» в этой статье.

    Читать еще:  На какой размер компенсации я могу рассчитывать,подав иск?

    Для чего нужен ученический договор?

    Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов (ст. 198 ТК РФ), учет которых принципиально различается.

    1. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т. д. Также ученический договор подстрахует фирму от убытков, которые могут возникнуть в связи с недостатком опыта у вновь принятых работников.

    Кроме того, так компании будет проще отсеять нежелательных кандидатов (например, по итогам экзамена), чем при заключении трудового договора с испытательным сроком. Ведь в последнем случае больше шансов возникновения спорной ситуации, связанной с необоснованным увольнением, а значит, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства.

    2. Договор непосредственно с работником. В этом случае ученический договор будет являться дополнительным к трудовому.

    Например, его можно заключить, если деятельность фирмы носит сезонный характер. То есть в месяцы «застоя» можно проводить внутрифирменное обучение сотрудников, а заодно и сэкономить на страховых взносах.

    Обратите внимание: по результатам такой учебы человеку необходимо присвоить определенную категорию, класс и т. д. (конкретные наименования и порядок их присвоения можно установить в локальных нормативных актах). Простого повышения квалификации ученический договор не предусматривает (ст. 199 ТК РФ).

    Оформляем необходимые документы

    Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса.

    Обучение фирма может проводить двумя способами: направить человека в определенное учебное заведение или обучать самостоятельно. В нашем случае более интересен последний вариант.

    Итак, если фирма заключает с человеком ученический договор любого вида, то в нем необходимо указать следующие сведения:

    – конкретные категорию, класс и т. д., которые приобретет ученик;

    – обязанность фирмы обеспечить человеку возможность обучения (например, если договор заключен с работником, то освободить его от основной работы или установить гибкий график);

    – обязанность человека пройти обучение и затем отработать в фирме определенный срок (срок может быть любой);

    – сроки учебы и размер оплаты.

    После того как договор заключен, на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства. Это касается даже тех случаев, когда человек не является работником организации (ст. 205 ТК РФ). То есть все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. А значит, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и т. д.

    Обратите внимание: чтобы заключить ученический договор и провести обучение «для себя» самостоятельно, фирме не нужно удовлетворять каким-то особенным требованиям (иметь лицензию, проходить аккредитацию и т. д.) (п. 3 ст. 21, п. 2 ст. 33.1 Закона от 10.07.1992 № 3266-I; абз. 3 п. 4 пост. Правительства РФ от 16.03.2011 № 174; письмо Минобразования России от 25.11.2003 № 17-51-240/13). Иными словами, сделать это может практически любая компания. Кроме того, законодательство в данном случае не обязывает выдавать человеку, прошедшему обучение, какой-либо документ (диплом, сертификат и т. д.).

    Но чтобы обезопасить себя при налоговом учете «учебных» расходов, а также во избежание спорных ситуаций с обучающимися, компании необходимо разработать порядок проведения обучения.

    Это может быть положение о порядке обучения, в котором помимо прочего следует указать наименования классов или категорий (например, специалист 1, 2, 3-й категории какого-либо отдела), а также порядок проведения экзаменов или аттестации, случаи возмещения учеником стоимости обучения и т. д.

    Стипендия вместо зарплаты

    Отражение в налоговом учете выплат по ученическому и трудовому договору значительно различается.

    Во-первых, в рамках ученического договора вместо зарплаты человек будет получать стипендию, ежемесячный размер которой не может быть ниже МРОТ (на сегодняшний день это 4611 руб.). Кроме этого, ученику может оплачиваться практическая работа по установленным расценкам (их стоит предусмотреть в положении об обучении).

    Во-вторых, обе эти выплаты по общему правилу не должны облагаться страховыми взносами, но НДФЛ с них взимается в общем порядке (п. 12 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; письма Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19, Минфина России от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123).

    Также особое внимание нужно уделить отражению в учете выплат ученикам, которые являются работниками фирмы. На период обучения компания должна обеспечить им возможность учиться, то есть полностью или частично освободить людей от работы. Но это можно сделать только по взаимному согласию сторон (п. 203 ТК РФ). Льготный график во время учебы можно зафиксировать в допсоглашении к трудовому договору.

    Пример

    Компания заключила с работниками ученические договоры на проведение внутрифирменной учебы в июле и августе. По результатам этого обучения была проведена аттестация с присвоением ученикам определенной категории (в соответствии с положением о внутрифирменном обучении). За период учебы ежемесячно выплачивалась стипендия в сумме 15 000 руб. При этом обычная зарплата работников согласно трудовому договору составляла 30 000 руб.

    В связи с обучением сотрудники работали на полставки, что было зафиксировано в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, т. е. ежемесячная зарплата каждого из них составила:

    30 000 руб. : 2 = 15 000 руб.

    Таким образом, в результате замены части зарплаты стипендией компания в июле — августе сэкономила на страховых взносах с одного работника:

    15 000 руб. × 2 мес. × 34% = 10 200 руб.

    При этом на сумме ежемесячного дохода самих работников такая замена никак не сказалась:

    15 000 + 15 000 = 30 000 руб.

    Но при отражении «учебных» расходов в налоговом учете нужно учитывать некоторые нюансы.

    Так, в Минфине России считают: если ученический договор фирма заключила со своим работником, то выплаты по нему отражаются в составе расходов на оплату труда, а если ученик еще не является работником фирмы, то как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (письмо Минфина России от 08.06.2011 № 03-03-06/1/336).

    Но будьте внимательны: учесть расходы в последнем случае можно лишь при условии, что человек, прошедший обучение, зачислен в штат компании. Иначе, как считают чиновники, эти расходы нельзя считать экономически обоснованными (письмо Минфина России от 13.02.2007 № 03-03-06/1/77).

    Также можно сделать вывод, что если человек, прошедший обучение, не сдал экзамены или не прошел аттестацию, а еще полностью не выполнил свои обязательства по договору (например, уволился раньше срока), то расходы на его обучение будет проблематично признать в налоговом учете.

    Мнение 1

    Автор: Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости

    Профподготовка с выдачей диплома лицензируется

    В соответствии с положениями статьи 21 Закона РФ «Об образовании» профессиональная подготовка может быть получена и в образовательных подразделениях организаций. Для получения лицензии на право ведения образовательной деятельности учредитель организации, имеющей образовательное подразделение, которое осуществляет профессиональную подготовку, должен представить помимо прочих необходимых документов утвержденное положение о подразделении, отвечающее требованиям законодательства РФ в области образования. В лицензии в этом случае указываются наименования организации и ее образовательного подразделения. Лицензирование профессиональной подготовки, ведущейся организациями независимо от их ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм, осуществляет территориальный государственный орган управления образованием субъекта РФ.

    Лицензирование производится на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2011 года № 174.

    По окончании срока обучения ученику выдается документ, подтверждающий его квалификацию. Но при этом документ об образовании государственного образца может выдавать только образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию.

    Мнение 2

    Автор: Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости

    Стипендия не включается в расчет среднего заработка

    Ученический договор с лицом, которое ищет работу, — это договор на профессиональное обучение.

    Часть юристов считает, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством РФ. Другие полагают, что эти отношения должны регламентироваться законодательством РФ в области образования, которое предусматривает такой вид обучения согласно статье 21 Закона РФ «Об образовании».

    Все условия обучения, выплаты стипендии, принятия на работу и т. д. должны быть четко прописаны в ученическом договоре.

    Ученический договор с работником организации является дополнительным к уже имеющемуся трудовому договору.

    В силу статьи 205 Трудового кодекса на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

    Исходя из этого работники-ученики на общих основаниях имеют право на оплату времени нетрудоспособности, исчисление стажа работы, предоставление отпуска и сохранение средней заработной платы на период отпуска.

    Следует отметить, что стипендия к оплате труда не относится и при исчислении среднего заработка не учитывается.

    Работа почтальона

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Работа почтальона. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Работа почтальона, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 190 юристов и адвокатов.

    • Здравствуйте. Могут ли меня не принять на работу почтальона если муж сидит в тюрьме?
    • Обязан ли почтальон при увольнении обучать нового почтальона работе?
    • Нужно ли проходить медкомиссию чтобы устроиться на работу почтальоном.
    • Обязан ли почтальон делать работу за отсутствующего работника?

    Советы юристов:

    1. Могут ли меня не принять на работу почтальона если муж сидит в тюрьме?

    1.1. Работа на должностях Почты России не требует обязательного наличия отсутствия судимости.

    Внизу привожу сферы деятельности где это обязательно.-Педагогическая деятельность-Деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних;-Ведение бухгалтерского учета в открытых акционерных обществах;-Авиационный персонал и служба авиационной безопасности;-Сотрудники органов федеральной службы безопасности;-Сотрудники полиции;-Судебные приставы;-Сотрудники таможенных органов;-Прокуроры;-Персонал, обеспечивающий безопасность объектов топливно-энергетического комплекса;-Лица, обеспечивающие транспортную безопасность.

    2. Обязан ли почтальон при увольнении обучать нового почтальона работе?

    2.1. А почему не помочь? Если есть распоряжение руководителя разовое то вы обязаны выполнять поручение руководителя об оказании помощи вновь принятому сотруднику Почты России но можете и отказаться. все равно увольняетесь наказать вас не успеют.

    Читать еще:  Что делать если интернет магазин не возвращает деньги?

    3. Нужно ли проходить медкомиссию чтобы устроиться на работу почтальоном.

    3.1. да, нужно, работа связана с физической нагрузкой

    4.1. Не должны, если это не входит в Ваши должностные обязанности. Смотрите условия трудового договора и Вашу должностную инструкцию.

    4.2. В трудовом договоре указана ваша должность по работе, а так же при трудоустройстве вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией (обязанностями) и один экземпляр и того и другого должен быть у вас на руках. Посмотрите внимательно эти документы и если эти обязанности отсутствуют, то вменение их не законно без согласия работника и доплаты.

    5.1. Для начала обратитесь в канцелярию, выясните поступал ли лист.

    6.1. Обратитесь непосредственно к руководителю, если не поможет, то в трудовую инспекцию.

    6.2. Что указано в должностной инструкции и в трудовом договоре насчет должностных обязанностей?

    7.1. Конечно же нет. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    8.1. В данной ситуации у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки по указанным фактам и принятия решения по ее результатам. Удачи Вам и всего самого доброго.

    9.1. У вас есть руководство, которое вас приняло на работу. Обратитесь к нему и решайте ваш вопрос Не решит он обратитесь выше. И вообще если у вас в главном почтамте есть точка почтового отделения Оно требует расходы на содержание. Обращайтесь сразу к начальнику большому Или в инспекцию по труду г. Волгограда в Ворошиловский район.
    Звоните 905 339 86 12 ели нужна будет консультация.

    10.1. подписав трудовой договор/договор о найме почтальон должен был ознакомится с должностной инструкцией. Если он подписал, а сейчас откажется это будет считаться невыполнением своих должностных обязанностей.

    11.1. Можете. Это иная работа, не охваченная объемом, оговоренным в трудовом договоре.

    Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    12.1. Ольга!
    Формально наличие судимости в прошлом не должно повлиять на Ваше трудоустрйоство.
    Однако, есть вероятность, что такая проверка все же будет проведена и в случае обнаружения в прошлом судимости и плюс сокрытие этой информации может неблагоприятно повлиять на работодателя и в приеме на работу Вам будет отказано.
    Соответственно, рекомендую данные сведения в анкете не утаивать.

    13.1. Нет.
    Необоснованный отказ в приёме на работу при НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ является незаконным. В Вашем случае это именно так. Чтобы привлечь к ответственности необходимо доказать два обстоятельства: наличие вакансий; Ваш факт обращения на предмет трудоустройства.

    14.1. Непонятно кто вам звонил и почему требовал выйти на работу во время вашего отпуска. Разве непонятно, что выходить не нужно. Отдыхайте, по окончании отпуска выходите на работу.

    15.1. Людмила!
    А Вы почитайте свою должностную инструкцию – там разве сказано, что Вы должны ему выдавать пенсию на территории его квартиры и сидя на стуле?
    Поэтому либо меняйте работу (участок обслуживания), либо продолжайте работать.

    16.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, обратитесь в ГИТ (Гострудинспекцию) они проверят трудовой договор и обязанности, и ответят на ваш вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    17.1. Оксана! Так и напишите, что работа уборщицы предполагает перестановку мебели, перенос воды и т.п., поэтому она Вам не подходит и попросите предоставить Вам другую работу.

    17.2. Оксана! Если предложение от работодателя было письменным, можете прямо на этом бланке написать, что отказываетесь, подписать (с расшифровкой) и поставить дату. Или написать в письменной свободной форме, что отказываетесь от работы по такой-то должности, подписываете (с расшифровкой, ставите дату. Если выбираете второй вариант, то пишите в двух экземплярах, чтобы на Вашем осталась отметка работодателя от получения.
    Действующим законодательством не установлена какая-либо форма отказа.
    Возможно, такая форма имеется у работодателя.

    18.1. Вы вправе не отрабатывать именно это 2 недели, а побыть это время на больничном, возьмите больничный.
    Напишите заявление, а на след. День уходите на больничный.
    Только правильно его подайте, чтобы вопросов к Вам не было.
    ВЫ же обязаны просто предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении, а не отрабатывать их.

    За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
    Всего доброго!

    19.1. Сроки совершения исполнительных действий регламентирует ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». По общему правилу содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в 2-месячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2-6 статьи 36 Закона.
    Если судебный пристав-исполнитель, так себя ведет в отношении вас, вы можете написать на него жалобу, после жалоб они становятся шолковымии послушными, каждый раз вам будут отвечать.
    Если доказано винга должника о поджоге вы также можете подать исковое о возмещение убытков.

    20.1. Да конечно, фак выполнения работы в выходной конечно шаткий факт (если с работодателя брать компенсацию) тут нужно читать ваши трудовые отношения. А по мимо работодателя еще и хозяин собаки будет выплачивать энную сумму вам за этот случай

    20.2. Можно предъявить иск и к хозяину и к работодателю. Это страховой случай и для страховщика. ФСС или иного, надо смотреть коллективный договор ФГУП почта России.

    21.1. Если работодатель увеличил для вас объем работ, значит это должно быть отражено в приказе, в котором оговариваются ваши новые рабочие обязанности, и размер оплаты за них. Исходите из приказа. Если такой приказ имел место. Требуйте предоставления вам копии приказа. Если такого приказа нет, и ваши отношения с работодателем имели характер устной договоренности, то вопрос о выплате вам материальных средств за отработанное время (выполнение объема работы), разрешается так же по договоренности, или в судебном порядке.

    21.2. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о получении компенсации в связи с увеличением объема работ и получить письменный ответ. На основании этого ответа предпринимать дальнейшие действия.

    22.1. Действия работодателя в данном случае неправомерны. Советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Жалобы можете составить в простой письменной форме.

    22.2. Поймите, если ни один закон не устанавливает такой обязанности, значит и требовать этого работодатель не вправе – требование будет являться незаконным, потому что ни на одном законе не основано. Конечно в прокуратуру жаловаться
    Всего доброго, желаю удачи!

    22.3. Какая еще статья?! Вам даже не выплачивают прожиточный минимум и МРОТ, да еще оставляют сущие копейки в этом случае. Что за бред?! Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру!

    22.4. Елена.
    Если Вы работаете на полную ставку, то Ваша заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Заставлять Вас выписывать газеты работодатель не имеет права.
    Во всех случаях нарушения работодателем Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
    Спасибо за Ваше обращение.

    23.1. Нет конечно. Но так как Вы уволились по собственному желанию, теперь уже ничего не поделаете
    Всего доброго, желаю удачи!

    24.1. Укажите это обстоятельство в жалобе на решение суда
    для полного ответа обратитесь к юристу очно, нужно читать решение, почему суд все-таки рассмотрел в вашем отсутствии.

    24.2. П.2 ст. 116 ГПК РФ В случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.
    В вашем случае действия почтальона не правомерны. Если суд вынес заочное решение не в вашу пользу, то вы имеете право его отменить так как вы небыли уведомлены.

    24.3. Согласно статье 116 ГПК РФ, судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки.
    2. В случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.
    Таким образом, Вы не были уведомлены надлежащим образом. Это является основанием для отмены судебного решения. Необходимо прописать в апелляционной жалобе.

    25.1. Нужно писать заявление в пенсионном фонде о переводе пенсии на расчетный счет в банке. Поскольку бабушка самостоятельно написать заявление не может, можете оформить доверенность от нее на себя и уже на основании доверенности вы сможете представлять ее интересы во всех инстанциях, в том числе и в ПФР.

    26.1. По общему правилу трудовые обязанности, норма трудового времени и иные нюансы определяется трудовым договором и внутренними документами работодателем.

    27.1. Наталья, вам только что отвечали на ваш вопрос, зачем вы его дублируете?
    Согласно ст. 151 Трудового Кодекса размер доплаты должен устанавливаться по соглашению сторон, то есть заставить работника работать за определённую сумму нельзя. Работодатель вправе предложить работнику доплату, а работник согласится или отказаться.

    28.1. Обязанности должны быть четко прописаны в должностной инструкции работника – если подписал ДИ, где указано что должен – значит должен!

    29.1. Вам сказали совершенно правильно, если вы два раза отказываетесь от предложенные вакансии, то у вас снимут с учёта в центре занятости. Остается только просить работодателя сделать вам отметку, что вы им не подходите

    30.1. а по каким основаниям он планирует вас уволит? Вас заставить уволиться он не может, указывайте ему, что коллекторы не будут такого делать.

    30.2. На данном основании не имеют права уволить работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.

    30.3. Это не является основанием для увольнения, работодатель может по своей инициативе уволить работника только в строго определенных случаях.

    30.4. Это незаконно, сами ничего не подписывайте, оснований увольнять вас за долги у вашего руководства нет, кроме того. У коллекторов нет полномочий на обыск и изъятие денег.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector