Оплаты ученического отпуска не было. Правомерно ли это?
Expertrating.ru

Юридический портал

Оплаты ученического отпуска не было. Правомерно ли это?

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику , который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?» В законодательстве не указано, за сколько дней до начала отпуска следует заплатить работнику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 33 вопросов по теме Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 202 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1. Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.

1.1. Обращаться с жалобой на него в Государственную инспекцию труда.

2.1. Исходя из информации которую вы сообщили вы обратились не по адрессу, если вы официально оформили трудовые отношения с иным юридическим лицом то именно к нему и необходимо обращаться.
С уважением Дарья.

2.2. Ирина, если Вы юридически работаете в другой организации, то туда и следует направлять заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова, ценным письмом с описью вложения.
Естественно при этом заявление, направленное в постороннюю для Вас организацию, никакого значения иметь не будет.
Одновременно Вы можете, скажем, подать телеграмму работодателю с заверенным текстом и аналогичным заявлением.
Уйти в отпуск до физической возможности у работодателя получить Ваше заявление почтой, по моему мнению, будет рано. Второй вопрос, если работодателю доставили почтой в отделение связи, а он не хочет получать, этого будет достаточно.

3.1. Все достаточно просто – если справку-вызов отдали, а ничего другого по отпускам не подписывали – можете требовать оплату учебного отпуска в указанном в упомянутых нормах размере.

4.1. Через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя работник получает право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. на 56 календарных дней. Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении допущенных нарушений.
Ст.122 ТК РФ.

5.1. жалуйтесь в инспекцию труда

5.2. Приносите заявление о предоставлении дополнительного орла Иваново (учебного) отпуска с двух экземплярах (на своём поставьте отметку отприеме заявления у секретаря или с отдела кадров) приложите основание за предоставления гарантий и компенсаций – справку-вызов. В случае отказа требуйте письменное основание для отказа.
Эти гарантии и компенсации установлены Федеральным законом (ст. 173-177 ТК РФ ) . Мнение работодателя не учитывается. Необходимость Согласования этого вопроса с работодателем законом не установлена. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. .

Читать еще:  Мтс доверенность на замену сим карты для юридических лиц

6.1. Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя отпускные и компенсацию за задержку выплат.

6.2. Компенсацию -за что именно?За учебный отпуск-можете получить,обращайтесь в суд,обязаны оплатить ст.173 ТК РФ.Достаточно даже будет жалобы в трудовую инспекцию.

6.3. Сможете получить , если докажете, что вместо учебного отпуска вас принудили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

7.1. Оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации предоставляется только студентам заочной формы обучения.

8.1. да, можете потребовать.

9.1. Нет, не прав работодатель.

10.1. Если у Вас не договор о целевом обучении с работодателем, то требования его не законны.

11.1. Нина!
Напишите мне:jertovskaja_oksana@rambler.ru
Постараемся Вам помочь.

12.1. Отдавайте оригиналы, а на копиях пусть поставят отметку о получении.

13.1. 1. Был ли приказ о выходе на несколько смен во время учебного отпуска?
2 В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Таким образом. на основании статьи 173 ТК РФ действие начальника не правомерны

14.1. Обращайтесь, работодателю грозит штраф и предписание устранить нарушения.

14.2. За все годы отпускные только при увольнении выплатят.
Штраф по статье 5.27?КоАП РФ грозит, для ИП он небольшой.

15.1. может ли работодатель отказать в выплате учебного отпуска ( я учусь заочно в институте) мотивируя это тем, что учусь самостоятельно а не по целевому направлению от данного работодателя
– Однозначно – НЕ МОЖЕТ.
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.

Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

16.1. Нет не законно обратитесь в трудовую инспекцию.

17.1. Стоять на своём, акты о хищении можно подделать, но всё равно нестыковки быстро выявляются

17.2. Ольга, сказать мало, надо доказать. Подговаривать можно кого угодно, но для доказательств нужны Ваши подписи в получении денег, скажем или другие документы.

18.1. Отпуск обязаны предоставить

19.1. Нет это неправомерно, у вас есть право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

20.1. согласно ТК второе высшее не оплачивается, но по договоренности можно

21.1. Вообще заключение гражданско-правовых договоров незаконно, т.к. работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры. Гражданско-правовой договор не предусматривает вообще предоставление какого-либо отпска

21.2. Сам факт перезаключения договора оказания услуг говорит о том, что у Вас скорее трудовые отношения. Если Вы с этим не согласны, то вправе обращаться с договорами в гос. инспекцию по труду.

22.1. Работодатель не прав. При получении первого высшего образования учебный отпуск предоставляется и оплачивается в соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам направленным на обучение самим работодателем, а также поступившим (поступающим) в образовательное учреждение по собственной инициативе.
Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.
Поэтому “упирайтесь” в Трудовой кодекс РФ.

23.1. Вера, добрый вечер! Смотрите положение или колл. договор о премиальных выплатах, в нем ответ на Ваш вопрос. Удачи!

24.1. Он не имеет права не оплачивать этот отпуск.
Пригрозите ему Государственной инспекцией труда.

24.2. А ваша организация может предоставить справку вам о том что у них не действует ТК РФ

25.1. Обратитесь в гострудинспекцию или прокуратуру. Можете сразу в суд с иском о взыскании задолженности.

26.1. но работодатель против этого и в отпуск не отпускает, мотивируя тем, что я нарушаю учебный процесс!
– Это проблемы работодателя, но никак не педагога.

Что мне делать? – Писать заявление о предоставлении отпуска и ссылаться на Трудовой кодекс России
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если заявление ваше не будет подписано и не будет приказа о предоставлении отпуска, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.

27.1. Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

28.1. Если Вы хотите получить первое высшее образование, то в таком случае обязан. Если второе и последующие, то данное положение должно быть отражено в Вашем трудовом договоре или данный вопрос должен быть решён по договорённости с Вашим работодателем. В остальных случая работодатель не обязан предоставлять Вам учебные отпуска и оплачивать Вам их.

29.1. Днем увольнения работника по срочному трудовому договору является последний его рабочий день. При окончательном расчете с работником работодателем ему выплачивается и КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованные дни отпуска.
Сам работник взять учебный отпуск не может, должен быть приказ работодателя на это.
Советую определиться с тем, кто руководит в вашей организации: работник или руководитель?
С уважением, Прасол С.Б.

30.1. Вамм необходимо юридически грамотно составить заявление на имя начальника Вашей организации с требованием оплатить отпуск в размере полной зарплаты и сослаться на то, что ранее в данной ситуации Вам оплачивали отпуск в полном размере 8000 руб. Это необходимо, чтобы зафиксировать сам факт того, что Ваша зарплата составляет 8000. Отказ можно обжаловать в суд, но нужны будут дополнительные доказательства Вашей реальной зарплаты.
Если понадобиться более подробная консультация – обращайтесь.
Кирилина светлана Владимировна 672-53-78 8-916-218-89-48

Не оплатили учебный отпуск

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерно ли ведет себя работодатель?
Ситуация такая: учусь в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. получаю первое высшее образование.
На месте работы работаю (извиняюсь за тафтологию) работаю 3 года. На протяжении всех этих лет без проблем отпускали 2 раза в год на сессии, выплачивали отпускные как полагается за 3 дня.
Сейчас в связи с прохождением преддипломной практики, сдачей ГЭ и подготовкой и сдачей дипломной работы ВУЗ предоставил справку-вызов на 4 месяца. Работодатель в отпуск отпустил, но отпускные выплачивать отказался. Якобы выплатит, когда я принесу справку-подтверждение.
Вот подскажите пожалуйста, правомерно ли это? Стоит ли идти в трудовую инспекцию.

Вопрос: Когда работодатель должен оплачивать ученический отпуск, предоставляемый по справке-вызову работнику, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, для прохождения промежуточной аттестации, – до начала отпуска или после представления справки-подтверждения об успешной сдаче сессии?

Ответ: В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
В настоящее время применяются формы справок-вызовов, утвержденные Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 “Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию”.
Поскольку свидетельством успешного обучения является представленная работником справка-вызов, оплата дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации должна производиться до его начала.
Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В данной норме не указано, что речь идет только о ежегодном оплачиваемом отпуске, следовательно, можно сделать вывод, что она распространяется и на дополнительные отпуска, указанные в ч. 1 ст. 173 ТК РФ.
Таким образом, работодатель должен оплачивать ученический отпуск, предоставляемый по справке-вызову работнику, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, для прохождения промежуточной аттестации, не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Читать еще:  Как оформить участок по фактическим размерам

А.В.Сергомасова
Счетная палата
Российской Федерации
27.10.2010
=================================
“ЭЖ-Юрист”, 2011, N 26

Вопрос: Я совмещаю работу с учебой в институте (заочная форма). В течение какого времени должен быть оплачен работодателем учебный отпуск – за несколько дней до сессии, после сессии или когда будет справка подтверждения?
Т.Митрофанова, г. Ярославль

Ответ: Из вашего вопроса неясно, получаете ли вы высшее образование впервые либо вторично.
Если вы получаете высшее образование впервые, то в силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих целях:
– прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
– подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
– сдача итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, при представлении справки-вызова до начала учебного отпуска работодатель в силу ст. 136 ТК РФ обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала. Однако если данная справка не будет представлена работником до начала учебного отпуска, то работодатель по заявлению работника должен будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случае представления справки-вызова по окончании учебного отпуска работнику буду выплачены положенные отпускные.
Если же вы получаете второе высшее образование, следует иметь в виду, что согласно ст. 177 ТК РФ указанные выше гарантии предоставляются только работникам, получающим высшее образование впервые либо направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. В данном случае вы можете рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы.

М.Галимов
“ЭЖ-Юрист”
Подписано в печать
01.07.2011

[Сообщение изменено пользователем 17.10.2011 13:54]

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.

Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики.

Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – 4 месяца.

Имеет ли в этом случае значение – обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от 02.11.2010 г. по делу № 33-21221.

В. обратился в суд с иском к ООО «Компак» и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г. 15.04.2010 г. он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 г. по 04.07.2010 г., на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010 г. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010 г. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не обязанность. Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение .
Решением Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г. иск удовлетворен частично.

Установлено, что истец обучался в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет Министерства образования и науки Российской Федерации», которое имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное 23.06.2008 г. Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации. Учитывая это, суд обоснованно удовлетворил требования в части взыскания среднего заработка за период нахождения в дополнительном отпуске, взыскав в его пользу сумму в размере 53094 руб. 32 коп.

Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в течение 3 месяцев является фактом причинения ему морального вреда, и, руководствуясь ст.237 ТК РФ, с учетом степени вины работодателя, объемом и характером причиненных ему нравственных страданий счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда и оставила без изменения Решение Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г., а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Самовольный уход в отпуск и срок для представления справки-вызова

Наиболее часто возникающим на практике является вопрос о возможности работника самостоятельно использовать дни отпуска. Вопрос возникает в связи с тем, что, даже получая от работника необходимые документы – заявление и справку-вызов, работодатель отказывается оформлять приказ о предоставлении отпуска. Работники в таком случае поступают по разному: просят взамен учебного предоставить административный или ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, увольняются по собственному желанию в связи с невозможностью проходить обучение и т.д. Однако есть и такие работники, которые, предоставив в бухгалтерию требуемые документы, не дожидаясь издания приказа, перестают выходить на работу. Вправе ли работодатель в этом случае привлечь работника к административной ответственности и уволить за прогул? Рассмотрим данный вопрос на примерах из судебной практики.

Согласно Кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от 08.07.2009 г. № 33-286, А.А. обратилась в суд с иском к Ленинской квартирно-эксплуатационной части (далее – КЭЧ) о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Указала, что она работала в Ленинской КЭЧ с 23.03.2008 г.. Приказом от 10.03.2009 г. уволена за прогулы, совершенные 2 и 3 марта 2009 г., на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении не согласна, т.к. прогула 2-3 марта не совершала. 27 февраля она передала в секретариат заявление на учебный отпуск и справку-вызов (факсимиле), при этом заранее согласовала с начальником свой уход в дополнительный отпуск, получив согласие. 17.03.2009 г., после выписки из стационара Ленинской ЦРБ, узнала, что уволена 10.03.2009 г. – в день, когда была госпитализирована с места работы.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, суду пояснил, что истицу не отпустили в дополнительный отпуск, поскольку не было справки-вызова , кроме того, истица не предоставила справку-подтверждение с предыдущей сессии. Порядок увольнения работодателем соблюден. В конце рабочего дня А.А. ознакомили с приказом об увольнении, а вечером после окончания рабочего дня, ее госпитализировали.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований.

Судебная коллегия кассационной инстанции нашла решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям. Из представленных доказательств следует, что А.А. не совершала прогулы 2 и 3 марта 2009 г. Причина отсутствия на работе 2 и 3 марта указана А.А. в объяснительной: нахождение в учебном отпуске. В материалах дела имеется справка-вызов, подтверждающая, что на день увольнения истицы у ответчика были доказательства, что со 2 марта у истицы возникло право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении. Тот факт, что истица не представила работодателю справку-подтверждение с предыдущей сессии, не может приниматься как обстоятельство, характеризующее истицу как работника, ее отношение к работе . Доказательств, подтверждающих наличие других нарушений трудовой дисциплины, свидетельствующих о недобросовестном отношении истицы к трудовым обязанностям, в материалах дела нет.

Читать еще:  Законно ли меня просят вернуть материальную помощь?

При указанных обстоятельствах судебная коллегия определила решение Ленинского районного суда от 07.05.2009 г. – отменить. Исковые требования А.А. к Ленинской квартирно-эксплуатационной части о восстановлении на работе – удовлетворить.

Из представленного решения видно, что работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны.

Однако затронем еще один интересный вопрос о сроке представления справки вызова работодателю. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск лишь с даты получения от работника заявления и справки-вызова или работник вправе самостоятельно уйти в учебный отпуск и позднее представить необходимые документы? Будет ли в этом случае отсутствие работника на работе считаться прогулом или нет? Рассмотрим два примера.

Согласно Определению Московского городского суда от 17.06.2010 г. по делу № 33-14935 истица И. была принята на работу в ООО на должность специалиста с 05.11.2008 г. Приказом от 20.03.2009 г. И. уволена по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – прогул. Считая увольнение незаконным, истица И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате учебного отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Заочным решением Савеловского районного суда г. Москвы исковые требования И. удовлетворены частично, истица восстановлена на работе.

Из материалов дела известно, 02.03.2009 г. истице, студентке 6 курса Московского государственного технического университета, была выдана справка-вызов для предоставления дополнительного отпуска с 16 марта по 30 июня 2009 г. Согласно справке-подтверждению истица И. в указанные дни находилась в университете.

Работодатель не оплачивает учебный отпуск

Сообщений: 2 755
Из: СЗР

по моему есть какое то изменение в ТК о том, что работодатель прав в том случае, если НЕ ОН отправил вас на учебу, а учитесь вы по собственному желанию, по профилю, не связанному с вашим местом работы в данный момент.
Т.е. он имеет право вам отказать в оплачиваемом учебном отпуске.

Сообщение отредактировал INIS – May 13 2009, 19:11

Нет такого.
Согласно Трудовому Кодексу учебный отпуск оплачивается, даже если получаемая профессия не относится к работе
Читай статью 173 ТК

Сообщение отредактировал max56 – May 13 2009, 23:59

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Сообщений: 4 661

Сообщений: 968
Из: увер

на месте работодаьтеля, “положа руку на сердце”, закон исполнять надо. да и отношение сотрудника к работе связано с отношением работодателя к сотруднику.

в действительности и люди, предприятия и ситуации разные, но думаю, что в случае такой ституации, при корректном оформлении на работу можно и пожаловаться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике

Сообщений: 18 991
Из: да!

Сколько ни знаю – никогда работающие студенты в нормальный учебный отпуск не уходили. Либо в административный, либо на полдня, либо ещё как. Работодателя тоже надо понимать. Ну а если всё упирать в закон, то работодатель просто не будет принимать студентов на работу. Кому от этого будетлучше?

и долго после этого там проработаешь? особенно если хорошо оплачиваемая работа

Сообщений: 1 572

+1.
Сессии – это полтора-два месяца в год, еще если очередной отпуск 1 месяц, то работника 2,5-3 месяца в году нет на рабочем месте. А на диплом так вообще 4 месяца положено, красота для работодателя!

Сообщений: 8 166

да, дрогие друзья, в соответствии с трудовым законодательством:

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, Трудовой кодекс РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации.

Сотрудник может обучаться:
в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
в учебном заведении начального профессионального образования;
в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, предоставляют только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию , а работник обучается в нем успешно. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляют при получении образования соответствующего уровня впервые.
Обучающимся сотрудникам в соответствующих случаях предоставляют дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка

Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни (п. 14 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Сотруднику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляют только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Обучающимся сотрудникам в соответствующих случаях предоставляют:
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни;
отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляют (ст. 173-176 ТК РФ):

при обучении в высшем учебном заведении на заочном

для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

при обучении в учебном заведении среднего профессионального

для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
при обучении в учебном заведении начального профессионального образования
для сдачи экзаменов – на 30 календарных дней в течение одного года;

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют (ст. 173-176 ТК РФ):

при поступлении в высшее учебное заведение

работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 15 календарных дней;
работникам – слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении

для сдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования

работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 10 календарных дней;

при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении

для сдачи экзаменов и зачетов – 10 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Учебный отпуск предоставляют только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения.
Форма этой справки утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057.

Учебный отпуск (“Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам”)

Сообщение отредактировал apriori – May 15 2009, 09:52

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector