Присвоение 1 категории инженера, если нет высшего технического образования
Expertrating.ru

Юридический портал

Присвоение 1 категории инженера, если нет высшего технического образования

Как происходит присвоение квалификационной категории

Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда. Многие знают о повышении квалификационных категорий работникам определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации.

Аттестация и квалификация

Периодическая аттестация, вне зависимости от профессии, от специфики деятельности организации, бывает двух видов:

  1. На соответствие занимаемой должности. Такая аттестация призвана подтвердить, что профессиональный уровень сотрудника соответствует выполняемой им работе. Это обязательная процедура.
  2. На присвоение квалификационной категории. Этот вид аттестации носит добровольный характер, проводится по его инициативе работника.

Как правило, квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.

Присвоенная квалификационная категория закрепляется за работником на весь период ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другой местности.

Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением.

Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме

Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.

Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.

Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:

  1. Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профобразование.
  2. Инженеру 3 категории достаточно окончить профильный ВУЗ и проработать инженером 3 года.
  3. Инженеру 2 категории нужно иметь высшее профобразование и стаж работы инженером 3 категории не меньше 3 лет.
  4. Инженеру 1 категории необходимы высшее образование по профессии и стаж работы в инженерной должности 2 категории – 3 года и более.

Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие приравнивается к 1 категории.

Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).

Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий. Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».

Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.

Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.

На заметку! Использование квалификационных справочников обязательно только для работников государственных и муниципальных учреждений, а также представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», абз. 3).

Квалификационные категории отдельных профессий

Для представителей определенных профессий получение квалификационной категории без проведения аттестации невозможно. Это госчиновники, педагоги, медики, работники прокуратуры и еще целый ряд других.

Для примера рассмотрим порядок проведения аттестации на получение квалификационной категории педагогических работников. Он регламентируется ФЗ №273 от 29/12/12 г. «Об образовании», ст. 49, и приказом Минобразования №276 от 07/04/14 г. Порядок следующий:

  1. Аттестация проводится по желанию работника, на основании его заявления.
  2. Присваивается первая или высшая категория.
  3. Заявление на получение 1 категории есть возможность подать вне зависимости от стажа работы в учреждении, на высшую – через 2 года работы.
  4. Заявление рассматривается не более месяца, назначаются сроки аттестации. В адрес гражданина направляется письменное уведомление о месте и времени процедуры.
  5. По результатам комиссией заочно принимается решение присвоить категорию либо отказать в присвоении.

Для аттестации на рассмотрение комиссии работником предоставляется пакет документов: заявление; копии документов об образовании, о присвоении категорий ранее, если процедура проводится повторно; документы на смену фамилии – при необходимости; характеристика с места работы, портфолио.

Решение комиссии должно быть принято не позднее чем через два месяца после аттестации. Сотрудник может лично участвовать в аттестации, но при его отсутствии документы рассматриваются заочно. Если в присвоении категории отказано, повторное обращение можно направить в комиссию через год.

Сходные процедуры проводятся и в учреждениях иного профиля. Так, получение квалификационных категорий медиками регламентируется ФЗ №323 от 21/11/11 г. «Об основах охраны здоровья…», ст. 72-1, приказом Минздрава 240н от 23/04/13 г. и рядом других подзаконных актов. Медикам может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория. Она действительна 5 лет.

Порядок проведения квалификационных испытаний должен, по общему правилу, отражаться в ЛНА учреждения и учитывать его специфику.

На заметку! В законодательстве о присвоении квалификационных категорий работникам отдельных профессий происходят постоянные изменения. Так, в проекте нововведения для педработников, которые могут быть приняты в текущем году. Тренеры спортивных школ получили возможность аттестоваться на одну из квалификационных категорий (ФЗ №147 от 4/06/18 г.).

Запись в трудовую книжку и в личную карточку

Кадровая служба обязана отражать присвоение квалификационных категорий во всех кадровых документах. Кроме штатного расписания и трудового договора, приказов по кадрам, обязательным является отражение сведений о квалификации в трудовой книжке работника.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10/10/03 г. №69, п. 3.1:

  • запись о присвоении нового разряда, класса, категории должна быть внесена в трудовую книжку;
  • основанием для внесения записи является приказ руководителя.

Записи должны быть внесены не позднее семидневного срока и соответствовать тексту приказа о присвоении квалификационной категории (Правила №225 от 16/04/03 г., о ведении трудовых книжек, р.2-10). Запись об аттестации с целью установления квалификационной категории вносится и в Личную карточку сотрудника, в р. 4 «Аттестация» (ф. Т-2).

Можно ли занимать инженерную должность, при наличии среднетехнического и н/в образования по специальности учась на 4 курсе?

Опыт в данной сфере 12 лет. Сейчас я и так занимаю инженерную должность. Но для перехода в другую компанию требуют высшее. Хотя должность та же что и сейчас. Как в таком случае быть?

На что ссылаться? Ведь я ценен как опытный работник а ни как обладатель диплома.

Работодтаель сам определяет требования к работнику. Вы не можете их обойти. Вас просто не примут на работу и не заключат трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

уважаемый Александр Валентинович! Давайте по порядку. Важно то, какие квалификационные требования в организации в другой компании. Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если в соответствии с локальными нормативными документами организации нужны такие требования к образованию, то все законно. Опыт важен, и и при заключении трудового договора либо переводе в другую организацию важно соглашение двух сторон: работодателя должны удовлетворять образование работника для этой должности.

Здесь главное какие квалификационные требования в этой организации. А это устанавливается трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами, ст.8,57 ТК РФ.Если установлено — то все законно. Если Вы подписали должностную инструкцию и трудовой договор и там указано, что должно быть высшее образование, то Вас уволить могут при очередной аттестации. Поскольку Вы не соответствуете должности по уровню образования и квалификационным требованиям. Ст.81 ТК РФ.

Либо Вы должны будете получить высшее образование.

Тот факт, что Вы опытный сотрудник, и Вы уже работаете может Вас не спасти от увольнения. То есть не дает никакого иммунитета от увольнения.

Для работы по профессии Инженера обязательно нужно иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности или по такой специальности, которая позволяет работать Инженером (смежная или похожая специальность).

Читать еще:  Не возвращает деньги ИП

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Требования к квалификации.

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

По отношению к Вам:

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. «

Что также подтверждается статьей 195.3. ТК РФ — Порядок применения профессиональных стандартов.

При переходе в другую компанию вы имеете право

также на прохождение независимой оценки квалификации. При положительной оценки квалификации имеете преимущественное право занимать занимаемую должность согласно ст.197

Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

Требования к квалификации.

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

ТК РФ Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 197 ТК РФ

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Категории инженеров: характеристики и порядок присвоения

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Профессия инженера считается очень востребованной. Данная специализация оказывает непосредственное влияние на развитие практически всех отраслей и даже экономики страны. В ней сочетается множество отраслей и ее можно поделить на категории.

Ознакомившись с особенностями каждой из них, можно получить представление о карьерном росте и развитии инженера на предприятии.

Характеристика категорий

Инженер – это специалист, который занимается техническими разработками в разных отраслях. Основная специфика данной профессии направлена на модернизацию и оптимизацию технологий, которые представлены на сегодняшний день. Работники, которые только начали свою профессиональную карьеру, ответственны лишь за наблюдение и наладку техники.

Инженеры делятся на несколько категорий, каждая из которых отличается по своим правам и обязанностям. Специалист может повышать свою квалификацию, увеличивая число обязанностей, а также размер заработной платы.

Должностные обязанности инженеров заключаются в следующем.

  • Реализация своих прямых обязанностей при помощи вычислительных устройств, обмен информацией в научно-техническом направлении в отношении строительства либо обслуживания информационного характера.
  • Составление методических материалов, нормативных и технических документов, действия по продвижению разного рода предложений с мероприятиями, необходимых для реализации проектов, программ.
  • Осуществление технико-экономического анализа, который может пояснить, на каких основаниях было принято то или иное решение. Реализация данного решения.
  • Выбор методик, при помощи которых можно сократить рабочий цикл, участие в подготовительных работах перед процессами реализации при их исполнении и завершении.
  • Наделение всех отраслей нужными компонентами, которые могут потребоваться для того, чтобы реализовать принятие решения. Сюда можно отнести не только документы, но и оборудование.
  • Участие в исследованиях, организация проектов с программами. Проведение мероприятий, которые нацелены на испытание приспособлений, их внедрение в использование или продажи.
  • Подготовительные мероприятия, необходимые для составления заключения, рецензий и прочих моментов, которые будут нужны для того, чтобы завершить реализацию проекта.
  • Мониторинг и анализирование сведений, технических показателей. Получение систематизированных данных, проведение расчетов по полученной информации благодаря современным ЭВМ.
  • Создание заказов, инструкций, трудовых графиков, различных схем с картами, ответственность за ведение отчетности и определение сроков работы, наряду с ведением прочих технических документов.
  • Предоставление практического или методического содействия в проведение планов, проектов, договоров и программ.
  • Контроль и экспертиза готовых изделий, приспособлений. Патронаж разработанных норм и характеристик.
  • Инструкция к должности предполагает организационные моменты касательно повышения квалификации персонала с научной и технической стороны. Инициативные действия в творчестве, предложение новых рабочих методик, усовершенствование компонентов и способов их создания.
  • Воздействие на повышение организации и производительности деятельности предприятия.

Характер работы

Обязанности инженера основаны на использовании научных знаний из разных отраслей, которые помогают решить экономические и технические проблемы. Данные работники способны соединить научные открытия с разработками и ввести их в эксплуатацию. Подобное явление становится возможным за счет контроля за производствами в разных сферах. Инженеры работают в самых разных отраслях и участвуют практически в каждом этапе производства.

Характер работы будет зависеть от категорий, а также их ответвления, в котором трудится специалист. Исходя от сферы деятельности, работник будет наделен разными знаниями и навыками. Обычно в работе применяются современные компьютерные методики, которые позволяют испытывать производственные компоненты, проектировать целые системы, производить расчеты и анализировать продуктивность эффективности программ.

ЕТКС предполагает множество видов деятельности. Инженеры могут работать в промышленных организациях, в лаборатории, в строительной сфере и сельскохозяйственной, а также без них невозможно представить деятельность научно-исследовательского центра.

Работники могут проводить все свое время в офисе или же выезжать на объекты. Некоторые инженеры выезжают из офиса на далекие расстояния, чтобы провести мониторинг того или иного объекта.

Виды категорий

На территории России есть несколько категорий инженеров.

  • Без категории. Работники, у которых пока что нет категории, могут выполнять только простые задания. Такие специалисты не имеют права принимать решения, если они не находятся под контролем более опытного сотрудника.
  • 3 категория. Данная категория выше предыдущей и подразумевает, что специалист может выполнять все действия, описанные ранее, а также заниматься разработкой простых чертежей. Вся его деятельность должна осуществляться только под тщательным контролем инженеров с более высокими категориями. Другими словами – это исполнительное лицо, выполняющее приказы со стороны вышестоящего руководства. Однако такие работники способны производить выбор вспомогательных материалов, с которыми им комфортно взаимодействовать, повышать свои навыки и изучать рабочую документацию, разрабатывать ее и подписывать у руководителя.
  • 2 категория. Работник, получивший такую категорию, может выполнять все ранее описанные действия, и ему не требуется строгий надзор со стороны более опытного специалиста. В своей деятельности он основывается на нормативных актах компании, в которой трудоустроен. Инженер второй категории обладает доступом к созданию чертежей для некоторых компонентов либо простых приспособлений. Иногда конструктор может лично собирать разработанные детали, руководствуясь созданными графиками. В большинстве случаев специалист данной категории получает задания от вышестоящего руководства и распределяет их между подчиненными.
  • 1 категория. Подобный инженер может осуществлять все перечисленные ранее обязанности. Также специалист первой категории, при наличии указаний со стороны руководства, способен создавать новые приспособления. На него возложено гораздо больше прав и обязанностей. Заработная плата также заметно отличается от других категорий. У него есть в подчинении работники, специализация которых зависит от деятельности, которую ведет компания.

Если говорить об ответственности, то инженер первой категории несет ее в следующих случаях.

  • Если присутствует факт уклонения от своих обязанностей или низкое качество выполняемой работы.
  • При невыполнении обязательств со стороны подчиненных ответственность также будет лежать на руководителе.
  • При наличии правонарушений, которые были выявлены во время трудовой деятельности. Например, при нарушении техники безопасности.
  • Если предприятию, в котором трудится специалист, нанесен материальный ущерб

Также предусматривается категория ведущего инженера. Он осуществляет разработку любой конструкции, которая эксплуатируется на предприятии. Также на него возлагаются работы по оптимизации систем и оборудования, разработке техники, которая сможет демонстрировать конкурентность на рынке.

Читать еще:  Мфу амортизационная группа 2019

Порядок присвоения

Существуют квалификационные требования, согласно которым инженеру присваивается та или иная категория. В большинстве случаев сроки ее проведения зависят от решения государственных органов, но некоторые крупные организации нанимают независимые комиссии, чтобы повысить квалификацию своего сотрудника.

Порядок присвоения осуществляется следующим образом.

  • Третья категория доступна специалистам, которые обладают высшим образованием и стажем работы на своей должности не менее трех лет.
  • Для второй категории потребуется также наличие диплома о высшем образовании наряду со стажем в качестве инженера третьей категории не менее 3 лет. Требуется наличие твердых знаний технической составляющей проекта, умение пользоваться техническими документами и нормативами, планировать работу проекта.
  • Для первой категории потребуется высшее профильное образование, минимальный опыт на второй категории 3 года. Данное место предполагает, что работник будет обладать более глубокими познаниями всех технических и экономических аспектов проектов. Инженер обязан разрабатывать все технические акты, осуществлять контроль проекта, отвечать за составление заданий. Если специалист первой категории отработал на своем месте 3 года, он может попытаться добиться повышения до должности ведущего инженера. Данная специальность предполагает, что человек умеет самостоятельно вести проекты, безупречно знает все оборудование для производства, способен управлять проектом и руководить подчиненными, общаться с другими отделами.

Повышение квалификации может производиться каждые 3 года. В некоторых случаях сроки сокращаются до 2 лет. На это может оказать влияние работа в сложных условиях, временное замещение старшего специалиста.

Повышение квалификации

Получить повышение инженер может, исходя от нескольких показателей:

  • стаж работы;
  • суммарный объем возлагаемых на него обязанностей;
  • наличие навыков и знаний;
  • уровень ответственности на предприятии.

В большинстве случаев категория повышается через 3 года, если присутствуют нужные для этого основания. Однако специалист может получить повышение раньше при помощи специальной аттестации. Работник должен подать соответствующее заявление, которое может делиться на 2 вида:

  • с просьбой о присвоении новой квалификационной категории согласно общему порядку;
  • с просьбой в присвоении новой квалификационной категории в качестве исключения.

Для второго заявления потребуется привести аргументированные доводы, раскрывающие ответ на вопрос, по какой причине работник считает, что он достоин повышения.

Категория и разряд демонстрируют практические навыки работника. Растет стаж, а вместе с ним и навыки, что позволяет повысить категорию. Такая трудовая квалификация работника дает возможность произвести оценку уровня его знаний и ответственности, присутствие опыта и практической составляющей, которые могут потребоваться для должности, занимаемой специалистом на текущий момент. На основании данных показателей оценивается уровень заработной платы.

Любой инженер способен при помощи курсов повышения повысить свою категорию. Однако, если работник не в состоянии доказать соответствие категории навыками и знаниями, работодатель может, наоборот, понизить в должности своего сотрудника или даже расторгнуть с ним трудовые отношения.

Процесс определения профессиональной пригодности работника прописывается в трудовом законодательстве, и во время присвоения категории работодатель должен упираться именно за подобные акты.

Присвоение 1 категории инженера

Работаю в бюджетной организации (федеральное казенное учреждение) в должности инженера 2 категории по ремонту средств связи 3 года. Стаж в этой организации (должности и организация переименовывались не раз) 23 года. Должностные обязанности те же. Образование — СПТУ на базе 10 классов со вступительными экзаменами и последующей защитой диплома. В данный момент приходится руководить группой из 8 человек. Имею ли я право на присвоение мне 1-ой квалификационной категории инженера ?

Ответы юристов ( 4 )

Требования к квалификации.

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Данные требования изложены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

На основании вышеизложенного в моем предыдущем сообщении, так как образование СПТУ не является высшим, то инженером I категории вы быть не можете.

А как же Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?

В ответ на ваш вопрос, хотелось бы сказать, что приведенный вами нормативный акт (Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» в п.8 указывает, что вы вправе (исходя из вашего опыта и знаний) занимать какую-либо определенную должность, но этот пункт не касается вашей квалификации, иному словами, он указывает на возможность нахождения на определенной должности инженера как II, так и I категории.

Но саму квалификацию (категории) устанавает первоначально приведенный мною и моими коллегами акт (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

Добрый день! Вы имеете право на присвоение инженера I категории. Этот вопрос решается на усмотрение работодателя, присваивать ли Вам новую категорию.

Однако, может быть, внутренними документами Вашего учреждения предусмотрено присвоение более высшей категории при получении необходимого опыта.

Тогда Вы вправе написать заявление на получение новой должности.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Образование — СПТУ на базе 10 классов со вступительными экзаменами и последующей защитой диплома.

Прошу прощения! Увидела диплом — подумала высшее. К сожалению, без высшего образования Вы не можете претендовать на более высокую категорию должности.

А как же Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?

Согласно положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37), для получения звания Инженер 1 категории требуется наличие высшего образования и работа инженером 2 категории не менее 3 лет. Причем данные условия должны быть выполнены совместно. Исходя из того. что высшего образования у вас нет, то и стать инженером 1 категории вы не сможете

А как же Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?

А как же Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9

Вы путаете понятия «должность» и «квалификация».

Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию.

Квалификация — это вид профессиональной обученности, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

На должность чисто теоретически Вас могут назначить. и то для этого нужно чтобы она была вакантной и вы прошли по уровню знаний. а вот квалификацию не присвоят

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы

В приведенном Вами документе ключевые слова «в порядке исключения» и «могут». То есть, если аттестационная комиссия предприятия или отраслевая сочтет возможным присвоение вам такой категории, то вы можете быть назначены приказом по предприятию на должность, которую может занимать инженер I категории, но без присвоения вам квалификационной категории. Вы останетесь инженером II категории, а по должности будете занимать место инженера I. А можете и не быть назначены — на усмотрение работодателя. Как в армии — капитан может занимать подполковничью должность в порядке исключения по представлению аттестационной комиссии, но при этом звание ему не присваивается, он остается капитаном.

Читать еще:  Можно ли буксировать машину машиной с вариатором

Тема: Инженер без высшего образования

Опции темы
Поиск по теме

Инженер без высшего образования

Уважаемые бухгалтера скажите пожалуйста!
Хотим принять девушку на должность инженера,но у нее нет высшего,она только учится,и стажа тоже нет,нигде до этого не работала, в связи с этим вопросы:
1)все таки на должность инженера я думаю ее не стоит брать,так какую должность можно выбрать для нее,исходя из того,что у нее нет высшего и опыта работы?может есть справочник должностей и их описаний?
2)можно ли ей назначить испытательный срок,ведь в пункте 70,вроде бы не указаны лица с неоконченным высшим образованием?
Буду признательна за помощь!

ильсияр-86, а что написано у вас в должностных обязанностях. Кто принимается на эту должность и какие требования к сотруднику?

В должностных инструкциях написано,что это человек с высшим техническим образованием

ну что ж. Тогда это на усмотрение вашего руководства. Мы некоторых принимаем без опыта и с неоконченным высшим.

понятно,спасибо большое за ответ,может быть существует какой нибудь справочник с описанием должностей и требований к ним,просто я думала может быть ее техником взять,насколько я знаю мои знакомые сначала были техниками,а потом уже дорастали до инженеров

Он может никогда не станет инженером. Внести изменение в должн. инстр, принять на должность техника, а когда будет диплом, свид-й, что человек стал инженером-перевести на должность инженера

Инженеры есть в конструкторско-технологических отделах, производственно- технологических….там с технической документацией работают.
А если, производство технически-сложное и опасное, у нас и краснодипломники сидят на рабочих должностях, минимум 2,5 года с полугодовым интервалом сдачи экзаменов по рабочим ступеням …

ильсияр-86 , лучше вам поискать справочник отраслевой, а, в общем-то, на предприятии в ЛНА обязательно должны быть указана и конкретизирована подобная информация.

Спасибо всем большое за ответы и за участие,у меня назрел еще один вопрос, а что же писать в трудовой книжке в разделе образование — неоконченное высшее?а по графе специальность?

Разрешается сделать запись о неоконченном образовании соответствующего уровня, например «неоконченное высшее». Для этого сотрудник должен принести вам надлежащим образом заверенные студенческий билет, зачетную книжку или справку из учебного заведения (п. 2.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»).
Дополнительно почитайте http://www.klerk.ru/persona/6592/

Всё на усмотрение руководства. Приняв человека без образования, вы ничего не нарушите.
При советской власти я сама стала инженером имея только 10 классов. Через год — старшим инженером (закончив 1 курс вечернего).

п. 2.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»).»запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов «-как видите здесь нет понятия «неоконченное высшее», нет его и в законе «об образовании». Нет прямого запрета принимать на должность инженера человека, имеющего пока среднее образование, но это не корректно. Это не инженер, а пока «полуфабрикат»

К слову, Билл Гейтс проучился в Гарварде всего 2 года.
Отсутствие диплома не помешало ему создать Microsoft, MS-DOS, Windows.
В истории есть и другие примеры. Ленин тоже неуч.

Как и Абрамовичу, когда-то студенту московской «губки»…..
И нашим некоторым баумовцам, мифистам….сидящим на рабочих должностях с советских времен, не хотятс. расти…

Есть такая вещь, как Единый тарифный квалификационный справочник, там все написано!

P.S. А, вообще-то, если у инженера нет «вышки», значит, он — техник!

Смело. Но это утверждение ни на чем не основано.
Кроме тех специальностей и должностей, для которых специальное образование необходимо в силу требований закона, нет никаких проблем назначать на должности людей с любым образованием.
Лишь бы религия и убеждения организации позволяли это делать.

Полностью согласна с Татьяной. По поводу основания-“инженер” в словаре Ожегова:ИНЖЕНЕ́Р, -а, мн. ч. -ы, -ов, м. Специалист с высшим техническим образованием. То же самое вы найдете в любом словаре. Ваше основание

, т.е. как захочу-так и сделаю, думаю ильсияр-86 этот вариант не подходит, иначе не было бы вопроса-пиши как Бог на душу положит.

Никита Сергеевич Хрущев, к примеру, даже школу не закончил.
Толя Трошкин, мой товарищ по институту, получил высшее образование, не имея среднего Так получилось.
Его с вечерней школы в армию призвали, а оттуда — на подготовительное отделение, даже не особо заморачиваясь его бумажками. Вот так оно было.
И ничего, потом директором завода работал.

Должностные обязанности. Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.
Должен знать: директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы; перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия); принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; методы исследования, правила и условия выполнения работ; основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям; действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации; методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок; достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет.
Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.
Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию