Полномочия службы безопасности предприятия
Служба безопасности предприятия и ее функции (стр. 1 из 3)
Функции службы безопасности предприятия и ее структура
Библиографический список используемой литературы
В условиях нестабильной экономической ситуации процесс успешного функционирования и экономического развития российских компаний во многом зависит от совершенствования их деятельности в области обеспечения экономической безопасности предприятия. На текущий момент не все руководители предприятий готовы в полной мере оценить необходимость создания надежной системы экономической безопасности. В Законе РФ «О безопасности» понятие «безопасность» определяется как состояние защищенности жизненно важных интересов. Однако в сознании большинства граждан все еще сильны стереотипы, согласно которым данная область относится многими к сфере компетенции государства и специальных органов. Хотя предпринимательская деятельность — это деятельность, осуществляемая на свой «страх» и «риск», т.е. в первую очередь владелец бизнеса должен взглянуть на свое предприятие и определить те жизненно важные интересы, которые необходимо защищать в первую очередь. И защищать эти интересы нужно компании самой, а не надеяться на помощь государства. Одним из инструментов по обеспечению защиты безопасности предприятия может стать создание на его базе собственной службы безопасности.
В своей работе я хотела бы остановиться на целях и структуре службы безопасности предприятия, а также на основных ее функциях.
ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ И ЕЕ СТРУКТУРА
Прежде чем, перейти к непосредственному изучению целей, структуры и функциям службы безопасности нужно определить перечень объектов, которые нуждаются в защите на предприятие.
Во-первых, к ним относятся:
— расположенные на территории предприятия объекты (здания, сооружения);
— носители конфиденциальной информации (документы, изделия);
— материальные ценности (грузы).
Во-вторых, к особым объектам охраны относятся руководство предприятия, персонал, допущенный к конфиденциальной информации. Организация охраны руководства и персонала предприятия регулируются отдельным положением (инструкцией), которое утверждается руководителем предприятия, и, в необходимых случаях согласовывается с территориальными органами внутренних дел и органами безопасности.
Основные цели охраны руководства и персонала предприятия — обеспечение их личной безопасности в повседневных условиях и при возникновении чрезвычайных ситуаций, предотвращение возможных попыток завладения злоумышленниками защищаемой информацией путем физического и иного насильственного воздействия на этих лиц, выработка рекомендаций охраняемым лицам по особенностям поведения в различных ситуациях.
К другим важным целям относятся также:
— предотвращение попыток проникновения посторонних лиц (злоумышленников) на территорию (объекты) предприятия;
— своевременное обнаружение и задержание лиц, противоправно проникших (пытающихся проникнуть) на охраняемую территорию;
— обеспечение сохранности находящихся на охраняемой территории носителей конфиденциальной информации и материальных средств и исключение, таким образом, нанесения ущерба предприятию;
— предупреждение происшествий на охраняемом объекте и ликвидация их последствий. К основным задачам охраны перечисленных объектов относятся следующие:
— контроль объекта и охраняемой территории, в том числе территории с особым режимом пропуска, в целях обнаружения и предотвращения попыток несанкционированного проникновения на них посторонних лиц (злоумышленников);
— обеспечение конфиденциальности и сохранения в тайне фактов проведения закрытых мероприятий на предприятии (его объектах), обсуждаемых или рассматриваемых на них вопросов;
— сопровождение и охрана носителей конфиденциальной информации, в том числе служебных документов предприятия, материальных ценностей и грузов при их транспортировке и перевозке (доставке);
— защита объектов и территорий с особым режимом пропуска от насильственных действий и вооруженных нападений, которые могут нанести ущерб предприятию;
— выполнение в необходимых случаях специальных задач по обеспечению личной охраны руководства предприятия и персонала предприятия, допущенного к конфиденциальной информации;
— участие в обеспечении пропускного режима для посетителей, транспортных средств и грузов на охраняемой территории (объектах предприятия) в целях установления личности и учета посетителей, контроля за ввозом, вывозом носителей конфиденциальной информации, грузов, материальных ценностей, предотвращения их несанкционированного перемещения, а также фиксации следов скрытых и открытых попыток хищения иного имущества предприятия;
— систематический анализ эффективности системы охраны, принимаемых должностными лицами мер по охране объектов предприятия и обеспечению сохранности носителей конфиденциальной информации, материальных ценностей и грузов, и выработка предложений по совершенствованию системы охраны. Для реализации главных целей и основных задач охраны предприятия (его объектов) создается система охраны.
Она включает личный состав подразделений охраны (караулов); технические средства охраны; места размещения личного состава, выполняющего задачи охраны, и используемых технических средств; методы охраны объектов. В качестве мест размещения личного состава охраны может быть использован один из основных элементов системы организации пропускного режима — контрольно-пропускные пункты.
Используемые при охране предприятий технические средства охраны делятся на две группы:
— средства обнаружения (пожарная и охранная сигнализация, «тревожное» оповещение, охранное телевидение, охранное освещение, аппаратура проверки почтовой корреспонденции, радиосвязь, прямая внутренняя связь, прямая телефонная связь с милицией и др.);
— средства обнаружения и ликвидации (средства пожаротушения, средства индивидуальной защиты, газовые ловушки, автотранспорт, оружие, инженерно-технические средства и др.).
В зависимости от масштабов и мощности организации деятельность по обеспечению безопасности предприятия и защиты информации может быть реализована от абонентного обслуживания силами специальных центров безопасности до полномасштабной службы самой компании с развитой штатной численностью.
Если предприятие создает свои собственные штатные подразделения охраны, то они организационно могут быть объединены в службу охраны. Служба охраны включает посты охраны, группы (подразделения) сотрудников охраны (в том числе подразделение личной охраны руководства и персонала), группу охраны и сопровождения материальных ценностей и грузов, «тревожную» группу (группу быстрого реагирования), а также подразделения сторожевых собак (при необходимости). Однако наиболее часто подразделения охраны наряду с другими подразделениями, решающими задачи по различным направлениям защиты информации, объединяются в службу безопасности предприятия. Если предприятие создает свою собственную службу безопасности, то она как правила становиться самостоятельной организационной единицей, подчиняющейся непосредственно руководителю предприятия. Возглавляет службу безопасности начальник службы в должности, как правило, заместителя руководителя предприятия по безопасности.
Совершенно очевидно, что если персонал службы безопасности по количеству большой, неизбежно встает вопрос о заместителях начальника службы безопасности. Их также должно быть не менее трех (по количеству подразделений службы безопасности), в крайнем случае, двух, если существует единая детективная служба.
Как правило, заместитель начальника службы безопасности является одновременно руководителем одного из подразделений и, в свою очередь, также имеет одного или нескольких заместителей. Не вызывает сомнений целесообразность создания таких подразделений, как канцелярия и бухгалтерия (в случае, если службу безопасности не обслуживает единая бухгалтерия предприятия-учредителя).
В крупных службах безопасности возможно введение должностей помощников (референтов) начальника.
Как уже ранее было отмечено, структура, численность и состав службы безопасности предприятия (фирмы, компании и т.д.) определяются реальными потребностями предприятия и степенью конфиденциальности ее информации. Поэтому представить универсальную структуру службы безопасности невозможно, однако можно выделить основные структурные подразделения, которые должны присутствовать в большинстве случаев при организации службы безопасности на крупных промышленных государственных, акционерных предприятиях, в промышленно-финансовых группах, холдингах и т. п.
Организационно служба безопасности должна состоять из следующих структурных единиц:
— отдел режима и охраны, в составе сектора режима и сектора охраны;
— отдел защиты информации;
— группа безопасности внешней деятельности.
Отдел режима и охраны
Отдел режима и охраны является самостоятельным структурным подразделением службы безопасности и подчиняется начальнику службы безопасности. В его задачи входит:
1) определение перечня сведений, составляющих государственную и коммерческую тайну, организация и осуществление мер по обеспечению их безопасности;
2) разработка системы предотвращения несанкционированного допуска и доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну, и разработка соответствующих инструкций;
3) организация и поддержание пропускного режима, организация прохода сотрудников и посетителей в различные зоны доступа;
4) организация охраны аттестованных конфиденциальных помещений;
5) организация личной охраны руководителей и ведущих сотрудников, обеспечение безопасности транспортировки грузов и документов;
Полномочия службы безопасности организации
Здравствуйте! Я работаю продавцом в магазине, на днях случилась кража денежных средств из кассы.С нами общался начальник службы безопасности, который сказал, что будет проводить полную проверку, сделает детализацию и верификацию звонков с мобильного телефона, посетит адрес фактического и регистрационного проживания, позвонят на все прошлые работы. У меня вопрос: имеют ли они на все это право и обязана ли я их пускать в свое жилье, может кто-то из моего окружения отказаться от общения с СБ и какие вообще полномочия у СБ, Руководство в полицию не обращалось. Кража небольшая и произошла из-за моей халатности, недостающие денежные средства я возмещу со своей зп.
Ответы юристов ( 1 )
Ваш начальник дурит Вам голову, или просто издевается над Вами, по другому это не назовешь.
сделает детализацию и верификацию звонков с мобильного телефона
ст.29 ч.2 УПК РФ Только суд, в том числе в ходе досудебного производства, правомочен принимать решения:
11) о контроле и записи телефонных и иных переговоров;
12) о получении информации о соединениях между абонентами и (или) абонентскими устройствами.
С какой стати какой-то как вы называете «начальник безопасности» может такое сделать самостоятельно. Вы уверены, в том кто он?
посетит адрес фактического и регистрационного проживания, позвонят на все прошлые работы
Посетить Вас может любой человек, если вы его… до двери, а дальше только, если Вы его пустите сами. За нарушение неприкосновенности жилища предусмотрена уголовная ответственность. Особенно стоит обратить внимание на часть 3 данной статьи.
Статья 139. Нарушение неприкосновенности жилища[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 139]
1. Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица, —
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, —
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, —
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
Примечание. Под жилищем в настоящей статье, а также в других статьях настоящего Кодекса понимаются индивидуальный жилой дом с входящими в него жилыми и нежилыми помещениями, жилое помещение независимо от формы собственности, входящее в жилищный фонд и пригодное для постоянного или временного проживания, а равно иное помещение или строение, не входящие в жилищный фонд, но предназначенные для временного проживания.
И в конце концов позвонить на прошлые работы это он тоже может, но если вы хотите, то предупредите, что за это тоже уголовным кодексом предусмотрено наказание:
Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 137]
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, —
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, —
наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.
По поводу кражи, никто не имеет права высчитывать у вас из з/платы самостоятельно суммы похищенные с вашего рабочего места, из кассы и т.д. Сами Вы не обязаны в добровольном порядке это делать.
При совершении хищения руководство магазина обязано сообщить о данном преступлении в полицию, провести ревизию и т.д. для установления виновника.
Завтра у них украдут в вашу смену что-нибудь, что вы не сможете возместить, вы что жизнь положите, что верну добро чужим для вас людям?
Служба безопасности на предприятии
На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Служба безопасности на предприятии. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Служба безопасности на предприятии, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 170 юристов и адвокатов.
- На всех ли предприятиях соискателей на работу проверяет служба безопасности?
- Служба безопасности единая или на каждом предприятии своя?
- Начальник службы безопасности на предприятии-материально ответственное лицо?
- Имеет ли право служба безопасности обыскивать личные шкавчики на предприятии.
- Устройство на работу Служба Безопасности
- При трудоустройстве на работу служба безопасности
- Устроиться в фсб на работу
- Жалоба на сотрудников ФСБ
- Проверка службой безопасности при приеме на работу
Советы юристов:
1. На всех ли предприятиях соискателей на работу проверяет служба безопасности?
1.1. Ну если есть служба безопасности то они вправе вас проверить Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
2. Служба безопасности единая или на каждом предприятии своя?
2.1. У каждого предприятия своя
2.2. НА каждом предприятии своя
3. Начальник службы безопасности на предприятии-материально ответственное лицо?
3.1. Нет, необязательно
4. Имеет ли право служба безопасности обыскивать личные шкавчики на предприятии.
4.1. НЕ имеет, такого права СБ нет
5.1. Смотря как хорошо работает служба безопасности. Про уголовное дело может узнать любой человек, достаточно зайти в архив суда и ввести ваши данные.
6.1. Нет оснований для отказа в приеме на работу, если Вы соответствуете квалификационным требованиям. От каз можно обжаловать в суд.
7.1. Официально Ваша судимость не является основанием для увольнения. Однако неофициально попросят уволиться по собственному желанию. Риск огромный.
8.1. Смогут или нет — это уже зависит от квалификации следственного органа (следователя). Но лучше заблаговременно проконсультируйтесь с адвокатом, а не после того, как Вас внезапно увезут в отдел и Вы там наговорите кучу глупостей.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
9.1. Ольга, добрый день! Да, конечно можно. Только сделайте запрос в двух экземплярах, что бы на Вашей копии сделали отметку о принятии заявления.
Из вопроса не ясно, какой запрос Вы имеете ввиду.
Однако все запросы (заявления..) необходимо регистрировать и требовать, чтобы на Вашем экземпляре поставили входящий номер.
10.1. В соответствии со ст.64 Трудового кодекса обратитесь к работодателю с письменным заявлением выдать вам также письменное уведомление о причинах отказа.
В течение 7 рабочих дней работодатель обязан это сделать.
11.1. Юлия, пишите заявление в полицию по факту похищения человека, срочно.
11.2. Пусть Ваш друг напишет в полиции заявление о похищении и незаконном лишении свободы, проследите, чтобы Ваше заявление было принято и было записано в книгу учета, затем в течении нескольких дней его пригласить сотрудник МВД и опросит, идите лучше вместе с ним, и попросите, чтобы Вас тоже опросили, в качестве свидетеля
Затем, будут опрошены сотрудники СБ и, в случае если в действиях Вашего друга, сотрудник полиции не увидит состава преступления, инкриминируемого ему сотрудниками СБ, процесс будет заключаться в сборе доказательств против работников предприятия, проследите за тем, чтобы дело не было возбуждено по статье «Самоуправство» (более мягкая), так что было бы лучше, чтобы интересы Вашего друга представлял адвокат (и обратиться к нему лучше до написания заявления в отделе полиции)
12.1. Срок давности здесь начал течь с момента обнаружения факта использования диплома.
А потому все зависит от должности и специальности в дипломе, повлияло ли это.
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
3. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Для давности значение будет иметь факт того, использовался ли диплом на протяжении всего периода нахождения на должности, поскольку отсутствие такового делало бы невозможным занятие им указанной должности.
13.1. Ответственность за это предусмотрена ч.3 ст.327 УК РФ и наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
14.1. Уголовная ответственность по ч 3 ст 327 УК РФ наступает с момента предъявления подложного документа.
15.1. Людмила.
Законодательство не накладывает никаких ограничений на граждан по поводу работы кем либо в связи с наличием задолженностей по судебным делам.
16.1. Согласно приказа МВД РФ сведения о судимости мужа будут храниться в базе ИЦ до достижении им 80-летнего возраста и убрать их оттуда не получится, в т.ч. и в судебном порядке. Как пример, 14.мвд. рф/document/6818570
17.1. Вообще-ИНН может получить любой гражданин России, если обратится в ИФНС по месту жительства-никаких проблем нет, пусть сходит и получит
А вот «КПП» у физических лиц не бывает, это только-у юридических лиц.
17.2. Кристина!
Все искомые Вами реквизиты находятся на сайте фсб, в разделе территориальных органов, а именно УФСБ по Ставропольскому краю.
http://www.fsb.ru/fsb/regions.htm
18.1. В Ваше жилое помещение может войти только сотрудник правоохранительного органа и то с санкции суда, тем более это касается проведения обыска.
18.2. Нет, не имеют. Эти требования незаконны. В соответствии со ст. 12 УПК РФ, данные действия могут производить ТОЛЬКО сотрудники правоохранительных органов и при соблюдении следующих условий
:1. Осмотр жилища производится только с согласия проживающих в нем лиц или на основании судебного решения, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 165 настоящего Кодекса.
2. Обыск и выемка в жилище могут производиться на основании судебного решения, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 165 настоящего Кодекса.
19.1. Ну сморите.
Смотря на сколько загребущие руки у службы безопасности.
К примеру, есть такая вещь как требование о судимости (вкладывается в каждое уголовное дело). Там вы будете чисты как стёклышко. Знаю, потому что у меня почти такая же ситуация как и у вас, только дело прекратили на следствии. (ДТП было).
То что вам написали про ИЦ МВД — это конечно круто. Но дело в отношении вас было прекращено, то есть не было приговора, наказания, условного осуждения и прочего от чего потом получается судимость. Так что оно ничего не покажет. Я себя лично пробивал таким образом.
А есть ещё такая штука как административная инфа (условное название). Там указывается различная информация о вас (связи лица, обращался ли, привлекался ли, и т.п.). Так вот там вполне возможно, что данная информация отобразится. И то не всегда (наша великая корявая Система).
Я чуть позже зайду в полицию и уточню вопрос, касаемый справки о несудимости, будет ли там отображаться прекращение уголовного дела.
А вообще лучше писать правду в положенных графах. Где то служба безопасности будет работать лишь бы как, а где-то так, будто вы на пост президента собрались. Тут не угадаешь.
20.1. Тут надо смотреть, что именно он открыл, для каких целей внес денежные средства и в каком состоянии все дело сейчас. У Вас есть возможность скинуть документы на электронную почту? Правильно избавиться от кредитной задолженности и самого кредитного договора поможет финансовый адвокат.
С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
21.1. можно как до судебного разбирательства подать ходатайство, так и во время судебного заседания в устной или письменной форме заявить ходатайство.
21.2. Для подтверждения факта трудовых отношений в суде можете заручиться показаниями свидетелей (при наличии), на порядочность работодателя надеется не надо.
22.1. Если это регулируется внутренними документами предприятия во избежание совершения преступных посягательств и правонарушений на охраняемой территории или объект является режимным, то вполне законно. Но опять же если территория организации является частной собственностью. Нужно разбираться в инструкциях службы безопасности
22.2. В данном случае взаимоотношения организаций — Заказчика и Подрядчика определяются договором, заключенным между ними. Если они согласовали такие условия, что подрядная организация не может привлекать к работам на территории заказчика работников, имеющих адм. правонарушения, то работник на это никак не может повлиять. Однако, его работодатель (подрядная организация) обязан ему предоставить работу по заключенному трудовому договору либо объявить простой.
23.1. служба безопасности не обязана по действующему законодательству сообщать о причинах своего отказа А причины могут быть разные например его Сосед сказал что он плохо характеризуется и проверить это невозможно.
24.1. а вы уверены, что именно по этой причине не пропускает вас служба безопасности, то, что вы уже 17 лет не проживаете и он ранее был судим и тем более освободился уже в 2011 году, это не препятствие что бы взять вас на работу. Напишите письменный запрос и потребуйте предоставления ответа с указанием причины отказа в предоставлении работы.
25.1. Наличие судимости даже по столь тяжкий статье не является основанием для вашего увольнения. Ваше дело — не писать никаких заявлений по собственному желанию.
26.1. Если полномочия службы экономической безопасости закреплены во внутренних нормативных актах работодателя, то их действия законны. Вы не указали причину задержания.
26.2. Существуют правила внутреннего распорядка предприятия, в котором и перечисляются основания и порядок осуществления пропускного режима. А также охрана должна руководствоваться законом «О частной охранной и детективной деятельностью» если у вас лицензированная охрана ЧОПа.
27.1. «Конституция Российской Федерации»
Статья 51
1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
28.1. Судимость не основание для отказа в трудоустройстве, хоть предприятие и большое, это же не гос служба. Будет отказ, тогда требуйте письменного обоснования. Такой отказ можно обжаловать в суде.
28.2. уважаемый посетитель!
Если Вы устраиваетесь не на госслужбу, Вам не вправе отказать на этом основании
Всего доброго, желаю удачи.
28.3. Условно осужденных не берут в ФСБ, прокуратуру. Невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателя.
29.1. Если нет таблички, то тогда наложение штрафа именно на должностное лицо правомерно
В соответствии со ст. 6.25 КоАП РФ несоблюдение требований к знаку о запрете курения, обозначающему территории, здания и объекты, где курение запрещено, и к порядку его размещения влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 60 000 рублей.
Неисполнение индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом обязанностей по контролю за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, влечет за собой наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 30 000 до 40 000 рублей, на юридических лиц – от 60 000 до 90 000 рублей.
30.1. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства Рф может, но можно ему и отказать.
Только по запросу официальному обязаны предоставить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Служба безопасности компании: направления деятельности и взаимодействие с ЧОП
В нашей повседневной речи мы часто используем такое определение как служба безопасности. Однако далеко не всегда его употребление является верным с точки зрения правильности. Довольно часто его применяют ошибочно, несмотря на то, что в современном законодательстве имеется четкое определение этого понятия, а также выделены его основные отличия от таких структур как частные охранные предприятия и организации.
Такое смешение понятий имеет вполне объяснимую почву. В деятельности этих структур действительно есть много общего, однако при этом присутствуют существенные различия. В данной статье мы постараемся определить грань между собственной службой безопасности и ЧОП. Также здесь мы поставим целью установить, как могут взаимодействовать между собой эти охранные структуры и какую пользу может извлечь из этого заказчик охранных услуг.
Современная служба безопасности: общие положения и правовые основы
Для начала обратимся к нашей истории, возвратившись к концу восьмидесятых — началу «лихих девяностых». Именно тогда стала активно и спонтанно развиваться частная охранная деятельность, и повсеместно создавались собственные службы безопасности. Их формировали для охраны предприятий и компаний, а также для персональной защиты начинающих бизнесменов, звезд шоу-бизнеса и политиков.
В течение нескольких лет службы безопасности в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре и других городах России осуществляли свою деятельность практически вне закона. Существовало только лицензирование, но оно совершенно не охватывало тот объем функций, которые фактически выполняли такие службы. Здесь же добавим, что на тот момент отсутствовало разграничение между ЧОП и службами безопасности. Это в какой-то мере послужило причиной того, что по сегодняшний день многие из нас не имеют представления о различиях между ними.
Ситуация изменилась в 1992 году, когда был принят Федеральный Закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», определивший общие положения и правовые основы служб безопасности, а также других охранных структур. На этом этапе было определено, что вся их деятельность должна быть определена в таком документе, как Положение о службе безопасности предприятия. При этом права, полномочия и обязанности сотрудников должны соответствовать требованиям следующих нормативных актов и документов:
- государственные законы, касающиеся защиты коммерческой тайны;
- законы о предприятиях и предпринимательской деятельности;
- трудовой кодекс Российской Федерации;
- Устав и другие внутренние регулирующие документы и договоры.
Принятие данного закона было только первым шагом в развитии услуг служб безопасности. Следующий важный шаг был сделан уже в начале 21 века, когда в этот документ был внесен целый ряд поправок. Одной из них стало разделение обязанностей службы безопасности и ЧОП, в результате чего на сегодняшний день эти структуры выполняют различные функции и решают разные задачи. Далее мы рассмотрим в чем именно заключаются полномочия службы безопасности компании, предприятия или организации, а также узнаем как эти структуры могут взаимодействовать с сотрудниками независимых ЧОП. При необходимости Вы можете получить эту информацию у нашего консультанта, заказав обратный звонок.
Заказать обратный звонок
Задачи и функции собственной СБ компании или предприятия
Поправки и дополнения к действующему закону четко разграничили функции и задачи службы безопасности по сравнению с ЧОП. Теперь полномочия СБ охватывают исключительно деятельность той компании или организации, при котором создана эта служба. Что касается ЧОП, то эта охранная служба может оказывать охранные услуги на договорной основе.
На первый взгляд, может показаться, что при таком распределении предпринимателям гораздо выгоднее пользоваться исключительно поддержкой частных охранных организаций, так как оплата услуг по договору является более выгодной в финансовом плане. Однако ситуация обстоит несколько иначе, так как частная служба безопасности наделена более широкими полномочиями. Сюда относятся следующие задачи и функции собственной СБ:
- защита информации, являющейся коммерческой (негосударственной) тайной;
- обеспечение безопасности производственной и/или торговой деятельности;
- организация работы по защите коммерческой тайны с использованием доступных методов и средств;
- предотвращение несанкционированного доступа к информации, представляющей коммерческую тайну;
- отслеживание, выявление и устранение вероятных источников утечки конфиденциальной информации;
- организация безопасности при проведении переговоров, совещаний и других мероприятий внутреннего и внешнего характера;
- защита зданий, помещений, оборудования, технических средств и продукции предприятия или компании;
- обеспечение персональной безопасности руководящего состава и сотрудников;
- маркетинговые исследования на предмет деятельности конкурентов, связанной с хищением информации.
Как видим, этот спектр действительно шире, чем тот круг обязанностей, которые могут выполнять сотрудники ЧОП. Здесь может невольно возникнуть сомнение в целесообразности существования ЧОП, так как служба безопасности выполняет практически все необходимые работы по обеспечению защиты. Однако такое мнение также является ошибочным. Несмотря на большое количество общих пунктов, деятельность ЧОП и собственной СБ имеет целый ряд важных отличий, о которых пойдет речь далее.
Функциональные различия в работе ЧОП и СБ
Если возвратиться к приведенному выше списку задач, которые выполняет стандартная служба безопасности в СПб, Москве, Краснодаре и любом другом городе, можно заметить, что здесь присутствуют практически все функции, которыми наделены ЧОП. Более того, этот список включает несколько пунктов, не находящихся в компетенции частных охранных агентств. Тем не менее, большинство СБ не имеют возможности выполнять на должном уровне такие задачи, как:
Поэтому зачастую для решения таких задач руководство компании или сами сотрудники СБ (согласно Положению, ее руководителем является заместитель директора компании по безопасности) привлекают к сотрудничеству специалистов ЧОП. Причинами являются недостаточная профессиональная подготовка собственных кадров и отсутствие необходимого количества охранников в штате СБ.
Взаимодействие ЧОП и службы безопасности: оптимальный формат защиты
Привлекая к сотрудничеству сторонние ЧОП, специалисты службы безопасности должны с высокой ответственностью подойти к решению следующих задач:
- четкое определение целей, для которых заключается договор на предоставление охранных услуг;
- тщательный подход к выбору службы безопасности в Краснодаре, СПб, Москве или другом городе;
- грамотная интеграция сотрудников ЧОП во внутреннюю систему безопасности компании или предприятия.
Выполнение этих условий станет залогом максимально надежной, грамотно организованной и выгодной в финансовом плане безопасности компании, предприятия, персонала, посетителей и информационных данных. Если Вас интересует надежная московская служба безопасности или необходима ее организация в любом другом городе, обратитесь за консультацией к специалистам ЧОП Легис. Мы всегда рады помочь своим клиентам, и готовы приложить все усилия, чтобы обеспечить Вашу защиту!
Написать сообщение
Служба безопасности в современной компании
Оглавление журнала
-
Глубоко заблуждается тот, кто считает, что безопасность бизнеса — эдакое «отдельно стоящее пугало» — зависит только от наличия крепких мускулистых парней и высоких заборов. Настоящая безопасность не должна быть очевидной. Здесь совершенно неуместны разовые меры или кавалерийские наскоки, дающие сиюминутный результат. Эффективная безопасность подразумевает целую систему мер при общей заинтересованности каждого сотрудника в пользовании ею.
Безопасность — фундамент бизнеса
Оперативная обстановка в компании, непосредственно влияющая на состояние ее дел, если она занимается металлоторговлей, и вытекающие из этого задачи службы безопасности — фундамент, на котором строится защита бизнеса. По понятным причинам уровень требований к прочности такого фундамента весьма высок.
Прежде всего, хотелось бы обозначить видение проблемы, без понимания которой нецелесообразно не только организовывать службу безопасности, но даже и обсуждать эту тему. Речь идет об устойчивых заблуждениях руководителей некоторых компаний насчет истинной роли безопасности. Неверные представления приводят к ситуации, когда руководитель превращает систему защиты либо в пугало, либо в подразделение типа «чего изволите?». И то и другое бесперспективно — примеров множество, в том числе и в мировой истории. Когда усилия безопасности были направлены на ложный путь, бесследно исчезали не только фирмы и медиагруппы, но и целые государства с хорошо обученной армией с высоким боевым духом.
Средств обеспечения безопасности работы компании много. Рекомендации по их применению тоже встречаются часто — выбор есть. Дело за малым: что именно взять на вооружение? Перед тем как принять решение, руководителю нужно, во-первых, максимально четко обозначить конкретные задачи подразделения безопасности, а затем доверить организацию этой работы профессионально подготовленному специалисту. Уважающий себя профессионал не возьмется за создание системы безопасности, если ее задачи размыты или неконкретны. Во-вторых, если специалист взялся за их выполнение, то теперь уже руководитель фирмы должен проявить терпение. Особенно если решение о создании службы безопасности принято не одновременно с основанием фирмы, а на пятом, шестом и т. д. году ее существования.
Если появляются недовольные, значит, вы на правильном пути
От руководителя службы безопасности невозможно ждать сиюминутных результатов, какие бы меры он ни принимал.
-
Настоящая безопасность достигается не столько за счет отдельных мер, сколько за счет внедрения их системы. А чтобы эта система заработала, нужно время.
В первую очередь, к требованиям безопасности должен адаптироваться персонал компании, особенно если ранее такое подразделение на предприятии отсутствовало. Что особенно важно в период становления подобной службы?
1. Задача службы безопасности — вырабатывать, координировать и совершенствовать меры безопасности. Но свою причастность к обеспечению безопасности должны усвоить все сотрудники без исключения.
2. Не старайтесь понравиться всем. Главное внимание уделяйте своим задачам и их профессиональному выполнению. Не стоит бояться недовольных вашей работой: если таковые появляются — скорее всего, вы на правильном пути.
3. Объективно оценивайте оперативную обстановку. Для максимально полной оценки ситуации учитывайте информацию разного «калибра»: от финансово-экономического состояния конкурентов, криминальных структур, проявляющих интерес к предприятиям, работающим на рынке металлоторговли), до социально-психологического климата в коллективе, стиля работы руководителей, их планов, видения перспектив, наличия в компании «неформальных лидеров», их роли и т. д.
А теперь главное: какой должна быть система мер по обеспечению безопасности предприятия (см. рис. 1).
Предлагаемая схема довольно проста, но требует некоторых комментариев. Подразделения безопасности, подчиненные руководителю службы, создаются с учетом каждого конкретного предприятия. Они могут формироваться по линейному принципу (например, «организация работы по предотвращению хищений на объектах компании») или по объектовому («комплекс мер по обеспечению безопасности цеха пластмасс»). Если бизнес компании имеет специфические особенности, можно использовать смешанный принцип.
На большинстве предприятий подразделения безопасности формируются по следующим направлениям: экономическая безопасность, внутренняя безопасность, информационная безопасность, информационно-аналитическая работа. Перечисленные направления организационно входят в обозначенный на схеме блок «Подразделения безопасности». Смысл функционирования системы заключается в следующем.
Наряду с выполнением своих прямых должностных обязанностей руководитель подразделения безопасности опосредованно влияет на действия персонала компании, используя утвержденные генеральным директором нормативные документы компании (приказы, указания, инструкции и т. п.). При их подготовке руководитель службы безопасности органично вписывает в регламентирующие документы задачи безопасности или какую-то их часть.
Для качественной организации работы предлагается схема управления и контроля эффективности функционирования системы, представленная на рис. 2.
Все без исключения сотрудники службы безопасности от начальника до дежурного на пропускном пункте обязаны четко усвоить содержание нормативных документов. Руководителям подразделений следует периодически проводить проверку усвоения материалов путем инструктажа или принятия зачетов.
Положения, изложенные на этапах 1-3, должны быть обязательно отражены в плане работы службы безопасности. Запланированные мероприятия должны удовлетворять следующим требованиям:
В отчете кратко излагаются результаты выполнения запланированных, а также непредвиденных задач (возникших в связи с изменениями в оперативной обстановке, под влиянием неожиданных ситуаций и т. п.). В случае неисполнения некоторых плановых позиций указываются причины.
С помощью анализа определяются:
Анализируй и совершенствуй
Результаты аналитической работы должны привносить качественные изменения в задачи, нормативные документы, должностные инструкции и т. д. в целях обновления фундаментальной базы безопасности путем ее подъема на более высокий и качественный уровень.
Каждое направление блока имеет свою систему организационной деятельности. В качестве примера можно детализировать и представить схематически работу по направлению «экономическая безопасность» (рис. 3).
В свою очередь каждый из вышеперечисленных элементов экономической безопасности также может быть конкретизирован, снабжен соответствующей нормативной базой. Для примера возьмем такое направление, как «возврат просроченной дебиторской задолженности», и изобразим схематично, как можно организовать подобную работу (рис. 4).
Каждое направление блока имеет свою систему организационной деятельности. По аналогии с разделом «экономическая безопасность» организуется работа и по другим направлениям. Возникает своеобразная цепная реакция. Контроль службы безопасности присутствует практически во всех звеньях компании. Из рис. 4 видно, как вовлекается в обеспечение безопасности персонал компании.
-
Существенный элемент системы — аналитическая работа подразделения, постоянные интеллектуальные усилия всех и каждого по выработке основного аналитического продукта, отвечающего на вопрос: что делать компании завтра?
Составными частями данного продукта являются:
Этот продукт должен быть качественным, так как он обеспечивает ту самую обратную связь между генеральным директором и руководителем службы безопасности, на основании которой руководитель компании убеждается, что не зря выделяет средства на службу безопасности. А если система защитных мер станет осью совершенствования работы компании, то применение известной формулы «деньги-товар-деньги» должно, на наш взгляд, положительно сказаться на росте заработной платы подразделения.
Защищая бизнес, мы приумножаем доходы от него
Главный признак стабильного бизнеса — наличие команды. Ее основные характеристики знакомы всем: общая нацеленность на результат, взаимозаменяемость, единая система вознаграждения. Важно, чтобы работали все организационные принципы команды. Баланс интересов обязателен. В противном случае, особенно если баланс нарушается довольно часто, команда превращается в группу со всеми вытекающими отсюда последствиями, в том числе и для фирмы.
Подведем итог
Меры безопасности должны не только действовать в каждом звене компании, но и вплетаться во все виды коммерческой, хозяйственной и иной деятельности. Поскольку важнейшим показателем эффективности работы коммерческой структуры является прибыль, умело выстроенная система мер обязана стать активом в достижении этой цели.
Став равноправными членами команды, обеспечивая стабильность, сотрудники службы безопасности завоюют репутацию не только надежных защитников бизнеса, но и активных его участников.
Загрузка...
(1).jpg)
