Возможность продлить отпуск по уходу за ребенком
Expertrating.ru

Юридический портал

Возможность продлить отпуск по уходу за ребенком

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком (далее — УзР), помимо матери, может уйти любой член семьи, официально оформленный опекун (чч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ), который фактически занимается ребенком. Указанный отпуск начинается сразу после окончания отпуска матери по беременности и родам, его предел — достижение ребенком 3-летнего возраста.

В 2014 году в подп. 3 п. 1 ст. 11 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ было внесено изменение: периоды УзР до 1,5 года засчитываются в трудовой (страховой) стаж до тех пор, пока не будет достигнут максимум — 4,5 года.

В 2015 году это положение перестало действовать, появилось новое правило.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ) все периоды УзР в общей сложности могут составлять 6 лет.

Законодатель не указал количество детей, уход за которыми будет засчитан в стаж, поэтому указанные 6 лет могут набираться путем разных комбинаций.

Такие отпуска засчитываются, если мать или другой член семьи на момент ухода в декретный отпуск были официально трудоустроены либо трудоустроились сразу после выхода из отпуска по УзР (ч. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит основания для продления декретного отпуска после 3 лет. Произошедшие изменения коснулись только порядка расчета страхового стажа.

Заявление на продление декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск после 3 лет? У женщины есть 2 варианта:

  1. Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно). Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по УзР женщина может сразу уйти в общий, предусмотренный ст. 114 ТК РФ отпуск.
  2. Обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ на оговоренный срок.

В последнем случае предоставление отпуска будет правом работодателя, а не обязанностью.

Как продлить декретный отпуск? Составляется письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты, в котором указывается:

  • обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
  • количество необходимых дней, период;
  • причина такой просьбы;
  • подпись обратившегося и дата составления заявления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В стаж работы для расчета пособий будут входить только 14 дней административного, т. е. без сохранения заработной платы, отпуска. Все остальные дни засчитываться не будут (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если в шапке документа будет написано: «Заявление на продление декретного отпуска», сути это не изменит. Работник уходит либо в ежегодный основной отпуск, либо в административный.

Как можно продлить отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ. Он (отпуск) имеет четко обозначенный срок (по 70 дней до и после родов) и предоставляется на основании больничного листа.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право уйти в отпуск уже на 28-й неделе беременности, т. е. за 84 дня до родов, и находиться в нем еще 110 дней после рождения детей.

Продление отпуска по беременности и родам возможно только в исключительных ситуациях:

  1. Осложненные роды, в результате которых стандартный 140-дневный больничный (отпуск) по БиР продлевается еще на 16 дней. Список ситуаций, признаваемых осложненными родами, указан в инструкции, утв. Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97.
  2. Рождение двух или более детей, хотя изначально предполагалось рождение только 1 ребенка. Больничный (отпуск) продлевается на 54 дня — с 140 до 194.

Других оснований для продления отпуска нет.

Если произошла одна из перечисленных выше ситуаций, женщина получает в роддоме рекомендации, по которым в женской консультации в дальнейшем будет продлеваться больничный лист.

Продление декретного отпуска до 3 лет и его совмещение с работой

Право на продление декретного отпуска до 3 лет может быть реализовано следующим образом:

  1. Поначалу женщина уходит в отпуск по УзР на 1,5 года, а затем продлевает его до 3 лет.
    Здесь стоит помнить, что пособие по УзР она будет получать первые 1,5 года нахождения в отпуске, после чего сможет получать только компенсацию, предусмотренную Указом Президента РФ «О размере…» от 30.05.1994 № 1110 (если только локальным актом предприятия не предусмотрена материальная поддержка сотрудников, находящихся в декрете, и после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).
  2. Женщина, вышедшая на работу, не дождавшись 3-летия ребенка, может вновь уйти в отпуск в любое время до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, т. е. продлить его.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина может совмещать отпуск по УзР с работой в режиме неполного дня или на дому, получая при этом и пособие, и зарплату. Длительность сокращенного рабочего дня предприятие устанавливает самостоятельно.

Если ребенку меньше 1,5 года, то сокращенный рабочий день продолжительностью более 3 часов можно уменьшить в связи с необходимостью его кормления (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность времени на кормление определяется в зависимости от количества детей соответствующего возраста и подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Можно ли продлить декретный отпуск по причине болезни, читайте дальше.

Можно ли продлить декретный отпуск в связи с болезнью работника

Наличие больничного листа дает работнику право на перенос/продление отпуска на столько дней, сколько он находился на больничном (ст. 124 ТК РФ). Это правило работает в отношении ежегодного, предоставляемого в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуска.

Указанное положение закреплено в абз. 6 п. 40 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н: лист нетрудоспособности не выдается, если женщина (или иное лицо) находится в отпуске по УзР.

Однако в этой же норме содержится оговорка: работнику, совмещающему отпуск по УзР с работой на условиях неполного дня или на дому, больничный лист выдается. Здесь стоит отметить следующее:

  1. Работник, совмещающий труд с отпуском по УЗР, имеет право на ежегодный отпуск (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
  2. Реализовать свое право на уход в ежегодный отпуск такой работник сможет только путем прерывания декретного отпуска, поскольку возможность нахождения одновременно в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.

После окончания стандартного 28-дневного отпуска работник вправе снова вернуться в отпуск по УзР и продолжить трудиться на условиях сокращенного рабочего дня (п. 20 ППВС от 28.01.2014 № 1, письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Таким образом, работник, трудящийся в период нахождения в декретном отпуске, может:

  • уходить на оплачиваемый больничный;
  • продлевать ежегодный отпуск на период, указанный в больничном листе (с соблюдением условия о прерывании отпуска по УзР).

«Декретный» период не продлевается по болезни.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу

Условное продление декретного отпуска после 3 лет возможно путем реализации права на присоединение к декретному ежегодного дополнительного отпуска лицами, на которых распространяется действие закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I (далее — закон № 1244-I).

Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I допотпуск в 14 дней гарантируется:

  • инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
  • гражданам, участвовавшим в ее ликвидации;
  • гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения, и т. д.

«Чернобыльский» допотпуск предоставляется на тех же основаниях, что и ежегодный, — в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ. Независимо от стажа работы женщина может уйти в дополнительный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу проводится по общим правилам – по заявлению работника (как его написать – см. статью Как написать заявление на перенос отпуска – образец).

В отношении отпуска по беременности и родам у женщин, живущих на территории зоны проживания с правом на отселение, есть еще одна мера господдержки — предоставление дородового периода в 90 дней (вместо общепринятых 70) с проведением оздоровительных мероприятий (п. 6 ст. 18 закона № 1244-I). Какая территория относится к той или иной зоне, можно выяснить из перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074.

«Чернобыльский» отпуск предоставляется независимо от права работника на отпуск за вредные условия труда.

Документы для продления отпуска по уходу за ребенком

При продлении отпуска до 3 лет, прервавшегося по тем или иным основаниям, от работника требуется:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы второго родителя (или родителей), что он не использует отпуск по УзР и не получает пособие.

Если работник собирается в основной (дополнительный) отпуск и работодателю придется корректировать график отпусков, работнику нужно написать заявление о переносе ежегодного отдыха на дату, следующую за датой исполнения ребенку 3 лет.

Чтобы воспользоваться правом на уход в «чернобыльский» отпуск с выбором нужной работнику даты, заявитель должен иметь соответствующий статус, который подтверждается спецудостоверением чернобыльца. Таким статусом обладают, например, работники, перенесшие лучевую или иную болезнь, связанную с радиационным воздействием взорвавшейся Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I).

Исходя из вышесказанного, определим 3 основные ситуации продления отпуска по уходу за ребенком. Это:

  1. Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет, хотя изначально он был дан на 1,5 года.
  2. Возврат в отпуск, прерванный сотрудницей, не дождавшейся достижения предельного 3-летнего возраста ребенка.
  3. Уход в основной 28-дневный или административный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР. Второй вид отпуска (административный) предоставляется строго по договоренности с работодателем

Указанным правом могут воспользоваться мать, отец или иные лица, имеющие официальное место работы и осуществляющие фактический уход за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.

В страховой стаж, учитываемый при расчете трудовой пенсии, входят первые 1,5 года жизни ребенка, и так может быть только 6 лет (в общей сложности 4 или 5 детей, если они погодки).

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 4,5 или 6 лет?

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье 256 ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты – в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска, что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее.

Содержание статьи:

  • Стандартные периоды декрета
  • Возможно ли продление декрета до 3-х лет?
  • Как оформить: с 1,5 лет, до 3 лет, до 4,5 лет, до 6 лет
  • Как написать заявление
  • Какие документы нужно собрать
  • Как получить справку ВКК
Читать еще:  Что делать, если мошенники пытаются взять на меня кредит?

Стандартные периоды декрета

Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

  • по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
  • по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
  • 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
  • 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев). Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей). Помочь разобраться с декретными выплатами поможет простая схема порядка получения выплат. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

Возможно ли продление декрета до 3-х лет?

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

1. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.

2. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.

3. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление. Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня). Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

С 1,5 лет

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.

2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.

3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

  • Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
  • Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
  • После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:

  • В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
  • Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  • В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
  • Поставить подпись и дату подачи заявки.

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят.

Какие документы нужно собрать

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
  • заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Как получить справку ВКК

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.

2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.

3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

Читать еще:  Договор на утилизацию отработанных аккумуляторов

Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.

В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии. При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года. Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.

Продление декретного времени было прописано в законодательстве в 2013 году, тогда как общий срок ухода за детьми определен законом от 1992 года. Несмотря на последние изменения, процедура получения и увеличения периода времени, в течение которого мать не будет работать, осталась почти без изменений. Чтобы получить полагающееся вам время дома, необходимо подготовить определенный пакет документов и предоставить своему работодателю заявление. Если выйти в отпуск необходимо раньше положенного срока из-за плохого состояния здоровья, к заявлению прикладывают медицинскую справку.

Уходить в декрет можно после 12 недели беременности, либо раньше, при наличии медицинских показаний.


Одновременно с этим следует подавать и заявление на предоставление оплачиваемого время дома сроком на 1,5 года для ухода за малышом. Сразу же можно подать заявление и на продление времени для присмотра за отпрыском до 3 лет. Оплачиваться эти полтора года не будут, но мамы имеют право на компенсацию в размере 50 рублей. Если эта компенсация вам требуется, необходимо приложить заявку на нее к ранее подготовленному заявлению. По требованию работодателя для увеличения периода до 3 лет может потребоваться приложить к своей заявке свидетельство о рождении отпрыска.

Для последнего продления, чтобы срок в общей сложности составлял 4 или даже 5 лет (с учетом времени дома до и сразу после родов), необходимо подать работодателю заявление на время дома за свой счет. В этом заявлении следует лишь указать причину, по которой вам требуется свободное время. По Трудовому Кодексу уважительной причиной считаются семейные обстоятельства, болезнь и т.д.

Лучше всего принимать решение о продолжительности необходимого вам времени дома сразу после рождения малыша. Если вы сразу подадите заявку на предоставление вам не 1,5, а 3 лет для ухода за малышом, вы сможете дольше получать пособие, хотя размер его существенно уменьшится. Сразу же следует писать и заявку о получении компенсации (ежемесячно 50 рублей в течение последних 1,5 лет).

Не существует рекомендованной или принятой формы, в соответствии с которой необходимо писать заявление. Оно должно быть подготовлено на имя руководителя компании, где работает мама. Самое главное – следует точно и правильно изложить причину, по которой вам требуется отпуск. Можно указать в заявке законодательные нормы, в соответствии с которыми вы рассчитываете на отпуск, однако работодатель и сам их хорошо знает. Не нужно отдельно писать заявку на выплату единовременного пособия из-за рождения малыша. Эти средства полагаются вам на основании документа, в котором говорится о предоставлении беременной сотруднице декрета.

Далеко не всегда работодатели спокойно воспринимают желание своей сотрудницы оставаться дома после достижения малышом 3 лет. Они имеют право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и единственное, что может их переубедить – веское основание, которым может стать официальный медицинский документ, подтверждающий необходимость присматривать за ребенком еще 1,5 года. В этом случае вам пригодится справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), подтверждающая наличие серьезных заболеваний у ребенка, требующих срочного или длительного лечения. При выявлении существенных проблем со здоровьем рабочее место матери может сохраняться даже 5 или 6 лет.

Как продлить декрет после 3-х лет?

Уход за ребенком – та еще работа. Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска. А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу? Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно.

Специально для мам Правовед.RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Готовьтесь договариваться!

Закон для мам

Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством. Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:

  1. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему».
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы – она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (Определение Оренбургского областного суда № 33-2545/2014 от 13.05.2014). Его ключевая особенность – получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность – мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать – это 50 руб. в месяц. Но с 2020 года эта сумма будет увеличена. Внесенные ФЗ № 305 от 02.08.2019 правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума.

На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу.

Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент – семейные обстоятельства, например:

  • болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность;
  • отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами;
  • наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей;
  • потребность ребенка в особом уходе;
  • стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.

Как это работает?

Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими. Вам обязательно нужно знать, что:

  1. Предоставление такого отпуска – право, а не обязанность работодателя (Определение ВС Республики Коми № 33-3570/2014 от 24.07.2014). Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации.
  2. Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (Определение Архангельского областного суда № 33-5238/2015 от 01.10.2015). Но в то же время оценивать уважительность причины – исключительная компетенция работодателя (Определение Леноблсуда № 33-3394/2014 от 03.07.2014). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.
  3. Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен (Кассационное определение Суда ЯНАО № 33-308/11 от 16.02.2012).
  4. На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.

Как оформить декрет после 3 лет?

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком каких-либо особенностей не имеет – представьте, что вы оформляете обычный отпуск и используйте наши рекомендации.

Шаг 1. Согласуйте отпуск

Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя. Работник должен убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно – у руководителя получено согласие и оговорена продолжительность такого отпуска (Определение ВС Республики Марий Эл № 33-597/2014 от 17.03.2014).

Шаг 2. Подайте заявление

Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета. Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров.

Читать еще:  Как разделить счета, если нет согласия с собственниками?

Шаг 3. Ознакомьтесь с приказом

Продление декрета в форме отпуска «за свой счет» оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины и продолжительность такого отпуска (Определение Тамбовского областного суда № 33-3116/2015 от 09.11.2015). Он обязательно визируется руководителем и доводится под роспись до сведения работницы (Определение Краснодарского краевого суда № 33-22453/14 от 14.10.2014).

Поздравляем! Забудьте про работу: ваш декрет продлен, и вы с чистой совестью снова можете уделять ребенку необходимое внимание.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком (далее — УзР), помимо матери, может уйти любой член семьи, официально оформленный опекун (чч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ), который фактически занимается ребенком. Указанный отпуск начинается сразу после окончания отпуска матери по беременности и родам, его предел — достижение ребенком 3-летнего возраста.

В 2014 году в подп. 3 п. 1 ст. 11 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ было внесено изменение: периоды УзР до 1,5 года засчитываются в трудовой (страховой) стаж до тех пор, пока не будет достигнут максимум — 4,5 года.

В 2015 году это положение перестало действовать, появилось новое правило.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ) все периоды УзР в общей сложности могут составлять 6 лет.

Законодатель не указал количество детей, уход за которыми будет засчитан в стаж, поэтому указанные 6 лет могут набираться путем разных комбинаций.

Такие отпуска засчитываются, если мать или другой член семьи на момент ухода в декретный отпуск были официально трудоустроены либо трудоустроились сразу после выхода из отпуска по УзР (ч. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит основания для продления декретного отпуска после 3 лет. Произошедшие изменения коснулись только порядка расчета страхового стажа.

Заявление на продление декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск после 3 лет? У женщины есть 2 варианта:

  1. Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно). Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по УзР женщина может сразу уйти в общий, предусмотренный ст. 114 ТК РФ отпуск.
  2. Обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ на оговоренный срок.

В последнем случае предоставление отпуска будет правом работодателя, а не обязанностью.

Как продлить декретный отпуск? Составляется письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты, в котором указывается:

  • обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
  • количество необходимых дней, период;
  • причина такой просьбы;
  • подпись обратившегося и дата составления заявления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В стаж работы для расчета пособий будут входить только 14 дней административного, т. е. без сохранения заработной платы, отпуска. Все остальные дни засчитываться не будут (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если в шапке документа будет написано: «Заявление на продление декретного отпуска», сути это не изменит. Работник уходит либо в ежегодный основной отпуск, либо в административный.

Как можно продлить отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ. Он (отпуск) имеет четко обозначенный срок (по 70 дней до и после родов) и предоставляется на основании больничного листа.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право уйти в отпуск уже на 28-й неделе беременности, т. е. за 84 дня до родов, и находиться в нем еще 110 дней после рождения детей.

Продление отпуска по беременности и родам возможно только в исключительных ситуациях:

  1. Осложненные роды, в результате которых стандартный 140-дневный больничный (отпуск) по БиР продлевается еще на 16 дней. Список ситуаций, признаваемых осложненными родами, указан в инструкции, утв. Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97.
  2. Рождение двух или более детей, хотя изначально предполагалось рождение только 1 ребенка. Больничный (отпуск) продлевается на 54 дня — с 140 до 194.

Других оснований для продления отпуска нет.

Если произошла одна из перечисленных выше ситуаций, женщина получает в роддоме рекомендации, по которым в женской консультации в дальнейшем будет продлеваться больничный лист.

Продление декретного отпуска до 3 лет и его совмещение с работой

Право на продление декретного отпуска до 3 лет может быть реализовано следующим образом:

  1. Поначалу женщина уходит в отпуск по УзР на 1,5 года, а затем продлевает его до 3 лет.
    Здесь стоит помнить, что пособие по УзР она будет получать первые 1,5 года нахождения в отпуске, после чего сможет получать только компенсацию, предусмотренную Указом Президента РФ «О размере…» от 30.05.1994 № 1110 (если только локальным актом предприятия не предусмотрена материальная поддержка сотрудников, находящихся в декрете, и после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).
  2. Женщина, вышедшая на работу, не дождавшись 3-летия ребенка, может вновь уйти в отпуск в любое время до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, т. е. продлить его.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина может совмещать отпуск по УзР с работой в режиме неполного дня или на дому, получая при этом и пособие, и зарплату. Длительность сокращенного рабочего дня предприятие устанавливает самостоятельно.

Если ребенку меньше 1,5 года, то сокращенный рабочий день продолжительностью более 3 часов можно уменьшить в связи с необходимостью его кормления (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность времени на кормление определяется в зависимости от количества детей соответствующего возраста и подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Можно ли продлить декретный отпуск по причине болезни, читайте дальше.

Можно ли продлить декретный отпуск в связи с болезнью работника

Наличие больничного листа дает работнику право на перенос/продление отпуска на столько дней, сколько он находился на больничном (ст. 124 ТК РФ). Это правило работает в отношении ежегодного, предоставляемого в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуска.

Указанное положение закреплено в абз. 6 п. 40 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н: лист нетрудоспособности не выдается, если женщина (или иное лицо) находится в отпуске по УзР.

Однако в этой же норме содержится оговорка: работнику, совмещающему отпуск по УзР с работой на условиях неполного дня или на дому, больничный лист выдается. Здесь стоит отметить следующее:

  1. Работник, совмещающий труд с отпуском по УЗР, имеет право на ежегодный отпуск (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
  2. Реализовать свое право на уход в ежегодный отпуск такой работник сможет только путем прерывания декретного отпуска, поскольку возможность нахождения одновременно в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.

После окончания стандартного 28-дневного отпуска работник вправе снова вернуться в отпуск по УзР и продолжить трудиться на условиях сокращенного рабочего дня (п. 20 ППВС от 28.01.2014 № 1, письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Таким образом, работник, трудящийся в период нахождения в декретном отпуске, может:

  • уходить на оплачиваемый больничный;
  • продлевать ежегодный отпуск на период, указанный в больничном листе (с соблюдением условия о прерывании отпуска по УзР).

«Декретный» период не продлевается по болезни.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу

Условное продление декретного отпуска после 3 лет возможно путем реализации права на присоединение к декретному ежегодного дополнительного отпуска лицами, на которых распространяется действие закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I (далее — закон № 1244-I).

Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I допотпуск в 14 дней гарантируется:

  • инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
  • гражданам, участвовавшим в ее ликвидации;
  • гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения, и т. д.

«Чернобыльский» допотпуск предоставляется на тех же основаниях, что и ежегодный, — в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ. Независимо от стажа работы женщина может уйти в дополнительный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу проводится по общим правилам – по заявлению работника (как его написать – см. статью Как написать заявление на перенос отпуска – образец).

В отношении отпуска по беременности и родам у женщин, живущих на территории зоны проживания с правом на отселение, есть еще одна мера господдержки — предоставление дородового периода в 90 дней (вместо общепринятых 70) с проведением оздоровительных мероприятий (п. 6 ст. 18 закона № 1244-I). Какая территория относится к той или иной зоне, можно выяснить из перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074.

«Чернобыльский» отпуск предоставляется независимо от права работника на отпуск за вредные условия труда.

Документы для продления отпуска по уходу за ребенком

При продлении отпуска до 3 лет, прервавшегося по тем или иным основаниям, от работника требуется:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы второго родителя (или родителей), что он не использует отпуск по УзР и не получает пособие.

Если работник собирается в основной (дополнительный) отпуск и работодателю придется корректировать график отпусков, работнику нужно написать заявление о переносе ежегодного отдыха на дату, следующую за датой исполнения ребенку 3 лет.

Чтобы воспользоваться правом на уход в «чернобыльский» отпуск с выбором нужной работнику даты, заявитель должен иметь соответствующий статус, который подтверждается спецудостоверением чернобыльца. Таким статусом обладают, например, работники, перенесшие лучевую или иную болезнь, связанную с радиационным воздействием взорвавшейся Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I).

Исходя из вышесказанного, определим 3 основные ситуации продления отпуска по уходу за ребенком. Это:

  1. Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет, хотя изначально он был дан на 1,5 года.
  2. Возврат в отпуск, прерванный сотрудницей, не дождавшейся достижения предельного 3-летнего возраста ребенка.
  3. Уход в основной 28-дневный или административный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР. Второй вид отпуска (административный) предоставляется строго по договоренности с работодателем

Указанным правом могут воспользоваться мать, отец или иные лица, имеющие официальное место работы и осуществляющие фактический уход за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.

В страховой стаж, учитываемый при расчете трудовой пенсии, входят первые 1,5 года жизни ребенка, и так может быть только 6 лет (в общей сложности 4 или 5 детей, если они погодки).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector