Смогу ли я перевестись в другой цех внутри предприятия?
Expertrating.ru

Юридический портал

Смогу ли я перевестись в другой цех внутри предприятия?

Как я из цеха в цех переходил.

Работал я тогда в механослужбе глинозёмного цеха. Работа грязная, щёлочь кругом. Зарплата маленькая. Решил переводится в электролизный цех. Там горячий стаж, зарплата в 2 раза больше.

Иду к начальнику цеха.

-Так и так, это меня не устраивает. Хочу уйти в электролизный, вот заявление.

-Вы надоели мне! Все хотят в электролизный. Значит так. У меня такое правило- пока я начальник цеха, ни один работник в электролизный не уйдёт! Ты понял?

-Понял. Но у каждого правила бывают исключения.

-Я всё сказал. Свободен.

Иду к начальнику отдела кадров. Мужик противный, но если правильно подойти, показать его значимость.

-Здрпвствуйте. Тут такое дело. Вопрос жизни и смерти. Жена в положении. Но со своей нынешней зарплатой я не потяну. Хочу уйти в электролизный, начальник не пускает. Что делать?

А начальники сами там между собой кусаются.

-Ты вот что. Через пару недель твой начальник свалит в отпуск. Подойди к заму. Я тебе лично всё подпишу.

Жду две недели. Подхожу к заму.

-Так и так. Нужно мне перевод оформить.

-А чего это у тебя заявление двумя неделями раньше написано?

-Да написал две недели назад. Потом решил, что напоследок помогу мужикам одну линию поменять. Вот и пришёл сейчас.

Короче замначальника мне подписал и помчался я в отдел кадров. Там заяву приняли. Выдали переводную записку и я отправился подписи собирать. Склад, табельная и. снова начальник цеха( точнее зам). Всё собрал. Пришёл к заму. Тот с порога на меня.

-Ты меня обманул! Тебе начцеха отказал! Мы с такими людьми не работаем!

-Ну не обманул, а схитрил. А если не работаете, подпишите и я уйду.

Ну делать нечего. Пошёл вон. прямо в отдел кадров.

-Тут такое дело. Замначцеха отказался переводную подписывать. Как быть?

-А заявление подписал?

-Так дела не делаются! Мужик сказал-мужик сделал!

Подписывает сам переводную, улыбается, отдаёт мне и говорит.

Через месяц я идя с ночной смены встретил своего бывшего начальника цеха.

-Здравствуйте, вы меня помните?

-А ведь я говорил вам-у каждого правила есть исключения!

Дубликаты не найдены

Рабство в России в 1861 году отменили. Так, к сведению.

Через увольнение-пожалуйста. А так. На принцип пошёл урод.

Таким принципиальным зубы надо выбивать. Царьки местного разлива, а на деле чмо чмом.

Это точно. Мелкий хорёк а форсу, как у комиссарши!)

А где скандалы,интриги, расследования, стрельба, мордобой, трупы, кровь, расчленёнка?!

У вас так переводы происходят?! Так я ещё легко обделался, получается. )))

я не переходил. получается, это я легко отделался. а вообще,я работал на предприятии, где даже с сероц з/п брался подоходный налог! о как!

ах ты хитрожопый!

Ну это. есть немного. Чо. )))

Молча пошёл дальше. Но на этом история не закончилась.)))

Ага. Работать за 12 к , или за 24 лучше? Крыса. Рыба ищет где глубже, человек- где лучше.

Вакансии не было.

Давай махнёмся

Была у нас на заводе большая смена обстановки. Всех расселили по новым местам. Прямо напротив бухгалтерии был небольшой отнорок с фикусом и окном. И была там дверь, которая вроде никуда и не ведёт, её заштукатурили и сделали новую дверь с другой стороны коридора.

Это и стало моим новым кабинетом. Поначалу я радовался. В кабинете я бываю редко, бо основная часть работы на объектах, но когда надо уединиться и вдумчиво составить все месячные отчёты – зашибись. Самое-то. Не то что раньше, около входа на предприятие, когда ко мне в кабинет ломились все, кому не лень.

Оказалось, я рано обрадовался. Фикус с окном облюбовала бухгалтерия. Когда им нужно поговорить по телефону, чтобы их никто не слышал, все шли туда. Вся беда в том, что мне из моего кабинета было слышно всё, а вот им меня – нифига. Я уже и кашлял и кх-м-мыкал. Потом проверил – действительно – с отнорка не услышишь, даже если в моём отнорке стакан разобьёшь.

Так вот пришёл ко мне в кабинет генеральный директор. Обсудили производственные моменты и я, пользуясь моментом, говорю:

– Сергей Степанович. Отселите меня на четвёртый этаж. Там все равно все помещения нежилые. Здесь же невозможно сосредоточиться.

– А в чём дело? Окна нет?

– Да причём тут окно? Я уже устал слушать, как механик Коля трахал кладовщицу на складе. Постоянно эти тайные разговоры за дверью. Я так работать просто не могу.

– Это Леонович Аню, что ли, оприходовал? Не знал.

– Только я пытаюсь вдумчиво цифры сопоставить, как слышу из коридора:

– Нет. Я не жалею, что отправила мужа в ЛТП. И, вообще, я хочу его чем травануть, потому что пока он жив, он мне жизнь травит. Слышала, что если по чуть-чуть добавлять навозника серого высушенного и перемолотого, в конце концов сработает накопительный эффект и он копыта наконец откинет.

– Николаевна, что ли!?

– Не хочу я во всё это вдаваться – мне бы сделать спокойно месячные отчёты и свалить на объекты.

Тут слышится, как хлопает дверь бухгалтерии.

– Вот послушайте, какая здесь слышимость.

Сидим, слушаем, как кто-то набирает номер на телефоне. Потом слышится женский голос:

– Ты представляешь, генеральный меня квартальной премии лишил. За то, что статистику невовремя сдала. Дебил недоделанный. Ничего – я теперь все разговоры с ним на телефон записывать буду. Пусть только проколется в чём.

– У тебя кофе есть?

Слышно, выходит следующий клиент. Истеричным шёпотом кричит в телефон:

– Я тебе говорил не загонять тот нож экскаватора. Да, я не знаю, как его теперь списать. Нет, как металлолом, не прокатит. Ты представляешь, что будет, если об этом узнает генеральный? Это даже не увольнение. Это статья.

Генеральный мне шепотом:

– Станиславович, а давай кабинетами махнёмся, раз уж тебя этот не устраивает.

Меня хотят перевести в другой цех без моего согласия. Правомерно ли это?

Здравствуйте, я работаю электромонтером, сейчас на заводе у нас производят оптимизацию, и убирают наш участок и переводят в другой цех с сохранением той же зарплаты и условий, но я не хочу переходить в другой цех, хочу уйти по сокращению. Начальник мне сказал, что они могут меня перевести без моего согласия, это возможно? Тоесть они в начале переводят нас в другой цех а места сокращают

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Таким образом, если условия труда остаются прежними работодатель имеет полное право перевести Вас в другой цех без Вашего согласия.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Читать еще:  Оплата больничного в отпуске за свой счёт

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Т.е. статьи 72, 72.1 и 72.2 ТК РФ. Но, вот тут такое еще дополнение. Если в штатном расписание нет подразделений, цехов, а только одни должности, вот ваша должность электомонтер, то перемещать вас могут свободно по всей организации, по всему заводу.

И еще, такой вот вопрос, вы пишите, что вас участок убирают, т.е., если я правильно понимаю, его сокращают, а это приказом как то оформлено, изменение в штатное расписание внесено, если это именно так, то это как раз сокращение, и вас обязаны уведомить именно о сокращении, но в эту процедуру входит как раз по ст.81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой (ликвидация или сокращение) настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. предлагать вам вакасии обязаны но перевод возможен именно только с вашего письменного согласия, а если вы не согласны, то вы будете именно сокращены.

И еще такой момент про ст.72.2 ТК РФ, где без вашего согласия возможен перевод сроком до 1 месяца, только в законе не указано, как часто в течение года это можно делать, т.е. получается, вас переведут без вашего согласия на другую должность, опять же если причины для этого подходящие, которые указаны в статье, потом через месяц вы вернетесь на свою должность, но кто им мешает через пару дней опять вас без вашего согласия перевести опять сроком до 1 месяца.

Я бы на вашем месте сейчас выяснила есть ли приказ на сокращение вашего цеха, внесены ли изменения в штатное расписание и тогда уже делать ссылку на ст.81 ТК РФ, что я вам указала, обязаны предлагать вакантную должность, но только с вашего письменного согласия, если вы отказываетесь, то значит вы подлежите сокращению. Выясняйте, что там у вас произошло с вашим цехом.

Внутренние переводы: оформляем правильно

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

Правила перевода на другую работу

Общие правила

П еревод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2).

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю 1 .

Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также суд вправе по требованию работника вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями (ст. 394 ТК РФ). Причем в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении сотрудника на прежней работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате данному гражданину разницы в заработке за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Постоянный перевод

В данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст. 72.1 ТК РФ).

С просьбой о переводе может обратиться любой работник (см. Пример 1).

Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения (см. Пример 2).

Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 125 от 15 октября 2008 года.

Для оформления перевода применяют форму № Т-5 либо форму № Т-5а (см. Пример 3), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).

На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)) (см. Пример 4) и лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

  • Кому: kadry@delo-press.ru
  • Тема: Бесплатные консультации

При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма № Т-5, утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») у кадровиков часто возникает вопрос: «Какой документ следует указывать в строке «Основание: изменение к трудовому договору от….»? Реквизиты самого трудового договора или реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору?

  • Ольга Максимова,
  • начальник отдела кадров ООО «Буревестник», г. Нижний Новгород

Отвечает Владимир Пирогов, юрист ООО «Никлайн»:

В строке «Основание: изменение к трудовому договору от….» следует указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору. Объясним свою позицию.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А место работы и трудовая функция работника являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Следовательно, основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно – дополнительное соглашение.

А в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.1992 г.) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы № Т-5 по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

Образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2)

В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника (см. Пример 5). При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225, далее – Постановление № 225).

Образец заполнения трудовой книжки

Временный перевод

В данном случае речь пойдет о временном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). При этом временные переводы на другую работу регламентируются ст. 72.2 ТК РФ.

Итак, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Читать еще:  Как послать телеграмму с уведомлением

Обратите внимание: если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику так и не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то он действует до выхода данного сотрудника на работу.

Процедура временного перевода похожа на ту, которая действует при постоянных переводах. Исключение состоит в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не оформляется.

В каких случаях перевод становится обязательным

Перевод по инициативе работника

В некоторых случаях сотрудник вправе требовать от работодателя временного перевода на другую работу.

Например, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить такому сотруднику другую работу на время устранения опасности (ст. 220 ТК РФ).

Беременные женщины и кормящие мамы не могут привлекаться к следующим работам:

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе. При этом следует заручиться согласием сотрудника. Учтите, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81, 83 и 84 ТК РФ). Речь здесь идет об увольнении работников в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ);
  • истечения срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ);
  • прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 ТК РФ);
  • нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение допущено не по вине работника и исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ).

Также напоминаем, что сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному гражданину по состоянию здоровья. Между тем если указанное лицо нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель должен на этот срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. В то же время, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст. 73 ТК РФ).

Как правило, во всех вышеуказанных случаях работодатель направляет работнику соответствующие уведомление либо предложение о переводе сотрудника на имеющиеся у него вакантные должности (см. Пример 6).

Предложение о переводе на другую работу сотрудника по состоянию здоровья

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу (см. Пример 7).

Как перевестись в другой цех?

Тема в разделе “Таверна”, создана пользователем Пивчик666, 24 Oct 2019 в 05:35 .

Оценить пост #

Пивчик666

Создавал уже тему, но так и не ответили. Короче на заводе 2 цеха, нормальный и неочень, в котором я уже работал несколько лет назад.

В перый раз меня даже на год не хватило, сейчас повторно пришел, т.к с работой туго.

При устройстве я ни раз говорил, что хочу в другой цех, на что в отделе кадров мне отвечали “это не от нас зависит”. В итоге попал я в тот же цех, на тоже самое место, т.к имею уже опыт, и учить меня повторно не придется.

Дальше обрисую ситуацию. Начну с того, что в оба цеха людей берут без образования и опыта. В моем цеху конвейера, дикая нехватка народа (как и в соседнем цехе), каждый человек на счету.

В цеху на каждых участках есть бригадиры, выхе их идут мастера (начальники смен, их 2), а уже выше их начальник цеха (он 1).

Обращался к бригадиру – отказ, т.к народа нет, некому работать, обращался к мастеру, мастер обращался к бригадиру, та попросила не переводить, т.к нет людей. Обращался к начальнику цеха, ну и все так же шло по цепочке, в итоге отказ.

В инете читал, что нужно к директору обращаться, но вот в чем проблема, кроме тех трех человек, что я перечислил, все руководство – корейцы, а до них не достучаться!

Думал обратиться в отдел кадров, но там такие же злые бабы, как и мое начальство, пошлют обратно.

Спрашивал у работяг, многие пробовали, лишь единиц перевели. Как? Не знаю. Говорят лишь, что через увольнение как-то. Я вот думаю сходить в отдел кадров и поставить ультиматум, либо я увольняюсь с концами, либо перевод в другой цех через увольнение. Но что-то мне подсказывает, что им все равно будет, уволюсь я или нет. Так же все равно будет моим начальникам, уволюсь я или уйду в другой цех.

Bratishkabrat

Сначала надо нализать главному цеха(начальнику) и потом возможно заберут или фармить репутацию, чтоб все на заводе слышал , что есть такой супер специалист.

lW1NT3Rl

Спрашивал у работяг, многие пробовали, лишь единиц перевели. Как? Не знаю. Говорят лишь, что через увольнение как-то. Я вот думаю сходить в отдел кадров и поставить ультиматум, либо я увольняюсь с концами, либо перевод в другой цех через увольнение. Но что-то мне подсказывает, что им все равно будет, уволюсь я или нет. Так же все равно будет моим начальникам, уволюсь я или уйду в другой цех.

При увольнении они теряют знакомого стабильного челика с опытом. При переводе у них будет -1 челик в каком-то цехе, но плюс в другом.
Ставь.

Forecasted

А по какой причине перевестись хочешь?

Что ты им скажешь? И в чем настоящая причина?

no1lovesme

Выучи корейский.

Женись на кореянке и ты скорее всего станешь начальником цеха

opkdruid

Создавал уже тему, но так и не ответили. Короче на заводе 2 цеха, нормальный и неочень, в котором я уже работал несколько лет назад.

В перый раз меня даже на год не хватило, сейчас повторно пришел, т.к с работой туго.

При устройстве я ни раз говорил, что хочу в другой цех, на что в отделе кадров мне отвечали “это не от нас зависит”. В итоге попал я в тот же цех, на тоже самое место, т.к имею уже опыт, и учить меня повторно не придется.

Дальше обрисую ситуацию. Начну с того, что в оба цеха людей берут без образования и опыта. В моем цеху конвейера, дикая нехватка народа (как и в соседнем цехе), каждый человек на счету.

В цеху на каждых участках есть бригадиры, выхе их идут мастера (начальники смен, их 2), а уже выше их начальник цеха (он 1).

Читать еще:  Предусмотрен ли возврат товара после ремонта?

Обращался к бригадиру – отказ, т.к народа нет, некому работать, обращался к мастеру, мастер обращался к бригадиру, та попросила не переводить, т.к нет людей. Обращался к начальнику цеха, ну и все так же шло по цепочке, в итоге отказ.

В инете читал, что нужно к директору обращаться, но вот в чем проблема, кроме тех трех человек, что я перечислил, все руководство – корейцы, а до них не достучаться!

Думал обратиться в отдел кадров, но там такие же злые бабы, как и мое начальство, пошлют обратно.

Спрашивал у работяг, многие пробовали, лишь единиц перевели. Как? Не знаю. Говорят лишь, что через увольнение как-то. Я вот думаю сходить в отдел кадров и поставить ультиматум, либо я увольняюсь с концами, либо перевод в другой цех через увольнение. Но что-то мне подсказывает, что им все равно будет, уволюсь я или нет. Так же все равно будет моим начальникам, уволюсь я или уйду в другой цех.

Отвте на твою тему на самом деле прост, ПРОСТО НЕ НУЖНО ИДТИ НА ЗАВОД

Перевод работника внутри организации

Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко. Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу.

Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации

В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан. Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер (к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность).

  • Производственная недостаточность кадров, требующая немедленной компенсации;
  • Внесение корректировок в расписание рабочих смен;
  • Изменение уровня производительности учреждение, расширение филиалов либо, наоборот, их сокращение;
  • Удовлетворение профессиональных и карьерных амбиций сотрудников.

Отличия внутреннего перевода от внешнего

Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:

  • Внутренний перевод сотрудника происходит при назначении его на новую должность в той же организации и у того же работодателя;
  • Внешний перевод сотрудника происходит, когда подчиненный трудоустраивается у другого работодателя.

Внешний перевод, в соответствии со ст.72 ТК РФ, может принять следующие виды:

  • Кардинальная смена сферы трудовой деятельности сотрудника;
  • смена специальности;
  • желание работать на иной должности у другого управленца.

Ранее Трудовой Кодекс подразумевал, что внутренний перевод является изменением разнообразных постулатов и условий уже существующего трудового договора между сторонами. В настоящее время, с обновленной редакцией ТК РФ, внутренним переводом можно назвать лишь смену деятельности и должности внутри организации или изменение отдела, также внутри организации.

Следует иметь в виду, что изменение составных частей договора, определяющих условия ставок и доплат, не является переводом, если не подразумевают изменения смены деятельности работника.

Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность

Перевод сотрудника в другой отдел внутри организации может иметь разную длительность. В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

  • Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.
  • Временный перевод внутри организации на другую должность.

Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. №220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда.

При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:

  • Временные переводы осуществляются на срок до двенадцати месяцев. В отдельных случаях возможен временный перевод до выхода на должность прежнего сотрудника.
  • За исключением некоторых особенных ситуаций, временный перевод требует согласия работника в письменном виде.
  • Временный перевод не требует записей в трудовой книжке.

К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст. № 72 ТК РФ:

  • Катастрофы, аварии, сейсмическая активность;
  • Эпизоотии и эпидемии;
  • Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения.

С вышеуказанными обстоятельствами связано понятие «производственная недостаточность» или «необходимость». Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся. Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре.

Ст. 60 ТК запрещает требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не указанных в его основном договоре. Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы.

Законодательные нормативы перевода сотрудника в другое подразделение внутри организации

Ст. 72.1 ТК РФ акцентирует внимание на том, что для перемещения сотрудников внутри организации, но под руководством одного и того же руководителя, согласия сотрудника не обязательно. При этом не имеет решающего значения, перевод ли это в другой цех или смена механизма рабочей деятельности, если, при этом, не изменяются условия работы, описанные в рабочем договоре.

Ст. 57 ТК РФ определяет первостепенность места работы, указанного в рабочем договоре, составленном между работодателем и сотрудником. Перемещение сотрудника вне организации только тогда будет считаться таковым, если повлечет за собой корректировку рабочей договоренности. Чтобы осуществить перевод со сменой структурного размещения места трудовой деятельности, согласие работника необходимо.

Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью.

Трудности, с которыми сталкивается работодатель при переводе сотрудников внутри организации

Перевод сотрудников внутри организации на другую должность влечет за собой изменение расписания штата. Сложности адаптации к новому распорядку могут ощутить на себе не только сотрудники организации, но и сам ее руководитель.

Организация, помимо перемещения сотрудников внутри учреждений, может переживать закономерные периоды спада или роста своих производительных возможностей. Перемещение сотрудников может создать непредвиденные волнения и внести еще больший резонанс.

Перевод некоторых сотрудников внутри организации может спровоцировать скандалы и конфликты, особенно если эти переводы касались вакантных высокооплачиваемых должностей.

Если перевод сотрудников внутри организации в другое подразделение вызван результатами аттестационных проверок, то многие работники на новых, не столь высокооплачиваемых должностях, могут взбунтоваться и создать дополнительные трудности руководителю.

Нарушения трудового кодекса при перемещении внутри организации

Руководство может нарушить Трудовой Кодекс и права своего сотрудника, переместив его на другое рабочее место, не заручившись письменным согласием подчиненного в ситуациях, когда оно требуется, либо если новая должность никак не будет фигурировать в трудовых документах.

То есть, перевод является незаконным, если, в определенных законом случаях, он не подтвержден письменным согласием работника. Также перевод незаконен, если в рабочем договоре значится место работы в одном структурном подразделении, а работник исполняет свои обязанности в совершенно другом учреждении.

Последовательность действий в случае нарушения трудовых прав такова:

  1. Направление работодателю претензии.
  2. Переговоры с руководством организации.
  3. Направление претензии в прокуратуру.
  4. Подготовка искового заявления в суд.
  5. Защита своих интересов в суде.

Перемещение внутри организации в соответствии с медицинским заключением

Трудовой кодекс определяет обязанность руководителя перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации на более легкую работу, если сотрудник написал письменное заявление и представил документы из медицинского учреждения.

К сотрудникам, перевод которых на более легкую работу обязателен, относятся:

  • Беременные женщины.
  • Сотрудники с неудовлетворительным состоянием здоровья.
  • Сотрудники с физическими увечьями.

Оформление документов при переводе сотрудников внутри организации

В первую очередь, руководителю необходимо провести переговоры с сотрудником во избежание конфликтных ситуаций.

Работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации. Согласно ст.72 ТК РФ, заявление работника может рассматриваться как его согласие.

После этого осуществляются корректировки в рабочие документы и издается приказ о переводе сотрудника.

Пример из практики о переводе работника внутри организации

Работник А. был переведен в иной цех, при этом, корректирующие записи не вносились ни в его трудовой договор, ни в его трудовую книжку. Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А. заявляет, что его новая деятельность требует узкой специализации, обучения, и, как следствие, имеет место увеличение обязанностей и объема работ.

Возмущение А. вполне закономерно. Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А. свои извинения, внесет корректировки в трудовые документы и повысит ему заработную плату соразмерно новым трудовым обязанностям.

Ошибка руководителей А. состоит в недостаточном знании специфики работы подразделений и цехов, а также в халатном отношении к прогнозированию изменений функционала вследствие перемещения сотрудников внутри организации.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector